Решение № 2-697/2024 2-697/2024~М-693/2024 М-693/2024 от 18 декабря 2024 г. по делу № 2-697/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Уяр 19 декабря 2024 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Артомохиной О.М.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика КГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Уярский» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Уярский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУ СО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Уярский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец 05.03.2018 года была принята на работу в КГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Уярский» на должность юрисконсульта. 29.12.2019 года переведена на должность специалиста по кадрам, где работала по 23.11.2024 года включительно. Трудовой договор расторгнут 23.11.2024 года по инициативе истца. При расторжении трудовых отношений с истцом произведен расчет, однако заработная плата выплачена не в полном объеме, а именно не выплачены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (отчетный период 4 квартал 2023 года) и по итогам работы за 2023 год пропорционально отработанному времени. Согласно условий трудового договора, за выполнение должностных обязанностей истцу была установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера – за важность выполняемой работы, за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал, по итогам работы за год, с использованием бальной системы оценки труда. Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников КГКУ «КЦСОН «Уярский» по каждой должности установлено предельное количество баллов, с указанием интерпретации критериев оценки показателя, снижение которых возможно при наличии замечаний в трудовой деятельности работника. Пунктом 4.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «ЦСОН «Уярский», к установленному окладу работника устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты; выплаты по итогам работы; персональные выплаты. Указанные выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по итогам определенного периода, с учетом оценки результативности труда работника оценочной комиссией. Пунктами 4.14, 4.15 Положения об оплате и стимулировании работников КГКУ СО «КЦСОН «Уярский» определены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал, выплаты по итогам работы за год. Размер выплаты и объем средств на выплаты определены п.п. 4.8, 4.9 Положения. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника на получение соответствующих стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени. Истец должным образом исполняла свои должностные обязанности, взысканий за неисполнение трудовых обязанностей и нарушений трудовой дисциплины не имела, в связи с чем у работодателя нет должных оснований лишить истца стимулирующих выплат. В течение рабочего года, истец отработала более 10 месяцев, невыплата стимулирующих выплат за 4 квартал и по итогам работы за 2023 год, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца, как работника ставит в неравное положение с другими работниками. Общая сумма стимулирующих выплат недоначисленных работодателем составила 33 272,89 рубля, сумма НДФЛ составляет 4 325 рублей. Невыплаченная заработная плата за вычетом НДФЛ составила 28 947,89 рублей. В связи с задержкой выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку, которая по состоянию на 01.11.2024 года составляет 11 056,18 рублей. Неправомерными действиями работодателя, в связи с невыплатой заработной платы существенно нарушены конституционные права истца и причинен моральный вред, выразившийся в нервном напряжении, стрессе, подавленности, в связи с тем, что она не могла в полной мере обеспечить потребности семьи из-за отсутствия финансов.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28 947,89 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 056,18 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; обязать ответчика перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 4 325 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, пояснила, что за отработанное время в четвертом квартале 2023 года каких-либо замечаний или нарушений по работе не имела, считает, что по итогам работы за четвертый квартал и за год ей должны были произвести доплату стимулирующего характера. В июле 2023 года, после проверки Государственной инспекции труда, она (ФИО1) была привлечена к административной ответственности, оплатила штраф, однако за июль 2023 года и третий квартал 2023 года она не была лишена стимулирующих выплат. Считает, что имеет право на стимулирующие выплаты пропорционально отработанному времени.

Представитель ответчика – директор КГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Уярский», действующая на основании приказа от 07.05.2024 года, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что во внутренних локальных актах учреждения – Положении об оплате труда, Коллективном договоре, не содержатся нормы, обязывающие произвести стимулирующие выплаты работникам после их увольнения. Приказы на выплату стимулирующих выплат по итогам работы за 4 квартал 2023 года и за 2023 год были изданы и подписаны 27.12.2023 года, то есть на момент увольнения ФИО1 23.11.2023 года оснований для начисления и выплаты указанных стимулирующих выплат не имелось. Стимулирующие выплаты не относятся к гарантированной части заработной платы и выплачиваются на усмотрение работодателя при достижении определенных условий для назначения премий. Кроме того в течение 2023 года ФИО1 были допущены нарушения. В июле 2023 года Государственной инспекцией труда Красноярского края была проведена проверка информации, поступившей из Фонда пенсионного и социального страхования о нарушении сроков предоставления необходимых документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного социального страхования. По результатам проверки ФИО1 была привлечена к административной ответственности. С учетом допущенных нарушений, при начислении стимулирующих выплат по итогам работы за 2023 года, выплаты ФИО1 были бы начислены не в полном объеме. Также не согласна с заявленными требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку причиной увольнения ФИО1 послужило поступление на новую, более высокооплачиваемую должность.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 05.03.2018 года ФИО1 принята на работу в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Уярского района» на должность юрисконсульта, что также подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 05.03.2018 года.

