Решение № 2-547/2018 2-547/2018 ~ М-584/2018 М-584/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-547/2018

Дело № 2-547/2018.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2018 года г. Кузнецк

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Королевой Е.А.,

при секретаре Мишаниной И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке Пензенской области гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный Экспресс» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный Экспресс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, указывая на то, что в соответствии с приказом № от 08.08.2012 ФИО2 была принята на работу по трудовому договору № о 27.06.2012 на должность заведующего ломбардом в обособленное структурное подразделение ООО «Ломбард Южный Экспресс», расположенное по адресу: <адрес>, созданное и поставленное на учет в налоговом органе по месту открытия – 23.12.2009 года. При заключении трудового договора с ФИО2 также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 08.08.2012 года с дополнительным соглашением к нему от 16.10.2015, в соответствии с которым, ФИО2 приняла на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ей работодателем материальных ценностей, денежных средств, и обязалась, в том числе, бережно относиться к имуществу Ломбарда строго соблюдать установленный порядок получения денежных средств подотчет, оценки принимаемого в залог имущества, правила хранения материальных ценностей, денежных средств, принимать меры к предотвращению ущерба. Также ФИО2 изучила и подписала должностную инструкцию «Заведующего ломбардом» от 08.08.2012 года, в том числе ознакомлена с регламентирующими деятельность ООО «Ломбард Южный Экспресс» документами, в соответствии с которыми материально ответственное лицо, несет прямую ответственность за совершенные в процессе осуществления своей трудовой функции правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

Доверенностями от 23.03.2016 № и от 23.03.2017 №, Общество в лице генерального директора ФИО1 уполномочило ФИО2 оформлять договорные правоотношения с клиентами ООО «Ломбард Южный Экспресс», для чего ей предоставлено право оформлять и подписывать от имени общества залоговые билеты, договоры займа, договоры поручительства, приходные и расходные кассовые ордера, совершать иные действия и формальности, связанные с ее трудовой функцией.

28.04.2017 была проведена ревизия, в результате которой установлено, что ФИО2 оформила и выдала займы, в обеспечение которых приняла в залог изделия не из драгоценных металлов, оценив их как изделия из золота. Необоснованно выдав в соответствии с их весом денежные средства по залоговым билетам серии № от 10.02.2017 в размере 31000 рублей и серии № от 06.03.2017 в размере 62000 рублей. Результаты ревизии были оформлены актом инвентаризации драгоценных металлов и изделий из них на 28.04.2017, заключением ревизионной комиссии по итогам проведенной проверки обособленного подразделения распложенного в <адрес> от 28.04.2017. Размер причиненного ущерба, вина ответчика в причинении ущерба в указанном размере, а также наличие причинной связи между действиями ФИО3 и ущербом подтверждаются объяснительной от 28.04.2017 и заявления об удержании сумм причиненного ущерба из заработной платы, согласно которым ответчик согласилась с суммой причиненного работодателю материального ущерба вследствие совершенных ею в процессе работы виновных действий.

26.05.2017 ФИО2 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 26.05.2017. Согласно расчетного листка за май 2017 года, на основании собственноручных заявлений ФИО2 от 28.04.2017, из ее заработка при увольнении удержана сумма в размере 37347,40 руб.

Расторгая 26.05.2017 года трудовой договор, ФИО2 в соответствии с ч.4 ст.248 ТК РФ, обратилась к руководству ООО «Ломбард Южный Экспресс» с просьбой о рассрочке возмещения причиненного и непокрытого ею материального ущерба на сумму 55652,60 руб., предоставив при этом письменное обязательство, оформленное двухсторонним соглашением от 26.05.2017 года, согласно которому ФИО2 обязалась уплачивать ежемесячно ООО «Ломбард Южный экспресс» по 3000 рублей в соответствии с утвержденным графиком погашения, в срок до 15.11.2018 года. Однако, в нарушение взятого на себя обязательства, о погашении всей суммы ущерба в размере 34652,60 руб. выплачивать перестала.

Таким образом, в результате противоправных виновных действий ФИО2, с учетом частичного покрытия, ООО «Ломбард Южный Экспресс», был причинен материальный ущерб который составляет 34652,60 руб.

Ссылаясь на ст.238, 242, 244, ч.2 ст.248 ТК РФ, истец просит взыскать с ФИО2 в свою пользу сумму ущерба, причиненного в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в размере 34652, 60 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1240 руб..

В судебное заседание представитель истца ООО «Ломбард Южный Экспресс» ФИО4, действующий на основании доверенности, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась по указанному в исковом заявлении адресу посредствам направления извещения о дате и времени рассмотрения дела и искового заявления с приложенными материалами, которые были возвращены с адрес суда с пометкой «истек срок хранения».

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 6 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод» каждый человек имеет право на разбирательство его дела в суде в разумный срок.

Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 117, 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, при этом расценив неявку ФИО2 за почтовым извещением как уклонение от получения судебных повесток.

