Решение № 2-3272/2017 2-3272/2017~М-2760/2017 М-2760/2017 от 26 октября 2017 г. по делу № 2-3272/2017

Дело № 2-3272-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2017 года Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Т.А.,

при секретаре Ижак Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «РЖД», ГУ – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ об установлении факта трудовых отношений, признании несчастным случаем на производстве, взыскании денежных средств,

У с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. Муж истицы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно Трудовой книжке с сентября 1977г. работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГг. он уволился по соглашению сторон, но продолжал работать якобы по гражданско-правовым договорам. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 совместно с ФИО12 на территории базы топлива осуществляли резку металла - кабины тепловоза, стоящей на земле. ФИО1 произвел контрольную подрезку лобовой части кабины, она пришла в движение и придавила его. Травма, полученная ФИО1, была несовместима с жизнью. В Заключении государственного инспектора труда ФИО4 по указанному несчастному случаю указано, что деятельность ФИО1 связана с производственной деятельностью <данные изъяты> и его нахождение на месте происшествия объясняется исполнением обязанностей по Договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5). Также отмечено, что составление Акта формы Н-1 о несчастном случае возможно после установления судом факта трудовых отношений. Решением Шилкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным в силе Кассационным определением от ДД.ММ.ГГГГ Читинского областного суда, в установлении юридического факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и работодателем в порядке особого производства было отказано. Затем истец долго болела, находилась в больнице, и поэтому никуда не обращалась. В пункте 4 Заключения отмечено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено 3 гражданско-правовых договора, а в Постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 29.02.2008г. следователя <данные изъяты> ФИО5 указано, что таких договоров было 5 (пять): от 24.04.2007г. №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от06.02.2008г. №. Но в этом же Постановлении установлено, что во всех договорах подряда за ФИО1 расписалась ФИО6, ведущий инженер по организации и нормированию труда <данные изъяты><адрес> отделения <данные изъяты>. В силу пункта 1 статьи 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Следовательно, отсутствие подписи (волеизъявления) ФИО1 в гражданско-правовых договорах означает, что эти договоры не заключены, не действуют и не существуют. Таким образом, с учетом установленного факта допуска работодателем ФИО1 к работе и того, что эта работа была связана с производственной деятельностью <данные изъяты> и его нахождение на месте происшествия объясняется исполнением задания работодателя, можно утверждать, что трудовой договор между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен и вступил в силу с момента фактического допуска работника к работе, с ДД.ММ.ГГГГг., с момента заключения первого Договора подряда №. В дальнейшем ФИО1 работал без перерыва до 14.02.2008г. На основании изложенного истец просит суд признать отношения, имевшие место между ФИО1 и Локомотивным депо <адрес> отделения <данные изъяты> на дату несчастного случая, ДД.ММ.ГГГГг., трудовыми. Признать факт несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ связанным с производством. Взыскать с Забайкальской железной дороги, филиала РАО РЖД, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования единовременную страховую выплату в размере <данные изъяты> руб.; ежемесячную страховую выплату, за последние три года, начиная с даты вступления взаконную силу решения суда по настоящему делу, в сумме, рассчитанной на основании данных о заработной плате ФИО1 за 12 месяцев с февраля 2006г. по январь 2007г.,с учетом инфляции, в размере 50 % заработка за вычетом доли, приходящейся на самого погибшего.

В судебном заседании истец ФИО2 не явилась, о месте и времени рассмотрении дела извещена надлежащим образом, причины неявки не сообщила.

Представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности, требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика филиала ОАО «РЖД» Забайкальской железной дороги ФИО8, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представив письменный отзыв на заявление.

Представитель ответчика ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО9, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представив возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов (часть 1 статьи 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, нормами гражданского процессуального законодательства, конкретизирующими положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, закреплено общее правило, согласно которому любому лицу судебная защита гарантируется исходя из предположения, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и были нарушены (либо существует реальная угроза их нарушения).

В силу приведенных положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязательным условием реализации лицом права на судебную защиту является указание в заявлении в суд на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения его прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В силу пунктам 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В соответствии с абзацами 4, 15 пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (пункт 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьей 3 указанного Закона под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных названным Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Решением <данные изъяты> установлено, что ФИО1 действительно работал в <данные изъяты>. был уволен по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГг. от имени <данные изъяты> с ним был заключен договор подряда на выполнение определенных работ по разделке металлолома. При выполнении этих работ ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая ФИО14 погиб. Заключением государственного инспектора труда в составлении акта формы Н-1 отказано, ответственных лиц предприятия за допущенные нарушения техники безопасности не установлено, поскольку по договору заказчик не несёт ответственности за случаи производственного травматизма.

Указанное решение было отменено кассационным определение судебной коллегии по гражданским делам Читинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ., заявление ФИО2 об установлении юридического факта оставлено без рассмотрения.

Согласно ответа <данные изъяты> № материалы предварительной проверки по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 201 УК РФ в отношении ФИО10 рассматривались следователем <данные изъяты>

По факту отсутствия материалов предварительной проверки по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. по ч. 1 ст. 201 УК РФ в отношении ФИО10 в <данные изъяты> назначена служебная проверка.

Согласно ответа <данные изъяты> материал об отказе в возбуждении уголовного дела от 26.09.2008г. по заявлению ФИО2 по ч. 1 ст. 201 УК РФ в отношении ФИО6 отсутствует, уголовное дело по данному факту не возбуждалось.

Согласно ответа <данные изъяты> материалы проверки по факту несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 уничтожены установленным порядком в соответствии с требованиями Приказа Министерства культуры от 25.08.20140г. №558 Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

Согласно архивной справки от <данные изъяты> в документах по личному составу фонда <данные изъяты> значится ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № уволен по ст. 77 п. 1 ТК РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно справке <данные изъяты> в приказах по личному составу <данные изъяты>. приказов на ФИО1 нет.

