Решение № 2-1-3933/2025 2-3933/2025 2-3933/2025~М-1560/2025 М-1560/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1-3933/2025

Дело № 2-1-3933/2025

УИД 40RS0001-01-2025-002978-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Рогозиной Е.В.,

при секретаре Власовой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования <адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва по гребному спорта ФИО2» о признании незаконным приказа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования <адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва по гребному спорту ФИО2» (далее по тексту ГБУ ДР КО «СШОР по гребному спорту ФИО2»), указав в обоснование заявленных требований, что он работает тренером-преподавателем в указанном учреждении, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ об установлении стимулирующей выплаты за подготовку спортсменов высокого класса. Ссылаясь на нарушение порядка издания приказа, нарушение расчета размера надбавки, ФИО3 просил признать незаконным приказ №-осн от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца, взыскать с ответчика 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебное заседание, продолженное после перерыва, истец не явился, его представитель адвокат ФИО4 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ГБУ ДР КО «СШОР по гребному спорту ФИО2» – ФИО5 исковые требования не признал.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУ ДР КО «СШОР по гребному спорту ФИО2» в должности тренера-преподавателя отделения гребного спорта.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору базовый оклад ФИО1 составлял 9033 рубля 44 копейки, в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ – 9 531 рубля, в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ – 9 960 рублей.

<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ регламентирована система оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта <адрес>.

Приложением № к указанному <адрес> установлены виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера. К стимулирующим выплатам, в числе прочих, относятся выплаты за подготовку спортсмена высокого класса (пункт 2.2).

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в государственном учреждении, тренеру-преподавателю (включая старшего), тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре (включая старшего) за подготовку спортсмена высокого класса; тренеру-преподавателю (включая старшего), тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре (включая старшего) за участие в подготовке спортсмена высокого класса; иным работникам государственного учреждения, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена высокого класса, за подготовку и (или) участие в подготовке (пункт 2.3.7).

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, занявшего, в частности, 1-3 место в Чемпионате России – размере до 60% к базовому окладу.

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Порядок и условия применения выплат за подготовку спортсмена высокого класса работникам государственных учреждений, перечисленным в абзацах 2 - 5 настоящего пункта, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУ ДР КО «СШОР по гребному спорту ФИО2» решение о конкретных объемах стимулирующей выплаты работникам принимается комиссией за конкретный период и оформляется приказом руководителя.

Директор ГБУ ДР КО «СШОР по гребному спорту ФИО2» ФИО5 в судебном заседании пояснил, что исполняет обязанности директора с ДД.ММ.ГГГГ, затруднился пояснить об обстоятельствах издания оспариваемого приказа, в частности, о том, предшествовало ли изданию приказа решение комиссии по данному вопросу.

При этом указал, что размер доплаты установлен в соответствии с результатами спортсменов и с учетом фонда оплаты труда.

Так, ФИО5 пояснил, что при установлении размера доплаты ФИО1 был учтен результат спортсмена ФИО6, занявшего 2 место на Чемпионате России по гребному спорту. Данный результат был лучшим у данного спортсмена и послужил основанием для установление надбавки.

При этом представитель ответчика указал, что призовое место ФИО9 на Кубке России по гребному спорту ДД.ММ.ГГГГ не было зачтено при определении размера надбавки, поскольку указанный спортсмен занял 3 место, при этом, согласно положениям <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ надбавка назначается при занятии призового места на Кубке России не ниже 1.

Призовой результат ФИО9 на Всероссийском Чемпионате России по морскому многоборью не был учтен при определении размера надбавки исходя из того обстоятельства, что ФИО1 работает в должности тренера-преподавателя отделения гребного спорта, а не отделения морского многоборья.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что оспариваемы ФИО7 приказ №-осн от ДД.ММ.ГГГГ в части установления размера стимулирующей выплаты за подготовку спортсменов высокого класса соответствует вышеприведенным положениям закона.

Само по себе возможное нарушение порядка издания данного приказа – непредставление ответчиком заключения комиссии, положенное в основу приказа, не влияет на существо оспариваемого приказа и не нарушает прав истца, а следовательно ответчиком не допущено незаконных действий, нарушающих трудовые права истца при издании оспариваемого приказа.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В указанной связи, с учетом того обстоятельства, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования <адрес> «Спортивная школа олимпийского резерва по гребному спорта ФИО2» о признании незаконным приказа, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Рогозина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