Решение № 2-2077/2017 2-2077/2017~М-1420/2017 М-1420/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-2077/2017

Дело № 2-2077/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре судебного заседания Мутьевой А.Ю.,

с участием помощника прокурора <адрес> РБ ЗАР,

истца ЯНН,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ЯНН к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> в интересах ЯНН обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в ходе прокурорской проверки выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений. Из обращения ЯНН следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности посудомойщицы в кофейне <данные изъяты> расположенной по адресу: <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ЯНН работала в <данные изъяты> без надлежаще оформленного письменного трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку. В соответствии с объяснениями ЯНН, ЛАА заработная плата ЯНН являлась почасовой и составляла 60 рублей в час. Согласно объяснению ЯНН ей не выплачена заработная плата за январь 2017 г. в размере 5 500 рублей, за февраль 2017 г. в размере 7 320 рублей. Таким образом, ЯНН при увольнении не произведен окончательный расчет. Просит установить факт трудовых отношений ЯНН в должности посудомойщицы в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> внести в трудовую книжку ЯНН запись о работе в должности повара в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ЯНН заработную плату в размере 12 820 рублей.

31 мая 2017 года вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора <адрес> РБ ЗАР исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Истец ЯНН в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика <данные изъяты> извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частями 1 и 2 ст. 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено, что из обращения ЯНН следует, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности посудомойщицы в кофейне КЛ расположенной по адресу: <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ЯНН работала в КЛ без надлежаще оформленного письменного трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку.

В соответствии с объяснениями ЯНН, ЛАА заработная плата ЯНН являлась почасовой и составляла 60 рублей в час.

Согласно объяснению ЯНН ей не выплачена заработная плата за январь 2017 г. в размере 5 500 рублей, за февраль 2017 г. в размере 7 320 рублей.

Свидетель ХИС, допрошенная в судебном заседании показала, что она работала в КЛ управляющим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ЯНН работала в ООО КЛ посудомойщицей, нареканий со стороны руководства к ней не было. ЯНН вместе с другими сотрудниками также чистила снег и наледь перед входной группой. После того как кафе закрылось у работодателя перед ЯНН осталась задолженность по заработной плате.

Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ с ЯНН при увольнении не произведен окончательный расчет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Между тем, судом установлено, что ЯНН работала в КЛ посудомойщицей, между тем прокурор просит внести запись в трудовую книжку ЯНН о том, что она работала в организации ответчика в качестве повара, а потому суд полагает об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку ЯНН о работе в должности посудомойщицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

То есть с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина 512,8 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ЯНН к обществу с ограниченной ответственностью «Кофе Лайт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ЯНН в должности посудомойщицы в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью КЛ

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КЛ внести в трудовую книжку ЯНН запись о работе в должности посудомойщицы в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью КЛ в пользу ЯНН заработную плату в размере 12 820 (двенадцать тысяч восемьсот двадцать) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КЛ госпошлину в доход местного бюджета в размере 512 (пятьсот двенадцать) рублей 80 коп.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда в Ленинский районный суд <адрес> РБ.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд <адрес> РБ.

Председательствующий