Решение № 2-1702/2025 2-1702/2025~М-1122/2025 М-1122/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-1702/2025

Дело № 2-1702/2025

УИД 22 RS0069-01-2025-002841-26


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2025 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Яньшиной Н.В.,

при секретаре Милько С.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5, ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО5 в период с 02.11.2018 по 06.12.2024, взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в размере 150000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 149317 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что осенью 2018 года при личной встрече с ИП ФИО7 истцу было предложено трудоустройство с оплатой 50000 рублей в месяц. Работа заключалась в выполнении личных поручений ИП ФИО5 и ее супруга ФИО6 с использованием автомобиля ответчика. 2 ноября 2018 года ФИО4 заключил с ООО «ТК «Город» договор субаренды транспортного средства без экипажа, в соответствии с которым ему был передан в пользование автомобиль «Ниссан Альмера», рег. Знак ..., сроком до 01.11.2019 года. Указанный договор заключен в рамках основного договора аренды транспортного средства без экипажа от 03.11.2017 между ООО «ТК «Город» и ИП ФИО8

Трудовая деятельность выполнялась с использованием указанного автомобиля на территории Алтайского края по следующим адресам: /// и ///, а также ///, /// (такси «Город»), а также по другим адресам в зависимости от поручений.

На протяжении периода работы ФИО4 на системной основе осуществлял обязанности по перевозке грузов, пассажиров, осуществлял курьерские услуги по доставке документов, товаров, продуктов, осуществлял буксировку других автомобилей такси «Город» и такси «Союз». Также в рамках трудовых отношений ФИО4 выполнял по поручению ФИО6 строительные работы на объекте ответчика по адресу: /// и ///.

В процессе трудовой деятельности ФИО6 унижал истца, угрожал жизни и здоровью, оскорблял, а в июле 2024 года нанес побои ФИО4

В 2022, 2023 и 01 июля 2024 года истец под моральным давлением был вынужден написать расписки, что завершит строительные работы.

22 апреля 2024 года в связи со сменой арендатора был заключен договор субаренды транспортного средства без экипажа с ООО «Союз».

Заработная плата перечислялась ФИО6 на банковскую карту супруги истца ФИО9 Расчет за строительные материалы и иные товары и услуги производились с этой же карты за счет перечисленных ФИО6 денежных средств.

Требования истца об оформлении трудовых отношений ответчиком игнорировались, за весь период работы истец не получал ежегодный оплачиваемый отпуск, зарплата за период с сентября по ноябрь 2024 года не была выплачена. 06 декабря 2024 года истец передал автомобиль ООО «Союз».

Неправомерные действия ответчика по отказу в оформлении трудовых правоотношений стали причиной нравственных и физических страданий истца.

В ходе рассмотрения дела представитель истца заявил ходатайство о замене ненадлежащего ответчика ИП ФИО5 надлежащим – ФИО6

Судом ФИО6 привлечен к участию в процессе в качестве соответчика.

Требования к данному ответчику обоснованы достигнутым между ФИО4, с одной стороны, и ИП ФИО5, ФИО10, с другой, соглашением о выполнении истцом служебных задач, поручений, связанных со строительными работами, с условиями выплаты заработной платы в размере 50000 рублей ежемесячно. По заданию ФИО6 истцом выполнялись строительные работы: бетонные работы, армирование, фундаментные работы, земляные работы, монтаж заборов из профилированного листа, кровельные работы, работы по монтажу банного сруба, работы по благоустройству (установка бордюров, поребриков, плитка тротуарная), штукатурные работы, внутренние и фасадные отделочные работы, посадка деревьев, газонов, планировка территории, извлечение грунта, вывоз грунта, облицовка стен, сварочные работы, работы по благоустройству, а также покупка и доставка строительных материалов, оборудования, мебели, продуктов и иных товаров для нужд ответчика. Большинство указанных работ производилась с использованием автомобиля. В процессе трудовой деятельности ФИО6 постоянно унижал истца, угрожал его жизни и здоровью, оскорблял, в а июле 2024 года ФИО6 нанес пособи ФИО4, после чего из опасения за жизнь и здоровья истец был вынужден написать расписку о том, что завершит некоторые строительные работы, также ФИО6 заставлял истца писать расписки в 2022 и 2023 годах.

