Решение № 2-4823/2023 2-4823/2023~М-3951/2023 М-3951/2023 от 20 декабря 2023 г. по делу № 2-4823/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2023 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагута Ю.Г.,

при секретаре Донской Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-005611-17 (2-4823/2023) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефтьресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к ООО «Транснефтьресурс», указав в основание иска, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор сроком с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, работа осуществляется вахтовым методом. В соответствии с п.5.2, 5.8 трудового договора установлена часовая тарифная ставка 68,50 рублей в час, районный коэффициент, северная надбавка по 30%. При подписании договора истцу обещали, что его заработная плата будет 72 000 рублей в месяц и суточные 800 рублей в сутки. При расторжении трудового договора заработную плату не доплатили, не выдали окончательный расчет. Задолженность согласно расчету истца, исходя из заработной платы 72 000 рублей в месяц, составила 43 541, 32 рубля. За каждый день на вахте должны были выплачивать суточные 800 рублей день, задолженность за 59 дней составила 24 000 рублей. Невыплата заработной платы в полном объеме является нарушением трудовых прав истца. Изложенные обстоятельства вынудили истца обратиться за юридической помощью.

В связи с чем истец просит суд взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 43 541, 32 рубля, 24 000 рублей суточные, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 35 000 рублей расходы на оказание юридической помощи.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, лично под роспись, причины неявки суду не известны.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы; трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <Дата обезличена> N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях на основании трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>Т/23, приказом о приеме на работу от <Дата обезличена>, ФИО1 осуществлял трудовую функцию в должности водителя легкового транспорта категории B, D.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 принят в ООО «Транснефтьресурс» на должность водителя с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, работа по договору осуществляется вахтовым методом (пункты 1.2, 2.1, 2.2, 2.5 трудового договора).

Согласно пунктам 4.1, 4.2, 5.2, 5.3, 5.8 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность ежедневной смены 11 часов, время дневной смены в 08.00 до 20.00 часов, ночной смены – с 20.00 до 08.00 часов, время для отдыха и питания – 1 час; за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается часовая тарифная ставка – 68,5 рублей за час, северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате по 30 %; заработная плата выплачивается работнику в денежной форме два раза в месяц: 2 числа текущего месяца и 16 числа месяца, следующего за отчетным; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер надбавки устанавливается приказом.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в ООО «Транснефтьресурс» в организации установлена повременная оплата труда, если иное не установлено трудовым договором; при работе вахтовым методом работнику выплачивается надбавка за каждый день пребывания в местах производства работ, а также за фактическое нахождение в пути, размер надбавки зависит от социально-бытовых условий в месте выполнения работ и устанавливается приказом работодателя; основанием доля начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы руководителя; заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на указанный работником счет, перед выплатой заработной платы работнику выдается расчетный лист; выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: аванс за первую половину отработанного месяца – 30 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца (пункты 2.2, 5.1.3, 8.3, 8.8, 8.9).

Согласно п. 4.4, 4.5, 4.6 Положения О вахтовом методе работы, утвержденном в ООО «Транснефтьресурс», работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод; размер вахтовой надбавки в организации устанавливается для отдельных категорий работников с учетом интенсивности труда, режима и условий выполнения трудовых функций, обеспеченности работников местами для межсменного отдыха, состояния этих мест, необходимости в приобретении дополнительных услуг и товаров, наличия мест для приема пищи, их доступность, возможность приобретения продуктов питания и предметов первой необходимости на участке производства работ, иных условий и обстоятельств, характеризующих работы (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность; размер вахтовой надбавки утверждается приказом по организации в размерах достаточных для компенсации каждому работнику дополнительных затрат и негативных факторов при осуществлении трудовых функций.

