Решение № 2-216/2025 2-216/2025(2-9989/2024;)~М-9795/2024 2-9989/2024 М-9795/2024 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-216/2025

14RS0035-01-2024-017507-15

Дело №2-216/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 06 августа 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Финансово-Агропромышленный Концерн «Сахабулт», обществу с ограниченной ответственностью «Кожевенно-Обувной Комбинат» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчикам, указывая, что она принята на работу в ООО «Кожевенно-Обувной Комбинат» управление, которым осуществляет АО «Финансово-Агропромышленный Концерн «Сахабулт» в должности руководителя кожгалантерейного и швейного производства ____. Фактическое место работы по фактическому нахождению ответчика-2 по адресу: ____. Трудовая книжка истца хранится в отделе кадров АО ФАПК «Сахабулт». Согласно должностной инструкции истца, прием и увольнение с работы осуществляется генеральным директором АО ФАПК «Сахабулт» - управляющего компанией ООО «ЯКОК»; непосредственное подчинение истца определено за заместителем генерального директора по развитию АО ФАПК «Сахабулт». ____ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (вх.№ от ____) однако указанное заявление возвращено ответчиком истцу с просьбой написать новое заявление об увольнении по соглашению сторон. Истец переписал под давлением заявление об увольнении изменив формулировку, на которую указал отдел кадров: «по соглашению сторон ____». ____ истец работала в соответствии с внутренним трудовым распорядком и должностными обязанностями. Истца не ознакомит! с приказом об увольнении, не выдали трудовую книжку и документы, связанные с работой, согласно заявлению от ____ ____ к концу рабочего дня истец почувствовал резкое недомогание, в 15.30 ч. истец пришел в поликлинику на прием к терапевту. На приеме выяснилось, что у истца повышенное давление, открыли больничный. Заявление об увольнении истца по соглашению сторон написано под давлением. В адрес ответчика ____ истцом направлена телеграмма об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон. Телеграммой подано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с ____.

Как следует из отзыва на исковое заявление ответчика от 30.09.2024г., ответчик не считает направленную телеграмму основанием для увольнения истца, так как телеграмма не заверена, что не соответствует действительности. При этом, ответчиком издан приказ об увольнении истца по истечению 14 дневного срока (ст. 80 ТК РФ) с ____ № по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ- в связи с выходом на пенсию, о чем сделана запись в трудовой книжке. Таким образом, ответчик в нарушении норм материального права, произвольно определил дату увольнения. Позиция ответчика противоречит его действиям.

Ответчик не принял заявление истца от ____ об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (вх.№ от ____).

Истец переписал под давлением заявление об увольнении изменив формулировку, на которую указал отдел кадров: «по соглашению сторон ____ Однако, ____ ответчика не уволили, чинили препятствия, указывали на недостатки в работе, довели до гипертонического криза. В связи с чем, как указывалось выше, истец к концу рабочего дня ввиду плохого самочувствия пошел на прием к врачу и открыл больничный. После чего подал телеграмму - заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Таким образом, работодателю было известно о намерении истца расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.

Считает действия ответчика неправомерными, так как воля истца на увольнение была выражена добровольно. Окончательный расчет ответчиком произведен не в полном размере. Истцу не начислена и не выплачена премия за июль 2024 года в размере № руб. Размер премии составляет 70% от должностного оклада истца, что закреплено пунктом 4.1 трудового договора, пунктом 3.1.1. Положения «О премировании работников АО «ФАПК «Сахабулт» и ООО «ЯККОК».

Более того, с учетом позиции ответчика о том, что полученная телеграмма от истца вызвала сомнения в части подлинности и принадлежности истцу, считает, что датой увольнения является ____

Истец просит: обязать ответчика выдать трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за июль, август месяцы 2024 года в размере № руб.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере № рублей и судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства истец просит: признать приказ № от ____ об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ с ____ недействительным; обязать ответчика издать приказ об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ с ____; взыскать неначисленные премии и окончательный расчет.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО7 (по ордеру) уточнили исковые требования и просили: взыскать с ответчика в пользу истца неначисленную премию в размере № руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 5 № руб.; компенсацию морального вреда в размере № руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере № руб.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 (по доверенностям) исковые требования признали частично, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Просили взыскать компенсацию морального вреда в разумных пределах.

Эксперт ФИО5 суду показала, что при проведении экспертизы по данному делу было установлено, что в материалах дела не было достаточных документов для дачи заключения. В связи, с чем через суд запросила дополнительные документы у ответчика.

Заслушав объяснение сторон, показания эксперта, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях. ФИО1 работала руководителем кожгалантерейного и швейного производства в АО «Финансово-Агропромышленный Концерн «Сахабулт» - Управляющий компанией ООО «ЯКОК» (копия приказа № от ____, трудовой договор №№ от ____, л.д.41, 42-45).

____ истец уволена с работы на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), данный факт подтверждается копией приказа № от ____ (л.д.35).

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки и в порядке, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

____ по ходатайству истца по делу назначена судебно-бухгалтерская экспертиза (л.д.155-158).

Из заключения эксперта №-№ от ____ следует, что размер выплаты, полагающийся ФИО1 составляет: неначисленная премия № компенсация за неиспользованные дни отпуска – 5 № руб.

Ответчик контррасчет суду не представил.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчик также не представил суду бесспорных доказательства оплаты указанных сумм истцу.

Истцу в день увольнения (последний день работы) не выдали окончательный расчет.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика.

С учетом разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В ходе рассмотрения дела истец понесла судебные расходы на оплату услуг представителя в размере №., что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру № от ____

Представитель истца участвовала в судебных заседаниях.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

При рассмотрении заявления представители ответчика доказательства, свидетельствующие о чрезмерности взыскиваемых с них расходов, не представили суду.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности и времени рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать судебные расходы за услуги представителя в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с акционерного общества «Финансово-Агропромышленный Концерн «Сахабулт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС № 59) неначисленную премию в размере №,50 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей.

Взыскать с акционерного общества «Финансово-Агропромышленный Концерн «Сахабулт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 18.08.2025 г.