По условиям трудового договора № от 05.03.2018 года (п. 13 раздела IV Трудового договора «Оплата труда») ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4 370 рублей, а также выплаты компенсационного характера (п. «б»): работа в условиях отклоняющихся от нормальных – 15%; районный коэффициент – 30%; процентная надбавка – 30%; за опыт (продолжительность) работы – 0%; персональная выплата за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы – 90%; корректирующий коэффициент, учитывающий размер, стимулирующих выплат с учетом критериев оценки результативности и качества труда – 1,21.

Дополнительным соглашением от 09.01.2022 года к трудовому договору № от 05.03.2018 года работодателем по трудовому договору с 01.01.2020 года считается КГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Уярский».

Пунктом «а» раздела IV Трудового договора работнику установлены выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы – 1 раз в месяц с предельным количеством баллов – 26 и 14 баллов; за важность выполняемой работы – 1 раз в месяц с предельным количеством баллов – 26 и 14 баллов; за качество выполненных работ – 1 раз в месяц с предельным количеством баллов 78 и 41 балл; обеспечение высоких результатов работы в части оказания муниципальных услуг – 1 раз в квартал с предельным количеством баллов – 46; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения – 1 раз в квартал с предельным количеством баллов – 19; выполнение муниципального задания – по итогам работы за год с предельным количеством баллов – 130 и 65 баллов.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.04.2023 года к трудовому договору № от 05.03.2018 года ФИО1 переведена на должность специалиста по охране труда.

В соответствии п. 3 Дополнительного соглашения от 28.04.2023 года к трудовому договору № от 05.03.2018 года в подпункт «б» пункта 3 раздела IV «Оплата труда» Трудового договора внесены изменения, согласно которым работнику производятся выплаты компенсационного (стимулирующего) характера: районный коэффициент – 30%, процентная надбавка – 30%, за опыт (продолжительность) работы – 30% оклада (должностного оклада), персональная выплата за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы – 180% оклада (должностного оклада).

Также, в соответствии с п. 4 Дополнительного соглашения пункт 3 раздела IV «Оплата труда» Трудового договора дополнен подпунктом «г», согласно которому работнику установлены персональные выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 15%.

В последующем, дополнительным соглашением от 26.06.2023 года к трудовому договору № от 05.03.2018 года стороны внесли изменения в подпункт «а» пункта 13 раздела IV «Оплата труда» Трудового договора, согласно которому должностной оклад, ставка заработной платы составляет 4943 рубля.

Кроме того, вышеуказанным дополнительным соглашением внесены изменения в подпункт «б» пункта 13 раздела IV Трудового договора, согласно которым работнику установлены выплаты компенсационного (стимулирующего) характера: районный коэффициент – 30%; процентная ставка – 30%; за опыт (продолжительность) работы – 30%; работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных – 15% оклада (должностного оклада); персональная выплата за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы – 180% оклада (должностного оклада).

Приказом КГБУ СО «КЦСОН Уярский» №-к от 17.11.2023 года действие трудового договора № от 05.03.2018 года прекращено, ФИО1 – специалист по кадрам уволена с 23.11.2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии с приказом КГБУ СО «КЦСОН» от 22.11.2023 года №-к «Об установлении баллов работникам за ноябрь 2023 года» увольняемому работнику – ФИО1 за ноябрь 2023 года установлены баллы: за важность, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач – 41 балл; за качество выполняемых работ – 65 баллов. Стоимость балла – 157 рублей.

Из представленного расчетного листка за ноябрь 2023 года о начислении ФИО1 заработной платы следует, что ФИО1 было начислено выходное пособие при увольнении за период с 01.11.2023 года по 23.11.2023 года, включающее в себя в том числе: оклад, персональную выплату за опыт работы в учреждении социальной защиты и здравоохранения; за уровень квалификации и профессионального мастерства; за важность выполнения работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполненных работ; районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсация отпуска.

