Решение № 2-1175/2017 2-1175/2017~М-1035/2017 М-1035/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-1175/2017

Дело № 2-1175/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 14 июня 2017г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Тимкиной Л.А.,

с участием прокурора Хлебниковой Т.О.,

при секретаре судебного заседания Копытовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-*** УФСИН России по *** о восстановлении на работе, взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-*** УФСИН России по *** о восстановлении на работе, взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы на основании приговора *** районного суда ***, срок отбывания наказания составляет два года десять месяцев. *** прибыл в ФКУ ИК*** ***. С *** был допущен к работе в *** цех в качестве *** *** объявили, что официально трудоустроен в той же должности, но трудовых договоров с истцом не заключалось, условия труда, заработная плата не оговаривались. Рабочий день был предусмотрен в дневное время по графику два дня работы с 8.00 до 20.00 и два дня выходных. *** его не пустил на работу сотрудник администрации, дежуривший на КП-2, объявив, что уволен, но причину не объяснил. Приказов на увольнение тоже не представили, трудовая деятельность оплачена не была. Считает, что подобными действиями были нарушены его трудовые права.

На основании изложенного, ссылаясь на ст. 16,21,133,136,81,394 ТК РФ, просит суд: признать незаконным увольнение с должности *** цеха и восстановить на работе в той же должности, взыскать с ответчика ФКУ ИК-*** УФСИН России по *** в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 37 500 руб., взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб..

*** представил измененный расчет задолженности по заработной плате и вынужденному прогулу с учетом северного коэффициента 16% за период с *** по *** на сумму 71 920 руб..

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, имеется расписка о получении документов от ***. Участие истца в судебном заседании путем видеоконференцсвязи не удалось, по причине того, что отсутствовала связь.

В судебном заседании представитель ФКУ ИК-*** ФИО4 просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ссылаясь на то, что осужденные обязаны трудиться в местах лишения свободы не по личному волеизъявлению сторон, а с обязанностью в связи с обвинительным приговором суда, с осужденными трудовые договоры не заключаются. Нормы трудового законодательства РФ, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, на осужденных к лишению свободы не распространяются. ФИО1 ежемесячно в период с *** по *** включительно производилась оплата сдельного труда, произведена выплата компенсации за 4 рабочих дня ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы, на него заведена карта учета трудового стажа. Полагает, что доводы истца не соответствуют действительности и преследуют цель извлечения материальной выгоды.

Суд, заслушав участников процесса, заключение прокурора ФИО2, полагающей необходимым отказать в заявленных требованиях, исследовав материалы дела, приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требованиях ФИО1

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, закон связывает возникновение трудовых правоотношений с добровольным соглашением сторон при свободном волеизъявлении, являющимся правообразующим юридическим фактом.

Согласно ч.2 ст. 10 УИК РФ, основанной но положениях ч.3 ст.55 Конституции РФ, при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан РФ с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством РФ.

Особенностью правового регулирования трудовых отношений осужденных к лишению свободы является то, что они регулируются нормами как трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства. Согласно ст.103 УИК РФ осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией и исправительных учреждений.

Ст.104 УИК РФ определяет условия труда осужденных к лишению свободы. Поскольку труд как средство исправления (ст.9 УИК РФ) и обязанность (ст.11 и 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания уголовного наказания в виде лишения свободы, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В отличие от регулируемых ТК РФ правоотношений работника и работодателя, возникновение трудовых отношений осужденных к лишению свободы связано не с заключением трудового договора, основанного на свободном волеизъявлении сторон, а с обязанностью трудиться в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда. Кроме того, в данных отношениях отсутствуют присущие трудовым отношениям стороны – работник и работодатель.

Отношения, связанные с трудом осужденных к лишению свободы, трудовыми не являются, хотя опосредованно находятся в сфере действия ТК РФ. Так, в соответствии с ч.1 ст.102, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Например, продолжительность рабочего дня осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ. Нормы трудового законодательства РФ, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, на осужденных к лишению свободы не распространяются.

Требования, содержащиеся в ст.103 и 129 УИК РФ, ст.17 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», ст.4,11,15 и 16 ТК РФ, исключают возможность заключения трудового договора с лицами, осужденными к лишению свободы. Учитывая изложенное, заключение администрациями исправительных учреждений трудовых договоров с осужденными к лишению свободы, а также написание указанными осужденными заявлений о приеме на работу не требуется.

