Решение № 2-3295/2024 2-3295/2024~М-2760/2024 М-2760/2024 от 15 июля 2024 г. по делу № 2-3295/2024

Дело № 2-3295/2024

73RS0001-01-2024-004245-67

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2024 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Кузнецовой О.В.,

при секретаре Макаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за неиспользованный отпуск, расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с указанным иском. Требования мотивированы следующим. В период с 03.02.2023 по 13.09.2023 истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, за указанный период ему частично не выплачена заработная плата. В п.4.1 трудового договора № от 03.02.2023 указано, что заработная плата выплачивается по тарифу 300 руб. в час плюс районный коэффициент в размере 15% и плюс премиальная надбавка в размере 100 руб. в час по результатам работы за месяц на основании служебной записки руководителя проекта. В апреле 2023 года ответчиком выплачена заработная плата в размере 106800 руб., недоплата составила 75 руб. Работодатель не составлял документы о лишении истца заработной платы, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда истцом не подписывались. Ответчик не возместил истцу стоимость билета на поезд 391 Уфа-Ульяновск Центральный от 06.08.2023 в размере 2046,90 руб., а также не компенсировал расходы за прохождение медосмотра при приеме на работу в размере 3720 руб., не выплачена компенсация по ст.302 ТК РФ за 8 дней в размере 12800 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.02.2023 по 13.09.2023 в размере 86666 руб. С учетом уточнения требований истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 169997 руб. за период с 05.02.2023 по 04.08.2023, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 50077 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86666 руб., компенсацию по ст.302 ТК РФ за время в пути в размере 12800 руб., компенсацию расходов за прохождение медицинского осмотра при приеме на работу 3720 руб., компенсацию за приобретение билета в размере 2046 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика ООО «ПромСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся материалам, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что в период с 03.02.2023 по 13.09.2023 истец ФИО1 работал в ООО «Промтехмонтаж» в должности <данные изъяты> по трудовому договору № от 03.02.2023. Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается тариф в размере 300 руб. в час, районный коэффициент 15%, премиальная надбавка в размере 100 руб. в час по результатам работы за месяц, на основании служебной записки руководителя проекта. За указанный период заработная плата ответчику в полном объеме не выплачена. Указанное ответчиком не оспорено, не опровергнуто какими-либо доказательствами.

Согласно расчета истца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 05.02.2023 по 04.08.2023 составляет 169997 руб. Указанная сумма рассчитана следующим образом:

- в феврале 2023 года отработано 24 смены (240 ч.); 240ч. х 445 руб. = 106800 руб.; выплачено 17.03.2023 – 20490, 20.03.2023 – 30735,60 руб., 31.03.2023 – 18200 руб., остаток задолженности за февраль 2023 года – 37375 руб.(106800-69426);

- в марте 2023 года отработана 31 смена (310 ч.); 310 х 445=137950; выплачено 18.04.2023 – 28174 руб., 26.04.2023 – 42261 руб., 27.04.2023 – 32914 руб., 04.05.2023 – 21700 руб.; остаток задолженности за март 2023 года – 12901 руб.(137950-125049);

- в апреле 2023 года отработано 24 смены (240 ч.); 240 х 445 = 106800 руб., выплачено 19.05.2023 – 51225 руб., 19.05.2023 – 16800 руб., 24.05.2023 – 38700 руб., остаток задолженности 75 руб. (106800-106725);

- в июне 2023 года отработана 21 смена (210 ч.); 210 х 445 = 9340 руб., выплачено 28.05.2023 – 11095 руб., 25.07.2023 – 51226 руб., остаток задолженности – 62321 руб. (93450 – 62321);

- в июле 2023 года отработана 31 смена (310 ч.); 310 х 445 = 137950 руб., выплачено 08.11.2023 – 67234 руб., остаток задолженности – 70716 руб. (137950-67234);

- в августе 2023 года – отработано 4 смены (40ч); 40 х 445 = 17800 руб.

Доказательства необоснованности указанного расчета, а также доказательства оплаты указанной задолженности ответчиком не представлены.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.4.5 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 10 числа месяца выплата аванса, 25 числа месяца – выплата расчета, путем перечисления денежных средств на карту работника.

Выпиской по карте истца подтверждается, что в установленные трудовым договором сроки заработная плата ответчиком не перечислялась.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлены.

Согласно расчета истца сумма компенсации по ст.236 ТК РФ на 10.06.2024 на сумму задолженности по заработной плате 37375 руб. составляет 13783,90 руб., на сумму задолженности по заработной плате 12901 руб. – 4551,47 руб. на сумму задолженности по заработной плате 31129 руб. – 9701,87 руб., на сумму задолженности 70716 руб. – 22039,82 руб., итого на 10.06.2024 - 50077,06 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчета истца составляет 86666 руб. (130000 : 12 х 8).

Доказательства необоснованности указанных расчетов, а также доказательства оплаты компенсации по ст.236 ТК РФ и компенсации по ст.127 ТК РФ ответчиком не представлены.

В соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Истцом на основании ст.169 ТК РФ заявлено требование о взыскании расходов на приобретение билета на поезд в размере 2046 руб., представлены проездные документы от 05-06 августа 2023 года. При этом истец не обосновал наличие оснований, предусмотренных ст.169 ТК РФ, не указал, в связи с чем он приобретал данный билет. Доказательства, подтверждающие наличие оснований для взыскания указанной суммы расходов, истцом не представлены. Следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на приобретение билета не имеется.

Согласно ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В трудовом договоре указано, что по распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки. (п.1.5). На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и правила распорядка предприятия, учреждения, организации, в которое он командирован (п.5.4). Пунктом 5.5 трудового договора предусмотрен порядок учета рабочего времени при отправке работника в служебную командировку для работы на объект заказчика.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика выплаты за время в пути в размере 12800 руб. (1600 х 8) за 8 дней (03.02.2023, 04.02.2023, 25.04.2023, 26.04.2023, 08.06.2023, 09.06.2023, 05.08.2023, 06.08.2023). Доказательства необоснованности расчета данной выплаты и доказательства осуществления ответчиком указанной выплаты отсутствуют.

В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Согласно п.2.2 трудового договора работник обязан, в том числе, своевременно проходить периодические медицинские осмотры.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу в размере 3720 руб. При этом представлены договор на оказание медицинских услуг №1228319, заключенный 17.01.2023 с ООО «Мед-Справка» на проведение медицинского осмотра, чек на оплату услуг по указанному договору в размере 2800 руб.; а также договор № 8447942 от 18.01.2023 на оказание платных медицинских услуг <данные изъяты> чек на оплату услуг по указанному договору в размере 920 руб.

Поскольку истец оплатил 920 руб. за первичный прием <данные изъяты> в МЦ «Академия», за медицинский осмотр в ООО «Мед-Справка» им оплачено 2800 руб., поскольку истцом не представлены доказательства того, что прием гастроэнтеролога был необходим в рамках медицинского осмотра при приеме на работу, суд считает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов за прием <данные изъяты> в размере 920 руб. не имеется; с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы за проведение медицинского осмотра при приеме на работу в размере 2800 руб.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, периодом задолженности по заработной плате и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6690,40 руб.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2023 года в размере 166697 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 50077,06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86666 руб., выплату за время в пути в размере 12800 руб., компенсацию расходов за прохождение медицинского осмотра при приеме на работу в размере 2800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6690,40 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Кузнецова

В окончательной форме заочное решение изготовлено 18.07.2024.