Решение № 2-3367/2025 2-3367/2025~М-871/2025 М-871/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-3367/2025

Дело №

УИД: 54RS0№-18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Заря Н.В.,

при секретаре Манзюк И.А.,

при помощнике судьи Виляйкиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2024г. по январь 2025г. в размере 132 412,00 руб., неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 16 628,22 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ответчиком ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» /дата/ был заключен бессрочный трудовой договор №-ШТ, согласно которого истец был принят на работу в должности водителя. Согласно п.5.1. и п.5.1.1, вышеуказанного трудового договора №-ШТ от /дата/, установлен должностной оклад в размере 16 500 рублей, а также надбавка - районный коэффициент 1,25%. По условиям п.5.3. трудового договора заработная плата выплачивается двумя равными платежами (по 50% от должностного оклада), 25 и 10 числа каждого месяца. При этом, 25 числа каждого месяца выплачивается оклад за работу в первой половине текущего месяца в пропорции 50% от установленного оклада, а 10 числа (каждого следующего месяца) выплачиваются остальные 50% от оклада за работу во второй половине предшествующего месяца. С учетом районного коэффициента, должностной оклад составляет 20 625 рублей. Каких-либо замечаний, дисциплинарных взысканий по своей работе ФИО1 не имеет, соответственно, добросовестно исполняет принятые на себя трудовые обязанности. Однако, с августа 2024г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на временные материальные трудности. Последняя выплата по заработной плате от ответчика поступала /дата/, в виде аванса за работу в июле 2024 года в размере 11 963 руб. Соответственно, расчет задолженности ответчика по заработной плате составляет 132 412,00 руб. за период с августа 2024 года по январь 2025 года. В связи с невыплаченной своевременно заработной платы, подлежит начислению неустойка за задержку выплаты заработной платы, размер которой составляет 16 628,22 руб.

По факту нарушения ответчиком трудовых прав истца, в октябре 2024 года он обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно ответам Государственной инспекции труда в <адрес>, ответчику ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» было объявлено предостережение №-№ о недопустимости нарушения обязательных требований по трудовому законодательству от /дата/. Также обращение истца было перенаправлено в <адрес>, для принятия мер прокурорского реагирования. Более того, /дата/ в адрес ответчика было направлено досудебное требование о выплате задолженности по заработной плате, однако данное досудебное требование было проигнорировано ответчиком. В декабре 2024 года ФИО1 неоднократно звонил по телефону директору ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» - Эрвину С.Х., который, ссылаясь на временные материальные трудности в обществе, обещал в скором времени погасить долг по заработной плате (однако, этого сделано не было). Данные обстоятельства послужили основанием к обращению в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменных возражений по существу заявленных требований не представил.

С учетом неявки представителя ответчика, в отсутствии возражений со стороны истца, гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. ст.233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 /дата/ был принят на работу в ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» на должность водителя, что подтверждается трудовым договором №-ШТ, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также не оспаривалось ответчиком (л.д.10-13, 14-18).

Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, и является действующим.

Согласно п. 5.1.1 указанного трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 16 500 руб., а также надбавка – районный коэффициент 1,25 %.

Согласно п.5.3 трудового договора выплата заработной платы установлена два раза в месяц, 25 числа каждого месяца и 10 числа каждого месяца.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец ссылается на нарушение своих прав, выразившимся в ненадлежащем исполнении ответчиком обязанности по выплате заработной плате истцу, как работнику.

Согласно материалам дела по факту нарушения ответчиком трудовых прав истца, в октябре 2024 года ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно ответам Государственной инспекции труда в <адрес>, ответчику ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» было объявлено предостережение №-№ о недопустимости нарушения обязательных требований по трудовому законодательству от /дата/.

Как указывает ФИО1 последняя выплата ему заработной платы поступила /дата/, в виде аванса в размере 11 963,00 руб. Следовательно, согласно расчета, представленного истцом задолженность ответчика по выплате заработной платы складывается следующим образом:

- /дата/ - оклад (50%) за июль 2024 года не выплачен, долг по окладу за июль 2024 года составляет 8 662 руб. (20 625 руб. - 11 963 руб.);

- /дата/ - аванс (50%) за работу в августе 2024 года не выплачен, долг по авансу за август 2024 года составляет 10 312,50 руб.;

- /дата/ - оклад (50%) за август 2024 года не выплачен, долг по окладу за август 2024 года составляет 10 312,50 руб.;

- /дата/ - аванс (50%) за работу в сентябре 2024 года не выплачен, долг по авансу за сентябрь 2024 года составляет 10 312,50 руб.;

- /дата/ - оклад (50%) за сентябрь 2024 года не выплачен, долг по окладу за сентябрь 2024 года составляет 10 312,50 руб.;

- /дата/ - аванс (50%) за работу в октябре 2024 года не выплачен, долг по авансу за октябрь 2024 года составляет 10 312,50 руб.;

- /дата/ - оклад (50%) за октябрь 2024 года не выплачен, долг по окладу за октябрь 2024 года составляет 10 312,50 руб.

- /дата/ - аванс (50%) за работу в ноябре 2024 года не выплачен, долг по авансу за ноябрь 2024 года составляет 10 312,50 руб.;

- /дата/ - оклад (50%) за ноябрь 2024 года не выплачен, долг по окладу за ноябрь 2024 года составляет 10 312,50 руб.;

- /дата/ - аванс (50%) за работу в декабре 2024 года не выплачен, долг по авансу за декабрь 2024 года составляет 10 312,50 руб.;

- /дата/ - оклад (50%) за декабрь 2024 года не выплачен, долг по окладу за декабрь 2024 года составляет 10 312,50 руб.;

- /дата/ - аванс (50%) за работу в январе 2025 года не выплачен, долг по авансу за январь 2025 года составляет 10 312,50 руб.;

- 10 февраль 2025 года - оклад (50%) за январь 2025 года не выплачен, долг по окладу за январь 2025 года составляет 10 312,50 руб.

В связи, с чем задолженность ответчика по выплате расчета по заработной плате за период с июля 2024г. по январь 2025г. составляет 132 412,00 руб. Доказательств того, что указанная сумма была выплачена работнику ФИО1, ответчик суду не предоставил.

Представленный истцом расчет в обоснование требований о взыскании денежной компенсации (неустойки) за задержку выплаты заработной платы в размере 16 628,22 руб., судом проверен и признан математически верным. Указанный расчет ответчиком не оспорен, правильность произведенного расчета под сомнение не поставлена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в установленные сроки возложена на работодателя, однако таких доказательств, соответствующих требованиям статей 60, 61 ГПК РФ, ответчиком не представлено, суд, оценивая по правилам части 3 статьи 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, приходит к выводу о наличии правовых оснований к удовлетворению, как законных и обоснованных, исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при обращении в суд истец освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 471,21 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» (ОГРН №) в пользу ФИО1, /дата/ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 132 412,00 руб., денежную компенсацию (неустойку) за задержку выплаты заработной платы в размере 16 628,22 руб.

Взыскать с ООО «ГАЗ МЕХАНИЗАЦИЯ» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 471,21 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.