Апелляционное определение № 33-3230/2025 от 10 декабря 2025 г.

Председательствующий по делусудья ФИО1

Дело №33-3230/2025(в суде первой инстанции №2-320/2025)УИД 75RS0002-01-2024-006316-56


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.

судей краевого суда Радюк С.Ю., Погореловой Е.А.

при секретаре Цыржиевой А.З.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Чите 11 декабря 2025 г. гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ист КонТех» о взыскании задолженности за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время

по апелляционным жалобам представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4

на решение Ингодинского районного суда г.Читы от 17 июля 2025 г. с учетом определения об исправлении описки от 29 августа 2025 г.

Заслушав доклад судьи Радюк С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 в лице представителя ФИО3 обратился с вышеназванным иском в суд 12 декабря 2024 г., мотивируя его тем, что 4 февраля 2022 г. между ним и ООО «Ист КонТех» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность производителя работ (прораба) (в строительстве) с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы – 8 часов, с 9.00 час. до 18.00 час.

Работодатель ежедневно привлекал истца к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, не начисляя ему дополнительную оплату за такую работу.

За период с 10 апреля 2022 г. по 30 ноября 2024 г. истец отработал 1.373 час. сверхурочно, 1.487 час. в выходные и праздничные дни, 911 час. в ночное время, 114 час. в ночное время сверхурочно. В связи с чем, истец использовал 111 дней отдыха (в том числе 90 дней отпуска) вместо положенных ему по закону 308 дней.

Уточняя исковые требования, просил взыскать с ООО «Ист КонТех» задолженность за сверхурочную работу в размере 3.477.568,96 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 7.765.595,37 руб., за работу в ночное время – 360.922,06 руб., за сверхурочную работу в ночное время – 404.040,9 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 6 декабря 2024 г. по 20 мая 2025 г. в размере 3.366.278,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб. (т.1 л.д.3-13, т.2 л.д.170, 234, 248).

Решением Ингодинского районного суда г.Читы от 17 июля 2025 г. с учетом определения об исправлении описки от 29 августа 2025 г. исковые требования удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с ООО «Ист КонТех» в пользу ФИО2 доплату за сверхурочную работу за период с 8 апреля 2024 г. по 8 июля 2024 г. в размере 115.026.25 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 6 декабря 2024 г. по 24 июня 2025 г. в размере 32.245,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Кроме того, с ООО «Ист КонТех» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 8.418,16 руб. (т.3 л.д.17-21, 28).

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель истца ФИО3 просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Считает, что судом неверно распределено бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, так как обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Фактически суд возложил на истца бремя доказывания привлечения к работе сверхурочно.

Судом не принято во внимание, что ответчик сознательно не предоставил наряды-допуски в полном объеме, за весь период трудовой деятельности истца, хотя в силу правового регулирования обязан был их выдавать, и фактически выдавал, а, следовательно, имел возможность предоставить суду. Ссылаясь на постановление Госстроя РФ от 23 июля 2001 г. №80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общи е требования. СНиП 12-03-2001», указывает на обязанность ответчика, ведущего деятельность по строительству жилых и нежилых помещений, выдавать наряды-допуски для работы на участках, на которых может возникнуть опасность. Так как истец, осуществляя свою деятельность в зоне перемещения грузов подъемными кранами, является ответственным за соблюдением мер безопасности, в отношении него обязательно должны были выдавать наряды-допуски.

Также суд неверно применил правила о сроках обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Судом не учтено Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 г. №56-П, из которого следует, что правоотношения по поводу предоставления компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются длящимися до момента увольнения работника, и только с момента расторжения трудового договора для работника начинает исчисляться срок обращения за защитой нарушенного права. Кроме того, суд не выяснил, был ли истец осведомлен о его праве на компенсационные выплаты за работу сверхурочно, в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, а также на дополнительный выходной день, учитывая, что истец является гражданином Турецкой Республики и высококвалифицированным специалистом, к которому не предъявляются требования о владении русским языком и о знании основ законодательства Российской Федерации. Работодатель, привлекая истца к работе как высококвалифицированного специалиста, зная, что истец не владеет русским языком и не осведомлен об особенностях правового регулирования трудовых отношений, не принял мер, направленных на разъяснение истцу его прав, в том числе права на выбор между денежной компенсацией и дополнительными днями отдыха. Все документы, связанные с регулированием трудовой деятельности истца, включая трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты работодателя, выполнены на русском языке без перевода на язык работника. Такое поведение работодателя является недобросовестным, работодатель извлекает материальную выгоду (экономию фонда оплаты труда), скрывая от иностранных работников информацию о трудовых правах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В силу изложенного, поскольку за защитой своих прав работник обратился сразу после увольнения, срок обращения истцом не пропущен. Также следует отметить, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Нарушая действия указанной нормы права, ответчик не выдавал истцу расчетные листы, что исключало для него возможность узнать составные части заработной платы, а также получить сведения о включении в заработную плату компенсации. Доводы о наличии чат-бота в сервисе «Telegram» не подтверждают факт выдачи расчетных листов. Ответчик не предоставил доказательств, что обучал работника взаимодействию с программой, функционирующей на русском языке, и что разъяснял работнику функциональные возможности программы, учитывая, что работник русским языком не владеет, что исключает самостоятельное освоение чат-бота. В этой связи наличие чат-бота не влияет на исчисление сроков обращения за защитой нарушенного права.

