Решение № 2-895/2019 2-895/2019~М-605/2019 М-605/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-895/2019

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июня 2019 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Мешалкиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 895/2019 (<№>) по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 70 176 рублей, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей, а всего 85 176 рублей, указывая, что с <Дата> она работала в ООО «ЭнергоСтрой» в должности изолировщика. <Дата> она уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ <№> от <Дата>). Однако расчет с ней не произведен. Размер начисленной, но невыплаченной ей заработной платы за период работы в ООО «ЭнергоСтрой» за период с <Дата> по <Дата> составил 70 176 рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, который она оценивает в 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Однако, согласилась с позицией ответчика о том, что сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года составляет 15 896, 12 руб., поскольку ей было выплачено 10 000 руб.

Представитель ответчика – директор ООО «ЭнергоСтрой» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что требования ФИО1 признает частично. Указал, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с <Дата> по <Дата> составляет 54 703, 19 руб., а именно: <данные скрыты>, так как истец самостоятельно покинул рабочее место, заработная плата, согласно приказа была начислена в размере оклада (без премии), март 2019 года - 16 145, 42 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы – 2 107, 72 руб.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа <№> от <Дата> работала с <Дата> по <Дата> в должности изолировщика теплоизоляции 5 разряда в ООО «ЭнергоСтрой».

Согласно пункту 12 Трудового договора <№> от <Дата>, работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц – 15 и 30 числа, путем перечисления средств на банковскую карту или получения средств в кассе предприятия.

В соответствии с пунктом 9 Трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере ... рублей, надбавка за вредность – ...%, и иные дополнительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.

<Дата> трудовой договор с истцом расторгнут, по инициативе работника на основании приказа <№> от <Дата>, однако ответчик полный расчет до увольнения и при увольнении не произвел.

Проверяя расчет истца о том, что за период с <Дата> по <Дата> сумма невыплаченной ООО «ЭнергоСтрой» заработной платы составляет 70 176 руб., суд находит его необоснованным и приходит к следующему.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО1 за декабрь 2018 года составляет 15 896,12 руб., поскольку истцу было выплачено 10 000 руб., что не оспаривалось сторонами, более того, истец с данным доводом согласилась, задолженность за январь 2019 года- 14 807,80 руб., март 2019 года- 16 145,42 руб. Согласно расчету, представленного стороной ответчика, задолженность ООО «ЭнергоСтрой» перед ФИО1 за февраль 2019 года составляет 7 853,85 руб., так как истец самостоятельно покинула рабочее место. Указанное обстоятельство подтверждается письмом заместителя директора ООО «ПрофСтрой» на имя директора ООО «ЭнергоСтрой» ФИО2, из содержания которого следует, что между указанными юридическими лицами был заключен договор <№> от <Дата>, на основании которого ответчиком выполняются изоляционные работы на титуле <№> ОАО «К.» <Дата> работники ООО «ЭнергоСтрой», в том числе ФИО1 самовольно покинули рабочее место в 13.07 часов. Аналогичное письмо содержит сведения о нарушении истцом трудовой дисциплины 04.03.2019 года, в связи с чем, заработная плата истцу, согласно приказа была начислена в размере оклада (без премии).

Согласно пункту 15 Трудового договора <№> от <Дата>, работник обязан соблюдать требования и правила охраны труда, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя.

Ввиду допущенных нарушений трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, ответчиком произведено удержание из заработной платы истца, в связи с чем, сумма начисленной ФИО1 заработной платы за февраль 2019 года составила 7 853, 85 руб. Таким образом, сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы за период с <Дата> по <Дата> перед ФИО1 составляет 54 703, 19 руб.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 54 703,19 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты, на основании ст.236 ТК РФ, согласно которому ее размер составляет 2 107, 72 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом и полагает необходимым взыскать сумму денежной компенсации в указанном размере с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления <№> Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Между тем, определяя размер компенсации, заявленной истцом в размере 15 000 руб., руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 204, 33 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 за период с <Дата> по <Дата>: задолженность по заработной плате - 54 703, 19 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты – 2 107, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 61 810 (шестьдесят одна тысяча восемьсот десять) рублей 91 коп.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета – 2 204 (две тысячи двести четыре) рубля 33 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 июня 2019 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.