Решение № 2-372/2018 2-372/2018 ~ М-374/2018 М-374/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-372/2018

Дело № 2-372/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Г. Амурск 09 июня 2018 года

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего, судьи Погореловой Л.Р.,

при секретаре Козловской Т.А.,

с участием истца А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов), предусмотренной ст.236 ТК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

А. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 05.12.2016 заключил с ответчиком трудовой договор № от 05.12.2016, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «ЦентрСтрой» на определенный срок с 06.12.2016 по 15.07.2017, на должность мастера СМР в обособленное подразделение «Хабаровское», что подтверждено записью в трудовой книжке.

Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял должным образом в полном соответствии с трудовым договором.

Заработная плата за декабрь 2016 год была выплачена в виде аванса 21.01.2017 и оставшейся части заработной платы 08.02.2017 года.

Заработная плата за период работы с 01.01.2017 по 31.05.2017 ему ответчиком не выплачивалась.

Трудовой договор прекращен по собственному желанию 31.05.2017.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает его законные права и интересы, выражающиеся в невыплате сумм:

- за период с 01.01.2017 по 31.05.2017 задолженность заработной платы в сумме 297579,49 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск с 06.12.2016 по 31.05.2017 в количестве 26 календарных дней в сумме 53205,64 руб.

Общая сумма задолженности составляет 350785,13.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер процентов, подлежащий уплате ответчиком, составляет 71363,42 руб.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с декабря 2016 по 31.05.2017 в размере 297579,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53205,64 руб., проценты за задержку выплаты в размере 71363,42 руб.

В судебном заседании истец А. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснил, что на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, с 06.12.2016 был принят в ООО «ЦентрСтрой» мастером СМР, заработок должен был составлять в среднем около 60000 руб., районный коэффициент 30%, хотя в Эльбане районный коэффициент составляет 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50%. Заработная плата за период с 01.01.2017 по 31.05.2017 ему не выплачивалась, по его расчету, долг по зарплате составляет 297579,49 руб.

31.05.2017 он уволился по собственному желанию, до настоящего времени ответчик не выплатил причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, поэтому ответчик обязан, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выплатить компенсацию за задержку выплаты полагающихся сумм.

Судебные повестки с копиями искового материала, неоднократно направлявшиеся ответчику, возвращены в суд с отметками «истек срок хранения». Несмотря на неоднократно направлявшиеся почтовые извещения, ответчик являться в отделение связи за повестками отказался.

При таких обстоятельствах и поскольку,

- ответчик фактически отказывается от получения судебных повесток,

- институт принудительного вручения повесток и уведомления ответчика о времени и месте судебного заседания российскому гражданскому процессу неизвестен,

- отложение судебного заседания до того момента, когда ответчик пожелает получить судебную повестку, безусловно приведёт к затягиванию судебного разбирательства фактически на неопределённое время, и нарушению права истца на рассмотрение дела в разумный срок,

- право подвергать ответчика принудительному приводу суду законом не предоставлено,

в соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «истек срок хранения», признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск, при увольнении работника – выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Судом установлено, что истец с 06.12.2016 был принят в ООО «ЦентрСтрой» на должность мастера СМР, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), приказом о приеме на работу № от 06.12.2016 (л.д. 36), записью в трудовой книжке (л.д.20-21) из которой также следует, что 31.05.2017 А. уволен по собственному желанию на основании приказа № от 29.05.2017.

Согласно расчетных листков А. (л.д.17-18), выданных ООО «ЦентрСтрой», за период с декабря 2016 по май 2017, задолженность по выплате заработной платы А. составляет 300593,81 руб., в том числе компенсация отпуска - 37392,81 руб., доказательств обратного суду не представлено.

Согласно выписке по счету на 11.05.2018, открытому на имя А. в ПАО Сбербанк, на указанный счет от ООО «ЦентрСтрой» поступала заработная плата за декабрь 26.12.2016 в сумме 19000 руб., 27.12.2016 в сумме 10000 руб., 08.02.2017 в сумме 24181,27 руб.

Поскольку ответчик при увольнении истца и до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, требование о взыскании указанной задолженности подлежит удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, ответчик, в условиях состязательности гражданского процесса, свой расчет не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

- задолженность по заработной плате в размере 297579,49 рублей,

- компенсация за неиспользованный отпуск 53205,64 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В порядке ст. 56 ГПК ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236ТК РФ приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному расчету истца, в размере 71363,42 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход Амурского муниципального бюджета в соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере 7421,49 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 214 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» в пользу А.

- задолженность по заработной плате в размере 297579,49 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск 53205,64 рублей,

-денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 71363,42 рублей,

а всего 422148,55 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 7421,49 руб.

Копии мотивированного решения направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья Л.Р.Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 15.06.2018 (с учетом выходных дней с 10.06.2018 по 12.06.2018).

Судья Л.Р.Погорелова