Решение № 2-6532/2025 2-6532/2025~М-6256/2025 М-6256/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-6532/2025

УИД 93RS0№-55

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 6 ноября 2025 года

Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кузьмичевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и моральный вред,

установил:

ФИО1, обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в обосновании заявленных требований, указала что находилась в трудовых отношениях с МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>», в должности – рабочего по уборке общего имущества жилого дома.

Приказом №ув от ДД.ММ.ГГГГ, уволена с замещаемой вышеуказанной должности.

По мнению ФИО1, при увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск 39468.13, а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию за моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в адрес суда поступило заявление о рассмотрении в отсутствии истца, в котором указано что исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>», в судебное заседание не явился, возражения не предоставил, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ судья рассматривает данное дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Изучив доводы искового заявления, а также письменные доказательства, всесторонне, полно и объективно исследовав все обстоятельства дела в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, в условиях, исключающих постороннее воздействие, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований на основании предоставленных доказательств, суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 28 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>», на должность рабочего по уборке общего имущества жилого дома.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, уволена по собственному желанию, на основании пункта 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ув).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО1, с должности рабочего по уборке общего имущества жилого дома, выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм в день увольнения произведена не была, что не оспаривалось ответчиком МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>».

Согласно ответа МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ а связи с переходом жилого фонда по управление ЕРФ УМКД, МУП АГОД ДНР «СЕЗ <адрес>» утратило источник поступления доходной части за содержание домов и придомовой территории.

Как следует из представленных документов и расчетов, ответчиком МУП АГОД ДНР «Служба единого заказчика <адрес>» выплата истцу ФИО1, не произведена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения N 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения N 922).

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39 468.13 рублей.

При определении размера компенсации ответчик предоставил расчеты, исходя из среднедневного заработка истца в размере- 1360.97 рублей и количества дней отпуска- 49 дней. Соответственно, согласно расчету ответчика, составил- сумма (1360.97х29) = 39468.13 рублей, где 29- количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, который соответствует требования действующего законодательства, арифметически расчет верен, сомнений не вызывает.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств иного размера компенсации, иного расчета и периода просрочки, ответчик суду не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд находит, что в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении, исходя из следующего расчета:

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты

6 360,94 шесть тысяч триста шестьдесят рублей 94 копейки

Сумма задержанных средств 39 468,13 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 32 1 683,97

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 2 320,73

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 878,68

ДД.ММ.ГГГГ – 06.11.2025 16,5 11 477,56

6 360,94

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требование истца ФИО1, о компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит удовлетворению и составляет 6 360,94рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, возможным удовлетворить итребования истца о компенсации морального вреда- в сумме 50 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика. Размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины суд исчисляет в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Истец при обращении в суд государственную пошлину не уплачивал.

Размер государственной пошлины согласно подпункту3 пункта1 статьи 333.19, подпункту 8 пункта1 статьи 333.20 и пункту 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации составляет 4 000 рублей.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и моральный вред, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>» ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>, КПП 930301001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт 60 24 № выдан ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, к-п 610-068, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39468.13 рублей и за задержку выплаты денежных средств 6 360,94 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей..

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского округа <адрес> «Служба единого заказчика <адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Донецкой Народной Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ворошиловского межрайонного суда

<адрес> Е.А. Кузьмичева

Мотивированное решение изготовленоДД.ММ.ГГГГ.