Решение № 2-108/2019 2-108/2019(2-5203/2018;)~М-4484/2018 2-5203/2018 М-4484/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-108/2019

Дело № 2-108/2019 Мотивированное
решение изготовлено 14.02.2019 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2019 года г.Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мишиной Г.Ю.,

при секретаре Гловюк В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» о взыскании заработной платы, компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» о взыскании заработной платы, компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности передать сведения в Управление Пенсионного Фонда, компенсации морального вреда,

В обоснование иска указала, что она работала в ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» структурное подразделение «Мурманское» *** в период с *** по ***. *** она обратилась к генеральному директору ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» ФИО2 через исполнительного директора ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» ФИО3 с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом генерального директора ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» была уволена с *** по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Трудовая книжка была выдана в день увольнения, а расчёт по заработной плате за *** года, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту отпуска, с момента увольнения и по сегодняшний день произведена частично. *** ответчик перечислил денежные средства в размере 16 521 рубль 40 копеек. Работодатель уклоняется от выдачи полного расчёта. Кроме того, ей стало известно, что подаваемые сведения в Пенсионный Фонд не содержат данные о ее работе в районе Крайнего Севера, что лишает ее соответствующих пенсионных начислений с учетом РКС. Трудовой договор между ней и работодателем заключен не был. За все время работы ей к окладу не начислялся районный коэффициент и надбавка за трудовую деятельность в РКС. О сумме оклада она узнала из приказа о приеме на работу, который получила в день увольнения. За весь период работы, ею было использовано всего 20 дней отпуска, а остальная часть не была компенсирована со стороны работодателя. На основании приказа о приеме на работу ее оклад составлял 18 040 рублей, надбавка за работу на Крайнем Севере - 80%, районный коэффициент - 50%, после вычета налога на доход физических лиц, заработная плата должна была составлять - 36 098 рубля 04 копейки. На *** заложенность работодателя перед ней, после вычета НДФЛ, составляла всего 179 543 рублей 38 копеек: недоначисленная заработная плата с *** по ***, исходя из расчета (36 098 рублей 04 копейки - 18 040 рублей)*30 полных месяцев, заработная плата ***: 23 289 рублей 06 копеек. Стоимость билетов к месту использование отдыха 15 435 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск: 36 098,04 / 29,3 х 114,33 = 140 819 рублей 32 копеек (134,33 дня за период работы с *** по ***, использован период с *** по *** в количестве 20 дней). ***, после выплаты работодателем части обязательств в размере 16 521 рубль 40 копеек, задолженность перед ней составляет 163 021 рублей 98 копеек. Просит суд обязать ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» произвести полный расчёт с ФИО1 по заработной плате; выплате компенсации за неиспользованный отпуск; оплате проезда к месту отпуска; выплате компенсации со дня увольнения по день окончательного расчёта за своевременно невыплаченную заработную плату, всего взыскать 163 021 рублей 98 копеек. Обязать ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» передать сведения в Пенсионный Фонд о работе в районе Крайнего Севера. Взыскать с ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей; Взыскать с ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» в счет компенсации расходов на юридические услуги 5000 рублей, за составление искового заявления.

