Решение № 2-875/2017 2-875/2017~М-584/2017 М-584/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-875/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

.... адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО1, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Зевс-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что с ….. года работал в должности контролера ООО «Зевс - Регион», расположенном по адресу: адрес, проспект ……. В соответствии с п. 4.1. трудового договора № …. г. ФИО5 установлена часовая тарифная ставка в размере 43 рубля 37 копеек за 1 отработанный час. Заработная плата, в соответствии с п. 4.4. трудового договора, выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа месяца следующего за отработанным. …. года на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) ФИО5 был уволен (приказ об увольнении № … от …. г.). Расчет при увольнении, включающий в себя заработную плату за сентябрь 2016 года- ….. рублей, заработную плату за октябрь 2016 года- ….. рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере … рублей, ФИО5 выплачены не были. На неоднократные требования ФИО5 руководство ООО «Зевс - Регион» отвечало отказом, в связи с чем, ФИО5 был вынужден обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в адрес и Прокуратуру Советского АО адрес. По результатам проверки было установлено и подтверждено, что заработная плата за сентябрь 2016 г. в сумме ….. рублей, за октябрь 2016 г. в сумме ….. рублей в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не выплачена. Также, в нарушение ст. 140 ТК РФ ФИО5 не были выплачены расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск в размере …. рублей. В связи с вышеизложенным директору ООО «Зевс - Регион» ФИО3 было выдано предписание о выплате расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользуемый отпуск сроком до … адрес, до настоящего времени, расчет с ФИО5 не произведен. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме … рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме … рубля, а так же компенсацию морального вреда в сумме … рублей.

Истец в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, просил о рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, причину неявки не сообщил.

Затягивание ответчиком рассмотрения дела является злоупотреблением правом, явным нарушением положения ст.6 Конвенции и прав истцов.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО5 на основании приказа от …. года был принят на должность контролера в ООО «Зевс-Регион», с тарифной ставкой (окладом) 43,37 рублей за один отработанный час.

….. года истец был уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании приказа №….. от …… года

Данное обстоятельство подтверждается копиями приказов, копией трудовой книжки, копией трудового договора имеющимися в материалах дела.

Из обозреваемого в ходе рассмотрения дела материала Государственной инспекции труда в адрес № …… начатого …. года следует, что по заявлению ФИО5 от …. года о невыплате ООО «Зевс-Регион» заработной платы, проведена проверка, в ходе которой установлено, что заработная плата за сентябрь 2016 г. в сумме …. рублей, за октябрь 2016 г. в сумме …. рублей в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не выплачена. Также, в нарушение ст. 140 ТК РФ ФИО5 не были выплачены расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск в размере …. рублей.

В связи с вышеизложенным директору ООО «Зевс - Регион» ФИО3 было выдано предписание о выплате расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользуемый отпуск сроком ……. года.

Поскольку в судебном заседании установлено, что законные требования ФИО5 до настоящего требования ООО «Зевс-Регион» не исполнены, доказательств обратного стороной ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года в сумме ….. рублей, за октябрь 2016 года в сумме …. рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ….. рубль подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты сумм причитающихся при увольнении в судебном заседании нашел свое подтверждение и ответчиком не оспаривался.

Расчет компенсации представленный стороной истца проверен, ответчиком не оспорен и признан верным, в связи с чем, с ООО «Зевс-Регион» в пользу ФИО5 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме …… рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом обстоятельств дела, суд находит возможным, удовлетворить требования истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, снизив ее размер с …. рублей до …… рублей, с учетом суммы задолженности, периода задержки ее выплаты, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ООО «Зевс-Регион» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме …… рубль.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Зевс-Регион»» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с сентября по октябрь 2016 года (включительно) в размере … рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере … рубля, компенсацию морального вреда в размере …… рублей, а всего …. рублей.

Взыскать с ООО «Зевс-Регион»» в местный бюджет государственную пошлину от уплаты которой истец был освобожден в размере …… рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ФИО1