Решение № 2-449/2017 2-449/2017~М-384/2017 М-384/2017 от 10 августа 2017 г. по делу № 2-449/2017

Дело № 2-449/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Горняк 11 августа 2017 года

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Букатовой О. В.,

при секретаре Мироненко О.В.,

с участием пом.прокурора Паршикова И.С., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Локтевского района в интересах ФИО2 к ООО «Горняцкая топливоснабжающая компания» о признании действий незаконными и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

В Локтевский районный суд с иском к ООО «Горняцкая топливоснабжающая компания» о признании действий незаконными и возложении обязанности обратился прокурор Локтевского района в интересах ФИО2.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой Локтевского района проведена проверка обращения ФИО2 о нарушении ООО «Горняцкая топливоснабжающая компания» (далее - ООО «ГТК», Общество) трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений.

Установлено, что ФИО2 состояла с ООО «ГТК» в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора-бармена - кафе «Камелот» (договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором.

В соответствии с п. 1.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ перечень услуг оказываемых ФИО2 включает в себя: обеспечивает чистоту и порядок в зале, следит за наличием на столах салфеток и специй, наличием чистых и сухих подносов и приборов на раздаче, за наличием меню на раздаче, соответствием ценников и блюд, следит за наличием кипятка в самоваре, сухих чашек, наличием сахара и лимона, за музыкальное оформлением зала, уровнем звука; организовывает официантов на уборку грязной посуды, поправление столов и стульев, и другое.

Кроме того, ФИО2 обязана соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества (п. 2.3 Договора).

Анализ условий договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая режим работы кафе «Камелот», позволяет сделать вывод о том, что между ООО «ГТК» и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, датой начала трудовых отношений следует считать ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В связи с чем, к данным правоотношениям должны применятся положения трудового законодательства.

Согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению.

В связи с тем, что работодателем нарушены требования трудового законодательства при оформлении трудовых отношений, последняя имеет право на возмещение морального вреда.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Просит суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «Горняцкая топливоснабжающая компания» и ФИО2 трудовыми. Обязать ООО «Горняцкая топливоснабжающая компания» внести запись в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ООО «Горняцкая топливоснабжающая компания» в пользу ФИО2 моральный вред в размере пятидесяти тысяч рублей.

В судебном заседании пом. прокурора Паршиков И.С. заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1 признал требования истца в части. Согласился с тем, что возникшие отношения между ООО и ФИО2 исходя из характера выполнения являются трудовыми. Вместе с тем, полагал, что требования истца о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению ввиду недоказанности нравственных страданий и его завышенного размера.

Судом с учетом мнения сторон определено продолжить рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости в их частичном удовлетворении по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целью трудового законодательства, в том числе, является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В качестве такой гарантии выступает, в частности, возможность распространения на гражданина норм трудового права и при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений (ч.4 ст.11, ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений, истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг № между ООО «Горняцкая топливоснабжающая организация» в лице ген.директора О.А.А и ФИО2, в соответствии с которым последняя обязалась по заданию Заказчика своими силами оказать услуги администратора-бармена в обособленном подразделении кафе «Камелот», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «горняцкая топливоснабжающая организация» в лице ген.директора О.А.А и барменом ФИО2 заключен также договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о доказанности факта состояния истицы с ответчиком именно в трудовых отношениях, с выполнением трудовых функций ФИО2 в качестве администратора-бармена исходя их характера сложившихся отношений, выполнению определенной трудовой функции, подчинению внутреннему трудовому распорядку, что подтверждается как самим договором возмездного оказания услуг, так и заключенным договором о полной материальной ответственности, где ФИО2 и директор ООО поименованы работник и работодатель соответственно. Указанные обстоятельства подтверждаются письменными объяснениями С.А.Г.

Что касается требований о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор с работником прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Прокурором, а также истцом ФИО2 в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду каких-либо допустимых доказательств в подтверждение вышеуказанных требований, в связи с чем, требования в данной части не подлежат удовлетворению за недоказанностью.

Вместе с тем, учитывая, что суд установил факт трудовых отношений с ФИО2 и обязал работодателя внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку, а истицей написано заявление об увольнении по собственному желанию, то полагаю возможным обязать работодателя внести также запись в трудовую книжку о прекращении действия трудового договора по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурором также заявлено требование о компенсации причиненного ФИО2 морального вреда в сумме 50000 рублей.

В соответствии с абзацем 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признавая требования истца в данной части правомерными, суд, определяя размер компенсации, приходит к выводу, что исковые требования истца в данной части необоснованно завышены. С учетом характера причиненных ФИО2 нравственных страданий, обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, с учётом отсутствия тяжких последствий, отсутствия физических страданий истца, размер компенсации причиненного истцу морального вреда определяется судом в сумме 5000 рублей.

На основании требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора, действующего в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, заключенного ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горняцкая топливоснабжающая компания» и ФИО2 трудовыми.

Обязать ООО «Горняцкая топливоснабжающая организация» внести следующие записи в трудовую книжку ФИО2, сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Горняцкая топливоснабжающая организация» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Горняцкая топливоснабжающая организация в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копейки.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, представления через Локтевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.В. Букатова

Разрешаю разместить на сайте

Решение вступило в законную силу

Судья О.В. Букатова

И.о. председателя

Локтевского районного суда О.В. Букатова