Решение № 2-110/2018 2-110/2018 (2-3463/2017;) ~ М-3147/2017 2-3463/2017 М-3147/2017 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-110/2018

Дело №2-110/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2018 года г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Вешагуровой Е.Б.

при секретаре Кирюшиной М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью группа компаний «А-Групп» о признании приказа незаконным, расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ГК «А-Групп», в котором с учетом уточнения исковых требований просила признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать денежные средства в сумме 141 599,99 руб. за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 90 000 руб., невыплаченную заработную плату в сумме 77 000 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 3 964,41 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность регионального менеджера по Сибири и Дальнему Востоку с определением места работу по месту регистрации истца с оплатой ежемесячного оклада истцу в размере 30 000 руб. после удержаний в налоговые и иные органы, ежемесячного компенсационного пакета в размере 6 000 руб. (ГСМ, связь). Трудовой договор работодателем оформлен не был. Работа осуществлялась дистанционно. За время работы истцу выплата заработной платы производилась с задержкой, в связи с чем ФИО1 направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако приказ об увольнении ответчиком оформлен не был, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в вынужденном простое по вине ООО ГК «А-Групп», не обеспечивается заданиями, лишена возможности трудиться. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно направила приказ об увольнении, который ответчиком получен, поэтому истец подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, плату за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсировать ей моральный вред в сумме 90 000 руб., причиненный работодателем, а также признать приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, расторгнуть трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности- ФИО2 на исковых требованиях настаивали. Дополнительно пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ истец уволена быть не могла, так как фактически заявление об увольнении было направлено ФИО1 работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, при проведении проверки прокуратурой в июне 2017 года, ответчик об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ не сообщал, с приказом об увольнении ФИО1 не знакомил. Расчет невыплаченной заработной платы произведен истцом на момент подачи иска, в нем не учтены выплаты, сделанные ответчиком в октябре 2017 года. При этом истец признает, что задолженность по командировочным расходам выплачена ей в полном объеме.

Ответчик ООО ГК «А-Групп» в суд представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения стороны истца, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав и оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 принята на дистанционную работу регионального менеджера в ООО ГК «А-Групп» с окладом 30 000 руб. и испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

В силу ст. 312.2 Трудового договора Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

В нарушение указанных правовых норм трудовой договор между работником и работодателем не оформлялся. Доказательств того, что ФИО1 надлежащим образом заверенные документы для оформления трудовых отношений, направлялись работодателю в материалы дела не представлено.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривается, а также установлен в ходе проведения проверки прокуратурой <адрес>, а также Государственной инспекцией труда в <адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из смысла ч. 1 и 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в их совокупности следует, что договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.

При этом закрепление ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации срока в две недели обоснованно тем, что работник свободен в расторжении трудового договора и может принять решение о расторжении трудового договора в любой момент, а работодателю этот срок необходим при решении вопроса о поиске нового работника на освобождающуюся должность.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.

Если стороны не пришли к согласию о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.

Из установленных судом обстоятельств, в том числе пояснений истца и письменных возражений ответчика, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в ООО ГК «А-Групп» заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131 Т.1). На указанном заявлении стоит виза работодателя «Уволить с ДД.ММ.ГГГГ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ГК-5/1 трудовые отношения с истцом прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Таким образом, работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому оформление увольнения истца датой, отличающейся от даты истечения двухнедельного срока, предусмотренного вышеназванными нормами трудового законодательства, является допустимым.

Также истцом не оспаривалось, что заявление об увольнении по собственному желанию, датированное ДД.ММ.ГГГГ ею написано собственноручно и лично подписано. В заявлении указана дата, с которой ФИО1 желает прекратить трудовые отношения с ответчиком, что подтверждает добровольный характер действий истца и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию. Какого-либо давления со стороны работодателя на него при этом не оказывалось. На основании заявления работника работодателем издан приказ о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела отсутствуют.