Табель учета рабочего времени не является доказательством отсутствия сверхурочной работы, так как это документ внутреннего учета рабочего времени, который составляется единолично работодателем и не предполагает подписи работника. Учитывая наличие спора между работником и работодателем о корректности учета фактически отработанного времени, табель учета рабочего времени является ненадлежащим доказательством. Представленные табели учета рабочего времени не соответствуют времени, отработанному истцом, ответчик не мог не знать о таком несоответствии при его представлении в суд. Поэтому представленные ответчиком табели учета рабочего времени являются подложными доказательствами (т.3 л.д.29-30, 65-70).

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ФИО4 просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения (т.3 л.д.107-108).

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель ответчика ФИО4 просит отменить решение суда, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Ссылается на то, что суд сделал вывод о сверхурочной работе истца в апреле 2024 года в течение 16 час., в июне 2024 часов и июле 2024 – 12 час. на основании представленных ответчиком копий нарядов-допусков от 8 апреля 2024 г., 9 апреля 2024 г., 11 апреля 2024 г., 15 апреля 2024 г., 22 апреля 2024 г., 23 апреля 2024 г., 26 апреля 2024 г., 24 июня 2024 г., 26 июня 2024 г., 28 июня 2024 г., 1 июля 2024 г., 3 июля 2024 г., 5 июля 2024 г., 8 июля 2024 г. Вывод суда мотивирован наличием в нарядах-допусках фамилии истца и его подписи как прораба, с чем согласиться нельзя.

Указанный вывод суда не соответствует действительности и противоречит объективным обстоятельствам дела, поскольку роль истца во всех нарядах-допусках – ответственный руководитель работ и одновременно выдающий наряд-допуск («по запросу»). Руководитель работ не выполняет предусмотренные в наряде-допуске работы и не находится на площадке вместе с работниками, указанные полномочия относятся к иному лицу. Инструкция по охране труда прораба запрещает прорабу участвовать в проведении работ, выполняемых по наряду-допуску. Таким образом, вывод о времени работы истца, исходя из нарядов-допусков, некорректен.

Кроме того, делая однозначный вывод о систематическом выполнении сверхурочной работы в указанное в нарядах-допусках время, суд не учитывает, что для истца установлен ненормированный рабочий день. Ограничения на продолжительность работы при ненормированном рабочем дне Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня, причем количество часов, на которые привлекается работник, не установлено. Таким образом, привлечение истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при введении ненормированного рабочего дня могло эпизодически осуществляться на законных основаниях.

Сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и из системного толкования приведенных положений трудового законодательства переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

В письмах Роструда от 7 июня 2008 г. №1316-6-1, от 18 февраля 2014 г. №ПГ/1204-6-1 отмечено, что переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). Не может считаться систематической переработкой реализация права работодателя на привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в течение 4 дней из 23 рабочих, 3 дней из 19 рабочих, 7 дней из 20 рабочих.

В связи с изложенным, вывод суда о систематическом выполнении истцом сверхурочной работы, в указанное в нарядах-допусках время, некорректен.

Обстоятельства, касающиеся привлечения к сверхурочной работе, не доказаны: каких-либо достоверных и допустимых доказательств, что непосредственный руководитель истца в спорные периоды давал распоряжения о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, в материалах дела не имеется; в решении не отражено кем, когда и в какой форме истец привлекался к сверхурочной работе (кто именно и в какой форме отдавал распоряжения), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, представитель истца в ходе судебных заседаний также не предоставляет уточняющей информации на этот счет.

Не согласна с размером компенсации морального вреда. В обжалуемом решении суда не приведено оценки конкретных незаконных действий ответчика, не указано, какие нравственные страдания были причинены истцу и какова степень их тяжести. Кроме того, самим истцом при предъявлении соответствующего требования не было указано, какие нравственные или физические страдания он претерпел (т.3 л.д.46, 73-75).

