Решение № 2-1158/2021 2-1158/2021~М-883/2021 М-883/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-1158/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Андриановой Ю.А.

при секретаре Шаховой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Горизонт-М» об изменении записи в трудовой книжке, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском в котором указал, что с 2017 года он работал в должности дорожного рабочего в ООО «Горизонт-М». 26.08.2020 г. он подал на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовую книжку работодатель ему выдал только 16.12.2020 г. В связи с нарушением его прав и интересов, он обращался в Государственную инспекцию труда в Пензенской области, которая провела внеплановую проверку в отношении ООО «Горизонт-М» и выявила определенные нарушения.

ФИО1 просил суд обязать ООО «Горизонт-М» внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения с 27.08.2020 г. на 16.12.2020 г.; взыскать в свою пользу сумму среднего заработка за то время пока он не получил трудовую книжку (был лишен возможности трудиться); а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном порядке, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Горизонт-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2020 года, в общей сумме – 118 501 рубль,

взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере – 12 466,21 рублей,

взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере – 254 848,50 рублей,

взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 2017 г. по 2018 г., с 2018 г. по 2019 г., с 2019 г. по 2020 г. в размере - 254 819,50 рублей,

взыскать компенсацию за время вынужденного прогула (простоя по вине работодателя) в размере – 146 774,33 рубля;

признать недействительной запись об увольнении № 23 от 27.08.2020 г. сделанную ООО «Горизонт-М» в трудовой книжке ФИО1;

обязать ООО «Горизонт-М» внести запись об увольнении ФИО1 с 16.12.2020 г.

Представитель ответчика ООО «Горизонт-М» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пензенской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном порядке, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд с согласия представителя истца, выраженного в письменном заявлении, определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт-М» в должности дорожного рабочего (приказ № ГМ000000003 от 04.05.2017 г.).

Согласно трудовому договору от 04.05.2017 г. б/н ООО «Горизонт-М» (Работодатель) принял на работу ФИО1 (Работника). Работник принимается для выполнения работы в должности дорожного рабочего и т.д.

На основании п. 9 трудового договора Работнику устанавливаются: должностной оклад в размере - 17 000 рублей; ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней; причем Работодатель выплачивает Работнику заработную плату с 1-5 числа каждого месяца (окончательный расчет), заработную плату за первую половину месяца с 15-20 числа текущего месяца и т.д.

25.08.2020 г. ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Горизонт-М» ФИО3 с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию с 26.08.2020 г.

В связи с поступившим заявлением ФИО1, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании приказа № М000000009 от 27 августа 2020 года.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, а также подтверждается материалом проверки Государственной инспекции труда в Пензенской области в отношении ООО «Горизонт-М» трудовая книжка была выдана ФИО1 работодателем - 16.12.2020 г.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1, считает нарушенным свое право на своевременное получение трудовой книжки в день увольнения, в связи с чем, просит признать недействительной запись о его увольнении 27.08.2020 г., а считать его уволенным с 16.12.2020 г. (дата выдачи ему трудовой книжки), а также просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсацию за время вынужденного прогула.

Как установлено в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Пензенской области с заявлением, в котором просил провести проверку по факту нарушения ООО «Горизонт-М» его трудовых прав.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Пензенской области от 02.03.2021г. № 58/10-503-21-05, Инспекция, на основании обращения ФИО1, организовала и провела в отношении ООО «Горизонт-М» внеплановую документарную проверку, в ходе которой было установлено: трудовая книжка получена ФИО1 16.12.2020 г., отсутствует подпись ФИО1 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о ее получении. Также установлено, что в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 36 раз.4 Постановления Правительства Российской Федерации № 225 от 16.03.2003 г. ООО «Горизонт-М» не направило ФИО1 уведомление о необходимости явки в организацию за трудовой книжкой, либо дачи согласия на отправление ее по почте. При проведении проверки также было установлено, что ФИО1 в нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачена денежная компенсация за задержку денежной компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 или п. 4 ч.1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. №225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно абз.4 п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, исходя из анализа указанных норм законодательства, учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, учитывая, что трудовая книжка Работодателем - ООО «Горизонт – М» была выдана ФИО1 – 16.12.2020г., а также учитывая, что доказательств выдачи трудовой книжки работнику при увольнении 26.08.2020 г., либо доказательств уведомления ФИО1 о необходимости явиться за получением трудовой книжки, ООО «Горизонт – М» суду не представлено, суд находит законными и обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения в его трудовую книжку, изменив дату его увольнения с 27.08.2020 г. на 16.12.2020 г. (дата выдачи трудовой книжки), а также о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула.

