Решение № 2-976/2020 2-976/2020~М-460/2020 М-460/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-976/2020

Дело № 2-976/2020

УИД 54RS0009-01-2020-000530-44


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» июля 2020 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи: Яроцкой Н.С.,

при секретаре: Хлебове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоКонтур» о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения и выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоКонтур» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «АвтоКонтур» на должность продавца консультанта в отдел розничной торговли. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ ему был назначен должностной оклад в размере 10000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение, где была установлена почасовая оплата труда в размере 64 рубля в час (с учетом районного коэффициента), а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда составила 70 рублей в час (с учетом районного коэффициента). Оплата районного коэффициента включена в оклад и не выделена отдельной строкой. Истцу был установлен сменный режим работы 2/2. Режим работы составлял 12 часов в день без перерыва на обед. В обязанности истца входили консультирование и продажа автозапчастей и аксессуаров на автомобили отечественного производства, ведение и учет документации, связанной с выполнением непосредственной трудовой деятельности. Местом работы являлся магазин «АвтоКонтур» по адресу: <адрес>.

10.02.2020 г. в 7:40 истец приехал на работу, его встретил директор ФИО2 и ФИО3, на рабочее место не пустили, объяснили, что уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, который истцу отказались выдать на руки, он был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТКРФ.

Основанием для увольнения послужил акт № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым его ознакомили в день увольнения. Истцу не предоставили срок для предоставления письменных объяснений. Безосновательность привлечения к дисциплинарной ответственности подтверждается отсутствием акта совершения истцом дисциплинарного правонарушения, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ к истцу подошел ФИО2 и предъявил служебную записку ФИО3, а также требование о предоставлении объяснений по факту систематического нарушения трудовой дисциплины. Согласно акту № и приказу №-а истцу был объявлен выговор. Истец не согласен с Приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за систематическое нарушение трудовой дисциплины в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из приказа усматривается якобы преждевременный уход истца с работы, но не подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте. Письменные объяснения по поводу якобы нарушений трудовой дисциплины с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были своевременно предоставлены ответчику. Согласно графику сменности за январь 2020 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца было 12 выходных дней и 10 рабочих дней.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было предъявлено еще две служебные записки, но ни одного доказывающего факта предъявлено не было. Требований о предоставлении объяснений предъявлено не было. Служебные проверки не проводились. В одной из служебных записок было указано, что истец своевременно не предоставил ФИО2 документы в виде рабочих тетрадей для работы с клиентами, в связи с этим ответчик несет убытки. Данные рабочие тетради используются всеми работниками ООО «Автоконтур» и не несут конфиденциальную информацию. В этих тетрадях фиксируется выдача товара согласно расходным накладным тем клиентам, у которых с ответчиком заключены договоры на оказание услуг. Изначально данные тетради были взяты для сверки выданного товара и раньше у ответчика по этому поводу не возникло вопросов. Но в этот раз, а именно ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была вызвана вневедомственная охрана, а позже написано заявление в полицию.

Рабочие тетради косвенно подтверждают сколько истец отработал рабочих дней в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что фактически отработанное время не соответствует штатному расписанию за этот период. Действия ответчика были направлены на понуждение истца к увольнению.

В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении точно не указано за какие именно неоднократные неисполнения трудовых обязанностей уволен истец.

Также ответчик в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислял районный коэффициент к заработной плате в размере 25%. На протяжении всего времени работы истцу не выдавались расчетные листки. Впервые расчетные листки истец увидел ДД.ММ.ГГГГ У ответчика образовалась задолженность по выплате районного коэффициента за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66630 рублей.

Ответчик при увольнении не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, а именно за отпуск в 2018 г. (28 дней) и за отпуск в 2019 г. (28 дней). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50157 рублей. Задолженность по заработной плате не была выплачена в день увольнения. 26.02.2020 истцу была перечислена часть задолженности в размере 27231 рублей. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 84123 рублей за переработанные дни в 2019 г.

Размер процентов за невыплату заработной платы составляет 35847 рублей. За нарушение его трудовых прав истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Кроме того, расходы на юридические услуги составили 3000 рублей.

На основании изложенного истец просит:

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АвтоКонтур» об увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин» по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Обязать ответчика ООО «АвтоКонтур» изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения ФИО1 на формулировку «уволить в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон».

Взыскать с ООО «АвтоКонтур» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84123 рубля и проценты в размере 5285,17 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50157 рублей и проценты в размере 11770, 18 рублей, задолженность по районному коэффициенту в размере 66 630 рублей и проценты в размере 18 791,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей и расходы на юридические услуги в размере 3000 рублей., а всего 259759 рублей.

Возложить на ООО «АвтоКонтур» обязанность оформить ФИО1 дубликат трудовой книжки с исправлением записи в трудовой книжки.

Взыскать с ООО «АвтоКонтур» в пользу ФИО1 средний заработок за временя вынужденного прогула в период с 10.02.2020 г.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал, пояснил, что устроился на новую работу 29.04.2020, в связи с чем просит при удовлетворении требований указать дату увольнения 28.04.2020 г. и компенсацию за время вынужденного прогула взыскать за период с 10.02.2020 г. по 28.04.2020 г. Также пояснил, что увольнение было незаконно, т.к. был нарушен порядок увольнения. Истцу не предоставили время для представления объяснительной, не предоставили на его запрос доказательства, указанные в служебных записках, не учли тяжесть совершения дисциплинарного проступка. Истец в некоторые дни своих смен в январе 2020 г. уходил раньше 20:00 часов с согласия работодателя. Рабочие тетради, которые принадлежат ООО «АвтоКонтур» и которыми пользуются все сотрудники, он действительно забрал, поскольку у него не было выхода. В случае оставления данных тетрадей у работодателя, истец был лишен возможности представить их в качестве доказательства графика своей работы. 13.01.2020 г. истец работал, что подтвердил сам ответчик, однако данный день в табеле учета времени не указан. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, т.к. он испытывал душевные волнения из-за давления со стороны работодателя, не получил в установленный срок денежные средства на которые рассчитывал, в связи с чем возникли сложности с погашением кредита, оплатой тренировок сына. На вопросы суда представленный расчет задолженности пояснить не смог. Поскольку представленные расчеты содержат различные периоды просил суд расчет взыскиваемых сумм определить на дату увольнения – 10.02.2020 г. Подтвердил, что получил платежи от работодателя в счет погашения задолженности 15.05.2020 г. в размере 15212,23 рубля и 02.07.2020г в размере 747,84 рублей.

Представитель ответчика ООО «АвтоКонтур» - ФИО4, действующий на основании ордера, в судебном заседании поддержал доводы письменных возражений, согласно которым, директором оптовых продаж ФИО3, в ходе просмотра видеозаписей с камер видеонаблюдении внутри магазина 04.02.2020 г. выявлен факт неисполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей. Это выразилось в том, что ФИО1 в период с 10.01.2020 г. по 31.01.2020 г. в нарушение правил внутреннего трудового распорядка о режиме работы с 08:00 до 20:00 покидал рабочее место и закрывал магазин ранее 20:00 часов. В связи с этим, ФИО3 была составлена докладная записка 06.02.2020 г. и истребованы объяснения. На основании изложенного ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО2 составлен акт № о дисциплинарном взыскании и объявлен выговор.

07.02.2020 г. ФИО3 установлен факт пропажи производственных тетрадей. Отсутствие данных тетрадей на рабочем месте затрудняет работу организации, т.к. в тетрадях записана информация о товаре, который забрали покупатели, количество и цена товара. В связи с данным фактом было составлена служебная записка и отобраны объяснения ФИО1 выдать тетради отказался. Данными действиями ФИО1 нарушил положения п. 2.1. правил внутреннего трудового распорядка организации, уже имея дисциплинарное взыскание еще раз не исполнил свои трудовые обязанности. О данном факте также составлена служебная записка, вынесен акт № о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ в виде увольнения.

Относительно выплат по заработной плате, истцу был произведен перерасчет и начислены суммы: до МРОТ за 2019 г. – 1762 рублей, сверхурочные за 2019 – 2020 г. – 11 567, 11 рублей, компенсация за 2019 – 2020 гг. – 1883, 12 рублей. Общая сумма в размере 15212, 23 рублей выплачена переводом, что подтверждается платежным поручение. На основании изложенного просит отказать в иске (л.д. 194-196).

Относительно представленных стороной истца тетрадей пояснил, что после длительного времени нахождения тетрадей у истца, установить их принадлежность ответчику не представляется возможным. Достоверность содержания записей в тетрадях вызывает сомнения, т.к. установить подлинность и относимость записей не возможно. Пояснил, что увольнение было законным с соблюдением норм ТК РФ, истец отказывался получать служебные записки, одну служебную записку порвал, получить расчет в день увольнения отказался, о чем свидетельствует видеозапись. После проверки ГИТ в НСО, которая установила ряд нарушений, истцу были доначислены платежи до МРОТ и сверхурочные и выплачены 15.05.2020г., а также в связи с начислением МРОТ и сверхурочных были перерассчитаны отпускные за 2019 г. и выплачены соответствующие суммы 02.07.2020 г. Поскольку работодатель согласился с требованиями ГИТ по НСО и добровольно выплатил задолженность, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Относительно работы истца 13.01.2020 пояснений дать не смог. Согласился с позицией истца о приведении расчетов выплат, подлежащих взысканию на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «АвтоКонтур» в отдел розничных продаж на должность продавца-консультанта с окладом 10000 рублей (том 1, л.д.12).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность продавца-консультанта с окладом 10000 рублей. Работник обязан:

- выполнять должностные обязанности в строгом соответствии с требованиями должностной инструкции продавца-консультанта, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

- соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей.

-беречь имущество организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной организации;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

-способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации.

Сотруднику установлен сменный режим работы 2/2 (два дня рабочих, два дня выходных) в соответствии с утвержденным графиком работы.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы – не менее чем в двойном размере (том 1, л.д.13,14).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлена почасовая оплата труда. Согласно штатному расписанию часовая ставка составляет 64 рубля в час (с учетом районного коэффициента) (л.д.15).

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается почасовая оплата труда, часовая ставка составляет 70 рублей в час (с учетом районного коэффициента) (л.д.16).

В соответствии с записью трудовой книжки ФИО1 уволен за ненадлежащее исполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, ст. 81, ч.1 п.5 ТК РФ. (л.д.17).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 11.01.2016 г. для продавцов-консультантов устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало рабочего времени устанавливается с 08:00, окончание 20:00 часов. Обеденный перерыв с 13:00до 14:00 (п.4.1). В соответствии с п. 2.1 работники должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (л.д.96-99).

Должностная инструкцией продавца-консультанта от 26.01.2015 г. в разделе 2 содержит обязанности продавца консультанта, в разделе 4 содержит ответственность продавца-консультанта, в том числе за невыполнение и/или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, за несоблюдение действующей должностной инструкции, приказов и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации, за нарушение трудовой дисциплины, правил охраны труда (л.д.94)

В материалах дела имеется служебная записка директора оптовой торговли ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ в ходе просмотра записи с камеры видеонаблюдения выявлено, что ФИО1 в период с 0.01.2020 по ДД.ММ.ГГГГ систематически закрывает магазин раньше 20:00 и уходит с рабочего места, что является нарушением п.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «АвтоКонтур». Также данное нарушение подтверждается протоколом событий от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

В судебном заседании 03.07.2020 г. обозревалась видеозапись, представленная ответчиком, согласно которой истец в январе 2020 г. уходил с рабочего места ранее положенного времени на 10-20 минут. К представленной видио-записи суд относится критически, поскольку она является копией, неполной, представляет собой нарезки. В связи с чем, суд относит ее к недопустимому доказательству (л.д.158).

Ответчиком представлены чеки-отчеты об открытии смены и закрытии смены (л.д.158), согласно которым ФИО1:

13.01.2020 г. была открыта смена в 07:50 и закрыта в 19:43

18.01.2020 г. была открыта смена в 08:20 и закрыта в 19:40

21.01.2020 г. была открыта смена в 08:05 и закрыта в 19:45

22.01.2020 г. была открыта смена в 08:02 и закрыта в 19:38

25.01.2020 г. была открыта смена в 07:50 и закрыта в 19:39

26.01.2020 г. была открыта смена в 08:07 и закрыта в 19:38

29.01.2020 г. была открыта смена в 08:02 и закрыта в 19:37

30.01.2020 г. была открыта смена в 08:03 и закрыта в 19:41

Сам истец не отрицал, что в некоторые дни, уходил с работы раньше окончания работы, но с разрешения руководителя.

Таким образом, судом установлено, что истец нарушил правила внутреннего трудового распорядка и неоднократно уходил с работы раньше положенного времени.

В соответствии с требованием о предоставлении работником письменного объяснения по факту систематического нарушения трудовой дисциплины ФИО1 предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить письменные объяснения. На требовании стоит отметка ФИО1 о том, что с требованием ознакомлен 07.02.2020 (том 1, л.д.18).

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с требованием о предоставлении работником объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отказался подписать ознакомление и порвал служебную записку (л.д.199).

Согласно объяснительной ФИО1 по данному факту, ранее работодатель требовал от него приходить на работу на 20-30 минут раньше и он это требование исполнял, в связи с чем он может сдвинуть окончание рабочего дня на те же 20-30 минут. ФИО6 на требования ФИО7 не предоставил ему доказательств нарушения трудовой дисциплины, о которой шла речь в служебной записке ( л.д. 26 –30).

ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО2 составлен акт № о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении ФИО1 за нарушение систематически трудовой дисциплины в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31, 200).

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №-а об объявлении продавцу-консультанту ФИО1 выговора (том 1, л.д.32).

Согласно служебной записки директора оптовой торговли ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, 06.02.2020 в ходе просмотра записи с камеры видеонаблюдения было выявлено, что продавцом-консультантом ФИО1.. в период времени 13.01.2020 г. с 19:40 до 20:55 было зафиксировано нарушение (не своевременное пробитие чека ФЗ-54 ст.5 п №2 и сокрытие денежных средств). С видеозаписью ФИО1 ознакомлен. На служебной стоит надпись директора «объяснительная принята 07.02.2020» (л.д.21).

В соответствии с объяснительной ФИО1 по данному факту он указал, что в связи с его требованиями об уплате сверхурочной работы, работодатель стал заставлять его уволиться. Чтобы сгладить свою вину за работу в неурочное время, работодатель предложил компенсировать затраты на обед в будние дни в размере 100 рублей в день. Поэтому ФИО5 воспользовался данной льготой и забрал причитающиеся ему 100 рублей не скрывая от камер видеонаблюдения. Относительно несвоевременного пробития чека, указал, что ДД.ММ.ГГГГ он продал покупателю смазку WD 40 за 240 рублей. По просьбе покупателя не стал сразу пробивать чек, покупатель сказал, что если через 5 минут он не вернется, то товар ему подошел и можно пробить чек. Через 5 минут ФИО1 пробил чек (л.д. 22 – 25).

Согласно служебной записке директора оптовой торговли ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ из помещения магазина пропали рабочие тетради для работы с организациями, что затрудняет работу нашей организации. Просит взять объяснительную с продавца-консультанта ФИО1 о нахождении данных тетрадей (л.д.201)

В соответствии со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ директора ФИО2 адресованной ФИО1, в связи с изъятием рабочих тетрадей и отказом их предоставить по требованию руководителя, директор просит предоставить объяснительные по данному факту и вернуть тетради ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20, 202)

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило обращение в адрес директора, в котором указано, что директор оптовых продаж ФИО3 оказывает на него моральное и психологическое давление в его рабочее время, что не может не препятствовать выполнению обязанностей (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило обращение директору, в котором он просит обратить внимание на предвзятое и грубое отношение к нему со стороны директора оптовой торговли ФИО3 Также в обращении указано, что ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 поступила служебная записка о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было допущено нарушение – несвоевременное пробитие чека и сокрытие денежных средств. Данное обвинение противозаконно и необоснованно. Ни с какой видеозаписью он ознакомлен не был, доказательств приведено не было. По факту всех предъявленных претензий, им были представлены письменные объяснения с указание обстоятельств и доводов. Не смотря на это ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Просит провести служебную проверку и предупредить ФИО8, чтобы не оказывал давление (л.д. 34).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался отдать рабочие тетради в конце рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ (л.д.203)

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ продавец-консультант ФИО1 находясь на рабочем месте отказался предоставить рабочие тетради для работы с клиентами ООО «АвтоКонтур». Данные тетради необходимы для оформления счетов с клиентами. Отсутствие данных тетрадей блокирует работу ООО «Автоконтур» и приводит к потери прибыли. В присутствии свидетелей ФИО1 ознакомился со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ, тетради не верн<адрес> объяснения были рассмотрены. В соответствии со ст.192 ТК РФ продавца-консультанта необходимо подвергнуть дисциплинарному взысканию в виде увольнения. На акте имеется расписка о том, что с актом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.204)

В соответствии с талоном-уведомлением №, ДД.ММ.ГГГГ ООО «АвтоКонтур» обратилось в полицию (л.д.205)

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, действие трудового договора с ФИО1 приращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 ч.1 п. 5 на основании акта № от ДД.ММ.ГГГГ. На приказе имеется отметка, что работник с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93)

В соответствии с актом проверки ГИТ в НСО от ДД.ММ.ГГГГ нарушений ООО «АвтоКонтур» трудового законодательства при увольнении ФИО1 не установлено (л.д.185-191).

На основании собранных по делу доказательств, суд походит к выводу, что ФИО1 был обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности с учетом тяжести совершенных проступков и с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192,193 ТК РФ.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, обязании изменить формулировку и дату увольнения, возложении обязанность оформить дубликат трудовой книжки с исправлением записи в трудовой книжки, взыскании среднего заработка за временя вынужденного прогула, не имеется.

Относительно требований истца о взыскать с ООО «АвтоКонтур» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84123 рубля и процентов в размере 5285, 17 рублей, денежную компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50157 рублей и проценты в размере 11770, 18 рублей, задолженности по районному коэффициенту в размере 66 630 рублей и проценты в размере 18 791,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии сост.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, установлен районный коэффициент - 1,25.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере невыплаченной суммы районного коэффициента за период с 01.01.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66630 рублей. Доказательств невыплаты районного коэффициента не представил.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается почасовая оплата труда, часовая ставка составляет 70 рублей в час (с учетом районного коэффициента) (л.д.16).

В соответствии со штатным расписанием на период с ДД.ММ.ГГГГ продавцам консультантам устанавливается тарифная ставка 70 рублей/час и районный коэффициент 25% (том 2, л.д.174)

Согласно расчетным листкам за 2018 г. истцу были выплачены оклад и районный коэффициент (том 2, л.д.175-178)

В соответствии с расчетными листками за период с января 2019 г. по февраль 2020 г. ФИО1 были выплачены оклад и районный коэффициент (л.д. 37-41).

В соответствии с актом проверки ГИТ в НСО от ДД.ММ.ГГГГ нарушений ООО «АвтоКонтур» трудового законодательства по невыплате районного коэффициента не установлено (л.д.185-191).

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по районному коэффициенту не имеется.

Истец полагает, что ему не была начислена заработная плата за смены, отработанные вне графика за период с августа 2019 г. по февраль 2020 г. и сверхурочной работы, приводит свой расчет (л.д.45-67). В подтверждение того, что истец работал другие смены, помимо тех, которые указаны в графике смен приводит рабочие (производственные) тетради, и сведения картографических данных о нахождении его автомобиля по адресу места работы (том 1, л.д. 221-247, том 2, л.д.1-38)

Также истец в связи с невыплатой заработной платы за лишние смены и сверхурочную работу просит взыскать компенсацию и приводит расчет данной компенсации (л.д.68).

Суд, исследовав тетради, представленные истцом в количестве 15 шт., содержащие сведения о наименовании товара, подписи, даты без указания года, исправления, помарки, перечеркивания, приходит к выводу, что данные тетради не являются относимыми и допустимыми доказательствами. Из содержания данных тетрадей невозможно установить период работы истца и размер заработной платы.

Исследовав данные о хронологии движения неизвестного транспортного средства и нахождении его по адресу ответчика в рабочее время, но в дни не соответствующие сменам истца, суд также полагает, что данные сведения не являются относимыми и допустимыми доказательствами, поскольку не подтверждают исполнение истцом трудовых обязанностей вне графика сменности.

Представленные истцом копии видеозаписей на флэш-карте (том 2, л.д.183), на которых истец устно согласовывает оплату труда и предоставляет объяснительные, суд расценивает как не относимые и недопустимые доказательства, т.к. видеозаписи являются копией, не содержат сведений о дате, месте и совершения, не подтверждают доводы истца о ином графике работы и ином согласованном размере оплаты труда.

В соответствии с графиком сменности (л.д.100-106). ФИО1 отработал:

за август 2019 г. 16 дней (176 часов)

за сентябрь 2019 г. 15 дней (165 часов)

за октябрь 2019 г. 13 дней (104 часов)

за ноябрь 2019 г. 10 дней (110 часов)

за декабрь 2019 г. 15 дней (165 часов)

за январь 2020 г. 14 дней (154 часов)

за февраль 2020 г. должен был отработать 14 дней (154 часов)

В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д.111-124) ФИО1 отработал:

за январь 2019 г. 14 дней (154 часов)

за февраль 2019 г. 14 дней (154 часов)

за март 2019 г. 16 дней (176 часов)

за апрель 2019 г. 14 дней (154 часов)

за май 2019 г. 16 дней (176 часов)

за июнь 2019 г. 15 дней (165 часов)

за июль 2019 г. 15 дней (165 часов)

за август 2019 г. 16 дней (176 часов)

за сентябрь 2019 г. 15 дней (165 часов)

за октябрь 2019 г. 11 дней (88 часов)

за ноябрь 2019 г. 12 дней (96 часов)

за декабрь 2019 г. 15 дней (165 часов)

за январь 2020 г. 14 дней (154 часов)

за февраль 2020 г. 5 дней (55часов)

В соответствии с ответом ГИТ по НСО от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.177), актом проверки ГИТ по НСО от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.185), локальными актами ООО «АвтоКонтур» и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ не установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 в январе 2019 г. отработано 18 часов сверх нормы, в марте 2019 г. отработано 17 часов сверх нормы, в мае 2019 г. отработано 33 часа сверх нормы, в январе 2020 г. – 18 часов сверх нормы. В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы не начислялась не выплачивалась. В нарушение ст. 236 ТК РФ, компенсация за нарушение сроков оплаты отпуска не начислялась и не выплачивалась. Документов, подтверждающих выплату за январь и февраль 2020 г. не представлено (л.д.177-181).

В нарушение ст. 133 ТК РФ, ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда ФИО1 была начислена заработная плата в январе 2019 г., в мае 2019 г., в июне2019, в августе 2019 г, в сентябре 2019 г. менее установленного в 2019 г. МРОТ.

Согласно расчету работодателя доначисление до МРОТ за 2019 г. составили 2025 рублей из них, за январь 2019 г. – 625 рублей, за май 2019 г. - 350 рублей, за июнь 2019 г. – 350 рублей, за август 2019г. – 350 рублей, за сентябрь 2019 г, – 350 рублей

Сверхурочные за 2019 г. составили 13295, 11 рублей, в том числе за январь 2019 г. – 2362, 50 рублей, за март 2019 г. – 2231, 25 рублей, за май 2019 г. – 4375 рублей, за июнь 2019 г. – 1837, 50 рублей, за январь 2020 г. – 2488, 86 рублей.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ составила 1883, 12 рублей Итого 15212, 23 рублей (л.д.207).

В соответствии с платежными поручениями, указанная сумма переведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.213-215)

Истцом не заявлялось требование о выплате сумм заработной платы начисленной до размера МРОТ, однако после проверки ГИТ по НСО установления данного факта работодатель самостоятельно выплатил указанную сумму.

Суд соглашается с расчетом сверхурочных, представленным ответчиком, находит его обоснованным и арифметически верным.

Трудовой инспекций установлено, и признано сторонами, что отсутствовал суммированный учет рабочего времени. В таком случае расчет сверхурочных производится путем распределения часов на количество смен в учетном периоде.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1:

в январе 2019 г. отработано 14 дней, 18 часов сверх нормы, следовательно размер оплаты за сверхурочные составит 2362,5 рублей (87,5*1,5*18);

в марте 2019 г. отработано 16 смен, 17 часов сверх нормы, следовательно размер оплаты составит 2231,25 рублей (87,5*1,5*17)

в мае 2019 г. отработано 16 смен, 33 часа сверх нормы, следовательно, размер оплаты составит 4375 рублей (87,5*1,5*32+87,50*2*1)

Однако из материалов дела следует, что в табеле учета времени не учтен отработанный истцом день – ДД.ММ.ГГГГ Так самим ответчиком подтверждено, что истец работал ДД.ММ.ГГГГ, это следует из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что при просмотре видеонаблюдения было выявлено, что продавцом-консультантом ФИО1. в период времени ДД.ММ.ГГГГ с 19:40 до 20:55 было зафиксировано нарушение (не своевременное пробитие чека ФЗ-54 ст.5 п № и сокрытие денежных средств). (л.д.21). Согласно чекам открытия смен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была открыта смена в 07:50 и закрыта в 19:43 (л.д.158).

Таким образом в январе 2020 г. ФИО1 отработано не 14 дней, а 15 дней, соответственно сверх нормы отработано не 18 часов, а 29 часов. Следовательно, размер оплаты составит 4009,83 рублей (92,18*1,5,*29).

Кроме того истцу подлежит выплате заработная плата доначисленная до МРОТ в размере 2025 рублей, из них, за январь 2019 г. – 625 рублей, за май 2019 г. - 350 рублей, за июнь 2019 г. – 350 рублей, за август 2019г. – 350 рублей, за сентябрь 2019 г, – 350 рублей.

В судебном заседании стороны в целях упорядочения расчетов согласовали произведение расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на день увольнения -ДД.ММ.ГГГГ Суд рассчитывает компенсацию на указанную дату.

Общая сумма задолженности по оплате за сверхурочные и до начисленные до МРОТ подлежащая оплате истцу за вычетом налога 13% составит 14651, 7 рублей, а компенсация за невыплату сверхурочных и доначислений за МРОТ на ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанная в порядке ст. 236 ТК РФ составит 1389,05 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность за январь 2019 г. составила 2599,1 рублей (2362,5+625-13%), согласно расчетному листку подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 446,14 рублей.

Задолженность за март 2019 г. составила 1941,2 рублей (2231,25-13%), согласно расчетному листку подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 274,03 рублей.

Задолженность за май 2019 г. составила 4110,75 рублей (4375+350-13%), согласно расчетному листку подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 452,87 рублей.

Задолженность за июнь 2019 г. составила 1903,1 рублей (1837,5+350-13%, согласно расчетному листку подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 180,10 рублей.

Задолженность за август 2019 г. составила 304,5 рублей (350 -13%), согласно расчетному листку подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 19,94 рублей.

Задолженность за сентябрь 2019 г. составила 304,5 рублей (350-13%), согласно расчетному листку подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 15,97 рублей.

Задолженность за январь 2020 г. составила 3488,552 рублей (4009,83 -13%), подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, размер компенсации составит 0 рублей.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был произвести ФИО1 окончательный расчет и выплатить его. В соответствии с запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, при увольнении подлежала выплате сумма в размере 27231, 52 рублей (л.д.109-110).

Согласно выписке по счету ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату (расчет при увольнении) в размере 27231, 52 рубля (л.д.74)

Следовательно, в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению и выплате компенсация в размере 174, 28 рублей.

Относительно требований истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что истцом не представлено доказательств неоплаты отпуска.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.126-128).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129-130).

В соответствии с расчётными листками за октябрь 2018 г. и за октябрь 2019 г. истцу были выплачены отпускные. Из справок 2НДФЛ за 2018 и 2019 г. также следует, что истцу были выплачены отпускные (л.д.77,78).

Таким образом, довод истца о том, что ему не были оплачены отпускные, не нашел своего подтверждения.

Между тем, судом установлено, что при оплате отпускных в октябре 2019 г. в расчет не вошли суммы, установленные в настоящем судебном заседании - сверхурочных и доначислениядо МРОТ.

Согласно представленным ответчиком документам, размер суммы, отпускных должен быть увеличен на 666,16 рублей (том 2, л.д. 160-164).

Компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 34,93 рублей.

В соответствии с платежными поручениями данная сумма была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (том 2, л.д.165,166).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда. Однако, суд находит заявленный истом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 4000 рублей.

В силу ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 3000 рублей (л.д.79).

После предъявления иска в суд, работодатель выплатил сумму в размере 15960,07 (1762+11567,11+1883,12+81,68+666,16) (том 1 л.д.213-215, том 2 л.д.165,166).

Получение данных выплат подтвердил истец. В связи с фактическим исполнением части требований о взыскании задолженности в счет причитающейся работнику сумм, решение в части взыскания 15960,07 рублей не подлежит приведению в исполнение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АвтоКонтур» в пользу ФИО1 задолженность в размере 16916,12 рублей, из которых:

- задолженность по заработной плате в размере 14651,7 рублей,

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1389,05 рублей,

- компенсация за не выплату причитающихся сумм в день увольнения в размере 174, 28 рублей,

- задолженность по отпускным в размере 666,16 рублей,

- компенсация за несвоевременную выплату задолженности по отпускным в размере 34, 93 рублей.

Взыскать с ООО «АвтоКонтур» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей и расходы на юридические услуги по составлению иска в размере 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение в части взыскания с ООО «АвтоКонтур» в пользу ФИО1 задолженности в размере 15960,07 рублей в исполнение не приводить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц с даты изготовления в окончательной форме.

Председательствующий подпись Яроцкая Н.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.