Решение № 2-1615/2025 2-1615/2025~М-1367/2025 М-1367/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-1615/2025

УИД 38RS0№-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 г. <адрес>

Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Струковой Н.П., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ООО «Пожарная охрана «<адрес>» к Ж.А.С, о взыскании денежных средств за обучение, процентов, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Пожарная охрана «<адрес>» обратилось в суд с исковым заявлением, указывая в обоснование требований, что Ж.А.С, (Работник, ответчик) принят на работу пожарным-спасателем ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПО «<адрес>» (истец, Общество), о чем издан приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пожарная охрана «<адрес>» и гражданином РФ Ж.А.С, заключен ученический договор № б/н с целью получения Работником высшего образования по направлению ДД.ММ.ГГГГ «Пожарная безопасность» в ГБОУ ВО «Сибирская пожарно-спасательная академия» Государственной противопожарной службы МЧС РФ.

Ж.А.С, (студент), Общество (выступая заказчиком) и ГБОУ ВО «Сибирская пожарно-спасательная академия» (Академия) заключили договор об оказании платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору Академия оказывает услуги по обучению Работника по заочной форме обучения по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Пожарная безопасность». Срок освоения образовательной программы составляет 6 лет (п. 2.2 договора).

Обязанность по оплате за обучение Работника по договору № от ДД.ММ.ГГГГ возлагается на Общество. В соответствии с п. 7.1. договора № размер платы за обучение устанавливается приказом Академии на каждый учебный год: за 1 курс 45000,00 руб. (п. 7.2. договора №), оплачено Обществом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; за 2 курс 46800,00 руб. (доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), оплачено Обществом ДД.ММ.ГГГГ; за 3 курс 48800,00 руб. (доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), оплачено Обществом ДД.ММ.ГГГГ; за 4 курс 50260,00 руб. (доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), оплачено Обществом ДД.ММ.ГГГГ; за 5 курс 52110,00 руб. (доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), оплачено Обществом ДД.ММ.ГГГГ; за 6 курс 54190,00 руб. (доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), оплачено Обществом ДД.ММ.ГГГГ Итого стоимость обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за весь период составила 297160,00 руб.

Ж.А.С, завершил обучение в Академии, ДД.ММ.ГГГГ ему выдан диплом № по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Пожарная безопасность» с присуждением квалификации «Специалист».

Согласно пункту 2.3.6. ученического договора работник обязуется проработать в ООО «Пожарная охрана «<адрес>» в течение 5 (пяти) лет с даты получения диплома.

В случае увольнения Работника до окончания пятилетнего срока после получения диплома, Работник возмещает Обществу стоимость обучения пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (пункт 2.3.7. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с увольнением Ж.А.С, по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения пятилетнего срока поле окончания обучения 5 лет (отработано 18 мес. после окончания обучения), у Работника возникла обязанность по возмещению затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному времени в сумме 208012 (Двести восемь тысяч двенадцать) руб.

Расчёт размера возмещения затрат на обучение: 12*5 = 60 месяцев - полный период отработки. Ж.А.С, отработал 18 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 297160 - ((297160 * 18) / 60) = 208012,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично возместил стоимость обучения в размере 40000,00 руб. (платёжное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №). Размер не возмещённой Работником на настоящий момент стоимости обучения составляет 168012,00 руб.

По заявлениям Ж.А.С, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ему была предоставлена рассрочка для оплаты стоимости обучения до ДД.ММ.ГГГГ; но до настоящего времени ответчик задолженность не оплатил. Претензия Общества от ДД.ММ.ГГГГ, направленная по адресу регистрации Ж.А.С, (<адрес>), вернулась неврученной. По телефону (№) ответчик поясняет, что о задолженности ему известно, сроки оплаты не уточняет.

В соответствии с частью второй ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ст. 249 ТК РФ установлена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с Ж.А.С, в пользу ООО «Пожарная охрана «<адрес>» затраты понесенные на обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 168012 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13592,86 руб.; проценты за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения и со следующего дня по день фактического исполнения решения в размере 168012 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 6448 руб.

