Решение № 2-146/2019 2-146/2019(2-1493/2018;)~М-1257/2018 2-1493/2018 М-1257/2018 от 17 марта 2019 г. по делу № 2-146/2019

Дело № 2- 146/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18.03.2019 г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Моисеевой О.В.,

при секретаре Вировской Е.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Смоленского района Смоленской области - Родина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<дата> прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, была проведена проверка, установлено, что ФИО1 со <дата> работает в ООО «МФБ» оператором вакуумного пресса. В <дата> за сентябрь месяц ему не была выплачена заработная плата в сумме 27049,56 руб.

Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по день фактической уплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д.3-5).

Истец, уточнив и дополнив исковые требования, просит взыскать с ООО «МФБ» 5963,72 руб. задолженность по оплате компесации за неиспользованный отпуск, 11460,48 руб. задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя за период с <дата> по <дата>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 643,11 руб.; задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 223,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.63).

Судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – привлечен конкурсный управляющий ООО «МФБ» - 1.

Представитель истца - помощник прокурора Смоленского района Смоленской области - Родин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2018 за период с <дата> по день фактической уплаты задолженности - <дата>, а именно 405,29 руб. включена в сумму 643,11 руб.

Истец ФИО1 ответчик ООО «МФБ», третье лицо - конкурсный управляющий ООО «МФБ» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика ООО «МФБ, третье лицо - конкурсный управляющий ООО «МФБ» ФИО2 в судебном заседании <дата> сумму задолженности ООО «МФБ» перед истцом не оспаривал, просил отказать в удовлетворении требований в части пени, сумму компенсации морального вреда уменьшить до 200 руб.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что со <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «МФБ» на должность оператора вакуумного пресса, указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от <дата> (л.д.8).

<дата> ФИО1 был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указанные обстоятельства подтверждаются приказом от <дата> № <номер> (л.д.70).

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МФБ» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работникам за текущий месяц из расчета 50% должностного оклада за фактическое отработанное время; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчёт с работником (п.9.6)

Согласно справке ООО «МФБ» на <дата> задолженность компании по заработной плате перед ФИО1 после вычета НДФЛ составляет 16025,61 руб.

Ранее в судебном заседании конкурсный управляющий ООО «МФБ» - ФИО2 пояснил, что указанная задолженность, согласно расчетных листков складывается из следующих сумм: по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5963,72 руб., 11460,48 руб. по оплате времени простоя по вине работодателя за период с <дата> по <дата>, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 643,11 руб.; задолженности по заработной плате на день увольнения <дата> в размере 223,30 руб.

Из расчетных листков на имя ФИО1 за <дата> следует, что у ООО «МФБ» перед истцом действительно имеется задолженность в отношении вышеуказанных сумм. Сумма задолжености подлежащая к выплате работнику составляет 16025,61 руб. (л.д.66-67).

Суд считает необходимым отметить, что при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет налога на доходы физических лиц не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входят, обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

Судом установлено, что в ходе рассмотрения дела - <дата> ООО «МФБ» выплатило истцу долг по заработной плате за <дата> года в сумме 27049,56 руб., что подтверждается платёжной ведомостью (л.д.17-18).

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Определении от <дата> N 78-КГ14-28, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую сумму, не свидетельствует о необоснованности иска, а может служить основанием для указания суда на то, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или на то, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска. Из этого следует, что отказ в иске может иметь место лишь в случае признания искового требования в указанном размере незаконным или необоснованным.

Истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ не произвел с ФИО1 расчет в день увольнения – <дата>, оплату труда производил несвоевременно.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах подлежит удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности в полном объеме.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истицу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями и бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела (ответчик более пяти месяцев не выплачивает заработную плату), при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 26 постановления от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

По правилам ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска (цена иска 45340,17 руб., требование о компенсации морального вреда - неимущественного характера – 300 руб.) в размере 1860,21 руб.

Доводы ответчика о том, что ООО «МФБ» находится в тяжелом финансовом положении, не являются основанием для отказа в иске.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МФБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 27049,56 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 27049,56 руб. не подлежит исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МФБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 223 (двести двадцать три ) руб., 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5963 (пять тысяч девятьсот шестьдесят три) 72 коп., заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 11460 (одиннадцать тысяч четыреста шестьдесят) руб. 48 коп.

Решение в части выплаты работнику суммы 17647 руб. 50 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МФБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 643 (шестьсот сорок три) руб. 11 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МФБ» в доход бюджета госпошлину в сумме 1860 (одна тысяча восемьсот шестьдесят) руб. 21 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.

Председательствующий О.В. Моисеева

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2019