На основании установленных обстоятельств, свидетельствующих о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию именно с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о законности увольнения истца по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка истца о направлении заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ электронным письмом ДД.ММ.ГГГГ является бездоказательной. Представленная распечатка с электронной почты не подтверждает, направление заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что ранее ДД.ММ.ГГГГ такое заявление об увольнении не было направлено ФИО1

С учетом изложенного, суд признает установленным факт увольнения истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

По смыслу названной нормы права, законодателем предусмотрена обязанность работодателя направить приказ об увольнении дистанционному работнику только в случае его увольнения по инициативе работодателя.

По общему правилу, предусмотренному п.2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В представленной ООО ГК «А-Групп» копии приказа об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ отметка об ознакомлении отсутствует.

Как указывает ответчик в своих письменных возражениях на иск, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена по телефону, ей предложено ознакомиться с приказом под роспись.

В связи с чем, надлежащим образом в порядке, установленном законом, с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена не была.

Однако доводы истца об отсутствии у нее сведений об увольнении, в связи с чем она полагала, что продолжает работать у ответчика, опровергаются материалами дела.

Так, в июне 2017 года ФИО1 обращалась в прокуратуру <адрес> с жалобой на уклонение работодателя от заключения трудового договора и невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Переписка ФИО1 с работодателем после ДД.ММ.ГГГГ по вопросу о невыплате задолженности по заработной плате также не свидетельствует о продолжении трудовых отношений.

Сообщение ответчиком в прокуратуру информации о фактическом прекращении с истцом трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ не влечет признание увольнения с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

С учетом специфики труда дистанционного работника, последовательных действий истца, свидетельствующих о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, суд приходит к выводу о законности увольнения истца по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, неознакомление истца под роспись с заявлением об увольнении хотя и не соответствует предусмотренным действующим законодательством правилам, однако о незаконности увольнения не свидетельствует и не может повлечь признание приказа об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

Поскольку истец уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ, доводы ФИО1 о вынужденном простое с ДД.ММ.ГГГГ не принимаются во внимание.

По смыслу ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации)

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, невыплата заработной платы причиной простоя быть не может, в связи с чем нормы о простое по обстоятельствам настоящего делу применяться не могут.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о приостановке своей работы истец в письменной форме работодателя не извещала.

Возможность приостановки работы после увольнения действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

В связи с изложенным, не могут быть удовлетворены и требования истца о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовые отношения прекращены с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО ГК «А-Групп» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 17 числа текущего месяца и 02 числа последующего месяца.

В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцу заработная плата выплачивалась раз в месяц путем перечисления на счет банковской карты.

За декабрь 2016 года (с 19 декабря) истцу заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ за 9 рабочих дней в сумме 13 636 руб. (30 000 руб.:22 рабочих дня в месяце*10 отработанных дней), а также компенсация на ГСМ и сотовую связь в сумме 2 727 руб.

Фактически заработная плата за декабрь 2016 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 273 руб. (вместе с ГСМ и сотовой связью). Переплата составила 1 910 руб.

За полный рабочий месяц январь 2017 года заработная плата в сумме 30 000 руб. и компенсация за ГСМ, сотовую связь должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ 30 000 руб. заработная плата и ДД.ММ.ГГГГ компенсация ГСМ и остовая связь в сумме 6 000 руб.

За февраль 2017 год заработная плата в сумме 30 000 руб. должна была быть выплачена в сумме 30 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Фактически- ДД.ММ.ГГГГ выплачено 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2 000 руб. и 6 000 руб. – в счет компенсации ГСМ ДД.ММ.ГГГГ.

За март 2017 года срок выплаты заработной платы-ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ-15 000 руб. и 6 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ за ГСМ и сотовую связь.

За апрель 2017 года истцу должно было быть перечислено 30 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 30 000 руб. заработной платы и 5 000 руб. за ГСМ и сотовую связь. Недоплата составила 1 000 руб.