Этот период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, нужно зарплату за расчетный период разделить на количество дней, фактически отработанных за этот период.

Поскольку ООО «Горизонт – М» первичные бухгалтерские документы, позволяющие установить размер среднего заработка ФИО1 за период его работы в организации суду не представлены, расчет компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки ФИО1 опровергающий расчет, представленный ФИО1, суду также не представлен, суд соглашается с расчетом компенсации, представленным ФИО1, в связи с чем с ООО «Горизонт – М» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере - 254 848,50 рублей.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «Горизонт – М» задолженности по выплате заработной платы за июнь 2020 года, за июль 2020 года и за август 2020 года в общей сумме – 118 501 рубль, исходя из заработной платы в размере – 70 000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает позитивных юридических последствий, «серая» заработная плата не может быть взыскана, так как это не предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору от 04.05.2017г. Работнику ФИО1 Работодателем ООО «Горизонт – М» на период работы, устанавливался должностной оклад – 17 000 рублей.

В соответствии с приказом ООО «Горизонт – М» от 04.05.2017г. б/н., ФИО1 был принят на работу в ООО «Горизонт – М» дорожным рабочим с окладом – 17 000 рублей.

Согласно сведениям, представленным ООО «Горизонт – М» в налоговый орган по месту своего учета, за 2019 год ФИО1 был выплачен доход в размере – 404 035,05 рублей, удержано и уплачено НДФЛ – 52 525 рублей, за 2020 года ФИО1 был выплачен доход в размере – 115 500 рублей, удержано и уплачено НДФЛ– 15 015 рублей.

Из платежных поручений ООО «Горизонт – М» от 17.07.2020г. № 1964, от 03.08.2020г., имеющихся в материалах дела, также следует, что ФИО1 Работодателем была перечислена заработная плата за май 2020 года в общей сумме – 28 710 рублей.

Из выписки по счету банковской карты ФИО1, также имеющейся в материалах дела, следует, что ООО «Горизонт – М» ежемесячно производило зачисление ФИО1 заработной платы, за минусом НДФЛ в общей сумме - 28 710 рублей, зачисление заработной платы, в указанном размере, производилось Работодателем как в июне 2020 года, в июле 2020 года, так и в августе 2020 года.

То есть, заработная плата ФИО1 за спорные периоды времени его работы в ООО «Горизонт – М», согласно официальным документам Работодателя, составляла - 28 710 рублей в месяц, с учетом НДФЛ, в связи с чем, основания рассчитывать заработную плату ФИО1 из размера 70 000 рублей за месяц отсутствуют.

Документальных доказательств, подтверждающие выплату в ООО «Горизонт – М» ФИО1 заработной платы в спорные периоды времени, исходя из оклада – 70 000 рублей, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом суду не представлено.

Свидетельские показания Х.А. и Л.А., нотариально удостоверенные, о том, что размер заработной платы ФИО1 в период его работы в ООО «Горизонт – М» составлял – 70 000 рублей и скриншоты с компьютера, в отсутствие иных документальных доказательств, свидетельствующих о фактическом размере заработной платы ФИО1, получаемой в ООО «Горизонт – М», суд не принимает в качестве доказательства фактического получения ФИО1 в ООО «Горизонт – М» ежемесячной заработной платы в размере - 70 000 рублей.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «Горизонт – М» заработной платы, за период с 01.02.2020г. по 01.04.2020г., подлежат частичному удовлетворению, поскольку сведения о выплате ФИО1 Работодателем, за период с 01.02.2020г. по 01.04.2020г., заработной платы в установленном размере, либо нахождением его в спорный период времени в отпуске, либо иные основания, позволяющие суду прийти к выводу о том, что ФИО1 не исполнял свои трудовые обязанности в указанный период времени, в материалах гражданского дела отсутствуют. Ответчиком такие сведения, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду также не представлены. Соответственно, с ООО «Горизонт – М» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, за период с 01.02.2020г. по 01.04.2020г. в общей сумме – 57 420 рублей, с учетом НДФЛ исходя из следующего расчета (28 710 рублей (заработная плата ФИО1 в месяц Х 2 месяца (период с 01.02.2020г. по 01.04.2020г.) = 57 420 рублей),. Причем, в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Требование ФИО1 о взыскании с ООО «Горизонт – М» компенсации за задержку выдачи заработной платы, подлежит частичному удовлетворению, на основании следующих норм законодательства.

