Решение № 2-3688/2025 2-3688/2025~М-3342/2025 М-3342/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-3688/2025

№ 2-3688/2025

22RS0011-02-2025-004134-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Черных А.В.,

при секретаре Балдаковой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 386 163 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор , согласно которому истец был принят на должность слесаря по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов на 1 ставку.

Истец указывает, что в нарушение пункта 7 договора заработная плата истцу не выплачивалась с ***.

Задолженность по заработной плате за июль 2025 согласно расчетному листу составляет 250 000 руб.

Кроме того, истец с *** пошел в оплачиваемый отпуск, однако отпускные до настоящего времени ответчиком не выплачены. Поскольку отпускные составляют ? от заработной платы, размер отпускных составляет 125 000 рублей (250 000/2).

Кроме того, в нарушение п. 4.2 договора ответчик до настоящего времени не возместил истцу расходы, связанные с организацией проезда от пункта сбора и места работы до места постоянного проживания в следующем размере: 5 171 руб. 30 коп., 5 992 руб. 40 коп.

Таким образом, задолженность ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» перед истцом составила: 250 000 руб. – заработная плата за июль 2025 года + 125 000 руб. – отпускные + 11 163 руб. 30 коп. – транспортные, всего 386 163 руб. 30 коп.

Согласно выписке ПАО «Сбербанк» о движении денежных средств, поступивших на счет банковской карты истца, поступления по заработной плате ***, ***, *** отсутствует.

В связи не поступлением заработной платы на счет истца он был вынужден с целью обеспечения естественных потребностей и приобретения продуктов питания продавать личные вещи, поскольку не имел сбережений.

Ссылаясь на положения ст.ст. 16, 21, 56, 136, 237, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» просил взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам искового заявления, указал, что ответчиком *** было произведено зачисление заработной платы на его счет в размере 128 301 руб. 75 коп., а так же в размере 2 800 руб. Кроме того, *** ответчиком было произведено зачисление заработной платы в размере 80 295 руб. и 3 728 руб. 57 коп., в подтверждение чего истец представил справки по операции, сформированные в Сбербанк Онлайн, всего в сумме 215 122 руб. 32 коп. Таким образом, по мнению истца ему до настоящего времени не выплачена только премия за июль 2025 года, а также не возмещены транспортные расходы, оставшаяся часть задолженности погашена ответчиком.

Представитель ответчика ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым, законодательством и иными нормативными, правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а. работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. При этом работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором и обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 297, 299 Трудового кодекса российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено и следует из материалов дела, *** между ООО «ЮГТРАНССТРОЙ», именуемый «Работодатель» и ФИО1, именуемый «Работник» заключен трудовой договор , согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу в обособленное подразделение «БУХТА СЕВЕР» Участок » - на должность Слесарь по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов.

Работа по настоящему договору для Работника является работой по основному месту работы, на 1 ставку (п. 1.2 договора).

Пунктом 1.4 договора определено место работы, которым является Обособленное подразделение «БУХТА СЕВЕР» Участок » ООО «ЮГТРАНССТРОЙ», расположенное по адресу: Российская Федерация, Красноярский край, Таймырский Долгано – Ненецкий район, восточное побережье Енисейского залива Карского моря, бухта Север.

В соответствии с трудовым договором работник обеспечивается спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, инвентарем. Договор заключен на срок выполнения комплекса работ по договору подряда от ***. Работник приступает к исполнению своих должностных обязанностей с ***. Договором установлен испытательный срок – 3 месяца в целях проверки работника соответствии поручаемой работы. Работа осуществляется вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Договором установлены особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.

Согласно п. 4.2 Трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; организовать проезд работника от места его постоянного жительства (местонахождения) до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно. В случае отбытия сотрудника с места прохождения вахты, по его инициативе, без уважительных причин, в том числе отпуска без сохранения заработной платы, работодатель не оплачивает работнику перелеты, переезды, убытие с места вахты; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; своевременно предоставлять работнику информацию о работе общества, необходимую для эффективного выполнения должностных обязанностей Работника; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; вести учет времени, фактически отработанного работником; осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РФ; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; обеспечивать работника ежедневным трехразовым горячим питанием; соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, соглашения и трудовой договор; осуществлять обязательное социальное страхование работника: пенсионное, медицинское, социальное в порядке, установленном действующим законодательством РФ; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 6.2. договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени (вахтовый метод работы) продолжительность вахты 60 дней, с режимом работы 11 час в день (с 08-00 до 20-00 ч. – 1 смена, с 20-00 до 08-00 – 2 смена); ежедневный (междусменный) отдых 12 часов; междувахтовый отдых 30 дней.