В судебное заседание не явился истец ФИО2, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, направил для участия в рассмотрении дела своего представителя.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, поддержавших доводы своих апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что ФИО2, гражданин Турецкой Республики, на основании трудового договора от <Дата> № и приказа от <Дата> № с 7 апреля 2022 г. работал в ООО «Ист КонТех» в должности производителя работ (прораба) (в строительстве) в подразделении в п.Озерном Дирекции по строительству Управления механизации и оборудования Транспортного отдела (пункт 1.1).

Трудовой договор заключен на определенный срок, с 4 февраля 2022 г. по 3 февраля 2025 г. (пункт 2.1).

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (пункт 5.1), режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем), продолжительность ежедневной смены 8 часов, начало работы в 9.00 час., окончание работы в 18.00 час., перерыв для отдыха и питания 1 час, с 13.00 час. до 14.00 час. (пункт 5.2). Установлено, что сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (пункт 5.3).

Работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 6.1), дополнительный отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями 8 календарных дней (пункт 6.2).

Пунктом 7.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 258.621 руб., в том числе оклад 172.414 руб., районный коэффициент 1,2 в размере 34.482,8 руб., северная надбавка 30% в размере 51.724,2 руб. (т.1 л.д.27-29).

Дополнительным соглашением от 4 октября 2022 г. к трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день; по распоряжению работодателя работник может быть привлечен к выполнению работы за пределами окончания рабочего дня. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней (т.1 л.д.73).

В соответствии с должностной инструкцией производителя работ (прораба) в строительстве ООО «Ист КонТех», утвержденной 15 января 2023 г., данная должность отнесена к категории руководителей (пункт 3). С инструкцией истец ознакомлен 16 января 2023 г. (т.2 л.д.21-24).

В соответствии с соглашением от 30 ноября 2024 г. о расторжении трудового договора работник и работодатель договорились о прекращении трудовых отношений 6 декабря 2024 г. Работодатель обязался выплатить работнику заработную плату из расчета пропорционально отработанному времени, выходное пособие в размере 926.198 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (т.1 л.д.74).

Приказом от <Дата> № истец уволен 6 декабря 2024 г. в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон. Постановлено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней из расчета 45 календарных дней (т.1 л.д.218).

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый за ненормированный рабочий день, за 6 дней в размере 80.016,9 руб., компенсация за неиспользованный основной отпуск, за 16,67 дней в размере 222.313,62 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за 5,33 дня в размере 71.081,68 руб., компенсация при увольнении (по соглашению сторон) в размере 926.198 руб. (т.1 л.д.127).

Обращаясь в суд, истец указал, что в период работы он привлекался к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также к выполнению работ в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, в связи с чем ему неверно начислялась заработная плата, неверно осуществлен окончательный расчет, то есть у работодателя имеется задолженность перед работником, на которую подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей; незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, правильно распределив бремя доказывания соблюдения норм трудового законодательства по начислению заработной платы, возложив его на работодателя, вопреки доводам апелляционной жалобы представителя истца, пришел к выводу о доказанности выполнения истцом сверхурочной работы только в период с 8 апреля 2024 г. по 8 июля 2024 г. Судом первой инстанции оказано во взыскании задолженности по заработной плате с 12 декабря 2023 г. по 7 апреля 2024 г. за необоснованностью.

При этом суд исходил из того, что сверхурочная работа истца подтверждается нарядами-допусками за спорный период, в которых был указан истец как прораб и лицо, допускающее к выполнению работ, имеются его подписи, и пришел к выводу, что данные документы подтверждают фактическое выполнение работы и время ее выполнения сверх нормальной продолжительности рабочего времени истца, являются достоверными доказательствами выполнения ФИО2 сверхурочной работы в апреле 2024 года в течение 16 часов, в июне 2024 года в течение 9 часов, в июле 2024 года в течение 12 часов.

Исходя из установленных часов, которые отработаны истцом сверхурочно, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в связи с нарушением прав работника, также взыскал в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение иска, от уплаты которой истец освобожден по данной категории споров.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора за период с 10 апреля 2022 г. по 11 декабря 2023 г., и удовлетворяя его, суд, применив положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из периодичности выплаты заработной платы, которая не была начислена истцу, отсутствии длящегося нарушения.

Судебная коллегия находит верными выводы суда первой инстанции относительно пропуска истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, доводы представителя истца ФИО3 в этой части необоснованными.

В соответствии с частью 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений, данных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, работник может обратиться за взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы в течение действия трудового договора, а после его прекращения и в тех случаях, когда заработная плата не начислялась – в течение года со дня срока выплаты причитающихся работнику сумм.

