Решение № 2-431/2025 2-431/2025~М-334/2025 М-334/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-431/2025

Мотивированное
решение изготовлено 21 августа 2025 года

Дело № 2-431/2025

УИД 22RS0003-01-2025-000781-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бийск 07 августа 2025 года

Бийский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Воробьевой О.Е.,

при секретаре Терехове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Алькор» о признании трудовых отношений прекратившимися, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением ООО «Алькор» о признании трудовых отношений прекратившимися, возложении обязанности.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года ими были заключены трудовые договоры с ответчиком. На руки подписанные экземпляры трудовых договоров работодателем истцам не выдали, место работы: Иркутская область, г.Иркутск, участок «Кавыхтинская ГКН». Истцы выполняли трудовые функции продавца-кассира. Так как истцы состоят в зарегистрированном браке, заработная плата выплачивалась на банковскую карту ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ года по просьбе работодателей истцами были написаны заявления о предоставлении отпуска без содержания. Работодатель сообщил, что позднее свяжется и сообщит время выхода на работу. До февраля 2025 года никаких сведений от работодателя не поступало. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ года в адрес работодателя истцами были направлены заявления о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

До настоящего времени приказов о расторжении трудового договора, трудовых книжек, документов которые выдаются работнику при увольнении, истцы не получили. С момента обращения с заявлением прошло более двух недель.

В настоящее время появилась информация на сайте ФНС об исключении ответчика из ЕГРЮЛ.

С учетом изложенного просят установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, возложить на ответчика обязанность внести в трудовые книжки истцов запись о периоде работы и выдать их.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 и их представитель ФИО3, исковые требования поддержали, просили удовлетворить, не поддержали требование о выдаче истцам трудовой книжки на бумажном носители, ввиду того, что трудовые книжки оформлены в электронном виде.

Представитель ответчика ООО «Алькор» в судебное заседание е явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО4 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзацы первый, второй, пятнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзацем шестым части второй статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе судебного решения о заключении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В их числе право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (абзацы второй, двенадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ). По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 июня 2021 г. указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (пункт 14).

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО2 принята в общество с ограниченной ответственностью «Алькор» ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года на должность продавца-кассира Ковыктинского ГКМ, магазин Алькор; ФИО1 принят в общество с ограниченной ответственностью «Алькор» ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года на должность продавца-кассира Ковыктинского ГКМ, магазин Алькор.

Суд приходит к выводу о том, что между истцами ФИО2, ФИО1 и ответчиком ООО «Алькор» возникли трудовые отношения.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно части 4 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику оформляется работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть пятая статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 и утративших силу с 1 сентября 2021 года, (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Пунктом 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, утратившей силу с 1 сентября 2021 года, было предусмотрено, что оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту также - Порядок).

Согласно пункту 2 Порядка работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года истцами ФИО1, ФИО2 в адрес генерального директора ООО «Алькор» ФИО5 были направлены заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года и выдаче документов: трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетного листка, подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, выписки из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справку о доходах и суммах НДФЛ, копии приказов о приеме, увольнении, переводах и т.д., справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, справку о том, что на дату увольнения дополнительные выходные для ухода за ребенком -инвалидом в этом календарном году не использованы или использованы частично, справку по форме №182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2025 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются предоставленными в материалы дела чеками, описями вложения почтовых отправлений с АО «Почта России» (ШПИ №), соответственно, срок прекращения трудовых отношений между сторонами суд определил ДД.ММ.ГГГГ года.

До настоящего времени от ответчика ООО «Алькор» ответа не поступало, указанные в заявлении документы в установленный законом срок истцам не направлены.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено, с учетом изложенного исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Следует возложить обязанность на ООО «Алькор» внести в электронную трудовую книжку ФИО2, ФИО1 записи о периоде работы каждого истца (возникших ДД.ММ.ГГГГ года и прекратившихся ДД.ММ.ГГГГ года).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ООО «Алькор» ОГРН <***> и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт №, возникших ДД.ММ.ГГГГ года и прекратившихся ДД.ММ.ГГГГ года.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ООО «Алькор» ОГРН <***> и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт №, возникших ДД.ММ.ГГГГ года и прекратившихся ДД.ММ.ГГГГ года.

Возложить обязанность на ООО «Алькор» внести в электронную трудовую книжку ФИО2, ФИО1 записи о периоде работы каждого истца.

Взыскать с ООО «Алькор» государственную пошлину в доход бюджета 3000 руб.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле вправе ознакомиться 21 августа 2025 года в помещении суда.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский районный суд Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья (подписано) О.Е. Воробьева