Суд установил следующие значимые обстоятельства по делу:

ФИО1 отбывает наказание ФКУ ИК-*** УФСИН России по *** *** районного суда ***.

Приказом начальника ИК-*** от *** ***-*** ФИО1 был привлечен к труду *** на полный рабочий день с *** со сдельной оплатой труда. (лд.24)

Оплата труда производилась ежемесячно в период с *** года по *** года включительно, что подтверждается справкой о доходах ФИО1 от ***, копией лицевого счета №*** по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету. (лд.27,28).

Приказом начальника ИК-*** от *** ***-*** ФИО1 был освобожден от исполнения трудовых обязанностей *** с выплатой компенсации за 4 рабочих дня ежегодно оплачиваемого отпуска в период работы с *** по *** (лд.25).

В ИК-*** на осужденного ФИО1 (табельный ***) заведена карта учета трудового стажа осужденного, в которой отражены сведения о назначении на работу и об освобождении от работы (лд. 29-31).

Инженером-технологом разработана технология пошива и установлена норма времени, рассчитана заработная плата на пошив одного изделия, при этом норма времени умножается на часовую тарифную ставку (лд. 47).

Часовая тарифная ставка, утвержденная приказом ФКУ ИК-*** УФСИН России по *** *** от *** «***» вычисляется исходя из оклада по 2 разряду, умножается на повышенный коэффициент: 3 389,00 (оклад)*1,02 (повышенный коэффициент)=3 456,78 руб., затем вычисляется часовая тарифная ставка: 3 456,78 руб. (повышенный оклад)*12 (месяцев в году)/1973 (количество рабочих часов в году)=21,01 руб.

В соответствии с картой аттестации рабочих мест по условиям труда (приказом *** от *** «Об установлении компенсации работникам») применяется коэффициент 4%: 21,01*1,04=21,85 руб. (лд.48).

После определения сдельной оплаты труда в соответствии с приказом *** от *** «Об утверждении положения об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-*** УФСИН России по ***» начисляется по п.4.9д. стимулирующего характера в размере 15%. (лд.17-23).

В рассматриваемом споре не подлежит применению ст. 81 ТК РФ, так как трудовой договор с осужденным к лишению свободы не заключается. Ст. 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду и освобождаются от исполнения трудовых обязанностей на основании приказа по учреждению, соответственно время вынужденного прогула не возникает. На истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований. Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Приказы ФКУ ИК-*** УФСИН России по ***, в части касающиеся трудовой деятельности осужденного истца, имеющиеся в материалах дела, приняты в соответствии со ст. 103 УИК РФ, которая не предписывает обязанность обосновывать принятия решения в отношениях между исправительными учреждениями и осужденными в силу их специфики.

Разрешая требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, учитывая положения ч.1 ст.103 УИК РФ и ч.7 ст.18 Закона РФ № 5473-1 от 21.07.1993 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», суд пришел к выводу о том, что прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, соответственно, в действиях ответчика отсутствует незаконное лишение истца возможности трудиться, в связи с чем приходит к выводу отказать в удовлетворении заявленных требований.

Требование о взыскании невыплаченной заработной плате ни в сумме 37 500 руб., ни в сумме 71 920 руб. не подлежит удовлетворению в виду неверного арифметического расчета, представленного истцом. Расчет вознаграждения истцу, представленный ответчиком, суд признает верным, доказательств не перечисления начисленной суммы истцу материалы дела не содержат, истец на данный факт не ссылался.

Исходя из изложенного истец не доказал факт нарушения его прав как работника, следовательно, суд приходит к выводу отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в полном объеме.

Оценивания все исследованные в ходе судебного заседания обстоятельства в их совокупности, учитывая, что ФКУ ИК-*** УФСИН России по *** соблюдались все требования нормативных документов, регламентирующих условия и порядок привлечения осужденных к труду, суд считает необходимым отказать ФИО1 в заявленных исковых требованиях в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в исковых требованиях ФИО1 к ФКУ ИК-*** УФСИН России по *** о восстановлении на работе, взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий судья Тимкина Л.А.