Решение № 2-1191/2024 от 16 сентября 2024 г. по делу № 2-1191/2024

24RS0№-90

гр. дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2024 года <адрес>

Лесосибирский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.Г.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Вагабова М.А.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 ФИО7 к Акционерному обществу «ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по уплате страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2 обратился в суд к Акционерному обществу ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по уплате страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что в результате проведенной проверки в УФПС <адрес> ОСП Енисейский почтамп были выявлены нарушения трудового законодательства.

Так ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФГУП ФИО10» был заключен трудовой договор, ФИО2 принята на должность уборщика помещений и территории.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением были внесены изменения, согласно которым истец трудоустроена <данные изъяты> Также установлено, что работа является основной на 0,7 ставки.

Также установлено, что помимо основной трудовой функции выполнялась дополнительная работа по <данные изъяты> без заключения трудового договора и внесения изменений в действующий трудовой договор.

Согласно расчету численности штата <данные изъяты><адрес> – филиала ФГУН «ФИО11» установлены нормативы времени работ согласно которым работа <данные изъяты> по объему соответствует 0,6 ставки, на 0,1 ставки выполняется работа по уборке территории.

Однако указанное деление трудовой функции не предусмотрено условиями трудового договора.

Выявленное является нарушением статей 60 и 72.1 ТК РФ.

Работодатель установил объем работ на 0,1 ставки <данные изъяты> в размере 54 кв.м., между тем фактически <данные изъяты> составляет 169 кв.м., что соответствует 0,3 ставки занимаемой ФИО2 должности.

То есть трудовые отношения между истцом и ответчиком, при фактическом осуществлении трудовой функции в <данные изъяты>, оформлены надлежащим образом не были, приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Указанное нарушает, в том числе, право выхода ФИО2 на пенсию на льготных условиях, как работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах приравненных к Крайнему Северу.

С учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и АО «ФИО12» на 0,3 ставки <данные изъяты>. Возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами. Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО2 не начисленную и невыплаченную заработную плату на 0,3 ставки <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145662 рубля 23 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Вагабов М.А., действующий на основании поручения, исковые требования поддержал, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. На вопросы суда пояснила, что работала в указанной должности более двадцати лет, изначально на 1,1 ставки, как <данные изъяты> так и <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ соглашением оставили только 0,7 ставки, и работу только <данные изъяты> при этом объем работы не изменился. На протяжении всего времени с ДД.ММ.ГГГГ она (истец) говорила работодателю, что ей недоплачивают заработную плату, а в сентябре ДД.ММ.ГГГГ написала письменное обращение. Пояснила, что знала о нарушениях с ДД.ММ.ГГГГ, но не обращалась, поскольку ей удобен был график работы, но при оформлении пенсии ей не учли стаж работы в районе приравненном к районам Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работала не на ставку, а на 0,7 ставки. С сентября 2022 года она (истец) <данные изъяты>. В профсоюзной организации она не состоит уже длительное время.

Представитель ответчика АО «ФИО14 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлен письменный отзыв, согласно которому просит о рассмотрении дела в отсутствие, с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, просит в удовлетворении требований отказать, указав, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 трудоустроена в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило заявление ФИО2 о перерасчете и <данные изъяты>, на которое ДД.ММ.ГГГГ был направлен ответ с <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ были произведены повторные замеры прилегающей территории в присутствии ФИО2, также были даны указания по границам, по результатам проведенных замеров прилегающей территории площадь, которую необходимо было убирать ФИО1 составила 67 кв.м., что соответствует 0,1 занимаемой ставки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с новым расчетом штата, но <данные изъяты>, отказалась и не производила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом с должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, жалобы работодателю не поступали.

Учитывая, что с расчетом численности штата уборщиков в служебных помещениях ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, таким образом по состоянию на день обращения в суд с данным иском, истцом пропущен срок обращения с иском, просит отказать, в том числе, по этому основанию.