Суд, с учетом согласия представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, выраженного в заявлении, считает возможным - рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.238ТК РФработник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительныйущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию сработникане подлежат.

Под прямым действительным ущербомпонимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо навозмещениеущерба,причиненногоработникомтретьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Согласно п. 1, п. 2 ч. 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ч.1 ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размерапричиненногоущербаи причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновенияущербаявляется обязательным. В случае отказа или уклоненияработникаот предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельствматериальная ответственность работника (ответчика) исключается.

В силу ст.358ГК РФ принятие от граждан в залог движимых вещей, предназначенных для личного потребления, в обеспечение краткосрочных займов может осуществляться в качестве предпринимательской деятельности специализированными организациями -ломбардами. Договор займа оформляется выдачейломбардомзалогового билета. Закладываемые вещи передаются вломбард.

В случае невозвращения в установленный срок суммы займа, обеспеченного залогом вещей вломбарде,ломбардпо истечении льготного месячного срока вправе продать это имущество в порядке, установленном законом оломбардах. После этого требования ломбардак залогодателю (должнику) погашаются, даже если сумма, вырученная при реализации заложенного имущества, недостаточна для их полного удовлетворения. Правила кредитования гражданломбардами под залог принадлежащих гражданам вещей устанавливаются законом оломбардахв соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 7 Федерального закона "Оломбардах" от 19 июля 2007 года 196-ФЗ по условиям договора займаломбард(заимодавец) передает на возвратной и возмездной основе на срок не более одного года заем гражданину (физическому лицу) - заемщику, а заемщик, одновременно являющийся залогодателем, передаетломбардуимущество, являющееся предметом залога. Договор займа совершается в письменной форме и считается заключенным с момента передачи заемщику суммы займа и передачиломбардузакладываемой вещи. Существенными условиями договора займа являются наименование заложенной вещи, сумма ее оценки, произведенной в соответствии со статьей 5 настоящего Федерального закона, сумма предоставленного займа, процентная ставка по займу и срок предоставления займа. Договор займа оформляется выдачейломбардомзаемщику залогового билета.

В судебном заседании установлено, что между истцом ООО «Ломбард Южный экспресс» и ответчиком ФИО2 27.06.2012 был заключен трудовой договор, по которому ФИО2 принята на работу на должность заведующая ломбардом, расположенное по адресу: <адрес> на определенный срок. Срок действия договора с 08.08.2012 по 08.05.2015.

Согласно п.3.2 договора работник обязуется добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией и подчинением рудовому распорядку предприятия, соблюдать служебную и коммерческую тайну.

Соблюдать установленный порядок получения денежных средств подотчет, в том числе порядок получения денежных средств подотчет посредством блиц переводов, а именно: для получения денежных средств подотчет работник обязан направить по электронной почте(факсу) в адрес головного офиса сканкопию заявления с указанием необходимой суммы и цели получения денежных средств (п.3.2.3 договора).

Дополнительным соглашением от 01.11.2016 п. 1 трудового договора был изменен и изложен в следующей редакции:работник принимается на работу на должность заведующего ломбардом в ООО «Ломбард Южный Экспресс» в обособленное подразделение ООО «Ломбард Южный Экспресс», расположенное по адресу: <адрес>, на неопределенный срок.

Согласно п.3.2.1 трудового договора от 08.08.2012 (с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 01.11.2016 №) работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по своей профессии (должности, квалификации) в соответствии с должностной инструкцией, возложенные на него трудовым договором, в том числе:

- осуществлять функции по организации работы структурного подразделения «работодателя» (Ломбард), в соответствии с установленными требованиями к порядку получения, хранения, движения и учета ювелирных изделий из драгоценных металлов на залоговых операциях;

- заключать договора о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества «работодателя», в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством РФ.

08.08.2012 между истцом ООО «Ломбард Южный экспресс» и ответчиком ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальнойматериальной ответственности по условиям которого, ФИО2 принимаем на себя полнуюматериальнуюответственность за не обеспечение сохранности вверенных ей работодателем материальных ценностей, и обязуется бережно относиться к переданным ей для хранения либо для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, в случае выявления хищения, утраты, несоответствия пробе или порчи материальных ценностей по вине работника, работник должен возместить работодателю ущерб в полном его объеме в денежной или натуральной (имущественной) форме с согласия работодателя.

Ответственность работника по условиям договора наступает в том случае, если он не обеспечил сохранность и правильное использование материальных ценностей, переданных ему подматериальнуюответственность.

В случае не обеспечения по вине Работникасохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба,причиненного работодателю, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Из дополнительного соглашения от 16.10.2015 к договору о полной индивидуальной материальной ответственности от 08.08.2012 следует, что ФИО2 принимаем на себя полнуюматериальнуюответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей, и несет ответственность в случае: указания заведующим ломбардом (товароведом-оценщиком) в залоговом билете завышенной оценки предмета залога, в том, числе – в случае необоснованного завышения оценки предмета залога посредством неверного указания его качественных и количественных характеристик, заведующий ломбардом (правовед-оценщик) несет полную материальную ответственность в размере суммы излишне выданного займа в результате такого необоснованного завышения оценки; не обеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, в случае необоснованной выдачи денежных средств в связи с завышением оценки предмета залога посредством неверного указания его качественных и количественных характеристик определение размера ущерба, причиненного работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить вышеуказанные договоры. Данный Перечень предусматривает в частности должность администратора и следующие работы: «по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги; по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации)».