В мае 2017 года до момента увольнения-15 числа истец отработала 8 дней, то есть ДД.ММ.ГГГГ ей должны были быть выплачены 12 000 руб., а также компенсация за ГСМ в сумме 2 400 руб.

Фактически расчет с истцом за май 2017 года произведен ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 руб., а также 9 008,9 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Недоплата составила 2 400 руб. в счет компенсации за ГСМ и сотовую связь.

Итого, за спорный период истцу хотя и с задержками, но выплачена вся заработная плата, а также недоплачена компенсация за ГСМ и сотовую связь в сумме 3 400 руб. С учетом переплаты за декабрь 2016 года в сумме 1 910 руб. невыплаченная сумма компенсации за ГСМ составляет 1 490 руб., которая подлежит взыскания с ответчика в пользу истца. В судебном заседании истец также подтвердила отсутствие у ответчика задолженности по командировочным расходам.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО ГК «А-Групп» ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

С учетом изложенного, истцу подлежит выплате пропорциональная компенсация.

ФИО1 проработала у ответчика 147 дней, за указанный период времени ей полагается дней отпуска 11,7 дня(28:12 (месяцев в году):29,3 (среднее количество дней в месяце)*147 дней).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 постановления).

С учетом изложенного, компенсация за ГСМ и сотовую связь в расчет средней заработной платы истца включению не подлежит.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет 133 636 руб. (13 636+30 000+30 000+30 000+30 000).

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка составляет 129, 49 (12,29+29,3+29,3+29,3+29,3).

Итого, средняя дневная заработная плата равна 1 032 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет 12 074,4 руб. (1 032 руб.*11,7 дня).

Фактически работодатель ДД.ММ.ГГГГ перечислил истцу 9 008,9 руб. Недоплата составляет 3 065,5 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2016 года истцу составила 24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют 13636 руб.*1/150*10%*24 дня=218,2 руб.

Задержка выплаты заработной платы за январь 2017 года истцу составила 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют 30 000 руб.*1/150*10%*22 дня=440 руб.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2017 года составляют (30 000 руб.*1/150*10%*28 дней (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=560 руб.) + (2 000 руб.*1/150*10%*13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2017=17,33 руб.) Итого за февраль 2017 года-577,33 руб.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2017 года составляют (30 000 руб.*1/150*9.75%*12 дней (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=234 руб.) + (20 000 руб.*1/150*9,75%*27 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по 10.05.2017=351 руб.)+ (15 000 руб.*1/150*9,75%*11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по 22.05.2017=107,25 руб.) Итого за март 2017 года-692,25 руб.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2017 года составляют 30 000 руб.*1/150*9.25%*44 дня (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=814 руб.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2017 года составляют 12 000 руб.*1/150*9.25%*155 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1147 руб.

Проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года=12074,4 руб.*1/150*9,25%*155 дней=1 154,1 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года=3 065,5 руб.*1/150*9.25%*114 дней=215,5 руб. Итого 1 369,6 руб.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу не доплачена компенсация за ГСМ и сотовую связь в сумме 1490 руб. Проценты за нарушение срока выплаты указанной компенсации составляют: 1490 руб.*1/150*9,25%*270 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=248 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленное в ходе рассмотрение дела нарушение прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск со стороны ООО ГК «А-Групп», период времени после увольнения, в течение которого заработная плата истцу не выплачивалась, размер невыплаченной заработной платы, длительные моральные страдания ФИО1, назначение заработной платы как основного средства к существованию работника, суд частично удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда и взыскивает в его пользу с ответчика сумму такой компенсации в размере 10 000 руб., полагая ее соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул в размере 802 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группа компаний «А-Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за горюче-смазочные материалы и сотовую связь в сумме 1 490 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 065,5 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 888,78 руб., компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 1 369,6 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств на горюче-смазочные материалы и сотовую связь в сумме 248 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группа компаний «А-Групп» в доход бюджета муниципального образования Городского округа- город Барнаул государственную пошлину в сумме 802 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.Б. Вешагурова