Решение № 2-1298/2024 2-1298/2024~М-1259/2024 М-1259/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-1298/2024

Дело№2-1298/2024

УИД04RS0020-01-2024-001676-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Титан» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсацию за приобретенный бензин, компенсацию морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ООО «Компания Титан» в его пользу оплату за сверхурочную работу в сумме 97 710 руб., компенсацию за приобретенный бензин 78 600 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В обоснование исковых требований указывая, что с 17 августа по декабрь 2022 года он работал в ООО «Компания Титан» инженером по техническому надзору за строительством. Фактическое местоположение его трудовой деятельности располагалось на территории г.Северобайкальск, филиал ООО « Компания Титан» - магазин Титан, по ул.Ольхонская, д. 2.

Факт исполнения им трудовых обязанностей в должности инженера по техническому надзору за строительством подтверждается: заявлением о приеме на работу от 17.08.2022 года, приказом от 18.08.2022 г., трудовым договором от 17.08.2022 г. № КТ-000021,договором о полной материальной ответственности, обязательством о неразглашении сведений конфедициального характера, должностной инструкцией, согласием на обработку персональных данных, заявлением о согласии на осуществление видеонаблюдения на рабочем месте, его заявлением об удержании из заработной платы стоимости потребленных обедов, заявлением о выдаче ему заработной платы налично, уведомлением о ведении трудовой книжки в электронном исполнении.

Помимо указанных выше трудовых обязанностей в должности инженера по надзору за строительством он в течении всего времени, используя свой личный автомобиль и приобретая бензин на личные средства возил руководство, привозил воду, увозил в аэропорт и встречал и привозил руководство. Оплату за использование его личного автомобиля, стоимость бензина и оплату за сверхурочную работу работодатель обещал ему возместить. Он неоднократно обращался по данному вопросу к работодателю, однако под различными предлогами и обещаниями, оплата и компенсация не произведена до настоящего времени в полном объеме.

Своевременно обратиться в суд за принудительным взысканием оплаты за работу во внеурочное время у него не было времени, т.к. он, верил обещаниям работодателя о добровольной выплате причитающихся ему сумм, затем он серьезно болел, перенес операции, все это также подтверждается медицинскими документами., приобщенными мною к исковому заявлению.

Согласно табеля учета рабочего времени за сверхурочную работу с августа по декабрь 2022 г. он отработал 1 572 часа. Соответственно его заработная плата за указанное количество часов составила 299 010,23 руб. Работодателем ему выплачено 202 300 руб, задолженность на сегодня составляет( 299 010 руб.-202 300руб=97 710,руб.Ежедневно им приобретался бензин, производил оплату в сумме 600 руб.х31 день=78 600 руб. Итого, работодатель обязан ему оплатить (97 710 руб.+78 600 руб.)=176 310руб. Моральный вред оценивает в сумме 200 000 руб., которые просит взыскать с работодателя в его пользу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, согласно доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Представитель ООО «Титан» по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, пояснила, что в соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленною срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем. Установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за взысканием оплаты за сверхурочную работу, компенсации за приобретенный бензин, компенсации морального вреда истцом пропущен. Истец обратился в суд с иском 18.11.2024, а 22.12.2022 г. с истцом прекращен трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, истец обратился в суд спустя 1 год 11 месяцев с момента увольнения. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждено расчетными листками, платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами и табелями учета рабочего времени за период с августа по декабрь 2022 года. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 17 августа 2022 года по 22 декабря 2022 года, у истца переработки не имелось. Оплата его груда за указанный период произведена из расчета установленного оклада, премии, районного коэффициента и северной надбавки за фактическое время на основании табелей учета рабочего времени. Истец к сверхурочной работе не привлекался, приказы о привлечении его сверхурочным работам в исковой период работодателем не издавались. 22 декабря 2022 г. приказом ООО «Компания Титан» действие трудового договора от 17 августа 2022 года прекращено по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Все отраженные в табелях часы работы оплачены Истцу в полном объеме. Истец не исполнял трудовые обязанности по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно в период с августа по декабрь 2022, соответственно, нарушений ответчиком прав истца, отсутствуют.

Кроме того, Истцом не представлено доказательств использования своего личного транспортного средства в служебных целях в интересах работодателя, невозможности выполнения трудовых обязанностей без использования личного автомобиля, а также доказательств предоставления работодателю соответствующих документов (авансов отчетов, квитанций, кассовых чеков), подтверждающих фактические расходы, связанные служебными поездками, с целью их последующей оплаты. Просила в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 с 17.08.2023г. по 22.12.2022г. работал в ООО «Титан» в должности инженера по техническому надзору за строительством, что подтверждается приказом о принятии на работу от 17.08.2022г., трудовым договором от 17.08.2022г., из которого следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Компания «Титан» на должность инженера по техническому надзору. Место работы РБ, <...>, дата начала работы с 17.08.2022г.

Продолжительность рабочей недели – 40 часов, режим рабочего времени : пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными ( суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 час. начало работы -09.00 час., окончание работы -18.00час., перерыв для отдыха и питания -1 час., с 12.00 час. до 13.00 час. Условия оплаты труда- оклад 20 000 руб. в мес., с коэффициентом и надбавки ( 30% районный коэффициент, 50% северная надбавка в соответствии с законодательством, с выплатой зарплаты 13 и 28 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Из представленных стороной ответчика документов, в частности штатного расписания. Расходных кассовых ордеров следует, что оплата труда по трудовому договору между сторонами, произведена полностью, согласно отработанному времени.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно установленным обстоятельствам в судебном заседании, анализа представленных доказательств, пояснений сторон, суд приходит к выводу о том, что между сторонами были трудовые отношения, которые согласно трудовому договору, оплачены в полном размере, согласно требованиям действующего законодательства.

Истец указывает, что исполнял сверхурочную работу на сумму 97 710 руб., также потратил денежные средства на приобретение бензина на сумму 78 600 руб., при этом расходные документы и доказательств исполнения сверхурочной работы не представлено, напротив, стороной ответчика представлены документы (расчетные кассовые ордера о выплате заработной платы, за отработанные истцом периоды.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец работал по трудовому договору, согласно Правил внутреннего трудового распорядка и выполнение указанных трудовых функций за ежемесячно оплачиваемую заработную плату. Задолженности по заработной плате не установлено, как и нарушений трудовых прав и законных интересов истца стороною ответчика не установлено, в силу чего у суда не имеется законных оснований для удовлетворения иска.

Доводы истца о сверхурочной работе и использовании работодателем личной автомашины истца, в судебном заседании, не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Титан» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсацию за приобретенный бензин, компенсацию морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.12. 2024 года.

Судья Н.Г. Рабдаева