Каких-либо допустимых доказательств причинения морального вреда истцом не представлено, в случае взыскания, просит снизить до разумных пределов (т.2 л.д.97-99).

Представитель ОСФР по <адрес>, УФНС России по <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес>, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении суду не представили, представлены письменные ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителей (т.2 л.д.186,189).

Заслушав процессуального и материального истцов, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, из приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1л.д.55-56), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.9-11), дополнительных соглашений (т.1 л.д.12-18,52), ФИО2 (ранее – ФИО3) И.А. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ФИО15 в должности уборщика помещений и территорий, место работы – отделение почтовой связи Лесосибирск № Енисейского почтампа, на 1,1 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением изменен предмет трудового договора, указано – работник «уборщик помещений» (т.1 л.д.19).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали, что работник продолжает работать в Енисейском почтампе ОСП УФПС <адрес> в ОПС4/<адрес>, по профессии <данные изъяты>, для выполнения трудовых функций/обязанностей: <данные изъяты><данные изъяты> а также других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой. Данная работа является основной 0,7 ставки, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье (т.1 л.д.27-35).

Впоследствии дополнительными соглашениями вносились изменения в части должностного оклада, льгот (по обеспечению специальной одеждой и пр.).

Из личной карточки работника (т.1 л.д.82-88) также следует, что ФИО2 ранее была трудоустроена в должности <данные изъяты> на 1 ставку и на 0,1 ставку уборщика территорий (внутреннее совмещение), а с июля 2015 года только на 0,7 <данные изъяты>

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> обязан осуществлять <данные изъяты>, в том числе, выполнять уборку в <данные изъяты> (т.1 л.д.89-93).

Так из сообщения АО «ФИО16 о рассмотрении представления прокурора следует, что по обращению ФИО2 в сентябре 2022 года (т.1 л.д.94), последней ДД.ММ.ГГГГ был направлен <данные изъяты> (т.1 л.д.95-103); ДД.ММ.ГГГГ был совершен выезд и проверены повторные замеры прилегающей территории; ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 <данные изъяты> отказалась и не производила её с сентября ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора (т.1 л.д.80-81).

Согласно выпискам из штатного расписания, в городском отделении ФИО17, предусмотрена должность <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ – 0,7 ставки (т.1 л.д.105-245).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФИО18 утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.2-50), должностная инструкция это организационный документ, содержащий перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и необходимых компетенций (раздел 2); перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, разрабатываемой с учетом профессионального стандарта (при наличии) (п.3.8). За исключением случаев, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при переводе работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оформляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем (п.3.21).

Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (п.4.1.2); полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (п.4.1.5); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы согласно трудовому договору и в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством, качеством выполненной работы (п.4.1.6).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, ЛНА работодателя, условия трудовых договоров (п.5.1.2); предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (п.5.2.2); осуществлять обязательное социальное страхование работника на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п.5.2.4); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами и трудовым договором с работником (п.ДД.ММ.ГГГГ); знакомить работника под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п.ДД.ММ.ГГГГ); возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п.5.3.2); моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5.3.4).

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с расчетом численности штата <данные изъяты>, где указаны нормативы времени на <данные изъяты> а также указано, что площадь <данные изъяты> территории составляет 54 кв.м.. Указала о нарушении её (ФИО2) трудовых прав (т.1 л.д.69-71).

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Енисейскую межрайонную прокуратуру (т.2 л.д.62).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию (т.1 л.д.104).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Из материалов дела следует, что истцу ФИО2 было известно о нарушении её трудовых прав еще с ноября ДД.ММ.ГГГГ, о чем она подтвердила в судебном заседании, однако иск подан ДД.ММ.ГГГГ, в Енисейскую межрайонную прокуратуру ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.62).

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, бесспорно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд для разрешения данного спора, суду с учетом правил статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 ФИО19 к Акционерному обществу «ФИО20 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по уплате страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.