Работодатель предоставляет Работнику ежегодный основной отпуск (с сохранением места работы и должности) продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон (п. 6.4 договора).

Согласно п. 7.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 50 000 руб. за месяц за отработанную норму времени. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени; надбавка (доплата и другие выплаты) 80 % от оклада (часовой ставки) за районный коэффициент; надбавка (доплата и другие выплаты) 20 % от оклада (часовой ставки) за работу в ночное время. Ночное время – это время с 22 часов до 6 часов; надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый календарный день пребывания производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работника до места выполнения работы и обратно.

Выплата премий, персональных надбавок и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании Работников обособленного подразделения «БУХТА СЕВЕР» «ЮГТРАНССТРОЙ» от ***, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора (п. 7.2 договора).

Согласно п. 7.3 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с *** он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» в должности слесаря по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов на 1 ставку. С *** работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Согласно расчетному листку за *** года задолженность составила 250 000 руб. Кроме того, истец с *** пошел в оплачиваемый отпуск, однако отпускные до настоящего времени ответчиком не выплачены. Поскольку отпускные составляют ? от заработной платы, размер отпускных составляет 125 000 рублей (250 000/2). Кроме того, ответчик в нарушение п. 4.2 договора не возместил истцу расходы, связанные с организацией проезда от пункта сбора и места работы и до места постоянного проживания в размере 5 171 руб. 30 коп., 5 992 руб. 40 коп. Итого сумма задолженность ответчика перед истцом составляет 250 000 руб. – заработная плата за *** года, 125 000 руб. – отпускные, 11 163 руб. 30 коп. – транспортные расходы, всего сумма в размере 386 163 руб. 30 коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