Не согласившись с размером выплаченной заработной платы при увольнении, а именно с размером выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работ за 4 квартал 2023 года и по итогам работы за 2023 год, ФИО1 обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 23.05.2024 года проверка по обращению ФИО1 не проводилась в связи с отсутствием правовых оснований для инициирования контрольно-надзорного мероприятия. ФИО1 разъяснено, что приказы на выплату стимулирующих выплат по итогам работы за 4 квартал 2023 года и по итогам работы за 2023 год изданы 27.12.2023 года, в момент увольнения последней, по мнению работодателя, оснований для выплаты стимулирующих выплат, не имелось.

ФИО1, полагая, что ответчик имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы, а именно по выплатам стимулирующего характера за 4 квартал 2023 года и по итогам работы за 2023 год, обратилась в суд с настоящим иском, представив расчет, согласно которому ответчик имеет задолженность по стимулирующим выплатам в размере 33 272,89 рубля, в том числе за 4 квартал 2023 года – 5 426,99 рублей, по итогам работы за 2023 год за период с 01.01.2023 года по 30.04.2023 года – 12 654,19 рубля, по итогам работы за 2023 года за период с 01.05.2023 года по 23.11.2023 года – 15 191,71 рубль.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, вопросы порядка определения стимулирующих выплат, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, отнесены к компетенции работодателя, имеющего право издавать локальные правовые акты, регулирующие правовые отношения.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Гарантированной выплатой являются – оклад, компенсационные выплаты (районный коэффициент и Северная надбавка), все стимулирующие (персональные) выплаты к гарантированной части заработной платы не относятся и выплачиваются на усмотрение работодателя при достижении определенных условий для назначения премии.

Таким образом, при разрешении спора о наличии задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Так, судом установлено, что п. 13 раздела IV Трудового договора от 05.03.2018 года № 180 и дополнительными соглашениями к трудовому договору от 28.04.2023 года, от 26.06.2023 года по итогам работы за квартал и год работнику могут быть выплачены выплаты стимулирующего характера.

Согласно п. 5.7 Коллективного трудового КГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения», одобренным на собрании трудового коллектива 16.02.2023 года, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников.

Положение об оплате труда и стимулировании работников КГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Уярский» утверждено приказом учреждения от 27.02.2023 года № 52-п.

Пункт 1.3 Положения об оплате труда и стимулировании работников предусматривает оплату труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера и по должностям, не предусмотренным ПКГ.

Система оплаты труда работников учреждения включает: оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ и по должностям, не предусмотренным ПКГ; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (п. 1.6 Положения).

Согласно п. 4.1 Положения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; за интенсивность и высокие результаты работы; по итогам работы; персональные выплаты.

При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников (п. 4.7 Положения).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал устанавливаются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной бальной оценки в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению (п. 4.14 Положения).

В соответствии с п. 4.15 Положения работникам учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.

Из исследованных судом доказательств следует, что приказом КГБУ СО «КЦСОН Уярский» от 22.11.2023 года №-к ФИО1, как увольняемому работнику, за ноябрь 2023 года установлены баллы для оплаты стимулирующих выплат в следующем размере: за важность, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач – 41 балл; за качество выполняемых работ – 65 баллов. Стоимость балла – 157 рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года ФИО1 начислено выходное пособие при увольнении за период с 01.11.2023 года по 23.11.2023 года, включающее в себя, в том числе и стимулирующие выплаты, в соответствии с приказом от 22.11.2023 года №-к.

Приказами КГБУ СО «КЦСОН Уярский» от 27.12.2023 года №-к, №-к установлены баллы работникам за 4 квартал 2023 года и по итогам работы за 2023 год, для расчета выплат стимулирующего характера. В соответствии с указанными приказами ФИО1 баллы за указанные периоды не устанавливались.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком не допущено каких-либо нарушений при осуществлении выплат стимулирующего характера в отношении истца.

При этом суд учитывает, что Положение об оплате труда и стимулировании работников КГБУ СО «КЦСОН Уярский» распространяется на его работников, на момент издания приказов от 27.12.2023 года об установлении баллов для расчета выплат стимулирующего характера, ФИО1 в данном учреждении не работала, в связи с чем работодатель обоснованно не произвел начисление выплат стимулирующего характера истцу за 4 квартал 2023 года и 2023 год.

Действия ответчика соответствуют требованиям действующего законодательства и принятым положениям по осуществлению выплат стимулирующего характера.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, производное требование о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Уярский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: А.В. Альбрант

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2024 года.