Суд, удовлетворяя заявление ответчика о пропуске истцом, обратившимся в суд за разрешением индивидуального трудового спора 12 декабря 2024 г., срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, верно указал, что спорные суммы истцу в период его работы в ООО «Ист КонТех» не начислялись, соответственно, к данным требованиям подлежит применению годичный срок обращения за защитой по периоду, который следует исчислять с 10 апреля 2022 г. по 11 декабря 2023 г., притом, что указанное нарушение не является длящимся. Судебная коллегия также учитывает при этом отсутствие в деле доказательств привлечения ФИО2 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно.

Оснований для восстановления указанного срока при отсутствии уважительности причин его пропуска у суда первой инстанции не имелось.

Ежемесячно получая заработную плату, зная о ее составных частях, истец имел возможность своевременного обращения в суд для разрешения спора с работодателем.

При этом доводы апелляционной жалобы о неинформировании ответчиком истца о составных частях его заработной платы вследствие незнания истцом русского языка представляются необоснованными.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ист КонТех» от 21 февраля 2022 г. (т.2 л.д.2-20), с которыми истец ознакомлен при заключении трудового договора, о чем свидетельствует его расписка (т.1 л.д.71 оборот), установлено, что уведомления, инструктажи и документы, связанные с трудовой деятельностью работника, направляются ему через информационную систему работодателя или единую цифровую платформу «Работа в России» путем размещения кадровых документов в личном кабинете работника, кроме тех, в отношении которых действующим законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и/или ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под подпись (пункт 5.2).

Извещение работников о составных частях заработной платы осуществляется работодателем в письменной форме через личный кабинет работника в информационной системе работодателя или единой цифровой платформы «Работа в России», электронную почту и системы обмена мгновенными сообщениями (включая, но, не ограничиваясь, WhatsApp, Viber и другие, далее – мессенджеры). Предоставление заверенной копии расчетного листка (в случае необходимости) осуществляется работниками, осуществляющими бухгалтерский учет, по письменному запросу работника или посредством заявки через личный интернет-кабинет (пункт 10.7).

По сообщению ООО «Дэвикон» 16 ноября 2022 г. сотруднику ООО «Ист КонТех» ФИО2 на его номер телефона было направлено СМС с приглашением и кодом доступа для подключения к чат-боту «<данные изъяты>» в Telegram. Сотрудник прошел регистрацию в чат-боте по данному коду доступа 16 ноября 2022 г. (т.2 л.д.144).

Исходя из предоставленного работодателю статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации права принимать локальные акты, ООО «Ист КонТех» установил в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми истец был ознакомлен, способ информирования работников о составных частях заработной платы. Истец, подтверждая своей подписью ознакомление с Правилами, не доказал, что ему при ознакомлении не были разъяснены положения данного локального акта.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ФИО2 имел доступ к сведениям о начисленной и выплачиваемой заработной плате посредством подключения к информационной системе работодателя – чат-боту «<данные изъяты>» в мессенджере Telegram по предоставленному им в отдел кадров номеру мобильного телефона.

Кроме того, истец имел возможность лично получить расчетные листки, обратившись в соответствии с пунктом 10.7 Правил внутреннего трудового распорядка с письменным заявлением к сотруднику.

С учетом изложенного несостоятельны доводы апелляционной жалобы представителя истца ФИО3 о неправильном применении судом первой инстанции положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и о неинформировании работодателем истца о составных частях его заработной платы.

Не могут повлиять на выводы судебной коллегии доводы стороны истца о неправильном применении судом первой инстанции положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в свете Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 г. №56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8».

В названном Постановлении изложена позиция, согласно которой Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха.

При этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Отсутствие в действующем правовом регулировании соответствующих положений на практике может приводить к тому, что вследствие бездействия работодателя согласование конкретной даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении которого стороны достигли соглашения, становится невозможным, что, следовательно, препятствует реализации работником данного права.

Предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат. Соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.

Во всяком случае то обстоятельство, что работник не предпринял попыток обжаловать бездействие работодателя по предоставлению конкретных дней отдыха или сам не выразил явным образом волеизъявление на предоставление таких дней и при этом вновь соглашается на работу в выходной или нерабочий праздничный день, не должно приводить к невозможности реализации права работника на адекватное возмещение повышенных трудозатрат в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день. В противном случае трудовые права и законные интересы работника как слабой стороны трудового правоотношения были бы нарушены.

В результате складывается ситуация, когда работник вместо реализации конституционного права на отдых посредством использования выходных или нерабочих праздничных дней выполнял свои трудовые обязанности и тем самым работал сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако не получил за это, помимо оплаты такой работы в обычном (одинарном) размере, никакой адекватной компенсации от работодателя и полностью лишен возможности получить ее в дальнейшем.

