Решение № 2-178/2025 2-178/2025(2-2866/2024;)~М-2701/2024 2-2866/2024 М-2701/2024 от 3 апреля 2025 г. по делу № 2-178/2025

Дело (УИД) 70RS0001-01-2024-005104-87

№ 2-178/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2025 года Кировский районный суд г. Томска в составе

председательствующего Кривошеиной К.Ю.

при секретаре Коркиной А.А.,

помощнике судьи Питашевой А.Ф.

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика Куца Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработное плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, страховых взносов, компенсации морального вреда, денежных средств за приобретение билета,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, в котором с учетом уточнения требований, отказа от части требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 270000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 71846 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы исходя из ставки рефинансирования до погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., денежные средства за приобретение билета по маршруту Москва-Томск (№ билета 3166104712739) в размере 16402 руб., страховые взносы, предусмотренные ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 180000 руб.

В обоснование иска указал, что 01.05.2024 заключил с ответчиком трудовой договор, был принят на работу в должности маляра, пескоструйщика. Задолженность за июнь – 120000 руб. и июль – 150000 руб. не выплачена, что подтверждается расписками ИП ФИО3

В судебном заседании истец ФИО4, его представитель ФИО2 требования поддержали. Истец пояснил, что в мае 2024 года фактически был допущен ИП ФИО3 к выполнению работ в должности маляра и пескоструйщика. В августе 2024 года по его настоянию ответчиком был составлен трудовой договор, по условиям которого ему установлен должностной оклад в размере 30000 руб. Однако фактически имело место договоренность об оплате его работы в мае в размере 140000 руб., в июне 120000 руб., в июле 140000 руб. Размер заработка был разный в зависимости от необходимости выполнения работы на объектах в том числе в выходные дни. За май расчет произведен наличными. За июнь и июль расчет не произведен, в связи с чем ответчик выдал ему расписки, согласно которым он обязуется произвести выплату в срок до 31.12.2024. В августе 2024 года по поручению ответчика он работал на объекте в /________/. В связи с тем, что ответчик не исполнял обязательства по выплате заработной платы, он принял решение прекратить работу, самостоятельно приобрел билет на самолет до г. Томска. В связи с тем, что ответчик не выплатил ему заработную плату он был вынужден прервать плановое лечение, в связи с указанным испытал страдания. Полагает возможным взыскать в свою пользу страховые взносы, которые не уплачены работодателем, он самостоятельно уплатит их в Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании представитель ответчика Куц Е.И. требования не признал. Не оспаривал факт заключения трудового договора, однако полагал недоказанным, что расписки выдавались в счет уплаты задолженности по заработной плате. Полагает недоказанным факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика. Трудовые отношения прекращены в связи с непрохождением истцом испытания при приеме на работу.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что на основании трудового договора /________/ от 01.05.2024 ФИО1 принят на работу в должности маляр, пескоструйщик к ИП ФИО3

Из п. 1.4 следует, что дата начала работы определена сторонами 01.05.2024, место работы – /________/, срок договора – 365 дней.

Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается.

Обращаясь в суд, истец указывает, что трудовой договор подписан им на указанный ответчиком условиях, однако фактически они достигли согласия относительно размера его заработной платы за июль 2024 года в размере 120000 руб., за июль 2024 года в размере 150000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплату заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение заявленных требований истец представил две расписки, датированные /________/, выданные ИП ФИО3, из которых следует, что он, именуемый в дальнейшем как «работодатель» обязуется выплатить ФИО1, именуемому в дальнейшем «работник», в срок до /________/ за выполненные работы в /________/ с /________/ по /________/ денежные средства в сумме 120000 руб., с /________/ по /________/ денежные средства в сумме 150000 руб.

Как следует из пояснений истца, вышеприведенные расписки выданы по его требованию ответчиком /________/, поскольку он опасался, что заработная плата не будет ему выплачена.

Факт выдачи указанных расписок, принадлежность подписи в них ИП ФИО3 стороной ответчика не оспорены.

Ссылаясь на неподтвержденность наличия договорённости между истцом и ответчиком относительно указанного в расписке размера задолженности по заработной плате, представитель ответчика не смог пояснить при каких обстоятельствах и во исполнения каких обязательств ответчиком выданы расписки, доказательства в опровержение доводам истца не представил.

Из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик произвел истцу выплату заработной платы за июнь и июль 2024 года не представлены.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик, выдав расписки истцу, согласился с тем, что за июнь и июль 2024 года он имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 120000 руб. и 150000 руб., в указанной размере задолженность подлежит взысканию.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как следует из п. 5.2 трудового договора от 01.05.2024 заработная плата на каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 15 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 1 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы должна была исполняться работодателем с учетом требований трудового законодательства, условий трудового договора. Нарушение срока выплаты заработной платы является основанием для взыскания процентов.

