Решение № 2-1766/2024 2-1766/2024~М-465/2024 М-465/2024 от 1 мая 2024 г. по делу № 2-1766/2024

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе: председательствующего судьи Секретаревой И.А., при ведении протокола помощником судьи ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО9, представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Стройпроектсервис" о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Стройпроектсервис", в котором просила, с учетом уточнений, признать трудовой договор № от Дата между ООО "Стройпроектсервис" и ФИО2 расторгнутым с Дата, обязать ООО "Стройпроектсервис" предоставить в Социальный Фонд России информации об увольнении ФИО2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ООО "Стройпроектсервис" в пользу ФИО2 компенсацию отпускных выплат при увольнении в размере 22460,00 рублей, компенсацию за задержку отпускных выплат в размере 3090,60 рублей, компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в размере 206816,1 рубль с актуализацией на дату принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в соответствие с решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по делу № истец была восстановлена на работе в своей должности бухгалтера в структурное подразделение "Бухгалтер/Офис (Леси Украинки)". Суд признал действия работодателя, как создающие условия для вынужденного написания истцом заявления на увольнение. Истец вышла на работу Дата. Ответчик некорректно оформил приказ о восстановлении истца и продолжил создавать условия, препятствующие исполнению истцом трудовых функций, а именно не обеспечил в течение почти месяца (с Дата по Дата): доступ к необходимому программному обеспечению, которое нужно для выполнения трудовых функций бухгалтера по учету услуг "с НДС" и "без НДС"; передачу первичных документов, которые поступали после Дата; ознакомление с документами о введении на рабочем месте режима видеонаблюдения, которое было установлено сразу после восстановления истца на работе; выдачу пропуска, из-за чего у истца отсутствовал доступ к столовой; ознакомление с должностной инструкцией.

После восстановления на работе работодатель угрожал истцу переводом на другой объект (в 26 км от настоящего места работы) бухгалтером, в то время как в штате бухгалтерского подразделения работает 27 человек, не предложив ту должность ни одному из других сотрудников. Ответчик подготовил по тому поводу распорядительный документ и заставлял его подписать, не предоставив возможности ознакомиться с документами, подтверждающими проведение организационно-штатных мероприятий. Разъяснить причины такого отношения именно к истцу ответчик не захотел. Все письменные обращения истца к руководителям от Дата, Дата, Дата были проигнорированы, в т.ч. о направлении в адрес истца расчетных листков.

В условиях стресса у истца произошло ухудшение самочувствия, в связи с чем она была вынуждена Дата обратиться в ........" в 17:35 часов за помощью к неврологу, а Дата была направлена на больничный. При таких обстоятельствах Дата истцом было написано заявление на увольнение с формулировкой: "В связи со сложившейся ситуацией, при которой мне невозможно выполнять мои трудовые обязанности, уведомляю о вынужденном расторжении трудового договора с Дата года". Заявление было направлено почтой (трек-№), а также на электронную почту генерального директора ФИО1. Почтовая корреспонденция была получена работодателем Дата. Истцом Дата было продублировано заявление на увольнение на электронную почту, в копию был поставлен также заместитель директора ФИО5

В ответ на заявление ответчик прислал на электронную почту истца письмо с текстом о невозможности оформить увольнение, так как формулировки заявления истца не соответствуют требованиям законодательства. Истец полагает, что работодателем были нарушены требования ст. 80 ТК РФ, истец уведомила работодателя об увольнении по электронной почте Дата и Дата, письмо, направленное Почтой России, было получено работодателем Дата. Таким образом, с учетом 14-дневного срока окончание трудовых отношений должно быть оформлено ответчиком Дата. В настоящее время ответчик уклоняется от исполнения своих обязанностей, более того Дата на электронный адрес представителя истца поступило письмо от ответчика о необходимости предоставить информацию о причине неявки на рабочее место после окончания больничного Дата.

Истец Дата обратилась в Государственную инспекцию труда в Адрес, которая провела проверку обращения истца и выдала работодателю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части принуждения работника к увольнению.

По состоянию на Дата трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут. В связи с уклонением ответчика от оформления увольнения надлежащим образом у истца возникают проблемы с трудоустройством из-за задержки выдачи трудовой книжки и отсутствия записи об увольнении в электронной трудовой книжке.

Решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по делу № был установлен средний дневной заработок истца 2995,25 рублей.

Истец, уточнив требования, просит взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию за лишение возможности трудиться за период с Дата по Дата в размере 206816,91 руб., отпускные выплаты за период с Дата (дата незаконного увольнения) по Дата (отпуск 12 дней) в размере 22460,76 руб., компенсацию за задержку отпускных выплат при увольнении за период с Дата по Дата (129 дней) в размере 3090,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика не признал исковые требования, представил письменные возражения, в которых указал следующее. Трудовой договор был расторгнут с истцом на основании ее заявления от Дата, на следующий день Дата ею были получены в отделе кадров согласно расписке: копия приказа об увольнении, трудовая книжка №, сведения о страховом стаже отчета № Персонифицированные сведения о застрахованных лицах, также истцом был получен окончательный расчет, заработная плата выплачивалась стабильно, о чем свидетельствует справка с лицевого счета. После вынесения решения Октябрьским районным судом от Дата по делу № истцу Дата была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, Дата издан приказ о восстановлении сотрудника на работе. Истец была ознакомлена с должностной инструкцией, о чем имеется лист ознакомления. Все необходимое ей программное обеспечение работало, видеонаблюдение не велось, пропуск истца не работал по техническим причинам. На заявление истца от Дата об увольнении ответчик направил письмо о необходимости соблюдать трудовое законодательство, так как в соответствии с решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по делу № увольнять работника с формулировкой "по принуждению руководства" ответчик не имеет право. Согласно реестру больничных листов с Дата по Дата истец находилась на больничном. Все денежные средства: заработная плата и компенсации больничного были выплачены истцу, иные выплаты по больничному производил Фонд социального страхования. Ответчик не возражает против признания трудового договора расторгнутым в случае изменения формулировки на "по собственному желанию". По требованию о взыскании компенсации морального вреда ответчик полагает, что осмотр истца неврологом не означает, что нее было оказано какое-либо давление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Праву работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения.

В пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе и возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по делу №, вступившим в законную силу Дата, установлено следующее.

На основании заключенного между ООО «Стройпроектсервис» и ФИО2 трудового договора № от Дата, приказом № № Дата истец была принята на должность бухгалтера расчетной группы в структурное подразделение работодателя «........

Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами Дата, в трудовой договор № от Дата были внесены изменения, работник был переведен в структурное подразделение работодателя «Бухгалтерия/Офис (Леси Украинки)» на должность бухгалтера. Кроме того, работнику установлен оклад в размере 15 279 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.

Приказом № № от Дата истец Дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по делу № признан факт написания ФИО2 заявления об увольнении от Дата не по добровольному волеизъявлению, приказ ООО «Стройпроектсервис» № № от Дата признан незаконным, ФИО2 восстановлена на работе с Дата в должности бухгалтер в структурное подразделение «Бухгалтерия/офис (Леси Украинки)» ООО «Стройпроектсервис», взыскана с ООО «Стройпроектсервис» средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 173 956,50 рублей за период с Дата по Дата, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

В части восстановления ФИО2 в должности бухгалтер в структурное подразделение «Бухгалтерия/офис (Леси Украинки)» ООО «Стройпроектсервис», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 197 950,50 рублей приведено в немедленное исполнение.

Платежными поручениями от Дата № на сумму 30 000,00 рублей (компенсация морального вреда) и № на сумму 151 341,00 рублей (заработная плата за время вынужденного прогула за вычетом НДФЛ) решение было исполнено.

Приказом от Дата № истец была восстановлена на работе.

Как пояснила истец, и о чем ответчиком представлена справка от Дата, истец находилась на больничном с Дата. Истец Дата направила в адрес ООО "Стройпроектсервис" заявление об увольнении, которое было получено ответчиком согласно данным сайта Почты России Дата.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С учетом того, что заявление не было отозвано работником, трудовые отношения прекращаются Дата в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, и работодатель обязан оформить расторжение трудового договора, произвести с работником расчет, выдать трудовую книжку. Более того, Дата работодатель в ответ на заявление направил письмо, в котором уведомил истца об отказе в расторжении трудового договора. Свой отказ мотивировал тем, что формулировка заявления не предусмотрена трудовым законодательством.