Представитель истца ООО «Пожарная охрана «<адрес>» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения судебного заседания в суд не явился, согласно представленному ходатайству просили рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Ответчик Ж.А.С, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что Ж.А.С, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд рассмотрел дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Ж.А.С, был принят на работу на должность пожарный-спасатель в пожарную часть по оказанию услуг НИ ТЭЦ (<адрес>) ООО «Пожарная охрана «<адрес>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «Пожарная охрана «<адрес>» (работодатель) и ответчиком Ж.А.С, (работник) заключен ученический договор с целью получения работником высшего образования по основной образовательной программе по направлению ДД.ММ.ГГГГ «Пожарная безопасность» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Сибирская пожарно-спасательная академия» Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» без отрыва от работы за счет средств работодателя (п. 1.1 ученического договора).

В соответствии с п.п. 1.2, 1.5 ученического договора, срок обучения работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма обучения заочная.

В силу п. 1.3 ученического договора, работодатель за счет собственных средств направляет работника в ФГБОУ ВО «Сибирская пожарно-спасательная академия ГПС МЧС России для прохождения обучения по программе «ДД.ММ.ГГГГ Пожарная безопасность» (договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 1.6 ученического договора, стоимость обучения за учебный год на момент заключения договора составляет 45000 руб.. Стоимость обучения за весь период обучения составляет 270000 руб. ФГБОУ ВО Сибирская пожарно-спасательная академия ГПС МЧС России может увеличить стоимость образовательных услуг, указанную в настоящем договоре, с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

В соответствии с п. 1.7 ученического договора, на период прохождения обучения за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, согласно условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу п. 2.1 ученического договора, истец обязался оплатить расходы на обучение работника.

В соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан проработать в ООО «Пожарная охрана «<адрес>» пять лет после получения документа о прохождении обучения (п. 2.3.6). Возместить работодателю понесенные им затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае увольнения работника в соответствии со ст. 71-75, 80, ч. (5-11) ст. 81 ТК РФ до окончания срока, указанного в п. 2.3.6 после даты окончания обучения (п. 2.3.7).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Сибирская пожарно-спасательная академия» ГПС МЧС России» (именуемое в дальнейшем Академия) и гражданином Ж.А.С, (после зачисления на обучение именуемый студент) и ООО «Пожарная охрана «<адрес>» в лице директора ФИО3 (именуемый заказчик) заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, по условиям которого Академия оказывает услуги по обучению Студента по основной образовательной программе высшего образования по направлению и специальности ДД.ММ.ГГГГ «Пожарная безопасность», по заочной форме обучения, заказчик обязуется оплатить Академии услуги по обучению Студента. Срок освоения образовательной программы составляет 6 лет (п.п. 2.1, 2.2 договора). Размер оплаты на обучение устанавливается приказом Академии на каждый учебный год. Стоимость обучения за учебный год на момент заключения договора составляет 45000 руб. Стоимость обучения Студента за весь период обучения составляет 270000 руб. Оплата за обучение Студента осуществляется в следующем порядке: 50% годовой стоимости – до 30 октября; 50% годовой стоимости – не позднее чем за 10 рабочих дней до начала сессии. Оплата за весь период обучения может быть произведена на условиях предоплаты. В этом случае стоимость обучения Студента изменению не подлежит. Оплата обучения производится путем внесения денежных средств на расчетный счет Академии (п. 7 договора).

К договору на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми, приказами Академии установлена оплата за обучение по договору: на ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере 46800 руб., за 3 курс в размере 48800 руб., за 4 курс в размере 20260 руб., за 5 курс 52110 руб., за 6 курс в размере 54190 руб.

Истец исполнил надлежащим образом свои обязательства по договору на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Расходы работодателя за период обучения ответчика составили 297160 руб., что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 46800 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 48800 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50260 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 52110 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 54190 руб.

Согласно уведомлению ФГБОУ ВО Сибирская пожарно-спасательная академия ГПС МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес директора ООО «Пожарная охрана» «<адрес>», обучающийся факультета заочного и дистанционного обучения ФГБОУ ВО Сибирская пожарно-спасательная академия ГПС МЧС России по договору с оплатой стоимости обучения физическими или юридическими лицами по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Пожарная безопасность» Ж.А.С, успешно прошел государственную итоговую аттестацию и завершил обучение (приказ Академии об окончании обучения от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ Ж.А.С, выдан диплом № по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Пожарная безопасность» с присуждением квалификации «Специалист».