Определением суда от *** к производству суда приняты уточненные исковые требования, в которых истец просит обязать ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» произвести полный расчёт с ФИО1 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате проезда к месту отпуска, всего взыскать в размере 279 277 рублей 14 копеек. Обязать ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» произвести полный расчёт с ФИО1 за своевременно невыплаченные обязательства на день увольнения, в размере 23 392 рублей 78 копеек. Взыскать с ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» в счет компенсации морального вреда 20000 рублей; Обязать ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» передать сведения в Пенсионный Фонд о работе ФИО1 в районе Крайнего Севера с учетом оклада в 18 040 рублей. Взыскать с ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» в счет компенсации расходов на юридические услуги 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представители истца по доверенности ФИО5, ФИО6, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - представитель ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» по доверенности ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Указала, что *** между ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» и ФИО1 был заключен трудовой договор №*** на неопределенный срок, на основании которого истец с *** была принята на работу в ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» на должность *** в обособленное подразделение в ***, находящееся по адресу: ***. В связи с допущенной технической ошибкой в номере трудового договора дополнительным соглашением от *** указано считать номер трудового договора «4». Трудовой договор от *** и дополнительное соглашение к нему от *** были подписаны истцом, экземпляры указанных документов были вручены ФИО1 работодателем. Между тем, в связи с ненадлежащей организацией работы кадровой службы в ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» подписанные экземпляры договора и дополнительного соглашения были утеряны работодателем. На основании трудового договора от *** генеральным директором ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» был издан приказ от *** №*** о приеме ФИО1 на работу в ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» с ***. С данным приказом работник была ознакомления. Приказом генерального директора от *** №*** трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. ФИО1 полагает, что размер ее заработной платы должен исчисляться исходя из оклада 18 040 рублей. Согласно штатному расписанию на 2016 год, утвержденному приказом организации от *** №***, штат ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» состоял из *** единиц, в том числе одной единицы *** в обособленном подразделении в ***, с должностным окладом 8 200 рублей. Аналогичный размер должностного оклада указан в трудовой договоре от *** №*** (пункт 7.1). С учетом районного коэффициента в размере 40 % и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80 % размер заработной платы истца составил 18 040 рублей. Вопреки позиции ФИО1 в приказе о ее приеме на работу от *** №*** указан именно размер заработной платы работника, включая все причитающиеся истцу, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера, государственные гарантии. Работник получала заработную плату именно в указанном размере, начиная с *** и вплоть до своего увольнения ***. При этом в указанный период ФИО1 не обращалась к работодателю с какими-либо претензиями о невыплате ей заработной платы в полном объеме. За период *** заработная плата была выплачена ФИО1 менее минимального размера оплаты труда, после увольнения истца ей была перечислена денежная сумма в размере 32 826,50 рублей. С заявлением о возмещении расходов по оплате проезда ФИО1 в адрес работодателя не обращалась. Документы, подтверждающие несение таких расходов, истец ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» не представляла. По указанным основаниям иск в данной части удовлетворению не подлежит. Не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. При прекращении трудовых отношений истцу был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 45 дней в размеру 25 995,15 рублей. Впоследствии, как следует из зарплатного реестра №*** от ***, ФИО1 была произведена доплата за неиспользованный отпуск в количестве 14,33 дней в сумме 7 202,02 рублей. Также ответчиком в добровольном порядке в пользу истца была произведена выплата компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 120,69 рублей и 238,57 рублей соответственно. Кроме того, с настоящим исковым заявлением работник обратился в суд ***, в то время как требования о взыскании задолженности по заработной плате истец заявляет за период ***, то есть за пределами годичного срока. Указанное является самостоятельным основанием для отказа ФИО1 в удовлетворении заявленных требований. Требования истца о передаче ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» в пенсионный орган сведений о ее работе в районах Крайнего Севера также не подлежат удовлетворению, поскольку такая обязанность исполняется работодателем своевременно и в полном объеме. Истребуемые ФИО1 у работодателя справки были подготовлены для истца ***, о чем последняя была извещена посредством телефонной связи. В связи с неявкой ФИО1 за получением необходимых ей сведений, интересующая истца информация была направлена в ее адрес посредством заказной почтовой корреспонденцией и получена адресатом ***. Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» о взыскании заработной платы, компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск, иск в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя отсутствует. Просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме в связи с отсутствием правовых оснований для удовлетворения иска и пропуском срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Мурманская область с 01 июля 1990 года относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком ООО «Хеликс – Север» в трудовых отношениях с *** в структурном подразделении «Мурманское» в должности ***

Согласно приказа о приеме на работу №*** от *** ФИО1 установлен оклад в размере 18040 рублей.

