Решение № 2-1994/2017 2-1994/2017~М-1411/2017 М-1411/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-1994/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Холодовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мясокомбинат Ильиногорское» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 30.01.2017 года по 31.03.2017 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком и 31.03.2017 года приказом № истец была уволена по собственному желанию. За период с 01.02.2017 года по 31.03.2017 года истцу не выплачивалась заработная плата. Считает, что ответчиком были грубо нарушены обязанности по трудовому договору, в связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд. Также считает, что ответчиком истцу был причинен моральный вред тем, что фактически она была лишена денежных средств по вине ответчика. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с 01.02.2017 года по 31.03.2017 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, представила заявление, где просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Мясокомбинат Ильиногорское» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки по адресу государственной регистрации юридического лица, причину неявки суду не сообщил.

Статья 113 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, исковые требования и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке на основании приказа № от 30.01.2017 года истец ФИО1 принята на работу в ООО «Мясокомбинат Ильиногорское» на должность кассира, уволена приказом № от 31.03.2017 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

По утверждению истца, работодателем не выплачена заработная плата за период его работы с 01 февраля 2017 года по 31 марта 2017 года, что не оспорено, и подтверждено расчетным листом ООО «Мясокомбинат Ильиногорское» за март 2017 года о том, что задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.

При указанных обстоятельствах, отсутствии данных о выплате истцу задолженности по заработной плате в указанном выше размере, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Ответственность работодателя за задержку выплат работнику регулируется нормами статьи 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 500 рублей. Поскольку иного расчета истцом не представлено, а выплата всех сумм задолженности при увольнении обязательна, суд полагает возможным произвести расчет компенсации со дня увольнения. С 01.04.2017 года по 24.05.2017 года (день вынесения решения), исходя из действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: <данные изъяты> рублей. С учетом положений статьи 196 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пределах заявленных истцом требований компенсацию за задержку выплаты заработной платы в указанном истцом размере.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком незаконно допущена задержка причитающихся истцу выплат, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Ее размер определяется судом с учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, в частности суд принимает во внимание период просрочки, и то, что своевременность выплат не была осуществлена по вине ответчика, не обеспечившего надлежащее соблюдение требований законодательства по выплате заработной платы, истец вынужден отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, в условиях нервных и временных затрат, нежеланием ответчика удовлетворить законные требования истца, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

По статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1184,57 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мясокомбинат Ильиногорское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Мясокомбинат Ильиногорское» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1184,57 рубля.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.А.Воробьева

Копия верна

Судья Н.А.Воробьева