Возражая против удовлетворения заявленных требований стороной ответчика представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ФИО1 был принят в обособленное подразделение «БУХТА СЕВЕР» Участок на должность Слесаря по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов, о чем были представлены: трудовой договор от ***, а также приказ (распоряжение) о приеме на работу работника от ***, с тарифной ставкой (окладом) 50 000 руб., надбавкой Районного коэффициента 1, 800; Северные надбавки; Дневной тариф: 700 руб. Согласно п. 1.4. Трудового договора Местом работы по настоящему договору истца являлось Обособленное подразделение «БУХТА СЕВЕР» Участок » ООО «ЮГТРАНССТРОЙ», расположенное по адресу: Российская Федерация, Красноярский край, Таймырский Долгано – Ненецкий район, восточное побережье Енисейского залива Карского моря, бухта Север. Трудовой договор заключен на срок выполнения комплекса работ по договору подряда от *** (п. 2.1 Договора) (Заказчик АО «ОЭК»). Согласно банковской выписке по счету ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» за период с *** по *** заработная плата частично была выплачена сотрудникам Общества, в связи с чем, при поступлении денежных средства расчетный счет ответчика от Заказчика – АО «ОЭК» были списаны Единые налоговые платежи, так *** были списаны суммы в размере 6547 руб. 64 коп., 19 642 руб. 92 руб., 30 000 руб., 11 411 886 руб. 15 коп., а также взыскана недоимка в размере 751 140 руб. 90 коп., согласно ст. 26.6 ФЗ № 125 от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от НС и ПЗ» и решения от ***, что подтверждается выпиской за период с *** по ***. Платежными поручениями от *** и от *** Заказчиком – АО «ОЭК» были напрямую выплачены причитающиеся денежные средства истцу (в Расчетном листке начислен отпуск с *** по ***, также начислен и выплачен дополнительный отпуск с *** по *** РКС (район крайнего севера). Все суммы отпускных выплачены *** напрямую работнику заказчиком – АО «ОЭК». Отпуск за сентябрь и часть октября 2025 года отражен в расчетном листке в августе 2025 года, выплачен с задержкой, поскольку ведомости на выплату заработной платы проходили согласование у Заказчика – АО «ОЭК». Кроме того, за задержку выплаты заработной платы истцу начислена и выплачена компенсация, в соответствии с действующим законодательством РФ, что составляет 4 285 руб. 57 коп. (расчетный листок за сентябрь 2025 года). Указано, что платежным поручением от *** было перечислено истцу 80 295 руб., платежным поручением от *** было перечислено 3 728 руб. 57 коп., таким образом, ответчиком были предприняты все действующие меры для погашения задолженности работникам, в том числе истцу, а также соблюдено действующее законодательство РФ, что подтверждает выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы. По состоянию расчетов за июнь 2025 года, согласно расчетному листку долг работника с учетом переплаты составил 28 405 руб. в пользу ответчика (в связи с приостановкой работ на объекте поступившие денежные средства от Заказчика АО «ОЭК») (расчетный листок за июнь 2025 года). За июль 2025 года работнику ФИО1 была начислена заработная плата в размере 121 700 руб. без учета переплаты и выплачена с учетом переплаты в сумме 80 295 руб. от *** (расчетный листок за июль 2025 г.). В августе 2025 г. работнику - ответчику был начислен отпуск основной с *** по ***, а также дополнительный отпуск РКС (Район крайнего севера) с *** по ***, также в августе месяце 2025 года сотруднику был начислен больничный лист: Согласно расчетному листку истец в августе - сентябре 2025 г. был на больничном, соответствующие выплаты - пособия по временной нетрудоспособности истцом были получены напрямую из фонда ФСС РФ, также ответчиком ФИО1 была выплачена часть пособия по временной нетрудоспособности (первые три дня больничного в соответствии с действующим законодательством РФ). Также, в августе 2025 года было начислено и оплачено 4 (четыре) дня в пути в размере 2 800 руб. (расчетный листок август 2025 г.). Таким образом, указывают, что работодатель позаботился о сотруднике ФИО1 и выплатил часть причитающихся ему денежных средств на конец июня 2025 г. - переплату (28 405 руб.), таким образом, денежные средства были у работника в июле 2025 г. Касаемо транспортных услуг ответчик указал, что данные перевозки были организованы ООО "Авиасейлс Бизнес" и оплачены по безналичному расчету: от *** - пункты 34, 35; от *** - пункты 73, 74, 82. Считают, что данные затраты осуществлены за счет ООО "ЮГТРАНССТРОЙ" и не подлежат возмещению ФИО1 Заявления о возмещении иных затрат на транспортировку истец ответчику не направлял, в исковом заявлении не указаны даты, маршрут, не приложена маршрутная квитанция, посадочный талон и платежные документы по оплате за транспортировку. В период с *** сотрудниками ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» приостановлены работы в связи с тем, что на объекте «Порт бухта Север. Приемо-сдаточный пункт. 1 этап. 12 РВС» по настоящее время (***) не передана площадка (земельный участок для проведения работ). Ответчиком были оплачены питание и проживание всех работников на объекте в полном объеме. У ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» имеется положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» от ***. В силу п. 1.4. Положения Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника начальниками соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей (пункт 1.5.Положения). Пунктом 2.2. Положения определено, что текущее (ежемесячное) премирование работников устанавливается по итогам работы за месяц в случае выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Текущее (ежемесячное) премирование не является гарантированной составляющей частью заработной платы, а значит, что ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Ежемесячные премии носят стимулирующий характер исходя из качественного выполнения Работником своих должностных обязанностей. Руководители структурных подразделений составляют служебную записку, где указывается перечень Работников на выплату ежемесячной премии и по утверждению данного списка работодатель Общества в зависимости от финансовой возможности определяется размер премии. В связи с чем считают, что требование истца о выплате премии необоснованно.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно дополнению к возражению ответчика от *** согласно расчету средний заработок ФИО1 за период с декабря 2024 по июль 2025 составил 1 001 204 руб., 41 коп., количество календарных дней расчетного периода составило 195,27 дней. Средний дневной заработок за данный период составил 5 127 руб. 28 коп., количество дней отпуска 28, соответственно отпускные, оплачиваемые и ФОТ составили 143 563 руб. 84 коп., НДФЛ 18 663 руб. 00 коп. за вычетом НДФЛ, сумма отпускных к выплате составила 124 900 руб. 84 коп.

С *** сотрудниками ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» приостановлены работы в связи с тем, что на объекте по настоящее время не передана площадка (земельный участок для проведения работ), в связи с чем всех работников, в том числе ответчика, вывезли с объекта, о чем представлены акты простоя, кроме этого, работниками обособленного подразделения были нарушены сроки производства работ (***).

Относительно расходов, связанных с организацией проезда, ответчиком указано, что истцом не представлены билеты в суд на железнодорожный транспорт следованием Новосибирск-Рубцовск на ***. Кроме этого, истцом не направлена досудебная претензия о возмещении указанных расходов, не направлено заявление о возмещении расходов с приложением оригиналов перечисленных документов, не заполнен авансовый отчет, не представлено доказательств целесообразности проезда в купе поезда (на момент покупки не было билетов эконом-класса), приобретение билетов класса купе не согласовано с работодателем.

