Решение № 2-617/2017 2-617/2017~М-581/2017 М-581/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-617/2017

№2-617/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дальнереченск 10 октября 2017 года

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе судьи И.В. Покулевской,

с участием помощников Дальнереченского межрайонного прокурора О.А. Жихарева, М.В. Прытковой,

истицы ФИО1, представителя третьего лица ФИО2,

при секретарях О.Л. Коробко, А.А. Повзун,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дальнереченского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Дальнереченское водоотведение» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда и возложении обязанности представить в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Приморскому краю сведения о периоде работы,

УСТАНОВИЛ:

Дальнереченский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к ООО «Дальнереченское водоотведение», указав, что в результате проведенной проверки по обращению ФИО3 были выявлены нарушения ее трудовых прав. ФИО3 была уволена в связи с ликвидацией организации, однако по состоянию на 27.06.2017 года выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца 2016 года ФИО3 выплачено не было. Задолженность по выплате выходного пособия за октябрь и ноябрь 2016 года и выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40 376 рублей 81 копейка, которые прокурор просил взыскать в пользу ФИО3 Также прокурор просил взыскать в пользу истицы компенсацию за задержку выплат при увольнении.

Поскольку при проверке было установлено, что по состоянию на 27.06.2017 года в региональной базе данных персонифицированного учета на застрахованное лицо ФИО3 отсутствуют сведения о периоде работы в ООО «Дальнереченское водоотведение» с 01.11.2014 года по 31.12.2014 года, прокурор просил возложить на ответчика обязанность представить данные сведения в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Приморскому краю.

В ходе рассмотрения дела истицей были увеличены исковые требования, ФИО3 просила взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия, рассчитанного ею исходя из среднего заработка, указанного в справке, представленной ООО «Дальнереченское водоотведение» в центр занятости населения, с учетом вычета подоходного налога в размере 23 641 рубля 20 копеек за 1 месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16440 рублей 27 копеек, а всего 63 722 рубля 67 копеек. Также истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Настаивала на требованиях о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении и о возложении обязанности представить сведения о периоде ее работы у ответчика.

Старший помощник прокурора Прыткова М.В. поддержала увеличенные истицей требования.

Представитель третьего лица ФИО2 указала об отсутствии в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Приморскому краю сведений о периоде работы истицы с 01.11.2014 года по 31.12.2014 года, поддержала исковые требования в части возложения обязанности на ответчика представить указанные сведения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении разбирательства не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве представитель истца просил отказать в удовлетворении исковых требований, указав о задолженности перед истицей в размере 40 376 рублей 81 копейки, невозможности удовлетворения данных требований в связи с нахождением организации в стадии ликвидации и наличием кредиторской задолженности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику подлежит выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Правилами ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно приказу о приеме на работу от 05.11.2014 года (л.д. 36), копии трудовой книжки (л.д. 69-73), приказу об увольнении от 30.09.2016 года (л.д. 66) истица ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «Дальнереченское водоотведение», где работала в должности начальника отдела кадров. 30.09.2016 года ФИО3 была уволена с указанной должности по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Учитывая, основания увольнения, нормы ст. 127 ТК РФ и гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, в день увольнения истице подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также в связи с тем, что в течение месяца после увольнения истица не была трудоустроена, на позднее 31 октября 2016 года ей подлежал выплате средний месячный заработок за 2-й месяц после увольнения.

Из ответа ООО «Дальнереченское водоотведение» (л.д. 13), расчетных листков за сентябрь-ноябрь 2016 года (л.д. 48-49) и пояснений истицы следует, что выплата выходного пособия, пособия за неиспользованный отпуск и средний заработок на период трудоустройства ей выплачены не были. Ответчиком доказательств, подтверждающих производство указанных выплат, суду не представлено.

