Решение № 2-1345/2025 2-187/2026 2-187/2026(2-1345/2025;)~М-1378/2025 М-1378/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-1345/2025

Дело №2-187/2026 УИД:23RS0027-01-2025-002284-18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лабинск 05 февраля 2026г.

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Подсытник О.П.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Загребаловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СИБ-ТРАНС» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СИБ-ТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что <...> на основании Приказа ### был принят на работу в ООО «СИБ-ТРАНС» на должность водителя автомобиля с окладом в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек с учетом районного коэффициента, что так же подтверждается трудовым договором ### от 10.07.2024(далее по тексту- трудовой договор).

Пунктом 4.4. трудового договора– местом работы работника являлось: Российская Федерация, Айхальский ГОК АК «Алроса» (ПАО), <...> (Якутия), <...>.

Пунктом 5.1 трудового договора сторонами было установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада (тарифной ставки) составляет 100 000 рублей в месяц.

Пунктом 5.8 трудового договора определено, что работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что работнику компенсируется расходы на проезд от места жительства до места сбора и обратно в сумме фактических расходов в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

31.10.2024г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения, ООО «СИБ-ТРАНС» не выплатил заработную плату в полном объеме в общей сумме 800 000 (восемьсот тысяч) рублей 00 копеек и расходы на проезд от места жительства до места сбора и обратно в сумме 28 884 (двадцать восемь тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 10 копеек.

При таких обстоятельствах истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 800 000 (восемьсот тысяч) рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 200 000 (двести тысяч) рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, предоставил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ООО «СИБ-ТРАНС» в лице представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, возражений по существу иска не представили.

Ответчик - представитель ООО «СИБ-ТРАНС» в судебном заседании участия не принимал. Судебное извещение, направленное ответчику по адресу регистрации юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ, возвращено отправителя с истечением срока хранения. Суд признает ответчика ООО «СИБ-ТРАНС» надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции в силу ст. 165.1 ГК РФ несет адресат.

Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37), а также ст.2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 <...> был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «СИБ-ТРАНС» на автотранспортный участок Айхальского ГОК АК «Алроса»(ПАО) <...> (Якутия) <...> в должности водителя (Приказ ### от <...>) с оплатой труда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается справкой ООО «СИБ-ТРАНС» исх. ### от <...> и предоставленным в материалы дела трудовым договором ### от 10.07.2024

Пунктом 5.1 трудового договора ### от <...> сторонами было установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, истцу устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада (тарифной ставки) составляет 100 000 рублей в месяц.

Пунктом 5.8 трудового договора определено, что истцу выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что истцу компенсируется расходы на проезд от места жительства до места сбора и обратно в сумме фактических расходов в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

<...> трудовой договор ### с ФИО1 был расторгнут (Приказ ### от 31.10.2024г.) на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 07.11.2024г.

В день увольнения, ответчик не выполнил свою основную обязанность – заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому невыплаченная заработная плата за период с <...> по <...> составила 800 000 (восемьсот тысяч) рублей 00 копеек и расчета: 4 месяца задолженности по заработной плате по 200 000 р. (100 000,00 р. оклад + районный коэффициент к заработной плате 2,0).

Ответчиком возражений на иск не заявлено, доводы истца, и представленные доказательства не опровергнуты, документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу в материалы дела не предоставлены, контррасчета на исковые требования истца не предоставлены, при этом суд отмечает, что процессуальная обязанность представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате (абзац. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом и находит требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <...> ### «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нормы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца, наличие у него на иждивении двух несовершеннолетних детей и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В силу ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера - компенсации морального вреда, в силу ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию 24 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБ-ТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБ-ТРАНС» (ОГРН <***>, ИНН <***> юридический адрес: ###, <...>) в пользу ФИО1 (<...> года рождения; место рождения: <...> края; паспорт: ### выдан ###; адрес регистрации: Россия, <...>, ###, <...>) задолженность по заработной плате в размере 800 000 (восемьсот тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБ-ТРАНС» (ОГРН <***>, ИНН <***> юридический адрес: 633011, <...>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 24000 рублей.

Копию заочного решения выслать сторонам в течение 3-х дней для сведения с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решения принято в окончательной форме 13 февраля 2026г.

Судья О.П. Подсытник