Кроме этого, ответчиком в материалы дела представлена копия приказа от *** исполнительного директора ООО «ЮГТРАНССТРОЙ», согласно которому ФИО1 за июль 2025 года премия не начислена в связи с нарушением сроков выполнения работ сотрудниками ООО «ЮГТРАНССТРОЙ», в связи с простоями и в соответствии с п.п. 1.4, 2.2, 3.1, 4.5, 5.2 Положения о премировании.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом в материалы дела представлен расчетный лист за июль 2025 года, полученный последним по личной электронной почте *** от неустановленного сотрудника ООО «ЮГТРАНССТРОЙ».

Кроме этого, истцом в судебном заседании продемонстрирована аудиозапись телефонного разговора с работником отдела кадров ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» (тел. ), согласно которой затраты истца на транспорт от места работы до места проживания будут компенсированы вместе с выдачей заработной платы.

В судебном заседании истец подтвердил, что по состоянию на *** работодатель ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» ему не выплатил премию в размере 182 420 руб. (с учетом НДФЛ), а также не возместил транспортные расходы в размере 11 163,30 руб. Остальная задолженность ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» была погашена в ходе судебных разбирательств.

Судом проверены расчеты по начислению заработной платы истцу, представленные ответчиком. Сведения о датах перечисления денежных средств в адрес истца указаны в расчетных листках на его имя, а также платежных поручениях.

В соответствии с пояснениями ответчика и представленными стороной ответчика возражениями, платежными поручениями, истцу были произведены зачисления денежных средств в размере 128 301 руб. 75 коп. (чек по операции от ***), денежных средств в размере 2 800 руб. (чек по операции от ***), денежных средств в размере 80 295 руб. (платежное поручение от ***), денежных средств в размере 128 301 руб. 75 коп. (платежное поручение от ***).

Исходя из приведенных норм трудового законодательства, а также положения о премировании ООО «ЮГТРАНССТРОЙ», премия является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя, она не является гарантированной выплатой (доходом) работника, а выступает дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения по усмотрению работодателя.

Таким образом, учитывая материалы дела, суд приходит к выводу, что невыплата премии ФИО1 за июль 2025 года в данном конкретном случае основана на положениях локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы премирования, а также соответствует требованиям ст. 191 ТК РФ.

Таким образом, по состоянию на дату вынесения настоящего решения вся задолженность ответчика по заработной плате, в том числе за июль 2025 года перед истцом погашена (оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка, оплата по окладу (вахта), оплата межвахтовые выходные дни). Основания для взыскания задолженности по заработной плате в пользу истца отсутствуют.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии трудовым договором, работодатель обязан организовать проезд Работника от места его постоянного жительства (местонахождения) до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно. В случае отбытия сотрудника с места прохождения вахты, по его инициативе, без уважительных причин, в том числе отпуска без сохранения заработной платы, Работодатель не оплачивает работнику перелеты, переезды, убытие с места вахты (п. 4.2 договора).

Кроме того, истец ФИО1 просит взыскать расходы за проезд от пункта сбора и места работы до места постоянного проживания в размере 11 163 руб. 70 коп. В подтверждение данного требования истцом представлены справки по операциям, электронный билет на поезд.

Сведений об оплате проезда истца от места работы согласно представленным истцом платежным документам ответчиком не представлено.

Несмотря на доводы ответчика относительно отсутствия билета сообщением Новосибирск – Рубцовск, суд находит указанные затраты подлежащими возмещению работодателем с учетом имеющихся в деле доказательств. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма стоимости проездных билетов в размере 11 163 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, верного исчисления ответчиком размера заработной платы за все отработанные истцом месяцы у ответчика, срока невыплаты задолженности по заработной плате ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий (в т.ч. болезни ответчика – невралгия, синдром расстроенного кишечника), принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 30 000 руб.

В связи с тем, что в пользу ФИО1 взысканы невыплаченные транспортные расходы в размере 11 163,30 руб., с ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГТРАНССТРОЙ» (ИНН ) в пользу ФИО1 (паспорт ) невыплаченные транспортные расходы в размере 11 163,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., всего 41 163,30 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГТРАНССТРОЙ» (ИНН ) государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Черных

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025