СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4559/2018 2-4559/2018 ~ М-2656/2018 М-2656/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-4559/2018

Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) - Гражданские и административные

Дело № 2-4559/2018

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.05.2018 г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Матвеенко Е.Б., при секретаре Цепелевой Д.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6 (Далее ФГУП «ГВСУ № 6») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

.В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в должности <данные изъяты>, откуда ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел ему выплату окончательного расчета.

Просит взыскать с ФГУП «ГВСУ №» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 037,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ФГУП «ГВСУ №» с учетом положений, предусмотренных ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования и с учетом частичного погашения задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 136 872,06 рублей.

Из представленного отзыва представителя ответчика ФГУП «ГВСУ №» следует, что на момент увольнения ФИО1 размер задолженности по выплате ему заработной платы составляет 144 037,74 рублей, в связи с чем в части взыскания указанной суммы ответчик не возражает. Поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда, в удовлетворении иска в данной части просит отказать.

Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» (на основании приказа директора Департамента имущественных отношений МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление №») в должности <данные изъяты>, откуда на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности (штата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На момент увольнения ФИО1 задолженность по выплате ему заработной платы составляла 144 037,74 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 7165,68 рублей; октябрь 2017 – 12588,70 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 13093,36 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 13857,45 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 12994,91 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 84337,64 рублей), что подтверждается справкой, выданной ФГУП «ГВСУ №» ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании установлено, что после обращения в суд с указанным иском ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел ему выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Данных подтверждающих выплату истцу задолженности в оставшейся части, материалы дела не содержат, следовательно, суд находит заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 136 872,06 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Расчет процентов за задержку выплаты денежных сумм (со дня следующего за днем увольнения, по день фактической выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; вынесения решения суда) составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

144 037,74 рублей x 7,5% x 1/150 x 25 дней = 1800,47 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

144 037,74 рублей x 7,25 % x 1/150 x 40 дней = 2784,72 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

136 872,06 рублей x 7, 25 % x 1/150 x 4 дня = 264,61 руб.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в день увольнения составляет 4849,80 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате окончательного расчета при увольнении, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере компенсации причиненного ФИО1 морального вреда, с учетом вышеуказанных требований закона, характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 136 872,06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4849,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, итого 142 721,86 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4334,43 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения 14.05.2018.

Мотивированное решение составлено 14.05.2018.

Судья Матвеенко Е.Б.