Решение № 2-2695/2023 2-2695/2023~М-1334/2023 М-1334/2023 от 28 июня 2023 г. по делу № 2-2695/2023

Дело № 2-2695/2023

УИД 75RS0001-02-2023-001942-70

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2023 года Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску АО «АэроЧита» к ФИО1 о взыскании денежных средств

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Ответчик был принят на работу к истцу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, в ходе работы ответчика у истца было установлено отсутствие у нее сертификата о профессиональной переподготовке, в связи с чем, ответчик прошла обучение, при этом стоимость обучения была оплачена истцом и составила <данные изъяты>, согласно доп. соглашения к трудовому договору с ответчиком, последняя обязалась отработать после обучения не менее 5 лет, однако уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в связи с чем на ее стороне возникла обязанность вернуть денежные средства, потраченные работодателем на ее обучение пропорционально отработанному времени, что составляет <данные изъяты>( с учетом произведенных удержаний при увольнении), также ею была допущена недостача ТМЦ на сумму <данные изъяты>, указанные суммы просят взыскать с ответчика, также просят взыскать расходы по госпошлине.

Представитель истца ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, с указанием на согласие рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик в судебное заседание не явилась. Корреспонденция не получена ответчиком, о чем свидетельствуют возвращенные конверты. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем, рассмотрение дела возможно по правилам заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № и издан приказ «О приеме на работу» ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно заключенному трудовому договору ответчик принята на работу к истцу в структурное подразделение - группа медицинского обслуживания, на должность - заведующей.

Как следует из иска, в ходе исполнения трудовой функции ответчиком, выяснилось то обстоятельство что, у нее как у <данные изъяты>», отсутствует необходимый для исполнения ее трудовой функции - сертификат «О профессиональной переподготовке», в связи с чем, сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., которым предусмотрена обязанность ответчика по получению образовательной услуги по программе «Общественное здоровье и здравоохранение», с целью улучшения управленческих процессов в работе за счет средств истца.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФГБОУ высшего образования «Читинской государственной медицинской академии» Министерства здравоохранения РФ и АО «АэроЧита», заключен договор № «На обучение по программе дополнительного профессионального образования».

Предметом договора определено что, исполнитель (ФГБОУ) обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик - АО «АэроЧита» обязуется оплатить обучение по определенной образовательной программе. После освоения обучающимся (ФИО1) образовательной программы и полной оплаты образовательной услуги, ему выдается документ установленного образца. Стоимость образовательной услуги определена условиями договора и составляла - <данные изъяты> (шестьдесят две тысячи рублей).

Актом № ДД.ММ.ГГГГ., «Об оказании услуг» исполнение договора сторонами подтверждено, ответчик истцу представлен соответствующий диплом.

П. 3.1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено обязательство ответчика на отработку у работодателя оплатившему ему программу обучения сроком не менее 5 лет. В случае прекращения трудовых отношений ранее срока, установленного п.3.1.2, в том числе и по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, в размере пропорционально неотработанному.

Ответчик уволен от истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, в рамках действующего законодательства и заключенного договора работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В этой связи с ответчика должны быть взысканы затраты понесенные работодателем его обучение.

Согласно расчету задолженности по договору об обучении ответчика, сумма к возмещению сумма составит <данные изъяты>, с учетом удержаний, произведенных при увольнении, ответчик иного расчета не представил, в связи с чем, требования в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика недостачи, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. ст. 238, 242 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, обязанность доказать которые возлагается на истца как работодателя, относятся: наличие у него прямого действительного ущерба, противоправность действий или бездействия ответчика как работника., причинная связь между поведением ответчиков и наступившим у работодателя ущербом, вина ответчика в причинении ущерба работодателю., размер ущерба, причиненного истцу., наличие оснований для привлечения ответчика к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 уведомлена о проведении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. генерального директора предприятия «О проведение инвентаризации» ДД.ММ.ГГГГ. в ранее возглавляемом ею подразделении ГМО проверочных мероприятий по учету ТМЦ.