В период осуществления трудовой деятельности ФИО6 игнорировались требования ФИО4 об оформлении трудовых отношений, ежегодный отпуск истцу не предоставлялся. 6 декабря 2024 года стороны договорились, что истец может взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 месяца (непрерывно).

В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО11 заявленные требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель истца ФИО1 пояснил, что ФИО7 был принят на работу в должности строителя, в рамках выполнения трудовых обязанностей строил гостевой дом и иные объекты недвижимости по адресу: /// и ///, осуществлял приобретение и транспортировку стройматериалов на автомобиле «Ниссан Альмера», рег. знак .... Работал истец с 9 до 18 часов по будням, часто выходил на работу в выходные дни. ФИО6 контролировал качество и срок выполнения работ. Денежные средства для приобретения стройматериалов и в качестве заработной платы переводились ФИО6 на счет супруги истца, оставшиеся после приобретения стройматериалов средства ФИО7 возвращал ФИО5 Назначение платежей ФИО6 не указывалось, так как ответчик уклонялся от оформления трудовых отношений.

Представитель ответчика ИП ФИО5 - ФИО2 просила отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между сторонами и недоказанность факта выполнения ФИО4 каких-либо поручений ФИО5 как индивидуального предпринимателя.

Представитель ответчика ФИО10 – ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований и пояснила, что имеющиеся в деле доказательства подтверждают оплату ФИО6 работ, произведенных ФИО4 по гражданско-правовым договорам, связанным со строительством объектов, расположенных на земельных участках, которые ответчику не принадлежат.

Истец? ответчики, представители третьих лиц ООО «Союз», ООО «ТК «Город» в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вышеуказанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Представитель ответчика ФИО6 отрицала наличие трудовых отношений между сторонами. При этом указала, что ФИО4 по договорам подряда выполнял работы по строительству гостевого дома, за каждый вид работы ФИО6 производил оплату.

Судом неоднократно принимались меры к обеспечению явки истца в судебное заседания для дачи объяснений относительно обстоятельств заключения трудового договора и его исполнения.

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца уклонился от дачи объяснений относительно обстоятельств заключения трудового договора, его условий.

В ходе рассмотрения дела в подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены следующие документы: расписка ФИО4, сообщения с мессенджера WhatsApp за период 2023-2024 г.г., выписка по счету дебетовой карты ФИО9, копии электронных страховых полисов (периоды с 13.11.2022-12.11.2023 и с 17.12.2023 по 16.12.2024) в отношении автомобиля Ниссан Альмера, госномер ..., принадлежащего ФИО5, в которых указан ФИО4 в качестве лица, допущенного к управлению транспортным средством.

Расписка ФИО4 от 01.06.2024 об обязательстве доделать в 2024 г. гостевой домик, веранду в родительском доме, переехать жить в /// на взаимовыгодных условиях.

Согласно договору аренды транспортного средства (автомобиля) без экипажа от 3.11.2017 указанный автомобиль был арендован ООО «ТК «Город» у ИП ФИО5 сроком до 02.11.2027 г.

22.04.2024 г. указанный договор досрочно расторгнут.

По договору аренды транспортного средства без экипажа от 22 апреля 2024 года автомобиль передан ИП ФИО5 арендатору ООО «Союз».

Выписка о сообщениях с мессенджера WhatsApp за период 2023-2024 г.г., в которых указаны наименования объектов и действия с указанием стоимости. Доказательства, подтверждающие принадлежность сторонам номеров телефонов, указанных в данной выписке, не представлены.