Согласно расписке за июль 2024 года задолженность по заработной плате составляет 120000 руб.

Поскольку в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, иным образом в трудовом договоре стороны условия не согласовали, суд исходит из того, что 14.06.2024 (15.06.2024 – выходной день) работодатель должен быть выплатить истцу 60000 руб., 01.07.2024 – 60000 руб., 15.07.2025 – 75000 руб., 01.08.2025 – 75000 руб.

Таким образом, поскольку стороной истца заявлено о взыскании процентов до момента погашения задолженности, суд производит расчет на дату принятия решения.

Сумма задержанных средств 60 000,00 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

15.06.2024 – 28.07.2024 16 44 2 816,00

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 528,00

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 192,00

28.10.2024 – 04.04.2025 21 159 13 356,00

22 892,00

Сумма задержанных средств 60 000,00 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.07.2024 – 28.07.2024 16 27 1 728,00

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 528,00

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 192,00

28.10.2024 – 04.04.2025 21 159 13 356,00

21 804,00

Сумма задержанных средств 75 000,00 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

16.07.2024 – 28.07.2024 16 13 1 040,00

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 4 410,00

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 990,00

28.10.2024 – 04.04.2025 21 159 16 695,00

26 135,00

Сумма задержанных средств 75 000,00 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.08.2024 – 15.09.2024 18 45 4 050,00

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 990,00

28.10.2024 – 04.04.2025 21 159 16 695,00

24 735,00

Сумма компенсации: 95566 руб.

Таким образом, по состоянию на 04.04.2025 на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 95566 руб.

Далее проценты подлежат взысканию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Заявленный истцом размер указанной компенсации суд находит завышенным, учитывая, что доказательства, подтверждающие доводы относительно невозможности получения медицинской помощи, связи указанного события с действиями ИП ФИО3, истцом не представлено.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

Истцом заявлено о взыскании в свою пользу страховых взносов в размере 30 % от заработной платы, предусмотренных ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации. В судебном заседании истец настаивал на разрешении указанного требования в заявленной редакции.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.

При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Исходя из положений пунктов 7 и 11 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями в налоговый орган по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, расположенных на территории Российской Федерации, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.

Из приведенных положений закона не следует возможность перечисления страховых взносов работодателем работнику.

При таких обстоятельствах, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца страховых взносов в размере 180000 руб. отсутствуют.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно абзацу 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Абзацем 2 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской.

Согласно п. 3.4.1 трудового договора № 0105/24 от 01.05.2024 работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия для выполнения им трудовых обязанностей, оплатить перелет до места работы и обратно, предоставить место жительства в случае, если работа будет выполняться в других городах Российской Федерации.

Истцом заявлено о взыскании денежных средств за приобретение билета на самолет по маршруту Москва-Томск 20.08.2024 в размере 16402 руб.

Из объяснений истца следует, что в связи с наличием задолженности по заработной плате он самостоятельно принял решение завершить работу и вернуться из /________/, где находился объект, в г. Томск.

В подтверждение представлены справка АО «Райффайзенбанк» об оплате покупки 18.08.2024 в размере 15530 руб., копия билета /________/ по маршруту /________/, сведения об оплате «Купибилет», из которого следует, что истцом оплачены услуги перевозки на сумму 15530 руб., сервисный сбор в размере 123 руб., плата за онлайн-регистрацию в размере 749 руб.

В подтверждение факта выполнения работы в /________/ представлен наряд-допуск /________/ на производство работ на высоте, выданный ООО «Строй НВ», подразделение промышленных альпинистов, в составе исполнителей указан ФИО1

Факт направления истца ответчиком на работу в /________/ подтверждается также свидетелем ФИО5

Между тем, как следует из трудового договора, место работы истца определено – /________/. Доказательства, свидетельствующие о том, что у ответчика имеется обязанность оплачивать проезд истца до г. Томска, в дело не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца транспортных расходов в размере 16402 руб.

Поскольку ФИО1 с учетом положений ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска государственная пошлина не уплачена, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ИП ФИО3 в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14639 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 270000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период с 15.06.2024 по 04.04.2025 в размере 95566 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная с 05.04.2025 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 14639 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере 270000 руб. привести к немедленному исполнению.

На решение может подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.Ю. Кривошеина

Мотивированный текст решения изготовлен 18.04.2025.