На основании приказа №***/ув от *** ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с иском истец указывает, что на протяжении всего периода работы у ответчика ему не выплачивался районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы, предусмотренные для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ответчик с такой позицией не согласился, представил в суд копию трудового договора, согласно которого, в расчет размера заработной платы 18 040 рублей включены: должностной оклад в размере 8 200 рублей, районный коэффициент в размере 1.4 от суммы оклада и процентная надбавка (в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера).

Вместе с тем представленная ответчиком копия трудового договора не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства размера заработной платы, поскольку оригинал договора ответчиком не представлен, в копии отсутствует подпись истца.

Доводы работодателя о том, что размер оклада истца уже учитывает коэффициент и надбавку суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела.

В частности из приказа о приеме на работу следует, что истцу установлен оклад в размере 18040 рублей.

В тексте приказа о приеме истца на работу размер надбавок к заработной плате не отражен.

Сведений о начислении и выплате истцу полярных надбавок документы, в том числе расчетные листки, не содержат.

Поскольку ответчиком оригинал трудового договора суду не представлен, а истец отрицает его заключение и подписание, суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом не заключался.

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что 18 040 рублей это заработная плата ФИО1 с учетом надбавок.

Принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с иском – ***, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период начиная с ***, так как срок выплаты заработной платы за *** установлен: аванс - ***, окончательный расчет 15 декабря (п. 3.2. Положения об оплате труда ООО «Хеликс-Север») по дату увольнения ***.

На основании заявления на период с *** по *** ФИО1 была переведена на работу в должности *** на 0,5 ставки.

Согласно расчета истца, не оспоренного ответчиком, правильность которого проверена судом, за период с *** по *** истец отработала полную ставку, за указанный период подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 144266,60 рублей, с *** по *** истец работала на 0,5 ставки, следовательно, за указанный период подлежит взысканию заработная плата в размере 23918,87 рублей, а всего подлежит взысканию 168 185,47 рублей.

Обращаясь с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истец ссылается на то обстоятельство, что за период с *** по *** ею использовано 20 дней отпуска, не компенсированный отпуск составляет 114,33 дней.

Суд не может согласиться с доводами истца в указанной части ввиду следующего.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что за период работы ФИО1 у ответчика ей были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: с *** по *** в количестве 21 дня; - с *** по *** в количестве 31 дня; с *** по *** в количестве 3 дней; - с *** по *** в количестве 20 дней, всего в количестве 75 дней. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела: в частности приказами о предоставлении отпуска работнику, табелями учета рабочего времени, согласно которых указанные периоды отмечены как отпуска, расчетными листками, согласно которых в указанные периоды истцу производилась оплата отпуска, личной карточкой работника, в которой указаны периоды предоставленных отпусков.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным тот факт, что ФИО1 за период работы у ответчика находилась в отпуске 75 дней.

При прекращении трудовых отношений истцу был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 45 дней в размере 25995,15 рублей, а впоследствии произведена доплата за неиспользованный отпуск в количестве 14,33 дней в сумме 7202,02 рублей. Следовательно, работодателем произведена оплата отпуска в размере 134,33 дня.

Поскольку судом не установлено периодов неоплаченного и неиспользованного истцом отпуска, истцом не заявлено требование о взыскании оплаты отпусков с учетом размера заработной платы 34 528,56 рублей. Оснований для удовлетворения требований в этой части не имеется.

На основании статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Приказом генерального директора ООО «ХЕЛИКС – СЕВЕР» от *** утверждено Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в ООО «ХЕЛИКС - СЕВЕР».

В судебном заседании установлено, что в период с *** по *** ФИО1 находилась в очередном отпуске, что подтверждается приказом №*** от ***.

В период с *** по *** ФИО1 выезжала на отдых в ***. К месту отдыха и обратно ФИО1 следовала воздушным транспортном по маршруту *** и обратно по маршруту ***, затратив на проезд 15 435 рублей.