Исходя из требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом в рамках рассмотрения дела установлено, что при увольнении 27.08.2020г. ФИО1 выплата всех причитающихся ему сумм ООО «Горизонт – М» в день увольнения не произведена.

В связи с чем, с ООО «Горизонт – М» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи заработной платы в размере – 1 805,56 рублей, исходя из следующего расчета: (57 420 рублей (невыплаченная, за период с 01.02.2020г. по 01.04.2020г., заработная плата) Х 4,25 % Х 111 (период просрочки с 28.08.2020г. по 16.12.2020г.) = 1 805,56 рублей).

Требование ФИО1 о взыскании с ООО «Горизонт – М» компенсации за неиспользованные дни отпуск при увольнении, подлежит удовлетворению, в силу следующих норм законодательства.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из указанной нормы законодательства следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Кроме того, суд учитывает, что согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации о применении положений части первой ст. 127 и ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других», не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

При определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, подлежащей взысканию с ООО «Горизонт – М» в пользу ФИО1, суд также учитывает, что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания предоставления работнику ежегодного отпуска и доказательства выплаты работнику, в случае его увольнения соответствующий компенсации за неиспользованные дни отпуска лежит на работодателе, так как ООО «Горизонт – М» не представило суду таких доказательства, суд соглашается с доводами истца ФИО1 и с расчетом размера компенсации (иного расчета ответчиком суду не представлено, первичные кадровые и бухгалтерские документы, позволяющие определить количество дней неиспользованного отпуска и размер среднего заработка ФИО1 ответчиком также не представлены) и считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт – М» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере - 254 819,50 рублей.

Доводы ООО «Горизонт-М» о пропуске ФИО1 по заявленным требованиям срока исковой давности, изложенные в письменных возражениях на иск, также были проверены судом в рамках рассмотрения дела и не принимаются во внимание, как не основанные на нормах законодательства.

Так, в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление) разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно части 2 настоящей статьи, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, 16.12.2020г. ФИО1 получил в ООО «Горизонт – М» свою трудовую книжку, 02.02.2021г. он обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия, и, соответственно, после получения ответа Государственной инспекции труда в Пензенской области от 02.03.2021 г., на его обращение, он и узнал о нарушении своих трудовых прав, настоящее исковое заявление поступило в суд 17.03.2021 г. Из чего следует, что ФИО1 срок исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, не пропущен.

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании приведенной нормы права суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт-М» госпошлину, зачисляемую в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере – 8 888,94 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211, 234 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Горизонт-М» об изменении записи в трудовой книжке, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворить частично.

Признать недействительной запись об увольнении № 23 от 27.08.2020 г. сделанную ООО «Горизонт-М» в трудовой книжке ФИО1.

Обязать ООО «Горизонт-М» внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 с 16.12.2020г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Горизонт-М» в пользу ФИО1

задолженность по заработной плате, за период с 01.02.2020г. по 01.04.2020г. в общей сумме – 57 420 рублей, с учетом НДФЛ;

взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере – 1 805,56 рублей;

взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере - 254 848,50 рублей;

взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере - 254 819,50 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Горизонт-М» в бюджет муниципального образования «город Пенза» государственную пошлину в сумме – 8 888,94 рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2021 года.

Судья Ю.А. Андрианова