Ответчиком не представлено доказательств исполнения своих обязанностей по оформлению прекращения трудовых отношений с Дата.

Суд не принимает возражений ответчика о том, что формулировка заявления истца об увольнении "в связи со сложившейся ситуацией, при которой мне невозможно выполнять мои трудовые обязанности" противоречит решению Октябрьского районного суда Адрес от Дата по делу №, препятствует увольнению истца.

Названным решением был признан незаконным приказ об увольнении от Дата не в виду того, что недопустимо увольнять сотрудника по заявлению с такой формулировкой, а в связи с несоответствием заявления действительной воле истца, которая не желала прекращать трудовые отношения, написала заявление по принуждению. Между тем при рассмотрении настоящего дела несоответствие воли истца и ее действий судом не установлено, что означает отсутствие каких-либо препятствий для расторжения трудового договора с Дата по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

При таких обстоятельствах суд полагает требование истца о признании трудового договора расторгнутым с Дата законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Прекращение трудовых отношений является основанием

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации отпускных выплат при увольнении в размере 22460,76 руб., компенсации за просрочку выплаты отпускных в размере 3090,76 руб., суд исходит из следующего.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со т. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск в количестве 12 дней за период работы с Дата по Дата в размере 22460,76 рублей, а также компенсации за просрочку выплаты отпускных за период с Дата по Дата в размере 3090,60 руб.

Ответчиком также представлен расчет отпускных выплат за период с Дата по Дата в размере 15 774,21 руб. Суд не может согласиться с данным расчетом, так как было ранее установлено прекращение трудовых отношений Дата, следовательно, конечной датой расчета будет Дата. Кроме того, началом отсчета будет дата Дата, так как в тот день с истцом был произведен окончательный расчет при увольнении в Дата, позднее признанным незаконным. На основании решения суда от Дата по делу № в пользу ФИО2 была взыскана компенсация за вынужденный прогул, которая состоит из заработной платы и не имеет в своем составе отпускных выплат.

Таким образом, суд соглашается с расчетом истца, как арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный истцом отпуск в размере 22460,76 руб. Вместе с тем, компенсацию за просрочку выплаты отпускных суд полагает правильным взыскать с учетом актуализации задолженности на день вынесения решения суда, а именно за период с Дата по Дата в размере 3258,31 руб. (22460,76 руб. х1/150х16% (ключевая ставка Банка России в период задержки)х136 дней).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться за период с Дата года по Дата года в размере 206816,91 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Истцом в материалы дела представлены письма из ООО "Феникс" от Дата, ИП ФИО6 от Дата, ИП ФИО7 от Дата, из которых следует, что ФИО2 было неоднократно отказано в приеме на работу из-за отсутствия в штате вакантной должности для совместительства.

Судом проверен расчет истца и признан верным и соответствующим материалам дела. Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ контррасчет не предоставлен.

Таким образом, суд с учетом актуализации компенсации за лишение возможности трудиться на день вынесения решения суда, а именно за период с Дата по Дата определяет ко взысканию сумму в 215563,65 руб. (31882,86 (Дата)+60223,21 Дата 60223,21 (Дата60223,21 Дата)+3011,16 (по Дата).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства в части нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в установленные сроки и размере, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права. С учетом данных требований суд полагает соразмерной и справедливой размер компенсации 10 000,00 руб., не установив обстоятельств для взыскания в большем размере.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5912,83 руб. (5612,83+300,00).

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от Дата между ООО "Стройпроектсервис" (ИНН <***>) и ФИО2 (паспорт №) расторгнутым с Дата.

Обязать ООО "Стройпроектсервис" (ИНН <***>) предоставить в Социальный фонд России информацию об увольнении ФИО2 (паспорт №) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО "Стройпроектсервис" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию отпускных выплат при увольнении в размере 22460,76 руб., компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в период с Дата по Дата в размере 215563,65 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных выплат при увольнении за период с Дата по Дата в размере 3 258,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в 90000,00 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Стройпроектсервис" (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5912,83 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Секретарева

Мотивированное решение суда изготовлено Дата.