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Ж.А.С, уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Ж.А.С, проинформирован об обязанности возмещения работодателю понесенных им затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени в случае увольнения работника в соответствии со ст. 71-75,80, ч. (5-11) ст. 81 ТК РФ до окончания срока, указанного в п. 2.3.6 после даты окончания обучения, п. 2.3.9. «В 10-ти дневный срок возместить работодателю понесенные им затраты на обучение». Сумма, подлежащая возмещению, составляет 208012 руб. Экземпляр уведомления Ж.А.С, получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его собственноручная подпись.

ДД.ММ.ГГГГ Ж.А.С, обратился в ООО «Пожарная охрана «<адрес>» с заявлением о предоставлении рассрочки на четыре месяца по семейным обстоятельствам, обязался погасить сумму равными частями.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Ж.А.С, частично возместил ООО «Пожарная охрана «<адрес>» стоимость обучения в размере 40000 руб.

Из расчета, произведенного истцом, сумма, подлежащая возврату за обучение согласно пропорционально отработанному времени, составила 208012 руб.: 12*5 = 60 месяцев – полный период отработки. Ж.А.С, отработал 18 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Полная стоимость обучения составила 297160 руб. - ((297160*18)/60) = 208012 руб. ДД.ММ.ГГГГ Ж.А.С, частично возместил стоимость обучения в размере 40000 руб. Размер не возмещенной работником стоимости обучения составляет 168012 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Ж.А.С, направлена претензия с требованием возместить денежные средства, затраченные на обучение, в течение 10 календарных дней с даты получения претензии. Согласно отчету об отслеживании отправления, претензия от ДД.ММ.ГГГГ получена Ж.А.С, ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени не исполнена.

Из материалов дела усматривается, что ответчик расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственной инициативе, то есть увольнение Ж.А.С, было добровольным, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств.

Разрешая заявленный спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, проанализировав условия ученического договора и дополнительных соглашений к нему, условия трудового договора, суд исходит из того, что ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» принятые на себя обязательства по оплате ученического договора выполнило, тогда как ответчик Ж.А.С, пройдя обучение, не отработал на предприятии пяти лет с момента окончания обучения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика понесенных истцом затрат на обучение, с учетом пропорционально отработанного времени, в размере 168012 руб.

Принимая решение о взыскании с ответчика задолженности, суд учитывает, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13592,86 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения по делу и со следующего дня после принятия решения по день фактического исполнения обязательств.

В соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В силу п. 3 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ).

При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после (дата), - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

К размеру процентов, взыскиваемых по п. 1 ст. 395 ГК РФ, по общему правилу, положения ст. 333 ГК РФ не применяются (п. 6 ст. 395 ГК РФ).

В связи с этим, суд производит расчет процентов на ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата после даты предоставления отсрочки) по ДД.ММ.ГГГГ по формуле: 168012 руб. * ставка Банка России (действующая в период просрочки) / количество дней в году * количество дней просрочки, что составит 17374,27 руб., из которых:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 168012 руб./100*21/365*39 = 3769,91 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 168012 руб./100*20/365*49 = 4511,01 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 168012 руб./100*18/365*49 = 4059,91 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 168012 руб./100*17/365*42 = 3286,58 руб.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 168012 руб./100*16,50/365*23 = 1746,86 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17374,27 руб.

Кроме того, на основании вышеизложенных положений закона и разъяснений, суд находит исковое требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, начиная со следующего дня после принятия решения суда по день фактического исполнения в размере ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Факт уплаты истцом государственной пошлины на сумму 6448 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку судом удовлетворены исковые требования ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго», то требования истца о взыскании судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины в размере 6448 руб. также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Пожарная охрана «<адрес>» удовлетворить.

Взыскать с Ж.А.С,, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт cерии № выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ООО «Пожарная охрана «<адрес>» ИНН №, ОГРН №, затраты понесенные на обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 168012 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17374,27 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6448 руб., всего в сумме 191834,27 руб.

Взыскать с Ж.А.С,, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт cерии № выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ООО «Пожарная охрана «<адрес>» ИНН №, ОГРН №, проценты за пользование чужими денежными средствами, исходя из размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на остаток задолженности в размере 168012 руб. с учетом ее уменьшения в случае оплаты, за период со следующего дня после принятия решения суда по день исполнения обязательства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через <адрес> городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.П. Струкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