Решение № 2-6/2017 2-6/2017(2-788/2016;)~М-788/2016 2-788/2016 М-788/2016 от 9 января 2017 г. по делу № 2-6/2017

Дело № 2-6/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 января 2017 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Рогачевой А.М., при секретаре Летавиной Н.Ф.,

с участием истца ФИО13, представителя ответчика ФИО14- ФИО15,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску ФИО13 к ФИО14 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО13 обратился в суд с иском к ФИО14 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, выплатить заработную плату в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплат с учетом 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, возмещении морального вреда в сумме ... руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ...г. по ...г. он работал на строительстве 22-квартирного дома в ... у подрядчика -индивидуального предпринимателя ФИО14 в должности бригадира строительной бригады с заработной платой согласно расценкам договора по факту выполненных работ, ...г. два экземпляра договора были им подписаны и переданы ответчику. За период работы авансом получено ... руб. из рук ФИО14 и его посредников. За весь период бригадой заработано ... руб. Задолженность по зарплате на ...г.г. составляет .... Он добросовестно исполнял все возложенные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, несмотря на неоднократные просьбы и звонки ответчику, зарплата не выплачена. Все члены бригады 16 человек ждут зарплаты уже 1 год 8 месяцев. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО13 на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что из заявленной в иске суммы фактически ему причитается примерно ... рублей, в остальной части- это сумма невыплаченного долга другим членам бригады; о выполнении работ по внутренней отделке квартир, других помещений жилого дома, о расценках на работы с ним, как с бригадиром строительной бригады, договаривался ФИО11, который предложил ему самому набрать бригаду рабочих на выполнение порученных работ. В дальнейшем ФИО11 передал ему на подпись договор с ООО «...» на выполнение работ, возможно договор именовался подрядным, который на тот момент со стороны общества подписан не был, он подписал данный договор и передал его через ФИО10, подписанный другой стороной экземпляр договора ему не вернули. Считает, что ФИО11, а также другие лица, которые ему передавали деньги за часть выполненных работ, действовали от имени ответчика ФИО14 Считает, что именно с ФИО14 у него сложились трудовые отношения, так как ответчик руководил строительством указанного жилого дома, производил расчеты за выполненные работы, при неоднократных встречах ФИО14 обещал полностью рассчитаться с ним за выполненные работы. Никого из представителей ООО «...» на стройке за весь период работы он не видел. Считает также, что срок обращения в суд он не пропустил, так как расчет за выполненные работы ему обещали произвести после сдачи жилого дома в эксплуатацию и получения ФИО14 расчетов, со слов главы администрации ФИО1 ему известно, что расчеты с ФИО14 после сдачи жилого дома в эксплуатацию были произведены в полном объеме.

Ответчик ФИО14 находится в местах лишения свободы, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, поручил ведение дела представителю. Согласно письменному отзыву иск не признал, указал, что трудовых правоотношений у него с истцом не имелось. Как индивидуальный предприниматель он участвовал в государственной программе переселения граждан из ветхого и аварийного жилья, проводимого на территории МО «...», должен был построить 22-х квартирный жилой дом, для выполнения обязательств заключил договор подряда с ООО «...», все обязательства по договору выполнены, дом введен в эксплуатацию, денежные средства подрядчику ООО «...» им как заказчиком выплачены в полном объеме, ФИО16 обращался к нему по вопросам оплаты труда, в связи с чем разъяснял ему о необходимости обращаться с данным вопросом к ООО «...»; о природе правоотношений между ФИО13 и ООО «...» (трудовые или подрядные) ему неизвестно. Возможно передавал истцу денежные средства по просьбе подрядчика, но конкретных сумм не помнит. Уже ...г. истец знал о размере задолженности перед ним со стороны подрядчика, поэтому сроки давности обращения с требованиями к ООО «...» или какому либо иному лицу пропущены.