По результатам проведенной инвентаризации в отсутствие ответчика, истцом выявлена недостача ТМЦ на сумму <данные изъяты>, согласно сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ

Результаты проведенной инвентаризации направлены в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. исх. №.

Инвентаризация проводилась в отсутствие ответчика, вместе с тем документов, указывающих на то обстоятельство, что ответчику предлагалось представить письменные пояснения по факту выявленной недостачи истцом, суду не представлено.

Из положений Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее также - Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ), устанавливающих единые требования к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, действие которого распространяется и на индивидуальных предпринимателей (часть 1 статьи 1, пункт 4 части 1 статьи 2 названного Закона), а также иных нормативных правовых актов, регулирующих данные отношения.

В соответствии с положениями статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Требования к оформлению первичных учетных документов установлены частью 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: наименование документа, дата составления документа, наименование экономического субъекта, составившего документ, содержание факта хозяйственной жизни, величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения, наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события и подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 данной части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (пункты 1 - 7 части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.№ 402-ФЗ).

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни (часть 3 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ).

Данные, содержащиеся в первичных учетных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета (часть 1 статьи 10 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

В части 3 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ).

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N 49.

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества, сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета и проверка полноты отражения в учете обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).

Пунктом 1.5 Методических указаний предусмотрено, что проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия (п.2.2 Методических указаний).

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации).

В нарушение указанных пунктов Методических рекомендаций истцом не представлено доказательств изменения состава инвентаризационной комиссии и утверждения ее новых членов со стороны руководителя истца, поскольку из сличительной ведомости ТМЦ от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ и инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что состав инвентаризационной комиссии в указанные периоды разный, книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации суду не представлена.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний), в нарушение указанных пунктов истцом суду не представлены указанные расписки.

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и о принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (пункты 2.5, 2.7, 2.10 Методических указаний).

В силу п 2.4. Методических рекомендаций до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "дату", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Исходя из приведенных нормативных положений первичные учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. Так, первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты, в том числе даты их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Вместе с тем, стороной истца первичных документов, не представлено.

Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально-ответственным лицом, в конце описи имущества материально-ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела также установлено, что первичные учетные документы не представлены в суд, с ответчиком какой либо договор о материальной ответственности не заключался, к переданным в подотчет ответчику ТМЦ, как заведующей ГМО имели доступ и иные работники истца(по итогам инвентаризации установлено отсутствие алкотестера, ведра, воронки стеклянной, носового зеркала, катетера уретрального, лотка почкообразного, полотна противопожарного и швабры), что не отрицалось и подтверждено в ходе рассмотрения дела истцом, доказательств создания условий для безопасного хранения переданного в подотчет ответчику инвентаря стороной истца суду не представлено, объяснения по факту отсутствия имущества у ответчика не затребовались (ст.247 ТК РФ), акт об отказе в предоставлении объяснений не составлялся

Отступления от правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Из указанного следует, что работодателем не соблюдена процедура и порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, что является обстоятельством, имеющим значение для определения наличия реального ущерба у истца и размера этого ущерба, в то время как факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в предусмотренном законом порядке.

Таким образом, истцом не доказано наличие у него прямого действительного ущерба, размер ущерба, противоправность действий или бездействия ответчика как работника., причинная связь между поведением ответчика и наступившим у работодателя ущербом, вина ответчика в причинении ущерба работодателю, что в свою очередь является основанием для отказа в иске в указанной части.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233,235 ГПК РФ суд

р е ш и л:

иск АО «АэроЧита» (ИНН<***>) к ФИО1(паспорт <данные изъяты>) о взыскании денежных средств –удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО1 в пользу АО «АэроЧита» днежные средства за обучение в размере <данные изъяты>06 коп., расходы по госпошлине <данные изъяты>16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, заочное решение суда им может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Филиппова