Решение № 2-1809/2025 2-1809/2025~М-529/2025 М-529/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1809/2025

Дело № 2-1809/2025

52RS0012-01-2025-000864-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о.г. Бор Нижегородской области

16 июня 2025 года

Судья Борского городского суда Нижегородской области Григорьева М.В., при секретаре судебного заседания Грачевой Н.А., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» - ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» о взыскании задолженности по выплате компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ПАО «Завод Нижегородский Теплоход», в обоснование заявленных требований указал, что был принят на работу в ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» ДД.ММ.ГГГГ на должность директора по персоналу с окладом <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в п. 5.1 в связи с установлением оклада ФИО1 в размере <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор внесены изменения в п. 5.1 в связи с установлением оклада ФИО1 в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

В последний рабочий день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ., ответчик обязался произвести все расчеты с работником и необходимые выплаты, однако обязательства свои в полном объеме не выполнил.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в п. 10 в следующей редакции: «При расторжении трудового договора с работником в случае отсутствия его виновных действии (бездействия), работнику выплачивается компенсация в размере пяти должностных окладов согласно штатному расписанию». На момент увольнения Истца его заработная плата составляла <данные изъяты>. в месяц <данные изъяты><данные изъяты> руб. (сумма которая должна была быть выплачена истцу в случае увольнения).

Так как сумма компенсации за расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> руб., предусмотренная трудовым договором с учетом дополнительного соглашения к нему, истцу не была выплачена, то у ответчика возникла задолженность в указанном размере.

В связи с неоплатой задолженности ответчиком, ему начислены проценты согласно ст. 236 ТК РФ. Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов составила <данные изъяты> руб.

Таким образом, у ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» перед истцом образовалась задолженность по выплате компенсации за расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> рублей и процентов в размере <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за расторжение трудового договора в размер <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» в пользу ФИО1 проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической оплаты задолженности.

Взыскать с ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Представил в адрес суда письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменных возражениях на отзыв ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» и правовой позиции.

Представитель ответчика ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан...

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося истца.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ОАО «Завод Нижегородский Теплоход» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности директора по персоналу с окладом в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Завод Нижегородский Теплоход» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому, истец принят на работу в должности директора по персоналу на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

При заключении трудового договора, ФИО1 был ознакомлен с Коллективным договором ОАО «Завод Нижегородский Теплоход» и Положением об организации и оплаты материального стимулирования труда работников, о чем имеется соответствующая расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей согласно штатному расписанию. Оплата труда работнику регулируется Положением об оплате труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки, размеры которых определены положением об оплате труда. В случае необходимости работодатель вправе вносить изменения в Положение, принимать его новую редакцию в одностороннем порядке, уведомив работника об изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается согласно трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Завод Нижегородский Теплоход» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ которым п. 2 п. 2.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения, п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ.».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения, п. 6.1 «Рабочее время и время отдыха» изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: трехдневная рабочая неделя с выходными днями (четверг, пятница, суббота, воскресенье); п. 5.1 трудового договора «Оплата труда» дополнен: «оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада <данные изъяты> рублей в месяц».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения, п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ.».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., п. 10 п.п. 10.3 трудового договора дополнен абз. 3 следующего содержания: «При расторжении трудового договора с работником в случае отсутствия его виновных действий (бездействия) работнику выплачивается компенсация в размере пяти должностных окладов согласно штатному расписанию».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Завод Нижегородский Теплоход» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 4 которого в последний рабочий день работника (ДД.ММ.ГГГГ.) работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 было выплачено пособие по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, что также подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в адрес генерального директора ОАО «Завод Нижегородский Теплоход» с требованием произвести выплату компенсации дополнительно к выходному пособию в размере пяти должностных окладов согласно штатному расписанию в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ

В ответном письме № от ДД.ММ.ГГГГ. на указанное заявление ФИО1 сообщено, что условия п. 10 п.п. 10.3 абз. 3 заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ были учтены при заключении соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Так, в соответствии с п. 4 соглашения о расторжении трудового договора в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, что превышает сумму, составляющую размер пяти должностных окладов согласно штатному расписанию. Указанная сумма будет выплачена в день увольнения. Иные специальные выплаты в связи с расторжением трудового договора трудовым договором, соглашением о расторжении трудового договора, законодательством РФ не предусмотрены.

Не согласившись с данным ответом, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском о взыскании компенсации в размере пяти должностных окладов согласно штатному расписанию при расторжении трудового договора с работником в случае отсутствия его виновных действий (бездействия), которые, по его мнению, подлежали выплате в день увольнения согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая заявленные исковые требования, суд руководствуется следующим.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия либо компенсаций ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 г. N 40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4», свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора (ч. 1 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21 и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), но и возможность его прекращения в любое время по соглашению сторон, т.е. на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 1077-О, от 17 июля 2014 года N 1704-О, от 27 июня 2017 года N 1318-О, от 23 июля 2020 года N 1827-О и др.).

Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. В силу этого соответствующее соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений. При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57). Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воль работника и работодателя, - притом что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой (ст. 46 ч. 1 Конституции Российской Федерации).

Одним из таких условий, достаточно часто включаемых в соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), является выплата работнику выходного пособия при его увольнении по данному основанию. Подобная практика согласуется как с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений, так и с конкретными положениями трудового законодательства, допускающими установление в договорном порядке дополнительных гарантий для работников, в том числе прямо предусматривающими возможность расширения в трудовом договоре определенного законом перечня случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Запрет же на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (ст. 349.3 данного Кодекса), что обусловлено выполняемыми ими трудовыми функциями, а также их местом и ролью в управлении организацией.

По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.

С учетом приведенных положений действующего законодательства и разъяснений по их применению, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Заключив соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, установили обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

Пунктом 6 настоящего соглашения, стороны определили, что после его подписания не имеют претензий друг к другу.

В данном случае понятия «компенсация» и «выходное пособие», употребляемые в дополнительном соглашении к трудовому договору и в соглашении о расторжении трудового договора, равнозначны, имеют единую правовую природу, имеющую цель смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка, учитывая, что при увольнении работника по данному основанию действующим законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия или иной компенсации.

Также ни коллективным договором ПАО «Завод Нижегородский Теплоход», ни положением об организации оплаты и материального стимулирования труда работников не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Таким образом, в действиях ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» не усматривается нарушений прав ФИО1 как работника, уволенного по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, которому при увольнении была осуществлена выплата выходного пособия в размере, превышающим пять должностных окладов согласно штатному расписанию, направленного на максимально возможное сохранение материального положения истца, лишившегося постоянного заработка в связи с увольнением.

Оснований для дополнительной выплаты ФИО1 денежной компенсации в размере пяти окладов суд не усматривает.

Поскольку ФИО1 отказано в удовлетворении основного требования о взыскании денежной компенсации за расторжение трудового договора, производные от него требования о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической оплаты задолженности, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Завод Нижегородский Теплоход» о взыскании задолженности по выплате компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Борский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Григорьева