Решение № 2-689/2018 2-689/2018~М-600/2018 М-600/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-689/2018

Дело № 2-689/2018


Решение

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Игуменовой О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Лесопромышленный комплекс» ФИО2,

при секретаре судебного заседания Анакиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вред,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы в размере 65163 руб. 59 коп. и компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

Требования мотивируются тем, что истец работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» в должности ***** с 22 декабря 2010 г

С 01 мая 2018г по 28.08.2018г.ответчик не выплачивал ему заработную плату. Образовалась задолженность в размере 65163 руб. 59 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец просит суд взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» не выплаченную ей заработную плату в размере 65163 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала, размер компенсации морального вреда считала завышенным и подлежащим уменьшению до разумных пределов.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.56 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

22 декабря 2010 г. между истцом ФИО1 (работник) и ООО «Лесопромышленный комплекс» (далее ООО «ЛПК») (работодатель) был заключен срочный трудовой договор №. ФИО1 был принят на работу в качестве *****. С 27.12.2010г. по 31.03.2011г. (л.д.7-9)

Согласно трудовой книжки № на имя ФИО1 истец 27.12.2010г. был принят на работу в ООО «Лесопромышленный комплекс», в качестве ***** Работает по настоящее время. (л.д.4-5).

Следовательно, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Лесопромышленный комплекс» с 27.12.2010г. существуют трудовые отношения, регулируемые Трудовым Кодексом РФ. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из справки ООО «Лесопромышленный комплекс» № от 20.08.2018г. следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет на 20.08.2018г. - 65163 руб. 59 коп.(л.д.10).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате погашена, ответчиком не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 2018г. в размере 65163 руб. 59 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 4000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2154 руб. 91 коп. по требованиям материального характера и в размере 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда Всего с ООО «ЛПК» подлежит взысканию госпошлина в сумме 2454 руб. 91 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 69163 (шестьдесят девять тысяч сто шестьдесят три) рубля 59 коп. в том числе :

-задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2018г. в сумме 65163 руб.59 коп..

компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.00 коп.;

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 65163(шестьдесят пять тысяч сто шестьдесят три) руб. 59 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 2454 (две тысячи пятьдесят четыре) рубля 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: О.В. Игуменова

Мотивированное решение изготовлено 7 сентября 2018г.