Решение № 2-2796/2017 2-2796/2017~М-1765/2017 2796/17 М-1765/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-2796/2017

Дело № 2796/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 г г. Владивостока

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе судьи Седякиной И.В. при секретаре Пирожковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного образования «Оксфорд Инглиш» (АНОДО «Оксфорд Инглиш») о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, взыскании заработной платы и денежной компенсации,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились к АНОДО «Оксфорд Инглиш» с указанным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что в период с дата г., дата г., дата г. истцы работают в АНОДО «Оксфорд Инглиш» в должности менеджеров договорного отдела и преподавателя по срочным договорам, в которых не указаны основания для их срочности. Последнее приложение к трудовому договору было действительно до дата г. Об истечении срока трудового договора истцов ответчик не извещал. Указали, что с дата г. заработная плата истцам не выплачивается. Просят суд признать трудовые договора между ответчиком и ФИО1, ФИО2, ФИО3 бессрочными, выплатить заработною плату с дата г., взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истцы уточнили заявленные исковые требования, просили взыскать с ответчика сумму задолженности в размере <...> руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – дата г. по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором, моральный ущерб в размере <...> руб., а именно: в пользу ФИО3 <...> руб., моральный вред <...> руб., ФИО1 размер задолженности в размере <...> руб., моральный вред <...> руб., ФИО2 в размере <...> руб. компенсацию морального вреда <...> руб.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому срочные трудовые договора заключались с истцами по правилам ст. 59 ТК РФ, уведомления о продлении срочных трудовых договоров истцам предоставлялись как до срока окончания договорных отношений, так и после, заработная плата начислялась в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

П. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условие о начале работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом.

Как следует из представленных материалов дела, дата г. ФИО1 была принята на работу в АНООДО «Оксфорд Инглиш» на должность менеджера договорного отдела на основании трудового договора от дата г. №№, со сроком действия до дата г.

ФИО3 была принята на работу в АНООДО «Оксфорд Инглиш» дата г. на должность менеджера отдела продаж на основании срочного трудового договора от дата г. №№, со сроком действия до дата г.

дата г. между ответчиком и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ согласно которого срок трудового договора был продлен до дата г.

дата г. между ФИО2 и АНООДО «Оксфорд Инглиш» был заключен срочный трудовой договор №№ со сроком действия до дата г., согласно которому истец была принята на должность преподавателя английского языка.

дата г. между ответчиком и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ согласно которого срок трудового договора был продлен до дата г., а в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата г.срок трудового договора был продлен до дата.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Вместе с тем, из содержания представленных истцами трудовых договоров следует, что в них отсутствуют (не указаны) причины, послужившие основанием для заключения трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При этом, в соответствии с представленными доказательствами, уведомления о прекращении заключенных трудовых договоров, истцами были получены только дата г.

Вместе с тем, истцы работодателем уволены не были, продолжили выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель продолжил начислять истцам заработную плату.

В связи с вышеизложенным, поскольку работодатель в порядке, установленном ч. 1 ст. 79 ТК РФ не известил работников о прекращении срочного трудового договора, условие о срочном характере заключенных трудовых договоров утратило силу. Следовательно, трудовые договоры, заключенные между АНООДО «Оксфорд Инглиш» и ФИО1 дата г., между АНООДО «Оксфорд Инглиш» и ФИО2 дата г., между АНООДО «Оксфорд Инглиш» и ФИО3 дата г. являются заключенными не неопределенный срок.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с представленными в материалы дела приказами №№ от дата. ФИО2 переводится на должность преподавателя с тарифной ставкой в <...> руб., №№ от дата г. ФИО3 переводится на должность менеджера договорного отдела с окладом в <...> руб., ФИО1 переводится на должность менеджера договорного отдела с окладом в <...> руб. В соответствии с листами ознакомления с приказами о переводе, ФИО2, ФИО3, ФИО1 с содержанием приказов не согласны, пояснили, что данный приказ получен ими только дата г., указали, что в приказе не указаны основания снижения заработной платы.

Доказательств того, что с содержанием данного приказа работники были ознакомлены ранее дата г., ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Однако, как следует из материалов дела и пояснений сторон, истцы работодателем уволены не были, продолжили выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель продолжил начислять истцам заработную плату в меньшем размере, согласно изданных дата г. приказов.

Таким образом, в связи с грубым нарушением АНООДО «Оксфорд Инглиш» норм трудового законодательства, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за дата г. в размере <...> руб., за дата г. в размере <...> руб., перед ФИО3 за дата г. в размере <...> руб., за дата г. в размере <...> руб. Указанная задолженность подтверждается материалами дела и подлежит взыскании в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию сумма компенсации за задержку заработной платы: за период с дата г. по дата г. в сумме <...> руб. <...> коп. (<...> руб.<...>%х1/<...> дн); за период с дата г. по дата в размере <...> руб. <...> коп. (<...> руб.<...>%х1/<...> дн.); за период с дата г. по дата г. в сумме <...> руб. <...> коп. (<...> руб.х9,25%х1/<...>), всего <...> руб. <...> коп.

В пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы: за период с дата по дата г. в сумме <...> руб. <...> коп. (<...> руб.х10%х1/<...> дн.), за период с дата г. по дата г. в сумме <...> руб. <...> коп. (<...> руб.х9.75%х1/<...> дн), за период с дата г. по дата г. в сумме <...> руб. <...> коп. (<...> руб.х9,25%х1/<...>.), всего <...> руб.

В пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы: за период с дата г. по дата в размере <...> руб. (<...> руб.х10%х1/<...> дн)., за период с дата г. по дата г. в размере <...> руб. (<...> руб.х9,75%х1/<...>.), за период с дата г. по дата г. в сумме <...> руб. (<...> руб.х9,25%х1/<...>), всего <...> руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно представленным в судебное заседание расчетным листкам, по состоянию на начало дата г. ответчик имел перед истцами задолженность по заработной плате.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств и об отсутствии у ответчика задолженности перед истцами по выплате заработной платы, в материалах дела не содержится.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд усматривает основания для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсации морального вреда в размере <...> руб., в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере <...> руб., в пользу истца ФИО2 компенсации морального вреда в размере <...> руб.

Исковые требования ФИО3, ФИО1 о взыскании денежной выплаты за переработку удовлетворению не подлежат, поскольку представленным в судебное заседание табелем учета переработок менеджеров договорного отдела переработка не подтверждается.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного образования «Оксфорд Инглиш» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить в части.

Признать трудовой договор №№ от дата г. заключенный между Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного образования «Оксфорд Инглиш» и ФИО3 заключенным на неопределенный срок.

Признать трудовой договор №№ от дата г. заключенный между Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного образования «Оксфорд Инглиш» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.

Признать трудовой договор №№ от дата г. заключенный между Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного образования «Оксфорд Инглиш» и ФИО2 заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного образования «Оксфорд Инглиш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного образования «Оксфорд Инглиш» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного образования «Оксфорд Инглиш» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме - 26.05.2017 г.

Судья И.В. Седякина