Решение № 2-315/2025 2-315/2025~М-210/2025 М-210/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-315/2025

Дело №2-315/2025

УИД 02RS0002-01-2025-000355-89

Категория дела 2.054

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года с. Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи

Ватутиной А.А.,

при секретаре

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АБК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АБК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 18.11.2024 истец был принят на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты>, установлен районный коэффициент (в том числе коэффициенты за работу в высокогорных районах и безводной местности) – 90% - <данные изъяты>, сроком по <данные изъяты>. Должностные обязанности истец выполнял в структурном подразделении «ОП Кош-Агач», строительные работы на объектах: строительство Дома культуры с. Кош-Агач, реконструкция спортзала им. Л.И. Тюковой. 17.02.2025 истец уволен с работы по истечению срочного трудового договора. В нарушении трудовых прав истца ответчик не выплатил в полном размере заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 календарных дней. Задолженность по заработной плате на момент увольнение составила <данные изъяты>. 11.03.2025 ответчиком выплачена истцу сумма в размере <данные изъяты>. Остаток невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>. Из-за задержки выплаты заработной платы истец сильно переживал, так как должен содержать семью, что сказалось на его душевном состоянии. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Протокольным определением суда от 15.05.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Солнечная Энергия+».

Протокольным определением суда от 06.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «ТД Сервисгрупп».

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.

Истец, принимавший участие в предыдущем судебном заседании не возражал на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы, выслушав свидетелей, оценив доказательства в совокупности, суд полагает требования истца о взыскании задолженности подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18.11.2024 между Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АБК Инжиниринг» и ФИО3 заключен срочный трудовой договор №034, согласно которому, последний принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности разнорабочий.

Работа по настоящему договору для работника является основной (п. 1.3 срочного трудового договора).

Согласно п. 1.4 срочного трудового договора, местом работы работника является обособленное подразделение с. Кош-Агач ООО УК «АКБ Инжиниренг», расположенное по адресу: Республика Алтай, <...>.

В соответствии с п. 2.2 срочного трудового договора, договор заключен на определенный срок для выполнения работ на объектах: строительства Дома культуры с. Кош-Агач ИГК 006163008223RVQ00077, реконструкция спортзала школы им Л.И. Тюковой ИГК 006180207223RVQ00077 30677 (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Срок действия срочного трудового договора с 18.11.2024 по 17.02.2025 (п. 2.3 срочного трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работодатель выплачивает работнику должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент (в т.ч. коэффициенты за работу в высокогорных районах и безводной местности) 90% - <данные изъяты> (п. 3.1 срочного трудового договора).

По истечению срочного трудового договора 17.02.2025, трудовые отношения между ООО УК «АКБ Инжиниренг» и ФИО2 прекращены, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Согласно расчетным листкам за ноябрь-декабрь 2024 года заработная плата выплачена в полном объеме, за январь-февраль 2025 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

На дату увольнения задолженность по заработной плате у ООО УК «АКБ Инжиниренг» перед ФИО2 составила <данные изъяты>.

11.03.2025 ООО УК «АКБ Инжиниренг» произвел оплату части задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк от 25.03.2025.

Таким образом, на дату обращения в суд, задолженности ООО УК «АКБ Инжиниренг» по заработной плате перед ФИО2 составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку факт наличия задолженности по срочному трудовому договору ответчиком не оспорен, не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, заявленный истцом размер задолженности не опровергнут, суд признает требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку трудовые права работника нарушены несоблюдением требований статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в эго время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику денежных средств в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Определяя дату начала исчисления процентов, истец исходит из даты окончания действия срочного трудового договора (17.02.2025) и задолженности по заработной плате на 17.02.2025, а также учтена выплата части задолженности по заработной плате 11.03.2025, окончанием исчисления процентов истом определена дата подачи искового заявления в суд (28.03.2025).

Расчет процентов проверен судом, признан арифметически выполненным верно, и составляет <данные изъяты>, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик своего расчета не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, нарушившего трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АБК Инжиниринг» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 748 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АБК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АБК Инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АБК Инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Ватутина

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2025 года.