Решение № 2-255/2024 2-255/2024~М-195/2024 М-195/2024 от 6 июня 2024 г. по делу № 2-255/2024

Дело № 2-255/2024

УИД: 86RS0018-01-2024-000255-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2024 года п. Междуреченский

Кондинский районный суд суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего Назарука Р. В.

при секретаре Сафроновой И. В.

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от 01.05.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-255/2024 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, возложении обязанности перечислить обязательные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» (далее ООО «ЛСК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, возложении обязанности перечислить обязательные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ЛСК» на должность «машиниста (оператора) крана-манипулятора», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве на работу истцу были озвучены условия труда и сумма заработной платы в размере не менее ... руб., трудовая деятельность осуществлялась в Кондинском районе. В период с 05.07.2023 по 03.11.2023 истец осуществлял трудовую деятельность и выполнял трудовые функции машиниста (оператора) МКУ, по совместительству работал водителем на автомобиле КАМАЗ полуприцеп. В течение указанного периода на больничном не находился, дни без сохранения заработной платы не использовал, работал вахтовым методом в <адрес>, без использования межвахтовых выходных. Для получения заработной платы работодателю были представлены реквизиты банковской карты истца. Фактически истцу была выплачена заработная плата за июль в размере ... руб., за август 2023 года в размере ... руб. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2023 года истцу не выплачена. В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ период с 05.07.2023 по 03.11.2024 не зафиксирован трудовой стаж для зачета периодов, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости, что свидетельствует о том, что ответчик не осуществлял перечисление обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Тем самым данный период трудоустройства не будет учтён при определении общего трудового стажа, а также стажа, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при расчете и назначении пенсии в дельнейшем при достижении соответствующего возраста. Учитывая изложенное, положения статей 129, 136, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ООО «ЛСК» невыплаченную заработную плату с 01.09.2023 по 03.11.2023 в размере 208 002,74 руб., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 29 375,42 руб. и возложить на ответчика обязанность перечислить обязательные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 05.07.2023 по 03.11.2023.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «ЛСК» не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. Суд рассмотрел дело в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Выслушав представителя истца, изучив доводы искового заявления и приложенные документы, материалы дела, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец ФИО2 в период с 05.07.2023 по 03.11.2023 работал в ООО «ЛСК» машинистом КМУ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Суду ответчиком не представлены приказ о приеме, приказ об увольнении, трудовой договор с ФИО2, следовательно, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность без заключения с ним трудового договора.

Доказательств, опровергающих доводы и доказательства истца ответчиком суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работникам возложено на работодателя.

Ответчиком таких доказательств в суд не представлено. Судом у ответчика были истребованы сведения о действующей у работодателя системе оплаты труда, режиме рабочего времени истца, подробные расчеты по начисленной и выплаченной заработной плате в соответствии с действующей системой оплатой труда. Однако запрос суда ответчиком не исполнен.

Судом установлено и следует из выписок по банковским картам, что ФИО2 была выплачена заработная плата за июль 2023 года в размере ... руб. (ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб.), за август 2023 года в размере ... руб. (ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб.).

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ООО «ЛСК», согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

С учетом изложенного, суд считает возможным проверить соблюдение работодателем прав истца на получение заработной платы в полном размере, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статьей 133.1 ТК РФ субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной заработной платы. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия на уровне субъекта Российской Федерации регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Если указанный нормативный акт на уровне субъекта Российской Федерации принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного в субъекте Российской Федерации.

12 декабря 2022 года принято «Трехстороннее соглашение между Полномочными представителями органов государственной власти ХМАО - Югры, объединениями работодателей ХМАО - Югры, объединениями организаций профсоюзов ХМАО - Югры на 2023-2025 годы».

В соответствии с Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 декабря 2022 г. № 699-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре на 2023 год» величина прожиточного минимума трудоспособного населения по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на 2023 год установлена в размере 21 417 руб.

Учитывая, что размер заработной платы ФИО2 (при выработке нормы рабочего времени) не может быть меньше размера минимальной заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 21 417 руб., октябрь 2023 года в размере 21 417 руб., всего 42 834 руб.

При этом, расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом не может быть принят судом, поскольку указанный истцом размер заработной платы за два месяца в размере 208 002,74 руб. ничем не подтвержден, основан лишь на утверждениях истца, который считает, что должен был заработать не меньше чем в предыдущие два месяца, и произведен произвольно путём сложения ранее выплаченных сумм заработных плат за июль и август 2023 года, что не соответствует действующему законодательству.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 29 375,42 руб., суд приходит к следующему.

Поскольку ответчиком не предоставлен расчет средней заработной платы работника в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, как и не представлены достоверные сведения, позволяющие суду самостоятельно рассчитать размер средней дневной заработной платы истца, то суд полагает возможным произвести расчет средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из размера выплаченной истцу заработной платы за июль и август 2023 года и среднемесячного числа календарных дней, предусмотренного ст. 139 ТК РФ.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с п. 35 данных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Следовательно, истцу ФИО2 за отработанный период с 05.07.2023 по 03.11.2023 должно быть оплачено 14,67 дней неиспользованного отпуска (44 календарных дня отпуска (работники, трудящиеся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)/12 месяцев ? 4 (полностью отработанных месяцев, подлежащих включению в расчет)).

Средняя дневная заработная плата равняется 2 039,96 руб. (239 082,85 руб. (размер начисленной заработной платы ФИО2 с учётом НДФЛ за июль и август 2023 года)/4 отработанных месяца/29,3(среднемесячное число календарных дней)). Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО2 составит 26 035,82 руб. (14,67 дней ? 2039,96 руб. - НДФЛ 3 890,40 руб.).

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были перечислены обязательные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 05.07.2023 по 03.11.2023 в отношении истца ФИО2 за отработанный период времени, обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает необходимым с целью соблюдения прав ФИО2, как работника на социальное и пенсионное обеспечение, возложить обязанность на ответчика перечислить обязательные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 05.07.2023 по 03.11.2023.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета Кондинского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 566,09 руб. (расчет: 800 + ((68869,82 - 20000)?3)/100 = 2 266,09 + 300 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, возложении обязанности перечислить обязательные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 42 834 руб., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 26 035,82 руб., а всего взыскать 68 869 (шестьдесят восемь тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 82 копейки.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ЛСК» перечислить обязательные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Кондинский район Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственную пошлину в размере 2 566,09 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры через Кондинский районный суд в течение месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 10.06.2024.

.
.

Судья: Р. В. Назарук