Представитель ответчика ФИО17 в судебном заседании поддержал доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве на иск, против удовлетворения иска возражал, пояснил, что между истцом и ответчиком ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений не имелось. Индивидуальный предприниматель ФИО14 являлся застройщиком указанного истцом жилого дома в ..., в котором по муниципальным контрактам, заключенным муниципальным заказчиком- администрацией МО «...» с ИП ФИО14 на основании протокола подведения итогов открытого аукциона, приобретались квартиры. В соответствии с условиями муниципальных контрактов ИП ФИО14 заключил договор подряда с ООО «...» на строительство указанного жилого дома. В соответствии с условиями договора подряда ИП ФИО14 произвел расчет с ООО «...». Полагает, что у истца ФИО13 если и были отношения по выполнению строительных работ на данном жилом доме, то они могли быть с ООО «...». Также заявил о применении положений о пропуске срока обращения в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Третье лицо ООО «...» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 года, ст. 165.1 ГК РФ и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о времени и месте разбирательства дела, неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.

Третье лицо- администрация МО «...» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя в суд не направили, отзыва на иск не предоставили.

На основании ст.167 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика, представителей третьих лиц.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Требования истца ФИО13 о признании отношений трудовыми и устранении нарушений права основаны на нормах трудового законодательства.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовыми отношениями согласно ст.15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Таким образом, трудовые отношения в рассматриваемом споре могли возникнуть у ФИО13 с ФИО14, как с индивидуальным предпринимателем, а не физическим лицом.

Судом установлено, что ответчик ФИО14 согласно сведениям, содержащимся в ЕГРИП, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ...г., основной вид деятельности- строительство жилых и нежилых зданий.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ( ст. 66 ТК РФ).

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу ст. 15 ТК РФ обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений возлагается на истца.

Суд установил, что ФИО13 совместно с организованной им бригадой других работников выполнял отделочные работы в строящемся 22-квартирном доме ... с ...г. по ...г..

При этом трудовой договор с истцом заключен не был, приказ о приеме на работу он не подписывал, записи о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносились, с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными непосредственно с трудовой деятельностью, коллективным договором, он не знакомился. С требованиями заключить с ним трудовой договор и оформить в установленном порядке трудовые правоотношения истец к ответчику не обращался.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, иных доказательств, свидетельствующих о фактическом допущении ФИО13 к работе с ведома или по поручению ИП ФИО14 или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а также доказательств заключения истцом с ИП ФИО14 гражданско-правового договора, подлежащего признанию трудовым, истцом суду не предоставлено.

Судом установлено, что администрацией МО «...» ...г. ИП ФИО14 было выдано разрешение на строительство двухэтажного многоквартирного жилого дома в ... на земельном участке, расположенном примерно в 40 метрах по направлению на юго-запад от ориентира- жилого дома, расположенного за пределами земельного участка, адрес ориентира: ...

...г. заказчик- администрация МО «...», руководствуясь протоколом подведения итогов открытого аукциона в электронной форме от ...г., заключила с застройщиком- ИП ФИО14 муниципальные контракты на приобретение квартир в указанном многоквартирном жилом доме. В соответствии с муниципальными контрактами застройщик обязался самостоятельно или с привлечением других лиц закончить строительство объекта в предусмотренный контрактом срок и после получения разрешения на ввод объекта в эксплуатацию и регистрации права собственности на жилые помещения передать их в собственность муниципальному заказчику.

...г. ИП ФИО14 заключил договор подряда ... с ООО «...», согласно которому подрядчик обязался собственными или привлеченными силами и средствами выполнить строительство указанного жилого дома.

...г. Застройщиком ИП ФИО14 получено разрешение на ввод в эксплуатацию объекта- многоквартирного жилого дома, расположенного по адресу: ....

В соответствии с муниципальными контрактами квартиры в указанном жилом доме были переданы застройщиком ИП ФИО14 заказчику – администрации МО «...» по актам приема-передачи от ...г..

Таким образом, согласно представленным документам ответчик ИП ФИО14, как застройщик в соответствии с условиями муниципальных контрактов осуществлял строительство жилого дома с привлечением подрядной организации ООО «...». Согласно договору подряда и представленным платежным документам расчеты за выполнение подрядных работ по строительству многоквартирного жилого дома ИП ФИО14 производил с ООО «...».

Доказательств, свидетельствующих о том, что ИП ФИО14 осуществлял строительство жилого дома с привлечением ФИО13 и имел обязательства по оплате его труда, суду не предоставлено.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «...» является действующим юридическим лицом, его местонахождения: ..., дополнительным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно объяснениям истца, ...г. он дал согласие ФИО11 на выполнение определенной работы, получал аванс в счет подлежащих выполнению работ, до него был доведен объем работ, которые должны были выполнить в кратчайшие сроки, ...г. на выполнение указанных работ он подписал договор с ООО «...», после выполнения которых, правоотношения прекратились.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО11 обладал полномочиями по приему и увольнению работников к ИП ФИО14, истцом не предоставлено.