Кроме того, понимание части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации как исключающей выплату работнику при увольнении повышенной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если он не реализовал право на предоставление ему дней отдыха в качестве компенсации повышенных трудозатрат, ставит его вопреки статье 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Тем самым создаются условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых (статья 37, части 3 и 5, Конституции Российской Федерации).

При этом части первая - третья статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержат, в том числе с учетом ранее данного Конституционным Судом Российской Федерации конституционно-правового истолкования, достаточное регулирование оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, а часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о наличии в трудовом законодательстве правового инструментария, позволяющего трансформировать нереализованное право на отдых в денежные выплаты.

Изложенное предполагает, что работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Во исполнение приведенных разъяснений Конституционного Суда РФ Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153 дополнена частями пятой и шестой, согласно которым, день отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой – третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Указанный Федеральный закон вступил в силу с 1 марта 2025 года.

Изложенное также касается и оплаты часов, отработанных сверхурочно, поскольку за них правовое регулирование также предусматривает предоставление дополнительных дней отдыха.

Согласно приведенному конституционно-правовой смысл названного Постановления Конституционного Суда РФ №56-П направлен на регулирование сложившихся правоотношений между работником и работодателем по предоставлению дней отдыха в результате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно и оплаты таких дней в двойном размере при увольнении работника в случае, если им не использованы дополнительные дни отдыха.

В случае же с ФИО2 имеется спор между ним, как работником, и работодателем по поводу работы сверхурочно и, соответственно, о праве на получение двойной оплаты за такую работу, против чего ответчик возражает, ссылаясь на то, что истцом такая работа не выполнялась. Поэтому в данном деле судебная коллегия полагает правильным применение районным судом положений статьи 392 ТК РФ таким образом, что ФИО2 пропустил названный срок для разрешения индивидуального трудового спора о его праве на оплату работы в выходные, нерабочие праздничны дни и сверхурочной работы.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами решения суда первой инстанции в той части, которой исковые требования были удовлетворены, а именно о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за работу сверхурочно за период с 8 апреля 2024 г. по 8 июля 2024 г., находя заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, по следующим основаниям.

Как разъяснено в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. №23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть первая статьи 1, часть третья статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 этого же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Обжалуемое судебное решение указанным выше нормам процессуального закона и актам их применения не соответствует.

Согласно частям 1-4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению, с учетом исковых требований и возражений ответчика, регулирующих спорные отношения норм материального права, являлись следующие обстоятельства: каков вид системы оплаты труда истца, из каких частей состоит его заработная плата, какими локальными нормативными актами эта система оплаты труда установлена; режим рабочего времени установлен трудовым договором для истца Правилами внутреннего трудового распорядка, совпадал ли он с фактическим режимом работы истца; каким образом работодателем осуществлялся учет рабочего времени истца; осуществлялась ли истцом в спорный период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни; давались ли непосредственным руководителем или руководителями организации указания о сверхурочных работах в отношении истца; какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены истцу работодателем; в случае установления работы истца за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором - наличие и размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Названные обстоятельства, имеющие значение для дела, в частности давались ли непосредственным руководителем или руководителями организации указания о сверхурочных работах в отношении истца, исходя из установленного ФИО2 режима работы, определены судом неправильно.

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; разрешению трудовых споров.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Часть 1 статьи 15 названного Кодекса определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу частей 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, которому в силу части 2 статьи 22 данного кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Кодекса определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в силу части 2 указанной нормы.

Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По определению, данному в части 1 статьи 99 ТК РФ, сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу пункта 1 части 2 статьи 99 Кодекса привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год согласно части 6 статьи 99 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, что установлено частью 7 статьи 99 указанного Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 статьи 101 Кодекса установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Приведенным правовым регулированием закреплено, что работодателем в зависимости от условий выполняемой работником работы могут устанавливаться различные режимы работы, включающие как работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, то есть такой, которая установлена локальными нормативными актами работодателя (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), так и работу с ненормированным рабочим днем.

В том случае, когда работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Положениями части 1 статьи 129 Кодекса предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 11 и 2 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. №91-ФЗ, вступившего в силу с 1 сентября 2024 г., сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 153 Кодекса предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из приведенных норм материального права следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Работникам, привлекаемым к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставлены дополнительные гарантии, из которых работник может выбрать:

повышенную оплату труда времени, отработанного за пределами его нормальной продолжительности;

дополнительный день отдыха (для сверхурочной работы – с 1 сентября 2024 г.).

Для работы на условиях ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено гарантий в виде повышения оплаты труда.

