Решение № 2-605/2017 2-605/2017~М-585/2017 М-585/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-605/2017

Гражданское дело № 2-605/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 г. с. Шира

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Любарских Т.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Носакиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Ригор» о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Ригор» (далее по тексту – ООО «Фирма «Ригор», Общество, работодатель) о взыскании заработной платы за период с 08 августа 2017 г. по 15 сентября 2017 г. в размере 29 865 руб. 72 коп. и процентов за задержку ее выплаты согласно ст. 236 ТК РФ. Требования мотивированы следующим. Истец работал в Жемчужненском отделении ООО «Фирма «Ригор» в должности электромонтера участка котельных, 15 сентября 2017 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку получил в этот же день, однако расчет по заработной плате при увольнении с ним произведен не был. Главный бухгалтер общества пояснил, что задолженности по заработной плате за организацией отсутствует.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что никаких заявлений в комиссию по трудовым спорам при ООО «Фирма «Ригор» не подавал, о существовании данной комиссии ему ничего не известно.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Ригор», надлежащим образом извещенного судом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с абз.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 29 сентября 2014 г. по 15 сентября 2017 г. работал на участке котельных установок отделения Жемчужное ООО «Фирма «Ригор» в должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования котельных, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работников на работу от 29 сентября 2014 г. № 00000000123, приказом от 15 сентября 2017 г. № 00000000151 об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника и записями вкладыша в трудовую книжку ФИО1

Из трудового договора от

№ 123/2014
г. следует
29 сентября 2014 г.
, что он заключен между ООО «Фирма «Ригор» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принят на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования 4 разряда участка котельных установок Жемчужненского отделения на период действия договора аренды муниципального комплекса муниципального образования Жемужненский сельсовет от 27 сентября 2014 г. на неопределенный срок с 29 сентября 2014 г. (п. 1.2).

Из п. 4.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных им, работнику выплачивается заработная плата в виде часовой тарифной ставки в размере 42,6 руб. (п. 4.2). Также выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) согласно действующему законодательству по Республике Хакасия 30% в месяц (п. 4.4).

Согласно п. 4.7 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на его счет в банке, открытом для совершения операций с использованием банковских карт, денежной форме не реже двух раз в месяц, а именно заработная плата за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца до 18 числа месяца следующего за расчетным.

В день приема на работу ФИО1 был ознакомлен с Положением по оплате и стимулировании труда, с должностной инструкцией, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с положением по защите персональных данных, с положением о порядке прохождения испытательного срока, с правилами и нормами выдачи специальной одежды, а также ему выдан один экземпляр трудового договора с должностной инструкцией, о чем в трудовом договоре имеются подписи ФИО1

Из п. 1.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Фирма «Ригор» от 02 сентября 2014 г. следует, что размер заработной платы работников определяется штатным расписанием и трудовым договором. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого в том числе неквалифицированного работника Общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

Согласно п. 1.8 данного Положения заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже двух раз в месяц до 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, до 18 числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца.

Однако дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 января 2017 г. определено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на его счет в банке, открытом для совершения операций с использованием банковских карт, денежной форме не реже двух раз в месяц, а именно до 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, до 15 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую половину месяца.

Из решения комиссии по трудовым спорам ООО «Фирма «Ригор» от 29 августа 2017 г. следует, что требования работников по выплате задолженности по заработной плате за июль 2017 г. на общую сумму 1108239 руб. 79 коп. признаны законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Также работникам, обратившимся с заявлением, выданы удостоверения комиссии по трудовым спорам на получение данной задолженности, в том числе, как следует из приложения к решению, и ФИО1 на сумму задолженности, равной 20198 руб. 84 коп.

Данное решение сопроводительным письмом от 12 сентября 2017 г. направлено в Межрайонный отдел по особо важным исполнительным производствам УФССП России по Республике Хакасия для исполнения.

Из решения комиссии по трудовым спорам ООО «Фирма «Ригор» от 18 сентября 2017 г. следует, что требования работников по выплате задолженности по заработной плате за август 2017 г., расчета при увольнении и отпускных за период 2016-2017 гг. на общую сумму 156 089 руб. 58 коп. признаны законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Работникам, обратившимся с заявлением, выданы удостоверения Комиссии по трудовым спорам на получение данной задолженности, в том числе, как следует из приложения к решению, и ФИО1 на сумму задолженности, равной 9 686 руб. 88 коп.