Таким образом, заключение работодателем ООО «Ломбард Южный экспресс» в лице генерального директора ФИО1 с ответчиком ФИО2 договора о полной материальной ответственности, является правомерным.

Согласно свидетельству серии № № от 12.12.2012 ООО «Ломбард Южны Экспресс» является юридическим лицом, ему присвоен ИНН №.

Согласно п. 1.2 Устава общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании устава и действующего законодательства РФ.

В соответствии с п. 1.4 Устава ООО «ЛомбардЮжный Экспресс» является коммерческой организацией, созданной учредителем на неопределенный срок (п. 1.10).

В силу п. 2.2 Устава основными видами деятельности общества являются: предоставлениеломбардамикраткосрочных кредитов под залог движимого имущества.

Приказом № от 19.04.2018 по ООО «Ломбард Южный Экспресс» на должность генерального директора назначена ФИО1.

В соответствии со ст.56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных требований истцом представлены: приказы о принятии на работу ответчика, акты инвентаризации, заявления, объяснительная ответчика ФИО2, заявление об удержании из заработной платы ФИО2 сумму ущерба.

В соответствии с п.2 должностной инструкции трудовая функция заведующего ломбардом включает в себя: исполнять приказы по предприятию, постановления, инструкции; соблюдать «Инструкцию по порядку получения, хранения, движения и учета ювелирных изделий из драгоценных металлов на залоговых операциях» и «Регламент порядка ведения операций по оформлению займов в ломбардах, под залог ювелирных изделий, учет и хранение залогового имущества и денежных средств».

Приказом № от 28.04.2017 назначено проведение ревизии залогового имущества, МБП, ОС, денежных средств, рекламных конструкций, бланков БО-7, в ломбарде <адрес> с 28.04.2017 по 28.04.2017.

В акте инвентаризации драгоценных металлов и изделий из них от 28.04.2017 отражены, предметы залога их качественные и количественные характеристики, номера залоговых билетов в соответствии с данными бухгалтерского учета, а также данные результатов сопоставления предметов залога с их фактическими наличием в сейфовой комнате отделения ломбарда их проверки соответствия пробности в виду заявленного металла.

Из заключения ревизионной комиссии по итогам проведенной проверки обособленного отделения расположенного по адресу: <адрес> от 28.04.2017, следует, что выявлены нарушения в работе материально-ответственного лица, размер и причины причиненного материального ущерба на общую сумму 93000 рублей.

Результаты проверки ФИО2 в установленном порядке не оспаривала. С ходатайством о повторном проведении проверки к руководству организации не обращалась.

Согласно объяснительной ФИО2 выявленные нарушения допущены по причине не проведения глубокого и тщательного надпила изделий.

Из заявлений ФИО2 от 28.04.2017, следует, что она просит удержать из ее заработной платы сумму в размере 31000 рублей и 62000 рублей.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 26.05.2017 ООО «Ломбард Южный Экспресс», ФИО2 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжении трудового договора по инициативе работника.

Исходя из смысла положений трудового законодательства, регулирующего вопросы материальной ответственности работника в совокупности с правовой позицией Пленума Верховного Суда РФ, высказанной в Постановлении от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", законодателем установлена презумпция вины работника при доказанности правомерности заключения работодателем договора полной материальной ответственности и самого факта недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО2 с 08.08.2012 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Ломбард Южный Экспресс» и работала в должности заведующей ломбардом. При этом, с ней работодателем с указанного времени был заключен договор о полной материальной ответственности, по которому ответчик обязался в полном объеме нести материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с чем на работника возложено ряд обязанностей. Таким образом, ФИО2, являлась материально-ответственным лицом, которой вверялись под полную материальную ответственность денежные средства, в порядке ст. ст. 233, 243 ТК РФ должен нести полную материальную ответственность по возмещению ущерба, установленного в результате обнаружения недостачи денежных средств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В качестве обоснования своих возражений по иску ответчик ФИО2 каких-либо документов суду не представила, сумму ущерба истцу не возместила.

Поскольку ФИО2 причинен ООО «Ломбард Южный Экспресс» ущерб, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о возмещении с ФИО2 ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей в размере 34652,60 рублей.

Поскольку иск ООО «Ломбард Южный Экспресс» о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит удовлетворению, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1240 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Ломбард Южный Экспресс» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Ломбард Южный Экспресс» в счет возмещения ущерба денежную сумму в размере 34652,60 (тридцать четыре тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 60 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Ломбард Южный Экспресс» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 240 (одна тысяча двести сорок) рублей.

Ответчик может подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд.

Судья: