Решение № 2-524/2019 2-524/2019~М-355/2019 М-355/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-524/2019

Дело № 2-524/2019

24RS0040-02-2019-000396-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 04 декабря 2019 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н.,

при секретаре Боровковой И.О.,

с участием прокурора Образцовой А.В.,

представителя истца ФИО1 – Андреева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-524/2019 по иску ФИО1 в лице представителя Андреева Вадима Вячеславовича к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании разницы между страховым возмещением и утраченным заработком, задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице представителя Андреева В.В. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее ПАО «ГМК «Норильский никель») о взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 01 апреля 2001 г. по 13 ноября 2018 г. ФИО1 работал у ответчика в том числе и по профессии <данные изъяты>. В период работы у ответчика истец получил профессиональное заболевание. Согласно МСЭ № от 15 января 2018 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 %, а также определена <данные изъяты> группа инвалидности по профессиональному заболеванию до 01 января 2020 г. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 138275 рублей 72 копейки и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 13 апреля 2018 г. филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования 07 апреля 2017 г. составлял 82965 рублей 43 копейки. Приказом ФСС №-В от 13 апреля 2018 г. с 18 декабря 2017 г. была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 72290 рублей 40 копеек, которая впоследствии индексировалась. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года.

В порядке ст.39 ГПК РФ представитель истца ФИО1 – Андреев В.В. неоднократно уточнял исковые требования (л.д.33,41-44,56,78), окончательно просит взыскать с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 18 декабря 2017 г. по 31 октября 2019 г. в размере 290811 рублей 35 копеек, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1600 рублей, а также просит взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 г. в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2019 г. с учетом его индексации составляет 93807 рублей 67 копеек, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на 2019 г. составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основанного п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (л.д.139).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя Андреева В.В. (л.д.3).

Представитель истца Андреев В.В., действующий на основании доверенности № от 03 апреля 2019 г. (л.д.9) в судебном заседании на заявленных исковых требованиях с учетом уточнений настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2, действующая на основании доверенности № от 28 февраля 2019 г. (л.д.138), в судебном заседании не участвовала, в письменном ходатайстве просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика (л.д.137).

В письменных возражениях на исковое заявление от 04 декабря 2019 г. представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, указывая на то, что истцом не доказан размер причиненного ущерба, не представлен расчет упущенной выгоды. Справка-расчет Фонда социального страхования от 13 апреля 2018 г. №-В не может применяться при рассмотрении настоящего спора, поскольку предназначена исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, осуществляемой Фондом социального страхования РФ. Заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. По правилам трудового законодательства (статьи 136, 139, 157 Трудового кодекса РФ) в размер средней заработной платы включается фактически начисленная заработная плата, которая включает в себя, кроме платы за труд, иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении, оплату времени простоя и другие выплаты, причитающиеся работнику, что отличается от правил, предусмотренных ст.1086 ГК РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. Сам по себе факт наличия трудовых отношений не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В состав утраченного заработка (дохода) в силу п.2 ст.1086 ГК РФ не должны включаться оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу. Платой за труд не являются выплаты, которые не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Кроме того, истцом необоснованно включены в размер причиненного ущерба (утраченного заработка) выплаченные ему премии, поскольку они не являются гарантированными выплатами, их точный размере не определен, и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств (л.д.132-135).

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ зам.директор филиала № ФИО3, действующая на основании доверенности № от 01 января 2017 г. (л.д.131), в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д.130).

Выслушав представителя истца Андреева В.В., заслушав прокурора Образцову А.В., полагавшую иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее:

Согласно приказу №к от 21 апреля 2003 г. и трудовому договору от 15 декабря 2008 г. №-к истец ФИО1 принят на работу в ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» <данные изъяты> Фома оплаты труда – повременная, система оплаты труда повременно-премиальная. Характеристика условий труда: особо вредные, особо опасные условия труда.

Согласно п.3.1 трудового договора от 15 декабря 2008 г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качество выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к договору.

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя (л.д.145-152).

Приказом от 09 ноября 2018 г. №№к с истцом ФИО1 расторгнут трудовой договор <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца ФИО1 (л.д.4-5) и не опровергаются ответчиком.

Приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 13 апреля 2018 г. №-В ФИО1 по заключению учреждения МСЭ № от 15 января 2018 г. об установлении 60%

утраты профессиональной трудоспособности на срок с 18 декабря 2017 г. до 01 января 2019 г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 150334 рубля 78 копеек (л.д.18).

Приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 13 апреля 2018 г. №-В ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 72290 рублей 40 копеек, начиная с 18 декабря 2017 г. (л.д.7,19), которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 февраля 2018 г. и с 01 января 2019 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек (л.д.21-25).

Согласно справкам ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № и серии МСЭ-2017 № от 14 декабря 2018 г. истцу ФИО1 с 01 января 2019 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 07 апреля 2017 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 14 сентября 2017 г. на срок до 01 января 2020 г. (дата очередного освидетельствования 29 ноября 2019 г.) и <данные изъяты> группа инвалидности до 01 января 2020 г. (л.д.6).

С 01 января 2020 г. истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% бессрочно, что подтверждается справкой МСЭ-2006 № от 26 ноября 2019 г. (л.д. 140).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик – ПАО «ГМК «Норильский никель» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 18 декабря 2017 г. по 31 октября 2019 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ- КРО ФСС от 13 апреля 2018 г. №-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 12месяцев (март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, декабрь 2016 г., январь, февраль, июнь, июль, август 2017 г.), предшествующих как установлению заключительного диагноза профзаболевания, так и установлению утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 18 декабря 2017 г. 1659308 рублей 64 копейки; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 138275 рублей 72 копейки (1659308,64 : 12 = 138275,72руб.); размер утраченного заработка – 82965 рублей 43 копейки (138275,72 х 60% = 82965,43 руб.) (л.д.8, 20).

Истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2017 г. – 72290 рублей 40 копеек. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным филиалом № ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 18 декабря 2017 г.

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2015 г.,2016, 2017 гг. (л.д.26-28, 70-72) и не оспаривается сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» с истцом ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работодатель обязался современно и в полном объеме выплачивать заработную плату (л.д.145-147).

Соглашением № об оплате труда от 15 декабря 2008 г. истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 4, часовая тарифная ставка – 39,58, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д.148); соглашением об изменении трудового договора от 01 июля 2010 г. ФИО1 предоставлена работа <данные изъяты> и установлены: группа ставок – 1, разряд – 4, часовая тарифная ставка – 59,62, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д.148 оборот); соглашением об оплате труда от 01 апреля 2017 г. установлена также доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 11% от установленной ставки (оклада) за время фактической занятости работника по вредных и (или) опасных условиях труда (л.д.151); соглашением об оплате труда от 01 июля 2018 г. установлена также производственная премия расчетного периода 25% (л.д.152); дополнительным соглашением от 01 июля 2018 г. ФИО1 предоставлена работа <данные изъяты> (л.д.152 оборот). Также установлено, что работнику могут выплачиваться другие премии и поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда рабочих рудника «Комсомольский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника от 14 апреля 2017 г. №п, для всех рабочих рудника установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то есть оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (л.д. 94-105).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда (п.7.1), доплата за работу в ночное время (п.7.2), доплата за работу в сверхурочное время (п.7.3), оплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (п.7.4). Также п.12 Положения предусмотрено премирование и поощрение работников. Предусмотрены следующие виды премий: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц (п.12.1.1), за выполнение особо важных производственных заданий (п.12.1.2), по результатам смотров, конкурсов профессионального мастерства, производственных соревнований (п.12.1.3), в честь профессиональных праздников, юбилейных дат (п.12.1.4), в честь юбилейных дат работников (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет) (п.12.1.5), по результатам смотра по охране труда и промышленной безопасности среди внутриструктурных подразделений рудника (п.12.1.6), из фонда руководителя рудника (п.12.1.7). Пунктом 13 Положения предусмотрена материальная помощь.

Положение о премировании рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рудника «Комсомольский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденное приказом директора рудника 14 апреля 2017 г. № на всех рабочих рудника. Премирование производится ежемесячно по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала квартала, года (л.д.89-93).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 за 2016 г. составляет 1474554 рубля 01 копейка (л.д.63), за 2017 г. – 1793484 рубля 14 копеек (л.д.64).

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО1 за период с 01 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению профессионального заболевания (07 апреля 2017 г.), за указанный период заработок истца составляет 1495860 рублей 70 копеек (л.д. 61), за период с 01 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профтрудоспособности (18 декабря 2017 г.) составляет 1626821 рубль 70 копеек (л.д.62).

Как видно из справок истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в праздничный и выходной день сверх нормативного графика; оплата за работу в праздничный и выходной день сверх нормативного графика; доплата за работу во вредных условиях туда; доплата за работу в ночное время; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщика по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; доплата за производственное обучение; повышение квалификации с отрывом от работы (в днях); оплата за работу в сверхурочное время; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; доплата за руководство бригадой, звеном; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма, за выполнение особо важных производственных заданий; оплата дополнительного отпуска аза работу во вредных и /или опасных условиях труда в календарных днях; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата основных и дополнительных отпусков в календарных днях; повышение квалификации с отрывом от работы (в днях); премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания – 07 апреля 2017 г. Дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 18 декабря 2017 г. (л.д.8, 24).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец при расчете утраченного заработка определил период март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, декабрь 2016 г., январь, февраль, июнь, июль, август 2017 г., то есть 12 месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 18 декабря 2017 г.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 18 декабря 2017 г.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками (л.д.26-28, 70-72), предоставленными работодателем в Филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которых был произведен расчет ежемесячной страховой суммы.

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д.106-126), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.63-64), частично - в представленных ответчиком справках о заработной плате истца (л.д.62,62), и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 18 декабря 2017 г. за период март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, декабрь 2016 г., январь, февраль, июнь, июль, август 2017 г. составляет 1561308 рублей 62 копейки.

В заработную плату включены:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1509891 рубль 95 копеек с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска: август 2017 г. – 140097,70 руб. (3800+136297,70), июль 2017 г. – 140097,70 руб. (3800+136297,70), июнь 2017 г. – 135701 руб. (3800+131901), февраль 2017 г. – 125359,81 руб., январь 2017 г. – 136030,30 руб., декабрь 2016 г. – 106268,46 руб., сентябрь 2016 г. – 132772,86 руб. (29176,11+103596,75), июль 2016 г. – 127644,02 руб., июнь 2016 г. – 129344,55 руб., май 2016 г. – 119215,87 руб., апрель 2016 г. – 115132,85 руб., март 2016 г. – 102226,83 руб.;

- премия по итогам ПХД за 2016 г. в сумме 26250 руб. (45000:12х7 мес.).

- премия по итогам ПХД за полугодие 2016 г. в сумме 12666 рублей 67 копеек (19000:6х4 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2017 г. в сумме 12500 руб. (25000:6х3 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 130109 рублей 05 копеек (1561308,62 : 12 мес. = 130109,05 руб.), утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (18 декабря 2017 г.) составляет 78065 рублей 43 копейки (130109,05 х 60% = 78065,43 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ.

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 18 декабря 2017 г. по 31 октября 2019 г., с учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 января 2018 г. - 1,027; с 01 апреля 2018 г. - 1,029; с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005.

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с 18 декабря 2017 г. ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 72290 рублей 40 копеек, с 01 февраля 2018 г. и с 01 января 2019 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. – 77283 рубля 86 копеек (л.д.7,18-25).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 18 декабря 2017 г. по 31 октября 2019 г., представленный истцом, судом не принимается, поскольку при расчете общего размера заработка ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 18 декабря 2017 г. в общий размер заработка были включены вознаграждения в 2016 г.: в марте 2016 г. – 5000 рублей, июне 2016 г. – 3000 рублей, июле 2016 г. -5000 рублей, в декабре 2016 г. – 25000 рублей, которые носят временный (разовый) характер и не подлежат включению в общий размер заработка.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 18 декабря 2017 г. по 31 октября 2019 г следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2017

декабрь

78065,43

14 дн.

35255,36

72290,4

14 дн.

32647,28

2608,08

2018

январь

80173,2

72290,4

7882,8

февраль

80173,2

74097,66

6075,54

март

80173,2

74097,66

6075,54

апрель

82498,22

74097,66

8400,56

май

82498,22

74097,66

8400,56

июнь

82498,22

74097,66

8400,56

июль

84148,18

74097,66

10050,52

август

84148,18

74097,66

10050,52

сентябрь

84148,18

74097,66

10050,52

октябрь

84148,18

74097,66

10050,52

ноябрь

84148,18

74097,66

10050,52

декабрь

84148,18

74097,66

10050,52

2019

январь

88523,88

74097,66

14426,22

февраль

88523,88

77283,86

11240,02

март

88523,88

77283,86

11240,02

апрель

91622,22

77283,86

14338,36

май

91622,22

77283,86

14338,36

июнь

91622,22

77283,86

14338,36

июль

91668,03

77283,86

14384,17

август

91668,03

77283,86

14384,17

сентябрь

91668,03

77283,86

14384,17

октябрь

91668,03

77283,86

14384,17

Итого:

1935269,12

Итого:

1689664,34

Разница:

245604,78

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 18 декабря 2017 г. по 31 октября 2019 г. подлежит взысканию единовременно сумма в размере 245604 рубля 78 копеек.

Начиная с 01 ноября 2019 г. следует взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 91668 рублей 03 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 понес расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и представительство в суде в размере 15000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № б/н от 03 апреля 2019 г. (л.д.144).

С учетом принципа разумности и справедливости, характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, объема выполненной юридической работы адвокатом Андреевым В.В. по представлению интересов истца ФИО1 при рассмотрении гражданского дела, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, результата решения при удовлетворении части требований истца, а также иных факторов и обстоятельств дела, суд считает расходы истца в сумме 15000 рублей необходимыми, они подтверждены представленными доказательствами, поэтому, руководствуясь ст.94 ГПК РФ, относит данные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением дела и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Доказательств неразумности и необоснованности судебных расходов стороной ответчика не представлено. Указанные расходы соответствуют рекомендуемым минимальным ставкам стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Красноярского края, утвержденным решением Совета Адвокатской палаты Красноярского края от 29 мая 2014 г., а факт несения истцом расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей документально подтвержден.

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Также истец ФИО1 понес расходы в размере 1600 рублей на оплату нотариальной доверенности и её копии на ведение дела в суде на имя Андреева В.В. на представление его интересов по данному гражданскому делу, что подтверждено справкой нотариуса и подлинником доверенности (л.д.9,10).

Данные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 5656 рублей (245604,78 – 200000) * 1% + 5200 = 5656,05 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 8378 рублей (91668,03 – 77283,86 = 14384,17 * 36 мес. = 517830,12 - 200000) * 1% + 5200 = 8378,30 руб.), а всего: 5656 + 8378 = 14034 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в пользу ФИО1, <данные изъяты> года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 18 декабря 2017 г. по 31 октября 2019 г. 245604 рубля 78 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1600 рублей, а всего взыскать 262204 (двести шестьдесят две тысячи двести четыре) рубля 78 копеек.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 91668 рублей 03 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14034 (четырнадцать тысяч тридцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2019 г.