Решение № 2-978/2026 2-978/2026~М-4685/2025 М-4685/2025 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-978/2026

Дело 2-978/2026

УИД 24RS0№-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 26 марта 2026 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П.,

при ведении протокола помощником ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что она работала в ООО «Каскад-Инфра» (г Норильск) в период с 20.05.2025 по 31.08.2025. Работодатель при увольнении не произвел расчет. О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно из сведении о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги». Согласно указанным сведениям, начисленная заработная плата составляет: за июль 2025 года— 179 638 руб. (- 13% = 156 285 руб.), за август 2025 года — 345 568,10 руб. (-13% - 300 644,10 руб.), за сентябрь 2025 года — 5170 руб. (-13% - 4498 руб.) (до удержания налога на доходы физических лиц). В ходе рассмотрения дела 26.12.2025 ответчиком была произведена частичная оплата задолженности по заработной плате в размере 353 215,27 руб., невыплаченная заработная плата составила 108 211,83 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, с компенсацией за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по день вынесения решения суда. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в части взыскания оплаты услуг юриста за составление искового заявления, расчетов по задолженности, в размере 35 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3, представитель истца ФИО4, действующий на основании ордера, не явились, о дате и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В представленном отзыве на исковое заявление факт трудовых отношений и задолженность по заработной плате перед истцом не оспаривал, указав, что 26.12.2025 ответчиком произведена выплата заработной платы, за июль 2025 года в размере 16438,80 руб. и 102 598,60 руб., за август 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат на сумму 234 177,87 руб., просил снизить компенсацию морального вреда до 5 000 рублей и судебные расходы до 5 000 рублей.

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО3 была принята на работу в ООО «Каскад-Инфра» на <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск с 20.05.2025 по 31.08.2025, что подтверждается копией срочного трудового договора № 723 от 20.05.2025 на срок до 31.08.2025, из расчета тарифной ставки в размере 270 руб.

Как следует из пункта 6.1 срочного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пунктов 6.3, 6.4 срочного трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.

31.08.2025 трудовой договор был прекращен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение условий срочного трудового договора при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, премии с июля 2025 года по сентябрь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно из сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги». Согласно указанным сведениям, начисленная заработная плата составляет: за июль 2025 года— 179 638 руб. (- 13% = 156 285 руб.), за август 2025 года — 345 568,10 руб. (-13% - 300 644,10 руб.), за сентябрь 2025 года — 5170 руб. (-13% - 4498 руб.).

В ходе судебного разбирательства ответчиком 25.12.2025, 26.12.2025 была частично произведена выплата истцу задолженности по заработной плате в размере 353 215,27 руб. состоящая из: выплаты 25.12.2025 части заработной платы за июль 2025 года – 16 438,80 руб., 26.12.2025 в размере 102 598,60 руб., за август 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат 26.12.2026 на сумму 234 177,87 руб.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены расчетные листки за июль, август, сентябрь 2025 года истца на указанные выше суммы и платежные поручения от 25.12.2025, 26.12.2025.

Между тем, суд критически относится к данным расчетным листкам работодателя, поскольку согласно сведений, представленных работодателем в ОСФР, заработная плата истца за июль, август, сентябрь 2025 года составила 179 638 руб. (- 13% = 156 285 руб.), за август 2025 года — 345 568,10 руб. (-13% - 300 644,10 руб.), за сентябрь 2025 года — 5170 руб. (-13% - 4498 руб.) соответственно.

При этом в расчетном листке истца за май, июнь 2025 года имеется графа о выплате «премии ежемесячной процентом от РКС (соотв. опл. труда)», тогда как в расчетных листках за июль, август 2025 года сведений о начислении какой-либо премии истцу нет, как и нет данных о том, что за предприятием имеется долг по заработной плате перед работником в расчетных листках, в связи с чем суд полагает, что ответчиком занижена заработная плата истца с целью уменьшения выплат по заработной плате истцу, доказательств выдачи истцу расчетных листков с начислением в представленном суду размере, в материалах дела отсутствуют.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком передана информация в ОСФР о начислении истцу заработной платы за июнь, август, сентябрь 2025 года заработной платы в размере 156 285 руб., 300 644,10 руб., 4498 руб., то суд полагает необходимым принять именно данные суммы для расчета задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Кроме того, согласно ответа УФНС России по Красноярскому краю по состоянию на 26.02.2026 корректирующие сведения в отношении истца ответчиком не представлялись.

Доказательств, свидетельствующих о правомерности действий работодателя в части перерасчета заработной платы истцов в сторону ее уменьшения, после расторжения с истцами трудового договора, ответчиком не представлено.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Таким образом, недополученная истцом ФИО3 заработная плата с учетом частично оплаченной ответчиком задолженности составила за июль 2025 года в размере 37 247,60 руб. за август 2025 года в размере 66 466,23 руб., за сентябрь 2025 года в размере 4498 руб., а всего 108 211,83 руб.

До настоящего времени в указанная задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена.

Таким образом, с ООО «Каскад-Инфра» ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 37 247,60 руб. за август 2025 года в размере 66 466,23 руб., за сентябрь 2025 года в размере 4498 руб., а всего 108 211,83 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что с ФИО3 расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат причитающегося истцу подлежат удовлетворению в размере 74 004,69 руб., исходя из следующего расчета, учитывая даты выплат заработной платы, определенных трудовым договором, по дату вынесения решения суда.

Задержка заработной платы за июль 2025 года. Сумма задержанных средств 156 285 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

15.08.2025 – 14.09.2025

18

31

5 813,80

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

7 439,17

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

9 627,16

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4
666,82

23 546,95

Задержка заработной платы за август 2025 года. Сумма задержанных средств 300 644,10 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

01.09.2025 – 14.09.2025

18

14

5 050,82

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

14 310,66

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

18 519,68

22.12.2025 – 26.12.2025

16

5
1 603,44

39 484,60

Задержка заработной платы за сентябрь 2025 года. Сумма задержанных средств 4498 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

01.09.2025 – 14.09.2025

18

14

75,57

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

214,10

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

277,08

22.12.2025 – 26.12.2025

16

5
23,99

590,74

Задержка заработной платы за июль 2025 года. Сумма задержанных средств 139 848,20 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

26.12.2025 – 26.12.2025

16

1
149,17

Задержка заработной платы за июль, август, сентябрь 2025 года. Сумма задержанных средств 108 211,83 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

27.12.2025 – 15.02.2026

16

51

5 886,72

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

3 913,66

23.03.2026 – 26.03.2026

15

4
432,85

10 233,23

Сумма компенсации: 74 004,69 руб.

Ответчик, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу ФИО3 об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств.

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 466,50 руб., из расчета: 6466,50 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате в размере 108 211,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74 004,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 466,50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.П. Гинатуллова

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2026 года.