Решение № 2-2223/2018 2-2223/2018 ~ М-1878/2018 М-1878/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-2223/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.,

при секретаре судебного заседания Витюговой Е.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2223/2018 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Иркутский Росоргтехстром» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г. Иркутска с иском, уточенным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Росоргтехстром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата обезличена> в должности генерального директора. За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ему в полном объеме не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составляет 677 607,89 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика АО «Росоргтехстром» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 677 607,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции поддержал, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Иркутский Росоргтехстром» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании распоряжения Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Иркутской области от <Дата обезличена><Номер обезличен>-а решено прекратить полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Иркутский Росоргтехстром» ФИО4 Избрать генеральным директором ОАО «Иркутский Росоргтехстром» ФИО1

<Дата обезличена> между АО «Иркутский Росоргтехстром» (Общество) и ФИО1 (Генеральный директор) был заключен трудовой договор, по условиям которого Общество поручает, а генеральный директор принимает на себя осуществление прав и обязанностей Генерального директора Общества, определенных действующим законодательством РФ, уставом Общества, внутренними документами, решениями общего собрания акционеров и совета директоров Общества и настоящим договором. Работа по настоящему договору является основным местом работы Генерального директора, который может занимать оплачиваемые должности в других организациях и предприятиях и учреждениях только с разрешения совета директоров Общества.

Пунктом 5.1 трудового договора от <Дата обезличена> установлено, что генеральный директор выполняет принятые на себя обязательства за вознаграждение. Установлен месячный должностной оклад в размере 35 920,00 рублей. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 1,3 должностного оклада и северная надбавка в соответствии с действующим законодательством в размере 1,3 должностного оклада.

Согласно пункту 5.5 договора Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии с пунктом 5.6 трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск Генерального директора 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней. При уходе в отпуск выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов. Данная выплата производится один раз в год при уходе в отпуск независимо от количества предоставленных дней отпуска.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и распространяет свое действие с <Дата обезличена> с момента назначения генеральным директором АО «Иркутский Росоргтехстром» С.Е. Жабаханэ. Договор действует согласно Уставу Общества 3 года (пункты 7.1, 7.2 трудового договора).

Таким образом, суд установил, что между истцом и ответчиком с <Дата обезличена> заключен трудовой договор на срок 3 года, по условиям которого истец был принят на должность «Генерального директора», с оплатой труда в размере 35 920,00 рублей + северная надбавка и районный коэффициент. Истцу установлен ненормированный рабочий день.

Как следует из искового заявления ФИО1 ему за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не выплачена заработная плата в полном объеме. В подтверждение своих доводов ФИО1 в материалы дела представлены расчетные листки за период с июня 2017 года по май 2018 года, согласно которым долг предприятия на конец расчетного периода составил 677 607,89 рублей.

Также в материалы дела представлена справка АО «Росоргтехстром» о размере задолженности по выплатам генерального директора от <Дата обезличена>, из которой следует, что общая сумма задолженности по заработной плате составляет 502 011,44 рублей, задолженность по оплачиваемому отпуску составляет 85 325,25 рублей, по одноразовой выплате при уходе в отпуск в размере 90 271,20 рублей, всего общая сумма задолженности составила 677 607,89 рублей.

Кроме того, в материалы гражданского дела представлены табели учета рабочего времени, справки 2- НДФЛ о доходах физического лица за 2017, 2018 год.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, иного расчета задолженности суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате в полном объеме.

Принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд принимает во внимание расчетные листки, выданные на имя ФИО1 предприятием Иркутский ФИО2 за период с июня 2017 по май 2018 года, которые содержат следующие сведения:

- за июнь 2017 года 21 день/ 168 часов/ оплачено 21 день на сумму 35 919,64 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 10 776 рублей, долг за предприятием на конец месяца 50 00,64 рублей.

- за июль 2017 года 21 день/ 168 часов/ оплачено 21 день на сумму 35 919,64 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 10 776 рублей, долг за предприятием на конец месяца 100 001,28 рублей.

