Решение № 2-4044/2019 2-4044/2019~М-3383/2019 М-3383/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 2-4044/2019

КОПИЯ

86RS0№-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,

при секретаре Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истца к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ЩИТ» (далее ООО ОП «ЩИТ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО и его представителя ФИО, представителя ответчика ФИО

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ООО ОП «ЩИТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда и дисквалификации директора. В обоснование иска указано, что по решению суда от <дата> истец был восстановлении в должности исполнительного директора у ответчика, ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем <дата> истец уведомил ответчика о приостановлении трудовой деятельности, до настоящего времени задолженность не погашена. Компенсация за неиспользованный в 2017-2019 годах отпуск составляет <данные изъяты>, задолженность по заработной плате с <дата> – <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истец дополнил исковые требования, просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, заработную плату в размере <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>, проценты в общем размере <данные изъяты>, взыскать удержанную сумму по алиментам в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>.

Истец и его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске, просили решение обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, пояснив, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу, в октябре 2018 года при увольнении истец не заявлял о недоначислении компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому пропущен срок обращения в суд.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено и подтверждено копиями приказа о приёме на работу, увольнении, копией решения Нижневартовского городского суда от <дата>, вступившего в законную силу <дата>, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, истец был уволен по п.п. «А» п. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Решением суда увольнение истца было признано незаконным, и он восстановлен в должности исполнительного директора с <дата>. С ответчика было взыскано: невыплаченная заработная плата за июль 2018 года в размере <данные изъяты>, средний заработок за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>

<дата> истец вновь был уволен по п.п. «А» п. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Как указывалось выше, решением суда от <дата> истец восстановлен на работе, решение в этой части подлежало немедленному исполнению, т.е. истец должен был приступить к работе на следующий день.

<дата> истцом в адрес ответчика было направлено заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2018 года, <дата> ответчиком была произведена выплата заработной платы за июль 2018 в размере <данные изъяты>. Таким образом, истец был обязан выйти на работу не позднее <дата>. Доказательств того, что ответчик получал уведомление истца о приостановлении работы от <дата>, в материалах дела не имеется, т.е. у истца не было оснований для приостановления работы в соответствии со ст.142 ТК РФ.

Истец в период с <дата> по <дата> фактически трудовые обязанности не исполнял, из копий листков нетрудоспособности следует, что он был нетрудоспособен с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

Таким образом, не имеется оснований для взыскания заработной платы в заявленный период.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему:

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно представленным истцом расчетам, количество неиспользованных дней отпуска за два года составляет 88 дней, данный факт ответчиком документально не опровергнут.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии с расчетом истца в сумме <данные изъяты>, из приложенных расчетов истца следует, что данная сумма получена исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> за 134 дня вынужденного прогула. Таким образом, решением суда определен среднедневной заработок в сумме <данные изъяты>, в связи с чем при расчете компенсации судом также принимается установленный размер среднедневного заработка и размер компенсации составит <данные изъяты> т.к. доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не предоставлено.

В данном случае годичный срок давности обращения в суд не истек, т.к. компенсация за все дни неиспользованного отпуска должна была быть выплачена истцу <дата>, приказ об увольнении истца с <дата> судом во внимание не принимается, т.к. он признан незаконным. Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при первом увольнении также не предоставлено.

Требование о взыскании суммы удержанных алиментов удовлетворению не подлежит, т.к. никаких правовых оснований для этого не имеется, у истца имеется обязанность по оплате алиментов.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что средний заработок за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> и средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> были выплачены ответчиком <дата>, истец производит свой расчет по <дата>.

Расчет процентов на сумму среднего заработка <данные изъяты> следует произвести следующим образом: с <дата> по <дата> (55 дн.) в сумме <данные изъяты>), c <дата> по <дата> (182 дн.) в сумме <данные изъяты> c <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме <данные изъяты>.), c <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме <данные изъяты> c <дата> по <дата> (47 дн.) в сумме <данные изъяты>.). Всего <данные изъяты>, но за данный период истцом заявлено <данные изъяты>, поэтому подлежит удовлетворению сумма в заявленном размере.

Расчет процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула <данные изъяты> следует произвести следующим образом: c <дата> по <дата> (68 дн.) в сумме <данные изъяты> c <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме <данные изъяты>.), c <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме <данные изъяты>.), c <дата> по <дата> (47 дн.) в сумме <данные изъяты>.). Всего <данные изъяты>.

Всего проценты составят <данные изъяты>, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от <дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела подтверждено, что истец понес расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты>.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № от <дата>, к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (п. 2). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 11).

Имущественные требования истца подлежат удовлетворению на <данные изъяты>). Таким образом, вышеуказанные расходы подлежат удовлетворению также на <данные изъяты>, что составит <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (ч. 1 ст. 212 ГПК РФ)

В данном случае суд не усматривает оснований для обращения решения к немедленному исполнению, подлежащие взысканию компенсационные выплаты не являются заработной платой.

Согласно ст. 144 ГПК РФ, обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда. В случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда.

Суд полагает, что в настоящее время отпала необходимость в применении обеспечительной меры в виде наложения ареста на имущество ответчика в общей сумме <данные изъяты>, т.к. решением суда требования подлежат удовлетворению частично на общую сумму <данные изъяты>, поэтому следует отменить обеспечительную меру в виде наложения ареста на имущество на сумму <данные изъяты>), сохранив арест на имущество в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ОП «ЩИТ» в пользу истца проценты в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части иска истцу отказать.

В удовлетворении заявления об обращении решения к немедленному исполнению истцу отказать.

Взыскать с ООО ОП «ЩИТ» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Отменить обеспечительную меру в части наложения ареста на имущество ООО ОП «ЩИТ» на сумму <данные изъяты>, сохранив арест на имущество на сумму <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов

Секретарь с/з _______ Д.Б. Кишларь

« ___ » _____________ 2019 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № _______ ___

Секретарь с/з __________ Д.Б. Кишларь