Решение № М-76/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № М-76/2017

Дело № 2-GO-78/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Бердигестях 18 июля 2017 г.

Судья Намского районного суда Республики Саха (Якутия) И.И.Кривошапкина, при секретаре Индеевой И.И.

рассмотрев исковое заявление прокурора Горного района РС (Я) в интересах ФИО1 к Государственному автономному учреждению РС (Я) «Якутлесресурс», Горный филиал ГАУ РС (Я) «Якутлесресурс» о взыскании денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Прокурор Горного района РС (Я) обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению РС (Я) «Якутлесресурс» и Горному филиалу ГАУ РС (Я) «Якутлесресурс» о взыскании денежной компенсации, указывая на то, что прокуратурой Горного района проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы в Горном филиале Государственного автономного учреждения РС (Я) «Якутлесресурс». Установлено, что ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» на 08 июня 2017 года имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере ... руб. 68 коп. Задолженность возникла в период с сентября 2014 года, при выплате задолженности перед другими работниками 28 декабря 2017 года, по вине ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» была сделана ошибка в платежных документах, допущена ошибка в последних трех цифрах счета ФИО1, вместо «028» указано «628». По факту невыплаты задолженности по выплате заработной платы прокурором района в интересах ФИО1 в Намский районный федеральный суд 08.06.2017 года предъявлено исковое заявление о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате с ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» в размере ... руб. 68 коп. ФИО1 заработная плата не выплачена с 1 октября 2014 года по 16 июня 2017 года, всего: 976 дней. Согласно расчета составляет: ... рублей. На основании вышеизложенного просит взыскать солидарно с Государственного автономного учреждения РС (Я) «Якутлесресурс», Горного филиала ГАУ РС (Я) «Якутлесресурс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ... руб. 48 коп.

И.о. прокурора Горного района РС (Я) ФИО2 на судебном заседании заявил уточнение к исковому заявлению, просит взыскать с ГАУ РС (Я) «Якутлесресурс» денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ... руб. 48 коп. От взыскания денежной компенсации Горного филиала ГАУ РС (Я) «Якутлесресурс» отказался.

Представитель ответчика ГАУ РС (Я) «Якутлесресурс» по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями согласился в полном объеме.

Соответчик ФИО3 - директор Горного филиала ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» с заявлением прокурора об отказе взыскания денежной компенсации c Горного филиала ГАУ РС (Я) «Якутлесресурс» согласился.

Выслушав стороны, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и представителем ответчика не оспаривается, что с сентября 2014 г. при выплате задолженности перед другими работниками 28 декабря 2017 года, по вине ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» была сделана ошибка в платежных документах, допущена ошибка в последних трех цифрах счета ФИО1, вместо «028» указано «628», что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений №... от 23.12.2016 г. По факту невыплаты задолженности по выплате заработной платы прокурором района в интересах ФИО1 в Намский районный суд РС (Я) 08.06.2017 года предъявлено исковое заявление о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате с ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» в размере ... руб. 68 коп. Заработная плата ФИО1 в размере ... руб. 68 коп. выплачена ФИО1 без компенсации 19.06.2017 г., что подтверждается платежным поручением №... от 19.06.2017г. Заработная плата ФИО1 была произведена без денежной компенсации, в связи с чем прокурор обратился в суд с иском о взыскании с ответчика денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов ( денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт задержки выплаты заработной платы, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, так как предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Согласно представленному расчету ФИО1 заработная плата не выплачена с 1 октября 2014 года по 16 июня 2017 года, то есть, просрочено: в 2014 году: 3 месяца - октябрь, ноябрь и декабрь - 90 дней, в 2015 году - 12 месяцев - 360 дней, в 2016 году - 12 месяцев - 360 дней, в 2017 году по 16 июня 2017 года - 5 месяцев 16 дней - 166 дней. Итого: 90 + 360 + 360+166 = 976 дней. В связи с изложенным, изменяется сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и согласно расчета составляет: 976 дней х (1/150 согласно ст. 236 ТК РФ) х 9,25 % (учетная ставка) = 60,18666% от суммы задолженности, то есть размер денежной компенсации составляет:... рублей. Правильность расчета представителем ответчика не оспаривается.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ГАУ РС (Я) «Якутлесресурс» в пользу ФИО1 денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рублей 48 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Горного района РС (Я) в интересах ФИО1 к Государственному автономному учреждению РС (Я) «Якутлесресурс» – удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения РС (Я) «Якутлесресурс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рублей 48 коп.

Взыскать с Государственного автономного учреждения РС (Я) «Якутлесресурс» госпошлину в доход государства в сумме 400 (четыреста) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата изготовления: 20.07.2017г.

Судья: И.И. Кривошапкина