Решение № 2-2160/2019 2-2160/2019~М-890/2019 М-890/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-2160/2019

Дело № 2-2160/2019

Поступило в суд 15.03.2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

06 мая 2019г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего Семенихиной О.Г.

При секретаре Мирончак К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» (АО «ВРК-10 к Беспалову А. Н. о взыскании материального ущерба с работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ВРК-1» обратилось в суд с иском к Беспалову А.Н., в котором просит взыскать затраты, понесенные истцом на обучение в сумме 3 344,38 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между Беспаловым А.Н. и АО «Вагонная ремонтная компания-1» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта 6-го разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с отрывом от работы.

Согласно п. 1.2. ученического договора истец принял на себя обязательства организовать процесс обучения ответчика по профессии «Вибродиагностика оборудования грузовых вагонов» на курсовую основу повышения квалификации сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВПО «ОмГУПС» для удовлетворения потребности в работниках «работодателя» и интересов «ученика».

Беспалов А.Н. прошел обучение, сдал квалификационный экзамен. Таким образом, истец выполнил перед ответчиком обязательства по договору.

В соответствии с п.2.2.5. ученического договора ответчик обязался отработать на предприятие истца не менее двух лет с момента начала работы по полученной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ Беспаловым А.Н. подано заявление об увольнении его по собственному желанию.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

В нарушении п.2.2.5. ученического договора, ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по ученическому договору, не проработал у истца два года с момента начала работы по полученной профессии.

За оказание образовательных услуг по ученическому договору истец оплатил исполнителю 73 400 руб., в том числе, за Беспалова А.Н.- 7 800 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить истцу фактически понесенные расходы на обучение, однако претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Фактически неотработанное время составляет ДД.ММ.ГГГГ месяцев, в связи с чем сумма для возмещения работодателю за обучение по ученическому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 344, 38 руб.

В судебное заседание истец- представитель АО «ВРК-1» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Беспалов А.Н. в судебное заседание не явился, извещался судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, конверт возвращен в адрес суда с отметкой «возврат за истечением срока хранения». Учитывая, что неявка в почтовое отделение за получением почтовой корреспонденции является выражением воли лица, которому адресована корреспонденция, суд принял все меры к соблюдению процессуальных прав лица, участвующего в деле.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения стороны истца, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего:

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч.1 ст.196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Беспалов А.Н. был принят на работу в АО «Вагонная ремонтная компнаия-1» на должность «бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта), что подтверждается трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Омский государственный университет путей сообщений» (исполнитель) и АО «Вагонная ремонтная компания-1» (заказчик) заключен договор №..., согласно которому исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по дополнительным профессиональным программам руководящих работников и специалистов заказчика по очной форме обучения в соответствии с учебными планами и рабочими программами исполнителя в количестве 13 человек в ДД.ММ.ГГГГ году.

Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения составляет 73 400 руб. ( п.4.1 договора).

В перечне дополнительных профессиональных программ указано направление: «повышение квалификации по программе «Вибродиагностика оборудования грузовых вагонов», срок обучения составляет 40 часов, стоимость обучения 7 800 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем АО «Вагонная ремонтная компнаия-1» и работником Беспаловым А.Н. (ученик) был заключен ученический договор №..., предметом которого является обязательство работодателя организовать процесс обучения ученика по программе «Вибродиагностика оборудования грузовых вагонов» для удовлетворения потребности в работниках «Работодателя» и интересов «Ученика».

Согласно п. 1.3. договора оплата ученичества составляет 7 800 руб., и затраты, понесенные работодателем на обучение.

Пунктом 2.2.5 предусмотрена обязанность ученика отработать на предприятии работодателя не менее двух лет с момента начала работы по полученной профессии.

Также ученик обязан возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.2.2.5 договора, без уважительных причин по инициативе ученика, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.3,5-8,11 ч.1 ст. 81 ТК РФ (п.2.2.6 договора).

Подписание Беспаловым А.Н. договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор им не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Обязательства работодателя по оплате обучения ответчика исполнены в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 73 400 руб. с назначением платежа: оплата по акту выполненных работ №... от ДД.ММ.ГГГГ за повышение квалификации слесарей по ремонту подвижного состава для ВЧДр Инская.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик завершил обучение, что подтверждается выданным ему удостоверением о повышении квалификации ФГБОУВО «Омский государственный университет путей сообщения». Из удостоверения видно, что ответчик прошел обучение новой квалификации- вибродиагностика оборудования грузовых вагонов, по которой ранее не работал, эту квалификацию ранее не получал.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Беспалов А.Н. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа начальника вагонного ремонтного депо Евдокимова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ №... ответчик Беспалов А.Н. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика обстоятельств, объективно препятствующих продолжению работы у работодателя, суду представлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием оплатить 3 344, 38 руб., затраченные на обучение ответчика в ФГБОУ ВПО «ОмГУПС». ДД.ММ.ГГГГ претензия была получена ответчиком, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления.

В добровольном порядке ответчик расходы, понесенные истцом на его обучение, не возместил.

Согласно представленному истцом расчету полная стоимость обучения Беспалова А.Н. составила 7 800 коп., отработано 14 месяцев ( 416 дней) из 24 (730 дней), положенных за 2 года после окончания обучения. Сумма, подлежащая возмещению за неотработанный период составляет 3 344, 38 руб.

Разрешая спор, суд исходит из того, что Беспалов А.Н. расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. С учетом того, что при увольнении Беспалов А.Н. не произвел возврат затраченных денежных средств работодателем на обучение, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу АО «Вагонная ремонтная компания-1» подлежит взысканию сумма задолженности, исходя из не отработанного после окончания обучения времени в размере 3 344, 38 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 400,00 руб., подтвержденные платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» затраты, понесенные на обучение в размере 3 344, 38 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.05.2019.

Председательствующий – О.Г.Семенихина