Решение № 2-1016/2025 2-1016/2025~М-354/2025 М-354/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-1016/2025

Дело № 2-1016/2025

УИД 32RS0003-01-2025-001018-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 28 августа 2025 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Васиной О.В.,

при секретаре Ластовской И.

с участием представителя ответчика ООО «Негабарит-Транс» ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Негабарит-Транс» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, указав, что 15.01.2024 он был принят на работу в ООО «Негабарит-Транс» на должность водителя -экспедитора.

В конце апреля 2024 года выполняя рейс по маршруту Брянск-Москва-Свердловская обл.- Улан-Удэ у него случился гипертонический криз, в связи, с чем сразу же после возращения домой он обратился за медицинской помощью в медицинское учреждение, где ему было назначено лечение и выдан листок нетрудоспособности. По возвращению на работу после лечения его уволили, заставив написать заявление об увольнении по собственному желанию.

По данным справки 2-НДФЛ заработная плата за период с 15.01.2024 по 15.05.2024 составила 89671 руб. 02 коп, однако по факту истцу была выплачена заработная плата в размере 70012 руб. 12 коп, оставшаяся сумма в размере 19658 руб. 90 коп. не выплачена до настоящего времени.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО2 просит суд взыскать с ООО «Негабарит-Транс» в его пользу задолженность в размере 26443 руб. 04 коп., в том заработную плату в размере 19658 руб. 90 коп. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6784 руб. 14 коп.

В судебное заседание истец ФИО2, иные лица участвующие в деле не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Представитель ответчика ООО «Негабарит-Транс» ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указывая на отсутствие задолженности по выплате заработной платы, в подтверждение указанного представив платежные документы, сведения о начисления заработной платы истца, расчетные листки, просила в удовлетворении иска отказать

Выслушав представителя ответчика ООО «Негабарит-Транс» ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч. ч. 1, 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п.3).

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст. 80 ТК РФ).

Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу положений ст.56 ГПК РФ при разрешении трудовых споров, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие законность процедуры увольнения ответчика. Также суд отмечает, что, работник является более экономически слабой стороной в спорных правоотношениях, у него отсутствует возможность предоставления документов, издаваемых работодателем.

Как следует из материалов и установлено судом, 15.01.2024 ФИО2 был принят на работу в ООО «НЕГАБАРИТ-ТРАНС» в должности водителя экспедитора, что подтверждается внесенной в трудовую книжку (серии АТ-VI № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 записью №.

15.01.2024 между ФИО2 и ООО «НЕГАБАРИТ-ТРАНС» был заключен на неопределенный срок трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принимается на работу в структурное подразделение для выполнения работы по должности водитель экспедитора в соответствии с должностной инструкцией и с подчинением Правилам внутреннего распорядка Указанным договором определено, что работа по настоящему договору является для работника основной (п.1.4), работник обязан приступить к работе с 15.01.2024.

В силу п. 1.2 трудового договора установлено, что работник принимается на работу с условием об испытательном сроке в целях проверки его соответствия поручаемой работе, продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); нормированным рабочим днем (с 08.00 час до 17.00 час. с перерывом на обед 1 час с 12.00 час до 13.00 час).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 18966 руб.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа месяца, в дни установленные Правилами внутреннего распорядка Положением об оплате труда. Заработная плата может, выплачиваться работодателем, как безналичным путем, посредством перечисления денежных средств на персональные банковские карты работников, так и наличными непосредственно работнику через кассу (п.п. 5.2-5.3 трудового договора).

Установлено, что во исполнение п. 2.4 трудового договора, 15.01.2024 ФИО2 был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией, картой специальных условии труда и картой оценки профессионального риска, что подтверждается его собственноручными подписями в листе ознакомления с локальными нормативным актами ООО «НЕГАБАРИТ-ТРАНС» и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения настоящего дела.

В соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего распорядка установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, при неоконченном испытательном сроке- за 3 дня. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем установлено, что 15.05.2024 ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о его увольнении по собственному желанию с 15.05.2024, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Как следует из представленного в материалы дела заявления ФИО2 об увольнении, дата увольнения 15.05.2024была согласована работодателем, что подтверждается письменной визой представителя работодателя «согласовано уволить с 15.05.2024».

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании поступившего заявления ФИО2, 15.05.2024 работодателем ООО «НЕГАБАРИТ-ТРАНС» был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ о прекращении трудового договора и увольнении с 15.05.2024. В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ указанный приказ содержит запись специалиста по кадрам о невозможности довести до сведения работника в связи с неявкой ФИО2 в отдел кадров в день увольнения.

Кроме того, 15.05.2024ООО «НЕГАБАРИТ-ТРАНС» была подготовлена записка-расчет прекращении трудового договора в отношении ФИО2, согласно которой был произведен расчет заработной платы и компенсации отпуска, определена сумма, причитающаяся к выплате в размере 54495 руб. 92 коп.

