Решение № 2-915/2025 2-915/2025~М-606/2025 М-606/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-915/2025

Дело 2-915/2025

24RS0057-01-2025-001086-57


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шарыпово 13 ноября 2025 года

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тупаленко В.М.,

с участием прокурора Масловой О.С., представителя ответчика ФИО1 ( по доверенности от 21.10.2025г.),

при секретаре судебного заседания Мартюшевой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарыповского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шарыповский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 891 руб., компенсации в связи с невыплаченной заработной платы в сумме 7 149, 87 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Шарыповской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав. Установлено, что между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность вентиляционщика 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом на объект по адресу: <адрес>. Пунктом 8.1.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из часовой тарифной ставки в размере 116, 7 руб., согласно штатному расписанию и районного коэффициента к заработной плате в размере 30%. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принял на себя выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы по должности монтажник систем вентиляции и кондиционирования 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей в качестве монтажника систем вентиляции ФИО2 установлена оплата труда, исходя из размера часовой тарифной ставки, в размере 150 рублей. Пунктом 8.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц – 30 число текущего месяца и 15 число месяца, следующего за расчетным. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за февраль, март 2025 года ФИО2 до настоящего времени не выплачена. Так за февраль 2025 года задолженность составляет 25 056 рублей, за март- 19 835 рублей. Общая задолженность ООО «СПЭК» по заработной плате составляет 44 891 рубль, что подтверждается расчетными листками. За нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация в общей сумме 7 149 рублей 87 копеек, а также компенсация морального вреда в сумме, которую истец оценивает в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурор Маслова О.С. уточнила исковые требования, просила взыскать компенсацию морального вреда, за задержку выплаты заработной платы.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда не оспаривала, просила удовлетворить их в разумных пределах.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 35 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами.

Часть 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации наделяет прокурора правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В материалах дела имеется заявление ФИО2 в адрес Шарыповского межрайонного прокурора с просьбой обратиться в суд в защиту своих нарушенных прав.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «СПЭК» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на должность вентиляционщика 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом на объект по адресу: <адрес>.

Пунктом 8.1.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из часовой тарифной ставки в размере 116, 7 руб., согласно штатному расписанию и районного коэффициента к заработной плате в размере 30%.

Пунктом 8.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц – 30 число текущего месяца и 15 число месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принял на себя выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы по должности монтажник систем вентиляции и кондиционирования 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что в нарушение трудового законодательства ОО «СПЭК» заработная плата за февраль, март 2025 года ФИО2 не выплачена в полном объеме, согласно расчетным листкам задолженность за февраль 2025 года составляет 25 056 рублей, за март- 19 835 рублей.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы размер денежной компенсации составляет в общей сумме 7 149 рублей 87 копеек, расчет проверен судом, является верным.

Согласно представленным ответчиком ООО «СПЭК» платежным поручениям №, № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 44 891 рубль и компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в сумме 7 209 рублей 73 копейки выплачена ФИО2 в полном объеме.

Принимая во внимание, что заработная плата была выплачена ФИО2 несвоевременно, что является нарушением прав работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая сумму в размере 20 000 рублей чрезмерно завышенной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования «<адрес> края» в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

РЕШИЛ:

Исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 , удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ 0407 № выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей, в удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «<адрес> края» государственную пошлину в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Шарыповский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: В.М. Тупаленко

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.