Согласно записки-расчета и расчета оплаты отпуска (л.д. 47) истицей не использован отпуск продолжительностью 21 день. Указанные в данном документе суммы заработной платы за период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года сторонами не оспариваются, в связи с чем подлежат учету при расчете среднемесячного и среднедневного заработка ФИО3 для определения размера выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, за период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года ФИО3 начислено 293 656 рублей. С учетом правил расчета, предусмотренных ст. 139 ТК РФ, среднемесячная заработная плата истицы составляет 24 471 рубль 33 копейки. Следовательно, в указанном размере с ответчика подлежит взысканию выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства истицы.

Средняя дневная заработная плата ФИО3 подлежит определению путем деления 293 656 рублей на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), следовательно, компенсация за 21 день неиспользованного отпуска составляет 17 539 рублей 18 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплат при увольнении и среднего заработка за второй месяц после увольнения, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков указанных выплат. Размер данной компенсации подлежит определению за период с 01.10.2016 года по 31.10.2016 года на сумму 42 010 рублей 18 копеек (сумма выходного пособия и компенсации за отпуск), а с 01.11.2016 года по 10.10.2017 года на сумму 66 481 рубль 51 копейка (общая сумма задолженности ответчика). С учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и суммы задолженности за период с 01.10.2016 года по 31.10.2016 года подлежит взысканию компенсация в размере 868 рублей 21 копейка (ключевая ставка 10%), за период с 01.11.2016 года по 26.03.2017 года – 6470 рублей 87 копеек (ключевая ставка 10%), за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года – 1555 рублей 67 копеек (ключевая ставка 9,75%), за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года – 1967 рублей 85 копеек (ключевая ставка 9,25%), за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года – 3629 рублей 89 копеек (ключевая ставка 9%), с 18.09.2017 года по 10.10.2017 года – 917 рублей 44 копейки (ключевая ставка 8,5%), в общей сумме 15 409 рублей 93 копейки.

В соответствии со ст.ст. 24, 226 НК РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Таким образом, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом в пользу истицы суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат налогообложению в общем порядке. Следовательно, указанные суммы должны быть взысканы судом без вычета налога на доходы физических лиц, который подлежит удержанию работодателем.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Положениями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" на страхователей возложена обязанность представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из трудовой книжки истицы и приказа о приеме ее на работу от 05.11.2014 года следует, что ФИО3 была принята на работу в ООО «Дальнереченское водоотведение» с 01.11.2014 года, где непрерывно работала до 30.09.2016 года. Однако согласно информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 (л.д. 31-35) страхователем – ООО «Дальнереченское водоотведение» не были поданы сведения в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Приморскому краю о периоде работы истицы с 01.11.2014 года по 31.12.2014 года, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования о возложении обязанности на ответчика предоставить указанные сведения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом при рассмотрении спора было установлено нарушение ООО «Дальнереченское водоотведение» трудовых прав истицы ФИО3 С учетом степени вины работодателя, причиненных ФИО3 страданий, выразившихся в длительном неисполнении обязанности по выплате причитающихся при увольнении сумм, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от которой освобождена истица, исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и требований неимущественного характера в размере 3257 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дальнереченского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Дальнереченское водоотведение» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда и возложении обязанности представить в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Приморскому краю сведения о периоде работы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальнереченское водоотведение» в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 24471 рубля 33 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17539 рублей 18 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 24471 рубля 33 копеек, а всего 66481 рубль 51 копейку с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО «Дальнереченское водоотведение» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 01.10.2016 года по 10.10.2017 года в размере 15 409 рублей 93 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Дальнереченское водоотведение» представить в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Приморскому краю сведения о периоде работы ФИО3 в ООО «Дальнереченское водоотведение» в период с 01.11.2014 года по 31.12.2014 года.

Решение в части взыскания выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустройства обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Дальнереченское водоотведение» в доход бюджета Дальнереченского городского округа государственную пошлину в размере 3257 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2017 года.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Дальнереченский районный суд Приморского края.

Судья И.В. Покулевская