Согласно представленному списку перечислений в банк заработной платы (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что 22.11.2023 ФИО2 была произведена выплата начисленной заработной платы и компенсации отпуска, в размере 54495 руб. 92 коп., доказательств обратного истцом представлено не было, а судом не установлено.Помимо этого, в материалы дела ответчиком представлен комиссионный акт, составленный сотрудниками ООО «НЕГАБАРИТ-ТРАНС» от 15.05.2024, согласно которому отделом кадров 15.05.2024было принято заявление ФИО2 об увольнении по собственному желанию 15.05.2024, к 17.00 часов этого же дня были подготовлены необходимые документы для выдачи увольняемому, до конца рабочего дня 15.05.2024ФИО2 в отдел кадров не явился.

Согласно представленному в материалы дела журналу учета движения трудовых книжек, установлено, что 15.06.2024 ФИО2 была получена трудовая книжка (серии №), что подтверждается собственноручной подписью истца и не оспаривалось им в ходе рассмотрения дела.

Установлено, что в период 30.04.2024 по 15.05.2024 истец ФИО2 был нетрудоспособен, что подтверждается представленным в материалы дела листком нетрудоспособности №.

Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется и осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и установлено судом ООО «НЕГАБАРИТ-ТРАНС» был произведен Кульков у А.А. расчет пособия по нетрудоспособности, с учетом оплаты первого дня больничного 30.04.2024 как рабочего дня, за два дня (30.04.2024 и ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1492 руб. 84 коп., выплата которого была произведена ДД.ММ.ГГГГ, с учетом поступления ДД.ММ.ГГГГ в электронном виде запроса ОСФР для расчета пособия, что подтверждается представленным в материалы дела реестром № от ДД.ММ.ГГГГ), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо этого, в соответствии с информацией представленной ОСФР по Брянской области № № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была произведена ОСФР по Брянской области оплата пособия по нетрудоспособности за счет средств ОСФР по Брянской области за период с 05.05.2024 по 15.05.2024 в сумме 16430 руб. 24 коп.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, самостоятельно определив способы их судебной защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ.

В то же время в силу положений ч. 1 ст. 3 ГПК РФ именно нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов лица является обязательным условием реализации права на его судебную защиту.

В силу ст. 11 ГК РФ судебная защита нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляется в судебном порядке одним из способов, указанных в статье 12 ГК РФ.

Условием предоставления судебной защиты является установление факта нарушения субъективного материального права или охраняемого законом интереса истца именно тем лицом, к которому предъявлено требование, то есть ответчиком по делу. В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ) является обеспечение восстановления нарушенного права.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

Установлено, что ФИО2 была установлена ежедневная норма рабочего времени, составляющая 8 часов, при 40 часовой рабочей неделе, при этом количество фактических отработанных часов работы превышающих данную норму, является сверхурочной работой.

В соответствии с п. 9.2.9 Правил внутреннего трудового распорядка, установлено, что учет рабочего времени ведется посредством табеля учета рабочего времени. Ответственность за ведение табеля учета рабочего времени возлагается на руководителя подразделения или иное уполномоченное лицо, назначенное приказом генерального директора.

Вместе с тем из представленной представителем ответчика ООО «НЕГАБАРИТ-ТРАНС» информации следует что табель учета рабочего времени ведется посредством отражения фактически отработанного времени в учетной системе 1С:ЗУП руководителем или назначенным ответственным лицом. В отношении работников осуществляющих трудовую деятельность в должности - водитель, табель учета рабочего времени ведет диспетчер, который проводит проверку данных с помощью объективных систем (в т.ч. с помощью системы мониторинга транспорта), проставляя фактически отработанное время в табеле учета рабочего времени.

Проверив представленный ответчиком расчет, а так же расчет ФИО2, суд, полагает расчет ответчика обоснованным, соответствующим требованиям законодательства и требованиям, установленным локальными нормативными актами, тем самым полагая не обоснованным довод истца ФИО2 о том, что при увольнении ему не была произведена выплата заработной с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Помимо этого, суд так же отмечает что довод ФИО2 о том, что ему не были компенсированы расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве, в данном случае не имеют правового значения при разрешении настоящего спора о восстановлении на работе и признании увольнения не законным, при том, что доказательств обращения с требованиями о произведении ответчиком соответствующей оплаты с предоставлением подтверждающих документов в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом представлено не было. При этом суд отмечает, что в данном случае ФИО2 и в настоящее время не лишен права обратится в ООО «НЕГАБАРИТ-ТРАНС» за получением соответствующей компенсации предъявив в подтверждение размера соответствующие документы.

Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, что суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, в связи, с чем не усматривает в силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ оснований для взыскания в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Негабарит-Транс» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Васина

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2025года.