В лицевых счетах по заработной плате <данные изъяты> годы лицевых счетов ФИО1 нет.

Расчетные листы по заработной плате временных работников и работников по договорам <данные изъяты> на хранение в объединенный архив <адрес> не поступали.

Гражданско-правовые договоры <данные изъяты> на хранение в объединенный архив <адрес> не поступали.

Акты несчастных случаев, связанных с производством, <данные изъяты> на хранение в объединенный архив <адрес> не поступали.

Подтвердить факт работы ФИО1 в <данные изъяты>г., равно как и факт несчастного случая, связанного с производством в 2008г. не представляется возможным.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

ФИО2, обращаясь в суд с иском, в своем заявлении указала, что требования о признании отношений, возникших между ее супругом ФИО1 и ответчиком, трудовыми обусловлены необходимостью реализации ею и членами семьи умершего супруга права на получение страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Кроме того, на данное обстоятельство также указывали в судебном заседании и представитель истца ФИО7 и представитель Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО11, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, т.к. ФИО1 был фактически допущен к работам работодателем.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Наличие трудовых отношений между сторонами при отсутствии письменного трудового договора может быть установлено судом на основании того, что работник был фактически допущен к работе, соблюдал режим труда и правила внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивалась ему ежемесячно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал <данные изъяты> по гражданско-правовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Однако ФИО1 длительное время работал с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> и был уволен с указанной выше должности по собственному желанию. Однако, на момент несчастного случая, произошедшего 14.02.2008г. он работал также в должности <данные изъяты>, ему на счет, открытый во время работы, продолжали перечислять денежные средства(заработную плату). После допуска его к работе в феврале 2008г. он продолжал выполнять ту же работу <данные изъяты>. Для работы ему было предоставлено работодателем оборудование для резки стали на жидком горючем КЖГ-2, керосин, кислород доставлялись по мере необходимости на автотранспорте депо со склада на Базу топлива, где производились работы. Приемку выполненных работ проводил представитель локомотивного депо с составлением актов выполненных работ. Выплаты денежного вознаграждения за выполненные работы по резке металлолома производились регулярно <данные изъяты>

14.02.2008г. в 8.00 час. ФИО1 совместно с ФИО12, также работающим на резке металла, отправились на территорию базы топлива для резки металла. В 16.00 час. при разделке кабины тепловоза, стоящей на земле, ФИО1 предупредив ФИО12 о возможной опасности попросил его отойти в сторону, после чего произвел контрольный подрез лобовой части кабины, которая пришла в движение. В результате чего ФИО1 был придавлен отрезанной частью кабины тепловоза, при этом получил травму не совместимую с жизнью.

Из заключения государственного инспектора труда по несчастному случаю со смертельным исходом ФИО4 следует, что составление акта формы Н-1 по несчастному случаю со смертельным исходом возможно только после установления судом, что договор гражданско-правового характера фактически регулируется трудовые отношения между работником и работодателем. Госинспектором также было установлено, что деятельность пострадавшего ФИО1 в момент несчастного случая была связана с производственной деятельностью <данные изъяты> и нахождение пострадавшего, электро-газосварщика ФИО1 на месте происшествия объясняется исполнением им обязанностей по договору-гражданско-правового характера.(л.д.______).

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ведущий инженер по организации и нормированию труда <данные изъяты><адрес> отделения Заб.ж.д. ФИО6 подготовила подписала собственноручно от имени ФИО1 договоры, в том числе от 06.02.2008г., полагая, что ФИО1 их не опротестует.(л.д.____)

Поскольку, в судебном заседании установлено, что ФИО1 гражданско-правовые договоры не подписывал, был фактически допущен работодателем к выполнению работы, получал вознаграждение за работу, суд приходит к выводу, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях на момент несчастного случая с <данные изъяты><адрес> отделения <данные изъяты>.

Однако требования истца к ГУ – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ удовлетворению не подлежат, поскольку данным ответчиком права истицы не нарушались, в страховой выплате не отказывалось, поскольку она не обращалась к данному ответчику с заявлением, данные выплаты носят заявительный характер.

В соответствии с ч.4 ст.15 Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляются следующие документы (их копии, заверенные в установленном порядке): документ, удостоверяющий личность гражданина; акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; заключение государственного инспектора труда; судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) - при отсутствии документов, указанных в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, либо для установления факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, произошедших с лицом, осуществляющим работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, по договору авторского заказа; трудовая книжка или иной документ, подтверждающий нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем; гражданско-правовой договор, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договор авторского заказа, предусматривающие уплату страховых взносов страховщику; свидетельство о смерти застрахованного, иные свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния; выданное в установленном порядке заключение о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованным; извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления); заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания; справка (иной документ) о заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат; программа реабилитации пострадавшего; документы, подтверждающие расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного; документы, содержащие сведения о составе семьи умершего застрахованного; документ, подтверждающий, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего застрахованного, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает; справка образовательной организации о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного обучается в этой образовательной организации по очной форме обучения; заключение учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации о признании детей, внуков, братьев и сестер застрахованного, достигших возраста 14 лет, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; решение суда, подтверждающее факт нахождения на иждивении; документ, подтверждающий полномочия законного или уполномоченного представителя застрахованного или законного или уполномоченного представителя лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, - в случае подачи заявления таким представителем.

Стороной истца не оспаривалось, что к данному ответчику о выплате суммы страхового возмещения они не обращались.

Требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку были нарушены трудовые права не истица, а ее мужа.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты>

Признать факт несчастного случая 14.02.2008г. связанным с производством.

В удовлетворении требований к ГУ – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.

Судья: Калашникова Т.А.

Решение принято в окончательной форме 17 ноября 2017г.