Данное решение сопроводительным письмом направлено в Межрайонный отдел по особо важным исполнительным производствам УФССП России по Республике Хакасия для исполнения.

Согласно справке о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за август 2117 г. истцу начислено 23216 руб. 84 коп., что за вычетом обязательных налоговых отчислений к выдаче составляет 20195 руб. 65 коп., а за сентябрь с учетом увольнения всего начислено 11133 руб. 88 коп., что за вычетом обязательных налоговых отчислений к выдаче составляет 9686 руб. 47 коп.

В расчетных листках за август и сентябрь 2017 г. указано, что к фактической выдаче ФИО1 заработная плата за август оставляет 20198 руб. 84 коп., заработная плата за сентябрь 2017 г. и расчет в связи с увольнением составляют в общей сумме9686 руб. 88 коп.

Проанализировав суммы, указанные в решениях комиссии по трудовым спорам о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по спорным месяцам, учитывая, что в июле 2017 г. ФИО1 заработная плата и другие выплаты работодателем не начислялись, суд приходит к выводу, что комиссией по трудовым спорам ООО «Фирма «Ригор» были приняты решения о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2017 г. в сумме 20198 руб. 84 коп., задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 г. и по расчету в связи с увольнением в общей сумме 9686 руб. 88 коп.

Как следует из ответа судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела по особо важным исполнительным производствам Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Хакасия, в рамках исполнительного производства 30443/17/19017-ИП, возбужденного 13 сентября 2017 г., на основании исполнительного документа в виде удостоверения комиссии по трудовым спорам № 23, выданного 12 сентября 2017 г., о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда в размере 20198 руб. 84 коп., остаток задолженности по состоянию на 30 октября 2017 г. составил 15671 руб. 58 коп. В рамках исполнительного производства 31875/17/19017-ИП, возбужденного 21 сентября 2017 г. на основании исполнительного документа в виде удостоверения комиссии по трудовым спорам № 5, выданного 18 сентября 2017 г., о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда в размере 9686 руб. 88 коп., остаток задолженности по состоянию на 30 октября 2017 г. составил 7639 руб. 52 коп.

Согласно представленным судебным приставом-исполнителем платежным поручениям в рамках исполнения удостоверения комиссии по трудовым спорам от 12 сентября 2017 г. № 23 ФИО1 перечислены денежные средства 27 сентября 2017 г. в сумме 258 руб. 50 коп., 29 сентября 2017 г. в сумме 2821 руб. 14 коп., 04 октября 2017 г. в сумме 128 руб. 49 коп., 10 октября 2017 г. в сумме 192 руб. 49 коп., 13 октября 2017 г. в сумме 43 руб. 23 коп., 17 октября 2017 г. в сумме 278 руб. 75 коп., 23 октября 2017 г. в сумме 729 руб. 51 коп., 30 октября 2017 г. в сумме 16 руб. 52 коп., 10 ноября 2017 г. в сумме 59 руб. 35 коп.

По исполнительному производству 31875/17/19017-ИП в рамках исполнения удостоверения комиссии по трудовым спорам от 18 сентября 2017 г. № 5 ФИО1 перечислены денежные средства 29 сентября 2017 г. в сумме 1352 руб. 98 коп., 04 октября 2017 г. в сумме 61 руб. 64 коп., 10 октября 2017 г. в сумме 92 руб. 34 коп., 13 октября 2017 г. в сумме 20 руб. 75 коп., 17 октября 2017 г. в сумме 133 руб. 70 коп., 23 октября 2017 г. в сумме 349 руб. 88 коп., 30 октября 2017 г. в сумме 7 руб. 93 коп., 01 ноября 2017 г. в сумме 28 руб. 49 коп.

В силу требований ст. 12 Федерального закона от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, помимо прочего, являются и удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, с учетом приведенных норм суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2017 г. и задолженность по компенсации за отпуск при увольнении, о взыскании которых заявлено истцом, в пользу истца ФИО1 с ответчика ООО «Фирма «Ригор» уже взыскана, а потому суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, положения которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Однако истцом каких-либо относимых, допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности и взаимосвязи доказательств в подтверждение своих доводов о том, что с заявлениями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2017 г. в комиссию по трудовым спорам ООО «Фирма «Ригор» он не обращался, о том, что данная комиссия не существует, суду не представил.