Однако частью 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации таким работникам предоставлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, который может быть увеличен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Конкретные гарантии, предоставляемые работодателем работникам, занятым за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаются локальными актами работодателя: правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Ист КонТех», утвержденным 1 мая 2021 г., за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время установлена повышенная оплата труда в размерах, определенных трудовым законодательством (пункты 3.1.4-3.1.7).

Пунктом 3.1.8 Положения установлено, что каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов производится доплата в размере 20% должностного оклада (т.1 л.д.75-81).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ист КонТех», утвержденными 21 февраля 2022 г., установлено, что работодатель имеет право привлекать работника к работам за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, в следующих случаях: при необходимости выполнять сверхурочную работу, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (пункт 6.10).

Привлечение к сверхурочной работе допускается по приказу работодателя с письменного согласия работника и учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в тех же случаях, каких установлены трудовым законодательством (пункт 6.11).

По приказу работодателя при наличии производственной необходимости по соглашению сторон отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом генерального директора. Ненормированный рабочий день не устанавливается для работников, которым установлен неполный рабочий день (пункт 6.12).

Согласно пунктам 6.13, 6.14 Правил привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится заблаговременно на основании заявки непосредственного руководителя работника, привлекаемого к работе в выходной день, согласованной Генеральным директором Общества (уполномоченного лица) с письменного согласия работника. В заявке указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, а также приводятся обоснованные доводы о невозможности выполнения работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и вид компенсации (дополнительная оплате, или; предоставление других дней отдыха). Привлечение работников к работе в нерабочие дни производится на основании приказа работодателя без дополнительной оплаты.

Учет фактически отработанного каждым работником времени, осуществляется по табелям рабочего времени, которые ежемесячно заполняются специалистом по персоналу. В офисах и помещениях общества, где контроль доступа в офис и фиксации рабочего времени работников автоматизирован и осуществляется СКУД (Система контроля и управления доступом), работник обязан использовать персональную КИД (Карточка индивидуального доступа) каждый раз при входе/выходе из офиса, запрещен проход без соответствующей авторизации прохода в СКУД, то есть без прикладывания КИД к считывателю (пункты 6.18, 6.19).

В силу пункта 6.23 работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. При этом дополнительный отпуск суммируется с основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней (т.2 л.д.2-20).

Приложением №2 к Правилам внутреннего трудового распорядка установлен Перечень должностей работника с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в который включено структурное подразделение в п.Озерное, должности руководителей, которым предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней (т.2 л.д.84).

С приведенными локальными актами работодателя истец был ознакомлен при заключении трудового договора, 4 февраля 2022 г. (т.1 л.д.71 оборот).

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Предоставленные ответчиком табели учета рабочего времени ФИО2 за апрель 2022 года – декабрь 2024 года не содержат сведений о выполнении истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором (т.1 л.д.82-114).

Не содержится такой информации и в справке о заработной плате истца, подготовленной ответчиком, из содержания которой следует, что истец отработал количество дней не более установленных для пятидневной рабочей недели (т.1 л.д.219).

Приобщенные к делу наряды-допуски к общим и огневым работам от 8 апреля 2024 г., 9 апреля 2024 г., 11 апреля 2024 г., 15 апреля 2024 г., 19 апреля 2024 г., 22 апреля 2024 г., 23 апреля 2024 г., 26 апреля 2024 г., 24 июня 2024 г., 26 июня 2024 г., 28 июня 2024 г., 1 июля 2024 г., 3 июля 2024 г., 5 июля 2024 г., 8 июля 2024 г., в которых указан истец как ответственный руководитель работ, имеется его подпись (т.2 л.д.87-143), не свидетельствуют о выполнении истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при установленном истцу ненормированном характере работы.

При обозрении подлинников указанных допусков-нарядов судебной коллегией установлено, что на их оборотной стороне в разделе «исполнители работ» фамилия ФИО2 не указана.

Приказом Минтруда России от 11 декабря 2020 г. №883н утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте. Данные Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении строительных работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений (далее - строительное производство).

Разделом 2 Правил предусмотрено, что работы, связанные с повышенной опасностью, производимые в местах действия вредных и опасных производственных факторов, должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском, определяющим содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ.