Выписка по счету дебетовой карты ФИО9, содержащей информацию о переводах от Г.ФИО12:

19.11.2024 – 120000 рублей, 15.11.2024 – 20000 рублей, 05.11.20-24 – 30000 рублей и 34300 рублей, 19.10.2024 – 19200 рублей, 17.10.2024 – 75000 рублей, 12.10.2024 – 14400 рублей, 09.10.2024 – 2700 рублей, 08.10.2024 – 23000 рублей, 04.10.2024 – 11500 рублей, 03.10.2024 – 3250 рублей, 02.10.2024 – 2300 рублей, 30.09.2024 – 4000 рублей, 29.09.2024 – 2000 рублей, 28.09.2024 – 43000 рублей, 26.09.2024 – 8000 рублей, 23.09.2024 – 8000 рублей, 21.09.2024 – 25000 рублей, 20.09.2024 – 5000 рублей, 17.09.2024 – 1000 рублей, 13.09.2024 – 8400 рублей и 1400 рублей, 11.09.2024 – 1500 рублей, 09.09.2024 – 50000 рублей, 24500 рублей, 215000 рублей, 08.09.2024 – 6000 рублей, 31.08.2024 – 9000 рублей, 24.08.2024 6900 рублей, 21.08.2024 – 40000 рублей, 18.08.2024 - 9800 рублей, 17.08.2024 – 9600 рублей, 5000 рублей, 16.08.2024 – 1900 рублей, 12.08.2024 – 2150 рублей, 10.08.2024 – 99000 рублей, 03.08.2024 – 13300 рублей, 02.08.2024 – 16000 рублей, 30.07.2024 – 1500 рублей, 27.07.2024 – 6400 рублей, 24.07.2024 – 3300 рублей, 18600 рублей, 22.07.2024 – 7000 рублей, 20.07.2024 – 14000 рублей, 11.07.2024 – 35000 рублей, 10.07.2024 – 40000 рублей, 04.07.2024 – 35000 рублей, 29.06.2024 – 20000 рублей, 27.06.2024 – 20500 рублей, 24.06.2024 – 4500 рублей, 22.06.2024 – 14300 рублей, 1000 рублей, 2200 рублей.

Объяснение ФИО4 от 21.06.2025 г. содержит пояснения о наличии трудовых отношений с ФИО5 в период с 2 ноября 2018 года, а также о выполнении обязанностей в рамках трудовых отношений работ по адресу: /// и ///.

По ходатайству представителя истца истребованы отказные материалы по заявлению ФИО9 о привлечении к ответственности ФИО6 по факту угроз расправой, по заявлению ФИО4 о привлечении в уголовной ответственности ФИО6 по факту угроз. Постановлениями должностных лиц ОП по Ленинскому району УМВД России по г. Барнаулу в возбуждении уголовных дел в отношении ФИО6 отказано.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно абзацу третьему части первой статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела не представлены доказательства стабильного характера отношений между ФИО4 и ФИО6 или ИП ФИО5, подчиненность и зависимость труда, выполнение истцом работы только по определенной специальности, квалификации или должности, достижение сторонами соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ФИО6, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); выполнения истцом трудовой функции за плату.

Анализ операций, указанных в выписке по счету дебетовой карты ФИО9, не позволяет установить периодичность и размер оплаты труда, поскольку наименования платежей не указаны, размер переводов от ФИО6 не соответствует указанному истцом размеру оплаты труда. В связи с изложенным суд соглашается с позицией представителя ответчика о том, что данные платежи производились по гражданско-правовым договорам на выполнение отдельных видов работ, связанных со строительством и эксплуатацией объектов недвижимости.

Учитывая, что трудовой договор в письменной форме ответчиками с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, с требованием о заключении трудового договора и надлежащего оформления трудовых отношений истец к ответчику не обращался, условия трудового договора по определенной должности с установленным режимом работы и размером оплаты труда сторонами не согласовывались, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений между ответчиками и ФИО4 судом не установлен, правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 (паспорт РФ ...) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня его принятия может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Ленинский районный суд г.Барнаула.

Дата принятия решения в окончательной форме 8 сентября 2025 года

Судья Н.В.Яньшина