*** истец обратилась к работодателю с заявлением об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, приложив к нему проездные документы.

Оплата стоимости проезда до настоящего времени ответчиком не произведена, что послужило основанием для обращения истца в суд.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 с заявлением об оплате проезда к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела. В частности на заявлении ФИО1 имеется отметка о его принятии за подписью ФИО3. Согласно приказа о приеме №*** от *** ФИО4 была принята на стажировку в Мурманское подразделение ООО «ХЕЛИКС – СЕВЕР» в непосредственное подчинение региональному директору.

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО4 приняла у ФИО1 заявление с приложенными документами и поставила на заявлении свою подпись, свидетельствует о том, что работодателем ей были предоставлены данные полномочия.

То обстоятельство, что у работодателя отсутствует заявление и документы, представленные ФИО1, свидетельствует о ненадлежащей организации документооборота и не может являться основанием для нарушения прав работника.

При этом суд учитывает, что ответчиком не оспаривается, что в соответствии с положениями ст. 33 Закона Российской Федерации № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ст. 325 Трудового кодекса РФ истец имеет право на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, при этом указывает лишь на факт отсутствия заявления.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 15 435 рублей.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере в установленный срок ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат признаются судом обоснованными.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этом случае компенсация за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с *** по *** (150 дней) составляет 13780,68 рублей (с *** по *** - 183620*28*1\150*7,25%; с *** по *** - 183620*91*1\150*7,5%; с *** по *** - 183620*31*1\150*7,75%). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установленным фактом нарушения ответчиком права истца на своевременное получение сумм, причитающихся работнику в виде заработной платы, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно абз. 4 ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая его Правление, либо в суд.

В силу п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).

В п. 2 данной статьи перечислены сведения, которые указываются в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в частности в этой части должны быть указаны: страховой номер (пп. 1); дата регистрации в качестве застрахованного лица (пп. 9); заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. 12); сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (пп. 13).

В судебном заседании установлено, что в УПФР в *** работодателем ООО «ХЕЛИКС-СЕВЕР» представлены сведения о размере заработной платы истца 18040 рублей.

Вместе с тем, поскольку в судебном заседании установлено, что размер заработной платы истца составлял 36 098 рублей 04 копейки, ее требования о возложении на ответчика обязанности представить в пенсионный орган сведения о соответствующем размере заработной платы являются обоснованными.

Оснований для возложения на ответчика обязанности передать в пенсионный орган сведения о работе истца в РКС не имеется, поскольку судом установлено, что указанные сведения переданы ответчиком в пенсионный орган.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с положениями ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются, при этом должен учитываться и объем защищаемого права.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Согласно представленным суду соглашению и квитанции от *** за оказание юридических услуг истцом уплачено вознаграждение в общей сумме 25 000 рублей.

Учитывая, что заявленные требования истца удовлетворены частично на 65,22%, то расходы по оплате услуг представителя подлежат возмещению истцу пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 16 305 рублей.

Принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов, объем и качество выполненных представителем истца работ, количество и длительность состоявшихся по делу судебных заседаний, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить заявленные требования в размере 16 305 рублей.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 448 рублей 02 копейки за удовлетворенные требования имущественного характера, а также за удовлетворенные требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ХЕЛИКС – СЕВЕР» о взыскании заработной платы, компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности передать сведения в Управление Пенсионного Фонда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХЕЛИКС – СЕВЕР» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 168 185 рублей 47 копеек, компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно в размере 15 435 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 780 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 16 305 рублей, всего взыскать 216 706 рублей 15 копеек.

Возложить на ООО «ХЕЛИКС – СЕВЕР» обязанность передать в Управление Пенсионного фонда РФ в *** сведения о размере заработной платы ФИО1 36 098 рублей 04 копейки в месяц.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ХЕЛИКС – СЕВЕР» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 5 448 рублей 02 копейки.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Ю.Мишина