К работам, связанным с повышенной опасностью, относятся в том числе:

работы с применением подъемных сооружений и других строительных машин в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газонефтепродуктопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов; работы в колодцах, шурфах, замкнутых, заглубленных и труднодоступных пространствах; земляные работы на участках с патогенным заражением почвы (свалки, скотомогильники и другие), в охранных зонах подземных электрических сетей, газопровода, нефтепровода, нефтепродуктопровода и других опасных подземных коммуникаций; осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо строительно-монтажных работ при наличии опасных факторов действующего опасного производственного объекта; работы на высоте; работы на участках, на которых имеется или может возникнуть опасность, связанная с выполнением опасных работ на смежных участках; работы в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог; газоопасные работы (присоединение вновь построенных газопроводов к действующей газовой сети, пуск газа в газопроводы и другие объекты систем газоснабжения при вводе в эксплуатацию, после их ремонта или расконсервации, виды ремонта, связанные с проведением огневых и сварочных работ на действующих внутренних и наружных газопроводах, газоиспользующих установках и другом газооборудовании); кровельные работы газопламенным способом; монтаж оборудования, трубопроводов и воздухопроводов в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газопроводов, а также складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов; монтажные работы в действующих теплосиловых и электрических цехах, ремонтные работы на электроустановках в открытых распределительных устройствах и в электрических сетях.

Перечень работ, связанных с повышенной опасностью, выполняемых с оформлением наряда-допуска, и порядок проведения указанных работ устанавливаются приказом работодателя в соответствии с требованиями охраны труда и Правилами.

Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру и другим) должностным лицом, уполномоченным приказом работодателя. Перед началом работ руководитель работ обязан ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производства работ и провести с ними целевой инструктаж по охране труда с оформлением записи в наряде-допуске.

При выполнении работ в охранных зонах сооружений или коммуникаций наряд-допуск должен выдаваться при наличии письменного разрешения организации - владельца этого сооружения или коммуникации.

Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ, если иной срок не установлен соответствующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации для объектов или видов работ.

Должностное лицо, выдавшее наряд-допуск, обязано осуществлять контроль за выполнением предусмотренных в нем мероприятий по обеспечению безопасности производства работ.

Приказом ООО «Ист КонТех» от <Дата> № «Об организации и выполнении работ повышенной опасности на объекте строительства «Озерный ГОК» установлен перечень ответственных за выдачу нарядов-допусков лиц, в том числе указан ФИО2 – производитель работ. Приказом также установлено, что лицо, выдающее наряд-допуск может быть одновременно ответственным руководителем работ с правом выдачи. Ответственный руководитель работ может быть одновременно ответственным исполнителем работ. Лицо, выдающее наряд-допуск, не может быть ответственным исполнителем работ. Истец ознакомлен с приказом (т.2 л.д.73-75, 79).

В соответствии с должностной инструкцией производителя работ (прораба) в строительстве ООО «Ист КонТех» работник обязан:

осуществлять подготовку к производству отдельных этапов строительных работ, в том числе входной контроль проектной, рабочей и организационно-технологической документации строительства, проекта организации работ по сносу; организация и контроль выполнения геодезических работ на участке производства эти строительных работ; планирование, координация, организация и контроль выполнения подготовительных работ на участке производства этапа строительных работ; организация и контроль проведения инструктажа и проверки знаний по требованиям охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве эта строительных работ; обеспечение необходимых разрешений, организация оформления и контроль наличия необходимых допусков к производству этапа строительных работ; ведение исполнительной и учетной документации в процессе подготовки производства этапа строительных работ;

осуществлять управление производством отдельных этапов строительных работ, в том числе планирование, организацию и текущий контроль производства этапа строительных работ; организацию приемки, планирование и контроль распределения и расходов материальных и технических ресурсов, используемых при производстве этапа строительных работ; контроль соблюдения требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды, правил внутреннего трудового распорядка при производстве этапа строительных работ; формирование и ведение исполнительной и учетной документации производства этапа строительных работ;

осуществлять строительный контроль производства отдельных этапов строительных работ, в том числе оперативное планирование и организацию строительного контроля в процессе производства этапа строительных работ; организацию и проведение операционного контроля качества производства видов строительных работ, выполняемых при производстве этапа строительных работ; контроль выполненных видов скрытых строительных работ, оказывающих влияние на безопасность объекта капитального строительства, контроль выполнения которых не может быть проведен после выполнения других видов строительных работ при производстве этапа строительных работ; контроль законченных ответственных конструкций (элементов, частей) объекта капитального строительства, участков сетей инженерно-технического обеспечения, оказывающих влияние на безопасность объекта капитального строительства, устранение выявленных дефектов которых невозможно без разборки или повреждения других строительных конструкций (элементов, частей) и участков сетей инженерно-технического обеспечения; принятие оперативных мер по устранению выявленных строительным контролем недостатков и дефектов производства этапа строительных работ; ведение исполнительной и учетной документации строительного контроля в процессе производства этапа строительных работ;

в области охраны труда обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе, а также прошедших стажировку на рабочем месте; проводит в установленные сроки первичный, повторный, внеплановый, инструктажи по охране труда на рабочем месте со всеми рабочими с обязательным оформлением в журнале инструктажа; проводит в установленные сроки первичный, повторный, внеплановый, инструктажи по пожарной безопасности на рабочем месте со всеми рабочими с обязательным оформлением их в журнале инструктажа; контролирует и обеспечивает допуск к работам обученного персонала, при наличии удостоверений по охране труда; при выполнении работ, которые требуют повышенных требований и квалификации – при наличии квалификационных удостоверений (т.2 л.д.21-24).