Работу истец выполнял с использованием личного инструмента, для выполнения работ он самостоятельно привлекал других лиц, самостоятельно вел учет по факту выполненных работ.

Данные обстоятельства подтверждаются предоставленными истцом в дело записями, выполненными им самостоятельно, в частности отчетом по факту выполненных работ с ...г. по ...г., авансовым отчетом, учетом выполненных работ по лицам, выполнявшим в составе бригады работы (ФИО13, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6), а также свидетельскими показаниями.

Свидетели ФИО8 и ФИО9 в судебном заседании подтвердили, что осенью ... года ФИО13 совместно с организованной им бригадой выполнял работы по внутренней отделке указанного жилого дома, с кем именно у ФИО13 было достигнуто соглашение на выполнение данных работ, им не известно, до них был доведен объем работ, который необходимо было выполнить как можно быстрее, строительство дома осуществляла Вологодская организация.

Свидетель ФИО11 показал, что в ... году к нему обратился ФИО14, который пояснил, что подрядчик- ООО «...», выполняющий строительство жилого дома в ..., не успевает в срок сдать дом, ищет работников на выполнение работ по внутренней отделке. Поскольку у него (ФИО11) был в ... знакомый бригадир, он созвонился с ним и предложил ФИО13 заключить договор с ООО «...» на выполнение указанных работ, ФИО13 приступил к выполнению работ, был или нет в дальнейшем им заключен договор с ООО «...», ему не известно.

Свидетель ФИО12 также подтвердил, что ФИО13 совместно с организованной им бригадой выполнял работы по внутренней отделке строящегося в ... многоквартирного жилого дома, кто именно руководил строительством жилого дома ему не известно, один раз через него ФИО10 передавал ФИО13 деньги, от кого именно, ему не известно.

Свидетель ФИО7 показала, что ранее она работала в администрации МО «...», ей было поручено готовить отчеты в Министерство строительства и архитектуры Архангельской области о выполнении работ в строящемся многоквартирном доме, на приобретение квартир в котором были заключены муниципальные контракты с застройщиком ИП ФИО14 Кто именно выполнял строительство дома и кто работал на стройке, ей не известно.

Таким образом, доказательств, свидетельствующих о наличии между ФИО13 и ИП ФИО14 трудовых правоотношений либо гражданско-правовых, судом не установлено, истцом таких доказательств не предоставлено.

На основании совокупности изложенного правовых оснований для удовлетворения иска ФИО13 к ИП ФИО14 о признании фактически сложившихся отношений трудовыми, и вытекающих из данных правоотношений требований об устранении нарушений трудовых прав, у суда не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске ФИО13 срока давности обращения в суд по рассматриваемому спору.

Как указано в ст. 19.1 ТК РФ, физическое лицо вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По доводам истца начало трудовых отношений между ним и ИП ФИО14, возникло ...г., следовательно с указанного момента он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, однако обратился в суд только в ноябре ... года, то есть со значительным пропуском установленного Трудовым кодексом РФ срока.

Какие-либо обстоятельства, которые препятствовали либо затрудняли обратиться истцу с иском в суд в установленные законом сроки, в судебном заседании не установлены, истцом об уважительности причин пропуска срока обращения в суд не заявлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд не предоставлено.

Доводы истца ФИО13 о том, что срок обращения в суд им не пропущен, так как по условиям договора полный расчет с ним должен быть произведен после сдачи дома в эксплуатацию, являются несостоятельными, поскольку для рассматриваемых правоотношений данные обстоятельства правового значения не имеют, кроме того, согласно материалам дела дом был сдан в эксплуатацию ...г., поэтому при исчислении срока с указанного момента срок обращения в суд для разрешения трудового спора также пропущен.

В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ установление факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО13 к ФИО14 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, выплатить заработную плату в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплат с учетом 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, возмещении морального вреда в сумме ... руб.- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы на решение суда через суд его постановивший.

Председательствующий- А.М.Рогачева

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2017 года.