- за август 2017 года 23 дня/ 184 часов/ оплачено 23 дня на сумму 35 919,64 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 10 776 рублей, долг за предприятием на конец месяца 150 001,92 рублей.

- за сентябрь 2017 года 21 день/ 168 часов/ оплачено 21 день на сумму 35 919,64 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 10 776 рублей, долг за предприятием на конец месяца 200 002,56 рублей.

- за октябрь 2017 года 22 дня/ 176 часов/ оплачено 22 дня на сумму 35 919,64 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 10 776 рублей, долг за предприятием на конец месяца 250 003,20 рублей.

- за ноябрь 2017 года 21 день/ 167 часов/ оплачено 21 день на сумму 35 919,64 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 10 776 рублей, долг за предприятием на конец месяца 300 003,84 рублей.

- за декабрь 2017 года 13 дней/ 104 часов/ оплачено 13 дней на сумму 22 236,51 рублей, отпуск основной с 20.12 по 31.12 8 дней / 64 часа/ оплачено 12 дней в сумме 23 538 рублей, отпуск основной январь 2018 17 дней/ 136 часов/ оплачено 23 дня в сумме 45 114,50 рублей, отпуск основной 01.02-15.02 11дней/ 8 часов / оплачено 15 дней в сумме 29 422,50 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 6 670,86 рублей, материальная помощь 103 760 рублей, долг за предприятием на конец месяца 50 506 553,07 рублей.

- за январь 2018 года долг за предприятием 506 553,07 рублей

- за февраль 2018 года 8 дней/ 63 часа/ оплачено 8 дней на сумму 15 124,38 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 4 537,26 рублей, долг за предприятием на конец месяца 527 605,97 рублей.

-за март 2018 года 20 дней/ 159 часов/ оплачено 20 дней на сумму 35 919,64 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 10 776 рублей, долг за предприятием на конец месяца 577 06,61 рублей.

- за апрель 2018 года 21 день/ 167 часов/ оплачено 21 день на сумму 35 919,64 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 10 776 рублей, долг за предприятием на конец месяца 627 607,25 рублей.

- за май 2018 года 20 дней/ 159 часов/ оплачено 20 дней на сумму 35 919,64 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 10 776 рублей, долг за предприятием на конец месяца 677 607,89 рублей.

Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, оплачиваемого отпуска, материальной помощи на общую суму 677 607,89 рублей и при этом до настоящего времени истец не рассчитан работодателем. Доказательств обратного, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил, возражений на иск, иной расчет задолженности по оплате труда истца в суд не направил.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме, в том числе:

- по заработной плате за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 502 011,44 рублей,

- оплата отпуска в размере 85 325,25 рублей,

- материальная помощь к отпуску в размере 90 271,20 рубль.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 150 001,92 рубля, что составляет три месяца (июнь, июль и август 2017 года).

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000,0 рублей. Разрешая настоящие требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за спорный период.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000,00 рублей

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 10 276,08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Иркутский Росоргтехстром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 502 011,44 (Пятьсот две тысячи одиннадцать рублей 44 копейки) рублей, оплату отпуска в размере 85 325,25 (Восемьдесят пять тысяч триста двадцать пять рублей 25 копеек) рублей, материальную помощь к отпуску в размере 90 271,20 (Девяносто тысяч двести семьдесят один рубль 20 копеек) рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 (Пять тысяч) рублей. Всего взыскать 682 607,89 (Шестьсот восемьдесят две тысячи шестьсот семь рублей 89 копеек) рублей.

Решение в части взыскания с акционерного общества «Иркутский Росоргтехстром» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 150 001,92 (Сто пятьдесят тысяч один рубль 92 копейки) рубль подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Иркутский Росоргтехстром» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск в размере 10 276,08 (Десять тысяч двести семьдесят шесть рублей 08 копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л. В. Жильчинская