В ст. 13 Федерального закона «Об исполнительном производстве» предусмотрены требования, предъявляемые к исполнительным документам.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 31 данного закона судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства, если документ не является исполнительным либо не соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам, установленным ст. 13 настоящего Федерального закона.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что находящиеся на исполнении судебного пристава-исполнителя удостоверения о взыскании с ООО «Фирма «Ригор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2017 г. и задолженности по расчету при увольнении, выданные на основании решений комиссии по трудовым спорам ООО «Фирма «Ригор» от 29 августа 2017 г. и от 18 сентября 2017 г., соответствуют требованиям ст. 13 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Тем самым, а также учитывая, что данные удостоверения судебным приставом-исполнителем приняты к исполнению и в настоящее время уже частично исполнены, оснований сомневаться в их достоверности суд не усматривает.

Вместе с тем истец ФИО1 в иске также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, заработная плата за август и сентябрь 2017 г., а также выплата при увольнении истцу по настоящее время в полном объеме не выплачены, что является основанием для начисления и взыскания с ответчика процентов по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Согласно данным Банка России размер ключевой ставки с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. составлял 9 % годовых, с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. – 8,5 %, с 30 октября 2017 г. составляет 8,25 %.

Исходя из действующей в эти периоды ключевой ставки, размер подлежащих взысканию процентов исчисляется в следующем порядке:

1) по авансу за август 2017 г. в сумме 10099 руб. 49 коп., подлежащему выплате до 30 августа 2017 г., за период просрочки с 31 августа по 15 ноября 2017 г. в общей сумме 141,76, что складывается из:

- за период с 31 августа по 17 сентября 2017 г. - ((9:360) x 10099, 42):100x18=45,44

- за период с 18 сентября по 27 сентября 2017 г. - ((8,5:360) x 10099, 42):100x10=23,84

- за период с 28 сентября по 29 сентября 2017 г. - ((8,5:360) x 9840,92):100x2=4,64

- за период с 30 сентября по 04 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 7019,78):100x5=8,28

- за период с 05 октября по 10 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 6891,29):100x6=9,79

- за период с 11 октября по 13 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 6698,8):100x3=4,74

- за период с 14 октября по 17 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 6655,57):100x4=6,28

- за период с 18 октября по 23 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 6376,82):100x6=9,03

- за период с 24 октября по 29 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 5647,31,92):100x6=8,0

- за 30 октября 2017 г. - ((8,25:360) x 5647,31,92):100x1=1,29

- за период с 31 октября по 01 ноября 2017 г. - ((8,25:360) x 5630,79):100x2=2,58

- за период с 02 ноября по 15 ноября 2017 г. - ((8,25:360) x 5571,44):100x14=17,88;

2) по заработной плате за август 2017 г. в сумме 10099 руб. 42 коп., подлежащий выплате до 15 сентября 2017 г., за период просрочки с 16 сентября 2017 г. по 15 ноября 2017 г. в общей сумме 145,45, что складывается из:

- за период с 16 сентября по 30 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 10099,42):100x45=107,30

- за период с 31 октября по 15 ноября 2017 г. - ((8,5:360) x 10099,42):100x16=38,15;

3) расчет при увольнении в сумме 9686 руб. 88 коп. за период просрочки с 16 сентября 2017 г. по 15 ноября 2017 г.в общей сумме 117,62, что складывается из:

- за период с 16 сентября по 17 сентября 2017 г. - ((9:360) x 9686,88):100x2=4,8

- за период с 18 сентября по 29 сентября 2017 г. - ((8,5:360) x 9686,88):100x12=27,5

- за период с 30 сентября по 04 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 8333,9):100x5=9,8

- за период с 05 октября по 10 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 8272,26):100x6=11,72

- за период с 11 октября по 13 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 8179,92):100x3=5,79

- за период с 14 октября по 17 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 8159,17):100x4=7,7

- за период с 18 октября по 23 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 8025,47):100x6=11,36

- за период с 24 октября по 29 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 7675,59):100x6=10,87

- за 30 октября 2017 г. - ((8,5:360) x 7675,59):100x1=1,81

- за период с 31 октября по 01 ноября 2017 г. - ((8,25:360) x 7667,66):100x2=3,51

- за период с 02 ноября по 15 ноября 2017 г. - ((8,25:360) x 7639,17):100x13=22,76,

итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за август и сентябрь 2017 г. и за задержку выплаты при увольнении составила в размере 404 руб. 83 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма Ригор» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за август и сентябрь 2017 г. в сумме 404(четыреста четыре) руб. 83 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Фирма Ригор» заработной платы за август и сентябрь 2017 г. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Любарских

Мотивированное решение составлено и подписано 20 ноября 2017 г.

Судья Т.В. Любарских