Приказом от <Дата обезличена> ООО «Транснефтьресурс» установлен размер вахтовой надбавки за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути базовая надбавка (ИТР, водители легкового транспорта категории B, D) – 700 рублей, базовая надбавка (водители категории С) – 1200 рублей, базовая надбавка (водители спецтехники) – 1500 рублей, базовая надбавка (водители автотранспорта с грузоподъемными механизамами и ОПО – автокран, ППУ, ППЦ), надбавка за выполнение работ с отрывом от вахтового поселка – 700 рублей, надбавка при отсутствии пунктов приема горячей пищи - 700 рублей и другие.

Согласно приказу от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 на основании личного заявления уволен <Дата обезличена>, вместе с тем как следует из табеля учета рабочего времени фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по <Дата обезличена> (11 рабочих дней).

В соответствии с представленными расчетными листами за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работнику начислялась заработная плата в соответствии с часовой тарифной ставкой за отработанные часы, вахтовая надбавка, районный коэффициент, северная надбавка в соответствии с условиями трудового договора.

Совокупный анализ табеля учета рабочего времени, расчетных листов, платежных поручений, представленных в качестве доказательств в материалы дела, позволяет сделать вывод о том, что на дату прекращения трудовых правоотношений начисленная заработная плата ФИО1 арифметически рассчитана верно, в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное количество часов применительно к установленной часовой тарифной ставке, фактически выплачена в полном объеме, что подтверждается представленными в дело платежными поручениями.

Расчет исковых требований ФИО1 не основан на условиях трудового договора, заключенного между сторонами, так как трудовой договор не содержит условий о размере заработной платы 72 000 рублей в месяц.

Кроме того, в соответствии со ст. 168 ТК РФ выплата суточных осуществляется при направлении работника в служебную командировку, в счет дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вместе с тем в данном случае работник в служебные командировки не направлялся, осуществлял трудовую функцию вахтовым методом, в связи с чем ему выплачивалась вахтовая надбавка.

В связи с чем, разрешая заявленные требования в соответствии со ст. 196 ГПК РФ (в пределах заявленных требований), суд не находит оснований для взыскания с истца в пользу ответчика задолженности по заработной плате, суточных.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работнику в денежной форме два раза в месяц: 2 числа текущего месяца и 16 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с тем как следует из расчетных листов, платежных поручений, заработная плата за февраль и март 2023 года выплачивалась работнику не в полном объеме. За февраль - долг за предприятием 14 684, 40 рублей, за март - долг за предприятием 31 431, 06 рублей, итого долг по заработной плате за два месяца 46 115, 46 рублей, который выплачен в конце апреля 2023 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель нарушил трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы и в полном объеме, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. Также принимает во внимание, что каких-либо доказательств, обосновывающих заявленный размер компенсации морального вреда, истец суду не представил.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 13 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Разрешая требование истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Как разъяснено в п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст.100 ГПК РФ, ст. 112КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Судом установлено, что между ФИО1 и ФИО2 <Дата обезличена> заключен договор <Номер обезличен> об оказании юридических услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался оказать следующие услуги: подготовить документы: претензия работодателю, жалобы в трудовую инспекцию, обращение в ИФНС, исковое заявление в суд, стоимость услуг составила 35 000 рублей (п. 1.2, 3.1 договора). В соответствии с актом от <Дата обезличена> услуги оказаны в полном объеме, претензий у сторон не имеется, стоимость услуг составила 35 000 рублей.

Оценивая разумность размера оплаты услуг представителя, суд принимает во внимание характер спора, который не представляет правовой сложности, объем работы, выполненной представителем истца, то обстоятельство, что при рассмотрении дела представитель участия не принимал, обязательным условием обращения в суд не является подача претензии, обращение в трудовую инспекцию и тем более в налоговые органы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей за составление искового заявления.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям неимущественного характера в муниципальный бюджет <адрес обезличен> в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транснефтьресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, паспорт <Номер обезличен> выдан <Дата обезличена> ГУ МВД России по <адрес обезличен>) в счет компенсации морального вреда 14 000 рублей, расходы за оказание юридической помощи 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транснефтьресурс» (ИНН <***>) в муниципальный бюджет <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.<адрес обезличен>

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>