Решение № 2-1002/2025 2-1002/2025~М-910/2025 М-910/2025 от 3 июля 2025 г. по делу № 2-1002/2025

Дело № 2-1002/2025

59RS0044-01-2025-001738-49 копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года г. Чусовой Пермского края

Чусовской городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Асановой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Дятловой В.Х.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 20 331,76 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что на основании приказа о приеме № ИЧ1-78/лс и трудового договора дата ФИО1 принят в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, дата между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор ..., регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика по программам профессиональной подготовки монтеров пути 2-3 разряда на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 19 марта по дата. В соответствии с пп 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет после окончания обучения. Приказом от дата № СВЕРД УЦПК-1550 ФИО1 отчислен из учебного заведения, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от дата № ИЧ1-377/лс трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. дата между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено соглашение, согласно которому ФИО1 обязался в течение одного месяца со дня увольнения возместить истцу затраты, понесенные на его обучение в учебном центре, до настоящего времени задолженность не возмещена. Расходы истца на обучение ответчика в учебном центре составили 21 760,64 руб., с учетом отработанного времени задолженность составляет 20 331,76 руб. Ссылаясь на положения статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ответчика в счет возмещения понесенных затрат.

Истец ОАО «РЖД» извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, представитель ФИО2 направила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, на исковых требованиях настаивает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации.

Суд считает возможным постановить в отношении ответчика заочное решение в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата ФИО1 принят на работу монтером пути 3-го разряда, дата между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор ..., регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика по программам профессиональной подготовки монтеров пути 2-3 разряда на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 19 марта по дата. В соответствии с подп. 3.1.7 ученического договора стороны определили, что ФИО1 обязуется после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 2 лет.

Согласно подп. 3.1.9 ученического договора учении также обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в подп. 3.1.7 договора, по инициативе ученика или по оснований, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом № СВЕРД УЦПК-1550 начальника Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций от дата ФИО1 отчислен в связи с невыполнением учебного плана профессионального обучения по уважительной причине, зачислен в последующую группу профессиональной подготовки для завершения прохождения производственного обучения.

Согласно справке начальника подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций от дата ФИО1 в дальнейшем обучение по программе профессиональной подготовки не проходил и квалификационный экзамен не сдавал.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании соглашения от дата о расторжении трудового договора ФИО1 уволен с дата.

Размер расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, подтверждается следующими доказательствами: расчетом суммы средств для возмещения расходов на обучение ФИО1, сметой расходов, прейскурантом.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ФИО1 в нарушение условий подп 3.1.8 не возместил работодателю затраты на его обучение, суд пришел к выводу о том, что ОАО «РЖД» вправе требовать с ответчика возмещения расходов, понесенных на его обучение. Ответчиком иного расчета не представлено. Размер произведенных расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, подтвержден материалами дела, судом проверен, признан математически верным.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования ОАО «РЖД» о взыскании затрат на обучение в размере 20 331,76 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает возможным в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать в его пользу с ответчика судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>) с ФИО1 (дата года рождения, уроженца д. адрес, СНИЛС ...) расходы на обучение в размере 20 331,76 руб., государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.В. Асанова

Копия верна. Судья Л.В. Асанова

Мотивированное заочное решение изготовлено 04 июля 2025 года.

Подлинное заочное решение подшито в материал гражданского дела № 2-1002/2025

в Чусовском городском суде Пермского края

Секретарь______________