Пунктом 3.1 Инструкции по охране труда прораба ООО «Ист КонТех» от <Дата>, с которой истец ознакомлен, прорабу запрещено участвовать в проведении работ, выполняемых по наряду-допуску, если прораб не назначен ответственным исполнителем работ (т.2 л.д.80-83).

Таким образом, производитель работ в строительстве ООО «Ист КонТех», исходя из локальных актов работодателя, осуществляет организационные обязанности по ведению строительных работ, допуску к работам соответствующих требованиям работников, ведение учетной и исполнительной документации по выполняемым строительным работам. Поскольку истец был лицом, выдающим наряд-допуск, он не мог быть одновременно исполнителем работ, о чем свидетельствуют его инструкция по охране труда, приказ работодателя об организации работ повышенной опасности. Обязательное присутствие истца на производственной площадке, где выполняются работы повышенной опасности, не следует из исследованных судом апелляционной инстанции документов, следовательно, утверждения истца о выполнении им работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не подтверждены.

Более того, должность, которую занимал истец, отнесена локальными актами работодателя к категории руководителей, для которой установлен ненормированный рабочий день. Указанное обстоятельство также нашло свое отражение в подписанном с истцом дополнительном соглашении к трудовому договору от 4 октября 2022 г.

Отсюда следует вывод о том, что требования истца об оплате сверхурочной работы представляются необоснованными, в связи с чем судом принято неверное решение об удовлетворении требований истца, которое в удовлетворенной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Доводы стороны истца о том, что сведения о количестве отработанного истцом за спорный период времени, содержащиеся в представленных ответчиками табелях учета рабочего времени, являются недостоверными, поскольку не отражают реальное количество отработанного истцом времени, а именно в выходные дни и сверхурочно, по мнению судебной коллегии несостоятельны, поскольку представленными в дело доказательствами факт привлечения истца к работе сверх нормы рабочего времени, а также к работе в выходные дни именно по распоряжению работодателя или с его ведома, не нашел своего подтверждения.

Из дополнительно представленных по ходатайству стороны ответчика доказательств в порядке части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, данных в пункте 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», следует, что лицами, ответственными за учет рабочего времени в период работы истца были табельщики Р., Г., Х.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции табельщика Управления по кадрам и трудовым отношениям ООО «Ист КонТех» к его обязанностям отнесены ведение табельного учета фактического времени пребывания работников организации на работе, контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах; совершение отметок в табеле и ежедневное составление рапортов (сводок) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведение учета списочного состава работающих; контроль своевременности предоставления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их отсутствие на работе (т.3 л.д.126-131).

Таким образом, судебная коллегия считает опровергнутыми ответчиком доводы представителя истца ФИО3, изложенные в суде апелляционной инстанции, о необходимости нахождения ФИО2, как прораба, на рабочей площадке после выдачи нарядов-заданий для учета рабочего времени исполнителей работ.

Представленные и приобщенные к материалам дела в качестве дополнительных доказательства стороны ответчика опровергают позицию стороны истца об учете ФИО2 рабочего времени исполнителей работ, что также противоречит должностным обязанностям истца, приведенным выше.

При изложенных обстоятельствах нельзя признать правомерным решение суда первой инстанции о взыскании в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отсутствии нарушений трудовых прав ФИО2 отсутствуют правовые основания, предусмотренные статьей 237 ТК РФ для компенсации истцу морального вреда ответчиком.

Иные доводы апелляционной жалобы представителя истца не содержат ссылок на обстоятельства и доказательства, которые не были установлены или исследованы при рассмотрении дела и могли бы иметь значение при постановлении настоящего апелляционного определения, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ингодинского районного суда г.Читы от 17 июля 2025 г. с учетом определения об исправлении описки от 29 августа 2025 г. отменить в части взыскания с ООО «Ист КонТех» в пользу ФИО2 доплаты за сверхурочную работу за период с 8 апреля 2024 г. по 8 июля 2024 г. в размере 115.026.25 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 6 декабря 2024 г. по 24 июня 2025 г. в размере 32.245,69 руб., компенсации морального вреда в размере 20.000 руб., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 8.418,16 руб.

Принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Апелляционное определение вступило в законную силу и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции – Ингодинский районный суд г.Читы.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение изготовлено 29 декабря 2025 г.